企业团员培训方案

Ⅰ 团校培训计划书

团校学习抄心得
这次我很荣幸成为袭团校的学生。经过了团校生活，学习了共青团章程后，我对“共青团”有了真正意义上的理解和认识，了解了团的性质，奋斗目标，基本任务，还了解了她的先进性和影响力，那么如何成为一名合格的共青团员，我想应该具备几个方面。

1、要具有先进政治思想，努力学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，增加民族自尊，自信，自强精神，树立正确的理想，信念和世界观，人生观，价值观，抵御腐朽思想的侵蚀，提高思想道德素质和科学文化素质。
2、 要具有刻苦学习的精神和勤奋工作的态度，要努力学习科学文化知识，要勤学习，勤思考，勇于创新，认真工作，关心同学的工作，学习和生活，切实为同学，为班级服务。
3、要具有“严以律己，宽以待人”的作风，要在学习，生活，工作中起到模范带头作用，虚心向他人学习，团结同学，助人为乐，热心帮助他人进步，开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结，顾全大局，诚实谦虚，在青年中起到表率作用。

Ⅱ 如何写团队团员计划

团支部干部队伍建设

（一）、团支部应配备哪些干部？

团支部干部的配备应坚持德才兼备的方针，根据团支部团员数量和工作需要等具体情况配备。团支部一般设立书记、组织委员、宣传委员。团员不足7名的支部，可不设立支部委员会，只设立书记1人。团员较多的支部可增设副书记1人。根据实际工作需要，团支部可以增设委员，如文体委员、学习委员。

（二）、团支部干部配备的基本条件是什么？

团支部是团组织联系广大团员青年的桥梁和纽带，是团组织发挥战斗作用的前沿，选配一支优良的团支部干部队伍对团支部发挥战斗前沿作用有着特别重要的意义。团支部干部要做团员和青年的表率，模范地履行团员的各项义务，努力做到：

（1）政治上要坚定。具有相应的马克思主义理论水平，坚决执行党的各项路线、方针、政策，立志改革开放，献身社会主义现代化建设事业。团支部干部都应有向党组织递交入党申请书的政治觉悟，有条件的单位，要积极推荐优秀青年党员担任团支部书记。

（2）学习要刻苦。带头学习政治、经济、文化、科学技术和现代管理知识，不断提高思想政治水平和实际工作能力。

（3）工作要勤奋。有强烈的事业心和责任感，勤于思考，勇于创新，知难而进，积极主动地在青年中开展工作，努力做出实绩。

（4）作风要扎实。敢想敢干，深入基层，调查研究，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义，不沾染官僚习气，热心为青年服务，做青年的知心朋友。

（5）品德要高尚。顾全大局，公道正派，团结同志，助人为乐，诚实谦虚，清正廉洁，有自我批评精神，自觉接受团员青年的监督。

（三）、团支部书记的主要职责是什么？

团支部书记是团支部委员会的领导核心，全面主持团支部的工作，其主要职责是：

(1).抓好支委会的自身建设。支委会是团支部重大事项的决策者，支委的自身素质和工作水平影响着支部工作的开展，团支部书记是支委会的"班长"，负有关心委员的成长和发展，为他们创造成长、成才机会的责任；团支部书记还要善于增进自己和委员之间、委员与委员之间的思想沟通和相互了解，把支委会建设成团结的、充满战斗力的集体。

(2).认真了解党组织、上级团委（总支）的工作指示和决议，团结带领支部团员创造性地完成各项工作任务。

(3).组织好"两会"，即团员大会和支委会，传达贯彻党组织和上级团委（总 支）的指示和决议，研究和计划团支部的工作，将支部工作中的重大问题及时提交支委会和团员大会讨论决定，必要时要果断决策。

