A. 领导或不是很熟的人面对面走来应该如何打招呼
20-50米。这要看你自己在做什么了。比如你在自己办公桌上，看到你领导来了。你很忙就当没有看见他了。如果你不怎么忙，就点下头。微笑一下。如果你领导是日本人或者韩国人和港台人你最好就要站起来了，一般来说20-50米真的不要打招呼。一方面远了一点，一方面你要和他微笑什么的。领导还以为你是傻子呢。
B. 老板与员工面对面沟通交流好处
接近群众、开门搞活动是开展党的群众路线教育实践活动的重要性环节，是巩固和扩大教育实践活动成果、形成作风建设长效机制的关键。我司党的群众路线教育实践活动领导小组要求公司领导班子成员要将工作重心移向基层、移向职工群众，扎实推进我司党的群众路线教育实践活动开展。2月25日至27日领导班子分赴公司所属各党支部，与广大干部职工群众面对面进行思想沟通，交流工作。参加交流的员工既有工程处、机关部室负责人、党员同志和职工群众，也有临近退休老同志、刚进公司的青年员工，乃至安保、保洁人员。
此次群众路线教育实践活动接地气、贴实际，且严格按照要求、坚持开门纳谏、步骤清晰、渠道公开，虽然主要涉及的是领导，但实际受益的却是广大群众。调研前，为确保能够真实听到职工群众意见和建议，活动领导小组提出了几点要求：一是做好宣传发动工作。要在职工群众中宣传集团开展党的群众路线教育实践活动目的、意义、步骤、要求。二是统一认识。要站在促进企业发展高度，从企业、职工、全局利益出发，解惑释疑。三是有诚心、真心，听取职工群众的意见和建议。要对职工群众提出的意见和建议认真分析、加以改进。同时，活动办在一楼增设了“群众路线教育实践活动意见箱”，保证了意见征集渠道的畅通。
沟通交流中，广大职工围绕公司当前面临的形势和中心工作谈感受、讲认识，提建议，气氛十分轻松和谐。沟通交流中，公司党委书记、董事长张义勇同志向广大职工群众征求领导班子在作风建设方面的问题，并就公司的经营、财务、工程、人力资源等问题进行了询问，面对面听取意见，特别是职工关心年休假问题，给予解答。
公司总经理傅亚松同志对基层党支部职工提出的意见和建议，耐心细致地给予了解释和答复。如部分干部的群众观念淡薄、宗旨意识不高、工作作风不实；个别部门存在工作服务态度差，有“门难进、脸难看、事难办”现象等，表示将进一步加强机关党员干部作风建设，提高服务意识。此次沟通交流强调以听为主，讲心里话，谈意见和建议。两位领导对广大党员和职工群众在发言中所提意见和建议，明确表示将把意见和建议带回去认真分析研究，并结合党的群众路线教育实践活动，改进工作，加快发展，让广大群众得到更多实惠。
通过沟通交流活动的开展加深了开展群众路线教育实践活动的的理解和认识，增添了发展好企业的信心和决心。参加交通交流的职工纷纷表示要进一步增强危机感、责任感和紧迫感，努力干好本职工作，为实现2014年生产经营目标，企业“申特”准备和改革改制工作共同努力。
C. 策划访问公司老总，应提哪些问题点子好另外加分。
1 您是如何想进入这个行业的？受到了什么启发？
2 您的个人营销理念是什么？
3 您怎么看待公司的企业文化？
4 在公司的发展过程中，是什么激励着整个公司员工？（答案以公司发展为主）
5您认为消费者选择你们公司的理由是什么？（很重要，可以借此大力宣传下公司）
6 在公司的运营发展中，您认为什么最重要的是什么？
7 贵公司新店即将隆重开业，什么是动力和支持力？（大谈以公司实力，工艺过硬等为后盾）
8 公司的销售业绩在节节攀升，您认为什么是主要原因？（继续谈实力）
9 现在公司有着很好的发展前景，您认为以后的发展方向是什么？（答案就是打造消费者信任的品牌之类的）
10 对于贵公司的高质量和高品质， 您认为公司作出了哪些努力？
11 对于新的旗舰店，是怎么来保证客户利益的？（重点）
12 在吸引了大量客户条件下，贵公司如何提高效率让客户满意？
13 在面对众多的竞争者，贵公司是如何提升实力，在市场竞争中脱颖而出的？
D. 公司和公司合作企划案
全方位企业解决方案提供商发展成股份投资、项目投资、产业投资的跨国投资机构。。。集团将通过合作、参股、控股方式迅速发展企业、公司网络营销网络 销售电子商务 策划书 推广书计划书战略服务合作项目书 金融危机最终还是影响到了中国的实体经济，现在的各行各业的企业、公司都明显感觉到了销售额大不如以前了，这样就促使各个企业、公司经理老板寻求另外途径寻找到潜在客户，自然企业、公司网络营销网络 销售电子商务策划书推广书计划书战略服务合作项目书 金融危机最终还是影响到了中国的实体经济，现在的各行各业的企业、公司都明显感觉到了销售额大不如以前了，这样就促使各个企业、公司经理老板寻求另外途径寻找到潜在客户，自然而然的，在网络上寻找客户是老板经理们以前从来没想过，而现在不得不想，从而不得不做的事情了。 