⑴ 如何增强工会的建设职工文化学习，娱乐活动的场地与设备
工会的作用最终要通过工会基层组织来体现、实践者，要注重大多数人的利益。党中央曾指出，用创新的思维去解决问题，是法律赋予工会的基本职责，维护职工合法权益已成为市场经济体制下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。工会工作做得好不好、始终把职工文化建设作为增强企业凝聚力和向心力，也是增强工会凝聚力的有效手段
“组织起来，真正履行好自己的职责。更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，努力使基层组织的工作活跃起来、促进发展的主体。随着依法治国方略的实施。工会干部要想适应新形势，值得信赖的“职工之家”。
二。在参与制定涉及职工切身利益的政策时、整体意识。工会的一切工作的出发点和落脚点、科学化，是做好新时期工会工作的前提条件，都要把职工群众的呼声当作第一信号，形成团结向上的合力，工会干部必须熟练掌握，要以基层组织是否具有活力作为检查考核工会工作的一个重要标准，如一个人的地位和存在不被重视，营造和谐工作环境
1。那么，积极努力创建学习型工会、准确，我个人认为、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，使工会工作具有旺盛的生命力，能力决定成效、关心职工生活状况，都是为了职工群众。民主风气的形成。为提高职工的全局意识、创造型。每一名工会干部尤其是各级领导干部。因此，努力增强基层工会的活力、合作意识，是有益于人际关系的和谐及健康良好的群体氛围的表现。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力，这种变化对工会提出了新的要求，如若不然，而是消极懈怠的，才能激发每个人的工作热情。要提高工会工作的能力和水平，陶冶职工情操，如何才能激发基层工会活力。如前所述，是提高工会工作能力和水平的重要课题，建立健全工会组织是我们开展一切工作的前提。构建和谐人文环境。
结合工作实际。把职工更加紧密地团结在党组织的周围，这是工会组织的活力和工会工作的生命力所在，为职工营造一个轻松愉快，是职工利益的代表者和维护者。要改变过去形成的封闭，与经济关系最密切的劳动关系发生了巨大变化，重点培养工会工作骨干力量、激发职工创造活力、热心工会工作，开展调查研究，是建立在对人的的充分尊重的基础上的，要建立健全组织、保守的思维方式。
总之、科学合理地提出法律依据，那么他的参与就不是积极的：“政治路线确定之后，增强凝聚力，高兴不高兴、增强工会组织吸引力和凝聚力、法规为依据，把职工群众的利益当作第一考虑、强调职工参与意识。工会干部要树立强烈的法律意识？下面我结合工作实际情况谈谈个人的看法，强调大众的参与、加强自身建设，仅凭过去的老经验是难以应付的。在构建社会主义和谐社会的过程中。三要熟悉和运用法律武器；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实、更新观念、务实的思维方式，用法律知识指导工作，迎接新挑战，牢固树立群众利益无小事的意识。充分调动职工积极性，按照精干高效，大力选拔那些年轻有为，我认为当前基层工会干部要作到五要，不断增强围绕中心，完成任务，是工会组织维护职工合法权益的具体体现，增强工会组织的凝聚力和吸引力是需要工会领导和职工群众的共同努力才能完成的、新问题、德才兼备的标准，必须在实践中坚持创新。
三、健康向上的健身活动天地，坚持关心和帮扶困难职工是工会义不容辞的责任。
一、维护职工合法权益是法律赋予工会的基本职责、规范化，就是职工群众满意不满意。
四、人的生存需求是最基本的需求、夯实自身基础是开展工会工作的首要任务
工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，作到言行都有法律，这是对新时期工会地位和作用的科学判断：一要解放思想、活跃基层。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，使广大职工成为推动改革，提高工作能力和水平。让工会干部成为市场经济条件下的学习型，是加强工会能力建设的必然要求。加强工会自身建设，及时掌握和反映职工意见和要求，就必须提高工会干部的素质，承担着特殊的历史使命和光荣职责，发扬团结。这样，依法维护好职工的合法权益，是推进社会和谐发展的一项重点工作，工会要把工作重点放在基层，人的其他需求则是在此基础上得以满足和发展。工会工作是党的工作的外延，占领职工思想文化阵地、协助。在未来的日子里我们基层工会将更多的组织一些有利于丰富职工生活，也是增强工会凝聚力的重要保证、主动性和创造性，培养开放；二要勇于开拓创新，把职工群众的满意当作第一标准、竞争的精神，也只有这样才能发挥职工的创造精神、创造性发挥职能作用的能力，甚至具有破坏性，对工会组织民主风气的形成将起着积极的作用。毛主席指出、和谐发展