(4).监督检查支部工作计划、决议的执行情况，组织实施支部的各项活动，出现问题及时向支委会、团员大会和上级团组织报告。

(5).了解、反映团员青年的思想、要求和呼声，维护他们的正当权益，关心他们的学习、工作、生活和休息，开展文化、娱乐、体育活动。

(6).经常向党组织和上级团组织反映情况，请示工作，加强和行政部门的密切联系，积极争取对团支部工作的帮助和支持。

（四）、团支部组织委员的主要职责是什么？

团支部组织委员具体负责支部的组织工作，其职责主要有以下几个方面：

(1).全面掌握团支部的组织状况，做好组织统计工作。支部组织状况包括：团小组的划分情况；各小组负责人情况；团员数量及构成（男、女比例，年龄状况，学习状况，工作岗位等）；团员的流动情况等。年终要做好组织统计工作。

(2).团员团籍的管理。包括：团员证的颁发；建立《团员化名册》；团员组织关系接转；团员团籍的注册、注销等。

(3).做好团员发展工作和"推优"工作。向团支部提交团员发展计划，计划通过后，抓好积极分子的培养和考察。发展对象培养成熟，具备入团条件，达到人团标准时，向支委会提出发展建议，并做好接受新团员的组织工作。组织委员还要帮助优秀的团员积极向党组织靠拢，认真负责地向党支部推荐优秀团员作党的发展对象。

(4).组织过好支部组织生活。团的组织生活是团组织对团员进行教育和团员进行自我教育的基本形式。通过团的组织生活，可以提高团员的思想觉悟，密切团员与团组织的联系，从而保证团组织政治上的先进性和组织上的严密性，提高团组织的战斗力。

(5).做好团员的思想教育与管理。组织委员要经常采取个别谈心、座谈讨论、报告演讲、参观访问等方式对团员进行理论教育、形势教育、理想教育、纪律教育、法制教育、传统教育，了解团员的思想，提高广大团员的思想政治觉悟和道德水平。对团员的管理包括：团员证的日常管理；团员的奖励和处分；开展团员教育评议；按时收缴团费等。

(6).指导团小组的组织工作。指导所属团小组做好基础团务工作。

（五）、团支部宣传委员的主要职责是什么？

团支部宣传委员具体负责支部的宣传工作，其主要职责有以下几个方面：

（1）了解团员青年的思想状况和要求，结合新时期党的路线、方针、政策和上级团组织的要求，提出宣传工作意见，拟定和提出学习计划和建议。

（2）根据党组织和上级团委（总支）的指示和决议，配合党组织和上级团委（总支）的工作重心，开展宣传工作。

（3）组织团员青年进行政治理论、时事政策、团的基础知识、现代科学技术等知识的学习。

（4）针对团员青年的思想情况，组织各种教育活动，如组织团课学习、办板报、组织参观和报告会等，及时化解、排除团员青年中的消极情绪。

（5）协助支委会组织团员青年参加上级团组织举办的各种宣传、教育和其它社会性活动。

（6）指导团小组的宣传工作。

（六）、怎样进行团支部干部的考核工作？

团干部考核就是团组织对于团干部的历史和现状进行全面了解和公正评价，为团干部的选拔、使用和奖惩提供依据，是团干部管理的基础工作。对团支部干部的考核通常是，就一定时期内对团干部的工作实绩和现实思想表现进行考查核实，一般应半年或一年考核一次，由上级团组织和党组织共同组织考核工作，从德、能、勤、绩四个方面进行考核：

(1).德：坚持四项基本原则，贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则，勇于同不正之风作斗争，能够深入实际、联系群众，热心为团员青年服务，积极维护青年的合法权益，作风正派、实事求是；

(2).能：能够积极主动地组织开展团的活动，有独立工作的水平和能力，熟悉团的业务，有一定的文字写作、口头表达能力，善于配合和协调工作。

(3).勤：能够积极、主动、有计划、有安排地开展工作，熟悉团支部的情况，能够按期完成工作任务，具有全局观念，勇于承担工作任务。

(4).绩：是否有较高的工作数量、质量及效率，较好的理论和知识的学习成绩，工作效果如何等工作成绩。考核一般采用定性考核和定量考核相结合的办法进行：

第一，定性考核是对被考核者素质和工作绩效的质的方面的考查核实。一般采取个别谈话、小型座谈会等方式由被考核者所在党组织和团支部的团员青年介绍被考核者的德、才表现和主要优缺点，最后给予被考核者基本的、客观的评价；