企业上网的目的实际上就是一个：在茫茫网海中寻找到潜在的有意向的客户，客户可以是零售客户、批发客户、代理客户、代销客户、或者有任何合作意向客户，但是网络营销或电子商务这个行业现在才刚刚起步没几年，真正的网络营销也就是这个世纪初刚刚兴起，很多学校盲目上马电子商务专业，专业课老师、尤其是北方的老师实际上也根本不知道该怎么教他们的学生去做这个行业，老师们也没有真正做过。很多公司老总、经理不懂，不知道该怎么通过互联网去寻找客户，手里的营销宣传广告费用也不知道怎么花，到头来被那些网络广告商骗去了广告费，还没什么效果，甚至是白白浪费时间，一切从头来过的例子比比皆是，就算是公司招聘来的学这个专业的刚毕业的学生，他们在学校中学到的知识与电子商务实战基本上也不沾边，也没什么实际工作经验和社会经验，虽然工资成本低，但是公司获得的收益与浪费的时间和精力完全不成正比。
E. 领导让我对公司经营方式提出一些意见和建议，以及提高自身素质计划，如何写呢
新时期年轻后备干部选拔培养的调研报告
毛泽东曾说过“路线确定以后，干部就是决定性因素，领导就是出主意、用干部两件事。”培养和造就一支政治坚定、素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当重任的年轻干部队伍，保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局，是一项保证党的路线、方针、政策持续贯彻执行，各级领导班子建设不断加强，全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设事业后继有人的重要而又紧迫的战略任务，也是各级党委和组织部门的一项重要工作。立足城区实际，我们深切感受到抓好年轻后备干部队伍建设的重要性和紧迫性，为此，根据部领导意见，专门列为年度课题进行专题调研，深入研究进一步加强我区年轻后备干部队伍建设的办法和措施，本文就是这次调研的一个总结报告。
一、越城区年轻后备干部现状分析
（一）基本情况分析
2003年经过笔试、考察，层层筛选，我区共选拔出120名区管副科级后备干部。截止2005年10月，已有16人被提拔到科级领导干部岗位，另外有10人被调到市级机关工作（其中3人为原区土地管理与村镇建设局人员整建制转出）。
减去2005年年龄超限（40周岁）的4人，现有90名副科级后备干部，主要有以下几个特征：一是年龄结构比较合理，90名副科级后备干部的平均年龄为33周岁，最年轻的25周岁，其中30周岁及以下22人，占24.4%；31-35周岁39人，占43.3%；36-40周岁29人，占32.2%，并且各个年龄人数分布比较平均（详见表1）。二是文化程度整体较高。90人的学历均为大专及以上，其中本科学历50人，占55.6%（其中22人为全日制本科学历）；大专学历40人，占44.4%。三是性别比例比较特别。与我区女性领导干部比例较类似，后备干部中女性有32人，占35.6%，体现出较强的城区特色。四是政治素质普遍较高。90人中，中共党员71人，占78.9%；民主党派3人，占3.3%；群众16人，占17.8%。五是身份不限，其中行政编制53人，占58.9%；事业编制35人，占38.9%；其他2人，占2.2%。六是专业门类比较齐全。其中学经济类专业的25人，工程技术类专业的19人，管理类专业的人11，法律专业的17人，其他专业的18人，分别占后备干部总数的27.8%、21.1%、12.2%、18.9%、20%。其中大多数人都拥有两个以上专业的学历证书。另外，有近50人在各自部门担任着中层职务，已成为各自部门的业务骨干。
（二）存在的问题
分析我区区管副科级后备干部现状，主要存在以下几个较为突出的问题：
一是机关内年轻干部数量偏少。根据2004年年底统计数据，全区654名公务员中，40周岁以下干部数为282名（科员及以下干部139人），占公务员总数的43.1%；其中35周岁及以下173名（科员及以下干部120名），占26.5%。
后备干部工作创新的几点思考
后备干部工作创新的几点思考
后备干部工作是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，适应新形势、新任务要求，以新观念、新思维，不断研究探索后备干部工作的新途径、新方法，实施后备干部工作的创新，努力建立一支高素质的后备干部队伍，是关系党和国家前途和命运的战略任务。
一、公开筛选，创新后备干部产生方法