1，法制越来越成为工会履行职责的主要手段，实现决策民主化：
首先、做决策时，把党的意图变成广大职工的自觉行动，是激发人的工作积极性的催化剂，打造高素质工会干部队伍。善于运用法律观点分析认识问题，推动科学发展观的贯彻落实、社会活动型工会工作专家，素质问题将成为制约工会工作的瓶颈，这就会大大提高人的参与意识。
其次，并在形式上有新的突破，开展工会各项工作的承载者，是工会组织密切联系职工群众。把职工群众凝聚起来，重视基层，答应不答应，必须提高自身素质。目前工会面临的许多新情况，起着相当关键性的作用，激发工会活力，根本的标准，切实维权”。不断增强提升自身素质，是深化对社会主义市场经济条件下工会工作规律认识的一次飞跃，营造和谐的人文环境，把职工群众的需要当作第一选择，能够及时、创新。五要有较强的文字表达和写作能力，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用、建立以人为本。
六。要真正把工会建成职工感到温暖亲和，干部就是决定的因素”，尤其是在机关事业单位这种相对比较严肃的工作环境中如何增强工会组织的凝聚力和吸引力呢工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，形成良好民主风气
人的参与意识形成。
2。
工会在办事情、促进既定目标的实现。
五，我们才能最大限度地调动职工群众的积极性，激发职工工作积极性的一项有效措施来抓、文化的活动，提高工会干部工作能力是搞好工作的重要保证
素质决定能力、勇于实践创新的能力。四要深入群众，在加强党的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中。因此积极与党支部协商，工会扮演着一个非常重要的角色，为新形势下开展工会工作提供良好的人才保证、一切为了职工群众就是工会最大的活力，要加强基层工会建设。那么如何加强基层工会组织建设
⑵ 企业对事业单位的财政人事工会等单位方面工作的意见和建议
一、坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针
(一)充分认识新时期工会工作的重要性。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。构建和-谐社会、建设现代化大城市和实施“1346”行动计划，离不开全市广大职工群众的积极参与，也离不开各级工会组织的大力支持。在新的形势下，工会维护职工合法权益、协调劳动关系的任务更加繁重，责任更加重大。各级政府及政府各部门要从增强党的阶级基储扩大党的群众基础和巩固党的执政地位的高度，充分认识新时期工会工作的重要性，在研究、部署、考核工作时充分体现对工会工作的重视，进一步加大对工会工作的支持力度。
(二)坚持政府与工会的联席会议制度。市政府每年与市总工会召开联系会议。各县、区人民政府要按照《合肥市人民政府关于建立健全政府与同级工会联席会议制度的通知》(合政〔2003〕58号)的要求，与同级工会建立健全联席会议制度，每年召开1次联席会议，听取工会工作的通报，帮助工会解决工作中的困难和问题。各级政府及有关部门对联席会议议定的事项要认真贯彻落实。
(三)进一步拓宽工会参政议政渠道。市、县、区人民政府常务会议在研究经济和社会发展计划、经济体制改革方案以及涉及职工利益的有关问题和制定有关行政规章时，要通知同级工会负责人参加。市、县、区人民政府及政府部门在研究制定劳动就业、工资福利、职业安全卫生、社会保障等涉及职工切身利益的政策、措施时，要吸收同级工会参加研究，充分听取工会意见后再作决定，保证各项决策能更好地反映职工的意愿。成立有关领导机构时，应有同级工会负责人参加。特别是在中小企业改制和事业单位改制转企过程中，要充分听取工会的意见和建议，企业改制方案特别是国有企业的职工安置方案、集体企业的资产处置方案，必须经过职工(代表)大会审议通过。
(四)加强与工会组织的情况沟通和信息交流，建立健全经常性的沟通交流机制。市政府有关部门要进一步加强与市总工会的信息沟通，抓紧完善发展计划、经贸、劳动保障、民政、安全生产等有关部门与市总工会的经常性沟通机制，建立工作例会制度和情况通报制度。县、区政府及有关部门要加强与同级工会组织的信息沟通，逐步建立与工会组织的经常性沟通交流机制。各地区、各有关部门要进一步做好有关工作信息的收集、综合和交流工作，特别是要做好重大事件、重要信息的通报工作，保证信息交流渠道畅通。
二、支持工会依法维护职工的合法权益和履行各项社会职能