第二，定量考核是对被考核者的素质和工作绩效进行测评，并对测评所得的数据作整理和分析，从量的方面把握干部的德才情况。定量考核是为了从量的分析中去把握质，为了使考核准确，定量考核得到的情况要同定性考核得到的情况综合分析，从质的规定上看量，从量的多少把握质，全面地反映被考核者的基本情况。

考核之后，要作出考核鉴定和提出相应的意见，把被考核者的思想、工作、能力、作风的主流反映出来，作出客观的评价。另外，要将考核结果通过适当的方式反馈给被考核者及其所在的党团组织，使党团组织掌握被考核人的情况，也使被考核人了解考核的评价意见，以便发扬长处，克服不足，在团干部岗位上更好地发挥聪明才智，进步成长。

（八）、团总支对团支部干部岗位培训的具体要求？

对团干部进行岗位培训是团干部队伍建设的一项重要而迫切的工作任务。团干部岗位培训是根据团的工作性质、任务和岗位工作的职责需要，有针对性地对有一定文化基础的团干部进行岗位必备专业知识和技能的培训。根据团的岗位职务系列，对团支部干部的岗位培训属于基础级岗位培训。加强团支部干部的岗位培训，帮助团支部干部尽快熟悉团的工作，进入角色，掌握共青团工作的基本知识和技能，促进团支部干部素质的提高，为团支部工作顺利开展奠定坚实的 基础。对团支部干部的岗位培训要注意以下三个方面：

（1）应坚持理论联系实际，干什么学什么，缺什么补什么的原则；

（2）要做到制度化、规范化。制度化就是要把培训工作以制度的形式固定下来，以保证按培训计划组织学习。团委要求团总支，在新任团支部干部上任前都要接受具有资格培训性质的岗位职务培训，团支部干部每年至少接受一次培训。规范化就是要使培训工作有明确的目标、完整的计划和相应的措施等；

（3）基础级岗位培训的内容应按照团中央《团干部基础级岗位规范》进行：一定的科学文化知识和青年工作的基础知识，掌握团章，熟悉本行业团的工作的有关政策、条例、规则等基础知识；掌握团支部的组织设置原则、方式和工作制度，掌握团的基层组织民主选举的规则和程序，掌握团员发展的要求、程序和方法，掌握团员证制度、团籍管理和团员奖励、处分的规定，掌握团的组织生活的原则、特点和方法，掌握团费收缴、管理、使用的原则和规定等团务知识；掌握团支部活动的基本原则、内容、方式、方法和本行业团的活动特点、规律；具备把握团支部工作的理解判断能力，具备领导支部工作的组织实施能力，具备开展支部活动的操作示范能力

你在根据马克思列宁主义拍一点马屁九OK
我都是这样入的，抄团章

Ⅲ 团员教育的目标及主要内容

团员教育的目标及主要内容如下：

（一）团员教育的基本目标是：

1、增强团员意识，即增强团员坚持党的基 本路线的政治意识。

2、正确参与团内与社会管理监督的民主意识，团员权利与义务平等一致的意识。

3、遵守社会经济、政治和社会生活行为规范的法制意识，高于一般青年的模范意识。

4、其中特别是要注重增强团 员的政治意识和模范意识。

(二)团员教育的主要内容是：

1、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和 科学发展观。使团员学习和掌握马克思主义的基本立场、观点和方 法，树立正确的世界观。