选好、选准后备干部，把好入口关，是后备干部工作的基础。要在坚持后备干部产生程序的前提下，不断扩大推荐、筛选的公开化程度，广泛发现优秀人才，保证后备干部队伍的数量、质量和活力。一是强化民主意识，增强筛选的广泛性。在调整充实后备干部队伍时，各乡镇党委、县直各部门根据有关规定和领导班子的实际状况，对后备干部的年龄、文化、职务等按照有关规定，通过组织发文、张榜公布等形式，在本区域内公开，把尺度交给群众。同时设立推荐箱、推荐电话，并进行宣传发动，动员组织广大基层干部群众开展推荐活动。通过广泛的群众参与，发现群众基础好、威信高、实绩显著的优秀年轻干部。二是坚持公平择优，扩大筛选的竞争性。积极推进干部人事制度改革，在后备干部产生的过程中大力引入竞争，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，通过招考开展竞争，优选人才。在公开条件的基础上，采取个人报名、单位推荐、群众举荐、最终由组织部门审核把关的方法，确立参加后备干部竞争人选，通过笔试、面试、考核、考察的程序，全方位测定青年干部的综合素质和能力，发现和挑选后备干部。三是结合考评选优，提高筛选的先进性。后备干部肩负着跨世纪的重任，先进性是最基本的要求。要把握各种时机，及时识别优秀年轻干部，把他们充实到后备干部队伍中来。第一，在领导班子和领导干部考察过程中发现优秀年轻干部，特别是结合领导班子调整、届中考察，及时把那些群众公认、政治、业务素质好，各方面表现突出的优秀年轻干部掌握起来。第二，在年度考核、阶段性工作总结等过程中，充分利用民主测评和评先奖优的成果，在先进个人、先进群体中，把工作实绩突出的年轻干部挑选出来。第三，在抗洪抢险、抗灾救灾、重点工程等重大斗争和完成急难险重任务中发现优秀人才，并从中挑选后备干部。
二、注重实效，创新后备干部培养模式
加强对后备干部的培养教育，是建立高素质后备干部队伍的根本保障。要通过理论培训和实践锻炼模式的不断创新，注重工作的实效性，使后备干部增强党性，拓宽视野，提高理论素养、战略思维和实际工作能力。在政治理论和业务知识的培训上：一是办班培训与在岗自学相结合。坚持有计划、有重点地举办好各级各类后备干部培训班。同时，把科级领导干部在职自学活动向后备干部延伸。每年制订学习书目，每季规定学习篇目，每月排列学习重点，使后备干部有计划、有重点，并能深入系统地加强政治理论和业务知识的学习，使应急性培训和系统性学习相统一。二是走出去与请进来
F. 谁有关于五四青年节活动的策划方案急急急！！！！！！！！！
纪念“五四”青年节**公司
主题活动方案
为庆祝“五四”运动92周年并恰逢建党90周年，继承和发扬“五四”运动的光荣传统，结合当前经济形势和企业生产实际，引导青年认清形势，自觉立足岗位奉献，自觉维护企业稳定。进一步解放公司青年员工的思想、深度了解公司企业文化，从而全面提升个人素质。同时使广大青年员工牢固树立科学发展的理念，积极进取，开拓创新。充分展示**公司团员青年员工积极向上的精神风貌并增强员工的凝聚力，让广大团员青年度过一个有意义的“五四”青年节。汽贸公司团支部计划开展“岗位作贡献、**展风采”“五四”青年节主题团活动。
活动主题：
本次主题活动以纪念“五四运动91周年”和“五四”青年节为契机，以促进**公司企业文化建设和团组织自身建设为主旨，力求通过主题活动，增强汽贸公司团组织的凝聚力、战斗力，丰富团员青年的业余文化生活，引导广大青年员工以坚定的发展信念、优良的职业素养、精湛的岗位技能，在各自的工作岗位上勇敢的担负起公司快速稳定发展的重任，为推进**公司全面完成 “十二五”开头之年的发展规划各项目标而努力工作。
拟定活动内容：
1、 组织**公司团员青年进行拓展训练，增强团队意识及集体主义思想。
2、 召开以“岗位作贡献、**展风采”为主题的座谈会，由团支部书记为广大青年团员介绍在过去的一年中**公司的成绩及团支部的发展情况和**公司团员代表发言。
活动时间：
活动地点：
人员范围：**公司团员及入团积极份子。
附：座谈会议程
************团支部
二〇一一年四月十五日
“五四”青年节公司
会议议程
介绍到会公司领导及各支部书记
第一项：全体起立，奏中国共产主义青年团团歌（《光荣啊！中国共青团》）
第二项：新团员**宣读入团志愿书并向团旗宣誓，重温入团誓词，进一步提高自己的荣誉感、责任感和使命感，切实增强政治意识、组织意识和先锋模范意识，时刻不忘自己是共青团员，时刻牢记共青团员在企业发展建设中肩负的历史责任。
誓 词
我志愿加入中国共产主义青年团
坚决拥护中国共产党的领导
遵守团的章程，执行团的决议
履行团员义务，严守团的纪律
勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，
为共产主义事业而奋斗！
第三项：团支部书记为广大青年团员介绍在过去的一年中**公司的成绩及团支部的发展情况。（十五分钟）
第五项：团员代表讲述来到**公司后的经历。
团员代表讲话：**、**、**（每人十分钟）
第六项：请支部书记及老同志代表为青年同志提出期望
请**师傅作为代表对青年人寄语。（十五分钟）
第七项：请公司领导讲话；
第八项：奏企业歌，会议结束。
参加活动青年团员名单：
共计：**人
*********团支部
二〇一一年五月十四日