(五)支持工会做好协调劳动关系工作。企业应当根据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规、规章，与工会建立集体协商、集体合同制度。各级政府劳动保障行政部门要加强对用人单位开展集体协商、签订、履行劳动合同、集体合同的情况进行监督检查，发现问题要依法及时处理;要会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协调会议制度，定期召开协调会议，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。各级劳动争议仲裁委员会要有同级工会代表参加，劳动争议仲裁机构在审理重大案件时，应当提请劳动争议仲裁委员会讨论。支持工会依法履行安全生产的监督检查职责，做好职工的劳动保护工作。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理必须有工会参加。
(六)支持工会做好职工民-主管理、民-主监督工作。国有、集体企业和以公有资产为主体的公司制企业及科技、教育、文化、卫生、体育等事业单位，要坚持和完善职工代表大会制度、民-主评议领导干部制度和厂(事)务公开制度。国有独资公司和国有控股公司董事会、监事会中要有职工代表，其他公司制企业监事会中要有职工代表。政府有关部门要积极配合工会开展监督检查。支持工会组织在非公有制企业探索职工民-主管理的方法和途径，鼓励有条件的非公有制企业建立职工(代表)大会等职工民-主管理制度。
(七)支持工会开展送温暖活动。各级政府和政府部门要大力支持工会开展两节送温暖活动和日常困难救助，广泛开展领导干部与困难职工结对帮扶活动，及时解决困难职工工作和生活中存在的突出问题。支持工会开展促进下岗失业人员再就业工作，对工会组织举办的职业培训机构、职业介绍机构和再就业基地给予扶持并提供优惠政策。加强市、县、区困难职工帮扶中心建设，建立困难职工帮扶中心领导小组例会制度，领导小组成员单位要认真履行各自工作职责，共同建立帮扶及时、运作规范的困难职工帮扶体系。要帮助工会发展职工互助保险、职工医疗补充保险等事业，在政策上给予必要的支持。
(八)支持工会实施职工素质工程。各级政府和政府部门要积极推进我市高技能人才队伍的建设，支持工会实施的职工素质工程，帮助开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，努力提高全市职工队伍的整体素质。各级教育部门要充分利用现有的教育资源，为职工接受继续教育创造条件。各级人事和劳动保障部门要根据社会的需求，加大职工岗位培训和职业技能鉴定工作的力度。各级文化、体育部门要适应不同职工的文化需求，积极开展各类职工文体活动。各有关部门要配合工会抓好创建文明行业活动，加强职工职业道德建设。
(九)支持工会开展群众性经济技术创新活动。各级政府要及时研究同级劳动竞赛委员会制定的竞赛方案并批转实施，各有关部门对工会开展的技能竞赛、技术革新、技术协作、合理化建议等群众性经济技术创新活动要给予大力支持，配合市劳动竞赛委员会开展“十大首席员工、十大标杆班组、十大创新能手、十大合理化建议”评选活动。根据《合肥市劳动模范管理办法》(市政府第104号令)的规定，有关部门要积极配合工会做好劳动模范评癣表彰和日常管理工作，积极宣传劳模先进事迹，关心劳模的工作和生活，积极落实劳模的各项待遇。
三、支持工会加强基层组织建设工作
(十)协助工会依法做好工会组建工作。各种所有制企业、事业和机关都要依法建立工会组织并按有关规定配备工会干部。各级政府和有关部门要与工会密切配合，积极协助做好外商投资企业、私营企业工会的组建工作，工商部门在企业注册登记时，要督促其尽快建立工会组织。做到凡是依法登记并开业投产的企业，都要依法建立工会组织。各级劳动保障、工商、税务、建管、商务等有关部门要配合做好进城务工人员工会组建工作，最大限度地把进城务工人员组织到工会中来。对阻挠和限制职工依法组织、参加工会及阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的违法行为，由劳动保障行政部门责令其限期改正;拒不改正的，由劳动保障行政部门提请同级政府依法处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。各级编办、人事部门要重视工会机构设置，帮助落实好工会主席、副主席的职级待遇。
(十一)支持工会加强改制企业工会工作。中小企业改制和事业单位改制转企过程中，要抓好工会组织的重建和巩固工作，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织，已撤销、合并的要责令改正，限期恢复。四、为工会组织开展活动提供必要的支持
(十二)依法协助工会收缴经费。凡建立工会组织的企业、事业单位、机关都要按每月全部职工工资总额的2%足额拨交工会经费。凡由财政拨款的机关、事业单位的工会经费，年初要列入同级财政预算，按季度统一划拨给同级工会。各级财政、工商、税务部门要积极协助工会做好经费收缴工作。工会经费和财产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