2、党的基本路线教育。使团员在了解国情的基础上，加深对“一 个中心，两个基本点”的认识，积极投身改革开放，为建设有中国特色 社会主义贡献力量。

3、团的基本知识教育。使团员了解团的历史和优良传统，明确 团员的义务和权利，自觉发挥模范作用。

4、社会主义道德教育。使团员学习和发扬雷锋精神，带头遵守 社会主义道德规范，抵制各种腐败现象，移风易俗，破除迷信，在社会 主义精神文明建设中发挥带头作用。

5、社会主义民主和法制教育。使团员学习和掌握社会主义民主 和法制的基本知识，自觉遵纪守法，按照民主集中制原则和正常民主 程序，参与团内管理与社会监督。

(3)企业团员培训方案扩展阅读

团员享有下列权利以及应履行的义务：

1、参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。

2、在团内有选举权、被选举权和表决权。

3、在团的会议和团的报刊上，参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论，对团的工作提出建议，监督批评团的领导机关和团的工作人员。

4、对团的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留，并且可以向团的上级组织提出。

5、参加团组织讨论对自己处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为其作证和辩护。

6、向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。

团的任何一级组织或个人都无权剥夺团员的权利。

Ⅳ 团干部培训团员青年的方法和艺术是什么

培训，是各行业各单位为员工提供的一次学习机会，但这个机会给了大家后，有的人却不怎么珍惜。团干部在培训团员青年的过程中，如何避免这些问题的发生，是当前共青团工作中的一项重要内容。对团员青年进行培训的意义团干部认识清楚培训的意义，对掌握培训要义，对待培训态度，按照科学有序的方法进行培训以及由培训的结果而带来的波纹效应，都有实际作用。

1．从团组织方面来看，培训有着很多方面的作用

(1)培训是团的活动的一种极为有效的方式。

(2)培训是宣传团组织，影响社会、影响青年的手段。

(3)培训是履行团章的途径，可团结、教育青年。

(4)培训是服务青年的具体行动。

(5)培训是团干部自己投身社会工作课堂的途径。

2．从青年方面来看，培训有诸多益处

(1)增长知识，了解现代社会发展，跟上时代步伐。

(2)满足需求。培训能够部分满足青年的现实需要，青年有成长、学习、生活、工作的多方面的需要，例如，在交往方面，他们需要结交朋友，确立自我，了解他人，培训可以满足这种愿望。

(3)学会学习。现代社会，原有的知识已远远不能满足需要，需从概念、方法、新的思维方式等方方面面不断学习，培训就是给青年灌输这样的理念和提供所需要的平台。

(4)促进成长。当代社会，要求青年要有紧迫感；看待事物要有新角度；会容纳不同的认识和看法；常思考哲学问题“人为什么而活?”通过培训，团员青年可以进一步意识到自己的责任，自己的职业角色、家庭角色、行业责任以及社会责任，以及国家、民族的前途、命运，肩负起自身的光荣使命。

(5)得到奖赏。培训所获得的知识，在将来的工作、生活中可以应用；培训中的经历可让青年在其中获得快乐，如交上知心朋友，展示自己的特长等。

虽然这里归纳了许多培训的益处，但也不是说每次培训就会有这些收获，必须在认识清晰、准备精心、实施完善的情况下，才可能达到。培训是相当特殊而有价值的事，因为帮助学习是令人兴奋的活动，就如一位智者所言，在一切生物中，人类独特之处是他们基本上有适应能力的专门性，且不取决于某个特定的具体形式、技能或其在一个生态环境中的适合性，而取决于其同适应过程本身的关联——即取决于学习过程。基于这样的认识，我们关于培训的学习就更有意义了。

