㈠ 编写工作实施方案和技术方案
在福建省农用地分等定级与估价工作领导小组的领导下，组织有关业务技术人员，遵照国家《农用地分等定级规程》（国土资源大调查专用），于 2001 年 4 月完成了《福建省农用地分等定级与估价实施方案》，并上报国土资源部审核；2001 年 5 ～ 6 月，编制《福建省农用地（耕地）分等技术方案》，并先后两次组织有关部门、大专院校、科研单位专家论证。
《福建省农用地分等定级与估价实施方案》对这次农用地（耕地）分等的任务目标、工作对象、工作内容、技术依据、提交成果、工作进度、经费预算、组织管理和质量监督检查等，都作了详细的规定和要求。
《福建省农用地（耕地）分等技术方案》则明确全省农用地（耕地）分等采用因素法进行，强调在大量外业补充调查的基础上，充分利用全省已有的成果资料进行分等。同时，根据省情，确定了全省标准耕作制度、标准耕作制度分区、指标区的划分类型。
㈡ 培训计划和具体的实施方案
很多企业在具体培训组织实施中苦于找不到一个正确的切入点，培训方面缺乏科学系统的方法。企业员工培训仍处于较低水平。主要表现在：
1、培训需求分析不全面、缺乏针对性。我国很多企业在培训活动展开之前没有进行科学的培训需求调查和分析，完全按照上级的指令办事或者仅凭自己或本部门员工的推断，或者虽进行了培训需求分析，但只注重岗位需求分析，而忽略了员工个人培训需求分析和企业发展经营战略需求，从而导致下一步的培训工作难以展开，也就无法满足企业培训的需要。
2、缺乏合理的培训计划。目前许多企业的培训工作明显缺乏科学合理的安排。企业往往缺乏短、中、长期的培训计划。2001年1月14日《组织人事报》公布了一项调查报告，结果显示：有59.7%的被调查者认为本单位的员工培训计划“不完善”或“很不完善”，11.8%的人回答“本单位根本没有员工在职培训计划”。只有1.3%的人回答本单位的员工培训计划“很完善”，另外有27.3%的人认为“比较完善”。可见，我国许多企业没有明确完善的培训计划，常常是长期培训、短期培训一起上，缺乏系统安排在哪哪儿都能找到培训计划方案，可能是英语培训机构很容易找的，而且英语培训机构现在也不是太难找了吧。关于找具体的英语培训机构，我建议你到这里看看英语培训机构，之所以这里的英语培训机构比较全，其他地方的英语培训机构网，应该这里的英语培训机构全面，确定是哪儿都能找到英语培训机构，原因是英语培训机构很容易找的，而且英语培训机构现在也不是太难找。找具体的英语培训机构，我推荐你到这里看看英语培训机构，之所以这里的英语培训机构比较全，其他地方的英语培训机构网，还是不如这里的英语培训机构全，我推荐你到这里看看英语培训机构，之所以这里的英语培训机构比较全，其他地方的英语培训机构网，应该不如这里的英语培训机构全面的。