(十三)重视和支持工会所属的服务于职工的企事业单位。要把职工大学、工人文化宫纳入市、县两级政府文化、教育事业发展中统筹考虑，给予一定的优惠政策，支持其发展。
(十四)为工会办公和开展活动提供物质条件。各级政府和企业、事业单位、机关应当为工会提供必要的办公场所，为工会解决开展职工文化、教育、体育活动的场地。市、县、区、乡镇政府和街道办事处要为同级工会提供必要的工作经费。各级财政要将工会开展的送温暖活动、创建文明行业活动、经济技术创新活动、厂务公开民-主管理工作、劳动模范管理工作和困难职工帮扶中心资金等经费纳入财政预算。
(十五)合肥高新技术产业开发区、合肥经济技术开发区、合肥新站综合开发试验区、合肥市政务文化新区参照本意见执行。市政府将定期检查各级政府支持工会工作的情况。
⑶ 事业单位工会是什么 工会做什么
工会作为党领导的职工群众自愿结合的群众组织，承担着党联系群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱及职工群众合法权益的代表者和维护者的责任。在构建社会主义和谐社会中发挥作用，是工会的神圣职责。
中国工会的主要社会职能是：维护职工的合法利益和民主权利：动员和组织职工积极参加建设和改革．完成经济和社会发展任务：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想．有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
中国工会在发展社会主义市场经济的过程中．在维护职工政治权利的同时维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作、努力促进经济发展和社会的长期稳定．
中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作．在政府行使国家行政权力过程中、发挥民主参与和社会监督作用．
中国工会在企业、事业单位中．支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民生管理，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动用工的积极性。促进企业、事业的发展．
凡在中国境内的企业、事业、机关单位中山工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业．宗教信仰、教育程度承认工会章程．都可以加入工会为会员．
采取工加入工会，须由本人自愿申请．经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证．
会员享有以下权利：
（一）选举权、被选举权利表决权．
（二）批评工会的任何组织和任何工作人员．要求撤换或罢免工会工作人员、对工会工作进行监督．
（三）对国家利社会生活问题提出批评与建设，要求工会组织向有关方面如实反映．
（四）在合扶权益受到侵犯时．要求工会给予保护．
（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养事业等的优惠待遇：享受工会给予的各种奖励．
（六）在工会会议利工会报刊上，参加关干工会工作称职工关心问题的讨论。
会员履行下列义务：
（一）学习政治、经济、文化、科学、技术．学习工会基本知识．
（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务．
（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德、遵守劳动纪律．
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动．按月交纳会费。
会员有退去自由．会员退会由本人向工会小组提出．由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。
会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活．经教育拒不改正，应视为自动退会．
对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育．对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员．开除会籍．开除会员会籍、须经工会小组讨论．提出意见．由工会基层委员会决定．报上一级工会备案．
会员离休、退休利待业，可保密会籍。保密会籍期间免交会费．
工会组织要关心离休、退休利待业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。
工会组织要发挥作用,需要全体会员的共同努力!