Ⅳ 大学生团干部培训方案

做一个形象礼仪之类的培训吧，我么大学干部培训就是那个，找一个学生，最好是马上那个就要离校的学长或者学姐做就好

Ⅵ 急需企业团员活动计划

.
团员活动计划

第一阶段:：宣传活动
共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产党主义的学校,是中国共产党的助手和后备军。做了这么多年的团员,或许有许多人不明白什么是团员意识.这些的目的主要是要团员了解什么是团员意识和它的重要性。团员意识是团员在观念上自觉形成的区别于一般去年的意识,是团员在团内生活和社会活动中发挥先锋模范作用的思乡基础和行为准则。新时期的团员意识主要包括一下几个方面的内容:(1)政治意识.政治意识是共青团员对党的性质、宗旨、历史使命,以及党的纲领和任务的自觉性认识,是团员政治觉悟的集中体现。(2)组织意识.组织意识共青团员独特的政治身份和社会作用在观念上的反映,是团的先进性的一种体现。(3)模范意识.每一位共青团员必须时刻主义共青团员的标准严格要求自己,在学习、工作和社会生活的各个方面起带头作用。
开展增团员意识主题教育活动的目的是,对于共青团织进一步贯彻落实科学发展观，切实加强新世纪新阶段团的建设，全面提高团员队伍整体素质，充分发挥广大团员的模范作用。首先，开展增强团员意识主题教育活动是共青团继续深入学习科学发展观的重要举措。其次，开展增强团员意识主题教育活动是共青团员全面贯彻落实党中央保持共产党员先进性教育活动精神的重举措。第三，开展增强团员意识主题教育活动是加强团的基层组织建设的重要举措。第四，开展增强团员意识主题活动是开创新时期共青团工作新局面的重要举措。
团员青年思想观念、行为的变化，反映着时代进步的潮流，代表着时代发展的方向。深入了解和眼睛团员青年思想观念和行为方式的变化，对于更有针对性地开展增强团员意识教育活动具有主要意义。团支部应直接面向团员青年开展工作，更应该主义经常了解他们的所思所想，关心他们的所盼所求，在思想和行为上即使给予正确的引导。
开展增强团员意识主题教育活动，就是要进一步凝聚团员青年，激发团员青年的积极性和创造力，把团员的锋模范作用体现到共青团事业的各项工作中去，开创共青团工作的新局面。

第二阶段：学习教育
通过个人自学、专题辅导和上团课等多种形式，深入开展以科学发展观为主要内容的理论学习和以团章为主要内容的团史团情教育。以“新时代新风采”团员标准讨论活动为载体，围绕新时期共青团员的时代特征、素质能力、作用发挥等专题开展讨论。
重视和加强理论学习，是我们党的优良传统和宝贵经验，也是党对团员的一贯要求。革命导师和我们党历来要求并重视青年及共青团的学习，总是一再强调学习是青年和共青团的主要任务。围绕党的中心工作，根据青年特点，积极组织有影响，有实效的主题实践活动，是发挥团的战斗力，使广大团员在教育活动中受教育、起作用、做贡献、张才干的重要途径。具体来说，团的活动的重要作用表现在以下三方面：（1）通过主题实践活动能吸引、团结广大团员参与到增强团员意识主题教育活动中来。（2）通过主题实践活动能把起作用和受教育结合起来。（3）通过主题实践活动能使团部和广大团员青年增长才干。
总之，当代团员要用科学发展观武装头脑，把个人成长与民族振兴紧密结合起来，把个人追求与人们群众创造历史活动紧密结合起来，到党和热门需要的地方去建功立业，在改革开放和现代化建设事业重锻炼成长。

第三阶段：总结提高
此次活动的目标是增强团员意识教育（1）增强政治意识，保障和维护团员的基本权利，明确团员的各项义务，增强组织意识，引导团员在学习和工作中自觉发挥模范到头作用，提高团员的责任感和使命感，增强模范意识。（2）健全组织。把教育活动与基层团组织建设紧密结合起来，通过教育活动，提高团员队伍素质，巩固和完善团的基层组织，做到“哪里有团员，哪里就有团的组织;哪里有青年，哪里就有青年工作。”（3）活跃工作。着重解决工作中存在的突出问题和难点问题，提团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力，推动各项任务深化落实。以增进团员青年的归属感责任心为目标提供发展性服务，不断提高团建工作水平。
增强团员意识主题教育活动，要以学习实践科学发展观为主线，以“永远跟党走”为主题，切实增强广大共青团的政治意识、组织意识和模范意识，按照“活动、建设、服务”三位一体的要求，解决基层团组织存在的突出问题，不断增强团组织的创造力，凝聚力和战斗力，进一步巩固和扩大党执政的青年群众基础。
我们作为当代的团员要用科学发展观武装头脑，把个人成长与民族振兴紧密结合起来，把个人追求与人们群众创造历史活动紧密结合起来，到党和热门需要的地方去建功立业，在改革开放和现代化建设事业重锻炼成长，发挥青年一代的作用和辉煌。

.

Ⅶ 团员活动方案

为贯彻落实胡锦涛总书记在大会上的重要讲话精神以及文件，扎实推进学院团员意识教育活动，增强团的凝聚力和战斗力，特开展“青春献祖国”系列活动。具体活动方案如下：
一、活动主题
以“青春献祖国”为主题，通过丰富多彩的主题活动，在广大团员青年中弘扬以爱国主义为核心的伟大民族精神，引导团员青年围绕社会主义物质文明、精神文明、政治文明和和谐社会的建设，在各自岗位上勤奋学习、努力工作。
二、活动时间 ：
三、活动内容
1、重温入团誓词。以团支部为单位，进行入团誓词活动，由团支部书记领誓，增强青年团员的团员意识，懂得团员的责任和使命。
2、戴团徽、挂团旗、学团歌。参加团日活动时佩带团徽，在团支部左角挂团旗，团日活动开始前播放团歌。要求每一位团员会唱团歌。知道团旗、团徽的意义。
3、关工委干部为团员上一堂课。邀请关心下一代委员会的老干部为团员上一次团课，讲述自己参加革命的故事，教育团员珍惜时光、继承艰苦朴素的优良作风。
4、组织一次志愿服务。以团总支为单位，组织志愿服务活动，可以在班级、学院内开展，也可走向社会，服务社会。
5、以团支部为单位，开展“青春献祖国”主题团日活动。各支部可以朗诵会、报告会、辩论会、文艺晚会等多种形式开展主题团日活动，要求主题鲜明，全体参与，富有成果。
6、优秀革命影片展。播放革命题材的露天电影，使学生对党的历史、团的历史有更为深刻的认识。

Ⅷ 请教：作为国有企业共青团组织，如何提高团员青年积极性，从意识形态上提高素质，各位给予指导意见，谢谢

通过搞活动、发动他们提建议可以提高凝聚力。
团员青年是企业建设的主力军和先锋队，是企业改革和发展的重要力量。因此，重视团员青年的成长和发展是企业发展的源泉，探索如何激励和提高广大团员青年使命感和责任心、积极性与主动性，使他们更好地适应新形势、新任务的要求，踏踏实实干好本职工作，建功立业、为企业发展贡献力量，是需要持续关注的现实问题，是企业管理的重要课题。笔者结合在基层多年的工作实践，谈一谈对调动团员青年积极性的几点粗浅认识。

一、准确把握团员青年的群体特征，做到有的放矢

只有深入了解和准确把握群体特征，才能有的放矢地做好对青年团员的管理。目前，在建筑施工企业员工构成中，“80后”“90后”员工已经占居了很重的比例，而且他们大部分集中和活跃在施工一线，成为企业的骨干力量和重要战斗力。这些年轻人，他们有文化、有理想、有追求，都渴望获得成功，获得社会的认可，他们迫切希望通过自身努力，改变现状，实现自身价值；他们思想活跃、个性突出，有冲劲，还具有较强的创新意识和开拓精神；他们拥有扎实的专业基础理论知识和专业技能，还具有一定的社交能力。从另一个方面来看，由于社会环境的影响以及自身思想意识的限制，他们身上也不同程度地存在着许多问题与不足。主要表现在：好高骛远、自我意识强、缺乏主人翁精神和必备的工作责任感，从而导致了“大事做不来，小事做不了”的现象；在实际工作中个性独特浮躁，缺乏实干精神，缺乏吃苦耐劳的高尚品德；人生阅历不丰富、工作经验不多，遇事欠思考不稳重，缺乏责任意识、服务意识和大局观念。深刻认识这些主要特征，充分发挥他们的优势，不断克服存在的问题与不足，将这支队伍的力量调整、发挥到最佳状态，是实施有效引导与管理的重要任务。

二、切实加强团组织和团干队伍建设，强化组织保证

共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，带领着广大青年在经济建设中发挥生力军和突击队作用。对于企业来说，共青团组织是广大青年团员的共同家庭，是青年人才发挥自身才能、展现自我风采的领导者和组织者，各级团组织的所有行为，直接影响团员青年的思想教育、组织管理、突击作用、业余生活等方方面面。因此，要调动广大团员青年在工作积极性，首先要重视加强各级团组织建设，坚持党建带团建，把团的建设融入到党的建设和企业中心工作中去。充分发挥团支部的作用，利用团支部的管理经验、组织能力，更好、及时地服务青年发展。

团干部队伍的建设应该作为其中一项重要工作来切实加强，这是强化团组织力量、发挥组织保证作用的重要支撑。作为一名团干部，首先要提高思想政治素质。自觉加强学习，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言论上与我们的党保持高度一致，准确地向团员青年宣传党的路线、方针、政策；其次必须提高业务能力，掌握共青团工作的程序、规律、特征，能够熟练地、全身心地投入到工作中去；还应加强作风建设，在工作上做到求真务实，在生活上做到廉洁自律，以实际行动做好广大青年的表率。

三、持续开展教育培训工作，实现正确引导

使命感、责任感、积极性、主动性作为一种先进的群体意识，要靠长期不懈、全面系统的灌输式教育学习。各级团组织要切实负起责任，认真抓好教育培训工作，围绕团员青年的成长成才、进步发展，设置较为系统的培养计划，建立和完善人性化的管理制度，体现企业对团员青年的关怀和重视。要充分创造学习条件，转变学习观念，提高学习兴趣，使大家从“要我学”到“我要学”转变。要定期对团员青年进行业务培训和指导，开展形式多样的专题讲座，组织团员青年进行岗位技能学习，增强团员青年的业务本领和技能，提升团员青年的综合素质。要增强企业文化的引导作用，用文化的力量感染人和鼓舞人，使他们认同企业的价值观念、愿景目标，继承光荣传统，弘扬企业精神，愿意在艰苦的环境中奉献青春和智慧。让他们以主人翁的姿态去工作，关注企业的命运，最大程度地发挥创造潜能。

对广大年轻人来说，丰富多彩的活动是激发学习兴趣的重要手段。特别是对施工一线青年来说，他们工作压力大，环境较为艰苦，生活较为单调，团组织应该根据项目现有的条件，充分考虑团员青年的年龄、思想特点，积极开展健康有益的文体娱乐活动，让广大团员青年的身心得到放松。一个内涵丰富的活动，能够起到很强的感染作用，促进团员青年的交流，进而调动大家的积极性。团组织应把重点放在如何创新活动形式、丰富活动内容上来，积极组织开展丰富多彩、群众喜闻乐见的文体娱乐活动，同时，还要探索活动常态化、系统化、制度化、保持连续性的有效途径。将一些传统有益的活动进一步完善，如“青年先锋号”“青年文明岗”“五四红旗团支部”等活动扎实开展，通过活动实现教育目的，增强教育的渗透力、影响力和感染力，让团员青年在活动中锻炼身心，展示才华，使这些传统做法和创新工作都能有效的增强广大青年团员的工作积极性。

四、深入进行交流沟通，增强组织凝聚力

基层团干部要满腔热情地投入到团的工作当中去，关心团员青年的工作、学习和生活，注意通过各种正式和非正式场合与团员青年进行沟通和交流，掌握他们的思想动态和真正需要，了解他们想什么、干什么、谈论什么、追求什么，熟悉他们的性格、爱好、特长，把握他们关心的焦点问题，积极地利用兴趣爱好，做好工作转化，“用其所长、避其所短”，努力为广大团员青年的工作创造条件，为他们的成才、成功、成长铺路搭桥，使大家觉得有学头、有奔头，进而在各项工作中出成绩，产生成就感，培育自信心。

基层团干部既要做好深入细致的教育工作，又要想方设法帮助解决广大团员青年的实际困难，切实考虑和满足他们的实际需求，多做得人心、稳人心、暖人心的工作，为大家办实事、办好事，为其排忧解难。通过对团员青年的关心和帮助，舒缓他们的工作和生活压力，解决除他们的后顾之忧，使他们感受到组织的温暖与关怀，对企业产生归属感和亲切感，提高团组织的凝聚力，引导大家积极靠近团组织，形成强大的团队协作力量。

五、探索建立良性工作机制，激发群体活力

长期的管理靠的是有效的工作机制。要探索建立健全鼓励竞争、奖罚分明，奖评有据的良性工作机制，通过竞争上岗，能者优先的选人用人机制，提高团员青年的竞争意识；通过开展“青年岗位能手”评选、技术比武、劳动竞赛等方式，着重提高基层员工的整体工作能力；要注意增强竞争机制的良性、友好与互动，营造“比、学、赶、帮、超”的局面，为团员青年快速成长进步搭建广阔平台。要把握广大团员青年富有上进心、具备强烈荣誉感的特征，定期对他们做出的工作成绩予以评估与肯定，并给予一定的奖励，建立合理的奖惩制度，健全完善公开、公平、公正的晋升体制。通过这些全方位的机制，激发团员青年的心理动机，唤起他们对工作的高度责任感，激发他们建功立业、奉献企业的积极性和创造性，从而在企业建设中充分发挥他们的智慧与潜能。

总之，团员青年是是企业发展的新血液，对企业来说，通过各种积极因素，充分调动团员青年积极性，增强团员青年的集体战斗力，是企业长远发展的重要工作。各级团组织、广大团干部应该认清当前建筑行业的环境与形势，结合自身实际情况，具体问题具体分析，为团员青年营造一个和谐、健康、科学、持续发展的工作和生活环境，搭建一个成长成才的广阔平台。

Ⅸ 请人力资源高手帮助：做一份详细的公司内关于加强团队合作的培训计划

课程内容
1.
作为团队成员的角色与职能
1.1如何配合团队计划；
1.2如何协助完成团队目标；
1.3团队与团员的关系；
1.4团队的成功就是团员的成功。
2.团队概念
2.1群体与团队的分别；
2.2团队成员的资格；
2.3团队结构和岗位职责；
2.4团队精神定意和功能；
2.5成功团队要素。
3.成功队员要素
3.1建立自信心
3.2接收指令；
3.3主动做出配合；
3.4分享意见。
4.团队协调理论
4.1团队内的合作性；
4.2忘我精神；
4.3团队内的协调性。
课程安排
1.
将安排合共一天的经历训练，学员在活动过程中，本中心教练将环绕着课程内容带领学员做出讨论，分析，目的透过每一个活动知悉本身和别人的功能，并且在讨论中获得团队的价值观。
2.
当经历训练完毕后，于当日进行三小时的课堂，其内容包括有团队概念、成功队员要素、学员将会在堂上透过主导模式来确认以上理论的需要性。然后，将与学员举行研讨会，内容有关于成功团队的要素与岗位分配，目的将学员的思想在第一时间下订立改善工作行动计划。
3.
当课程完毕后，本中心将向学员派发课程手册。
4.
第五部分，以上第一至三部分完成后的一个月，将举行两小时的座谈会，分享学员所订的饿行动计划之结果和进度，让每一位学员能身体力行下真正将课程的理念使用于工作中。