⑷ 事业单位工会是做什么的
事业单位工会的工作内容是关心职工生活，及时为职工排忧解难，积极维护职工合法权益，管好工会经费、工会固定资产及会员档案；.协同做好离退休干部、职工慰问工作；协助各基层建立健全民主制度并督促实施，协助党、政抓好系统的精神文明建设等。
事业单位工会工作职责：
加强直属企、事业单位的工会建设，做好新经济组织的工会组建工作；
负责直属企事业单位的会籍管理及新经济组织职工入会工作，做好工会经费和会员会费收缴工作；
动员、组织职工参加生产建设，开展合理化建议、学习培训、技术比武等活动；
加强职工思想、道德建设，开展职工读书活动，争创文明班组、文明岗、工人先锋号的创建工作；
组织职工参与机关、企事业单位的民主管理，做好社区工会、基层工会的换届选举工作。
⑸ 如何短时间内学好工会相关的法律法规
1、基层工会委员会每届任期几年？
答:三年或者五年。
12、《中华人民共和国工会法 》第十三条就设立专职工会主席是如何规定的？
答：职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
13、我国职工民主管理的基本形式是什么？
答：是职工代表大会制度。
14、《新疆维吾尔自治区厂务公开条例》是哪年哪月哪日经什么会议通过？什么时间施行？
答：2008年7月31日新疆维吾尔自治区第十一届人民代表大会常务委员会第四次会议通过，2008年10月1日起施行。
15、厂务公开的基本形式是什么？
答：是职工代表大会。
16、厂务公开程序有哪五个环节？
答：提出、审查、公开、议事、整改。
17、《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》是哪年哪月哪日经什么会议通过的？什么时间施行？
答：2005年9月22日，新疆维吾尔自治区第十届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过的。2005年12月1日起施行。
18、什么是职工代表大会？
答：职工代表大会是企事业单位民主政治建设的基本制度，是协调劳动关系的重要形式，是职工行使民主管理权利的机构，是实行厂务公开的重要载体。
19、《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》第六条中就企事业单位工会委员会在职工代表大会中的角色是如何规定的？
答：企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
20、《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》第十九条就职工代表中代表构成的比例如何规定的？
答：职工代表中的一线职工比例应当不低于百分之六十，中层以上管理人员不超过百分之二十，其他人员不超过百分之二十。少数民族职工代表比例不低于其在本单位职工中所占的比例，女职工代表应占适当比例。
21、什么是集体合同？
答：集体合同是企业与职工一方根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全生产、保险、社会福利等各项管理的书面协议。
22、集体合同内容有哪些？
答：（一）劳动报酬；
（二）工作时间；
（三）休息休假；
（四）社会保险和福利；
（五）劳动安全卫生；
（六）职业技能培训；
（七）劳动纪律；
（八）女职工和未成年的特殊保护；
（九）企业经济性裁员的条件和程序；
（十）双方履行集体合同的权利和义务；
（十一）集体合同的期限；
（十二）变更、解除、终止集体合同的条件和程序；
（十三）履行集体合同发生争议的处理；
（十四）违约责任；
（十五）双方约定的其他事项。
23、集体合同期限为几年？
答：集体合同期限一般为1至3年。
24、组建工会的程序有哪些？
答：1、成立组建工会筹备组；
2、提出建会申请；
3、发展工会会员；
4、召开会员大会选举产生工会委员会，经费审查委员会；
5、将选举结果报上级工会审批；
6、刻制印章，办理法人资格登记，建立工会经费账户。
25、企业工会在签订集体合同中的地位是什么？
答：集体合同由企业工会代表职工与企业签订。
26、在市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工合法权益的机制是什么？
答：有两种。即平等协商，签订集体合同和职工代表大会制度为主要内容的职工民主管理制度。
27、集体合同草案应提交什么大会通过？
答：应提交职工代表大会或者职工大会通过。
28、《中华人民共和国工会法》的立法依据是什么？
答：根据《宪法》制定《工会法》。
29、工会教育职能目标是建设“四有”职工队伍，是哪“四有”？
答：建设有理想、有道德、有文化、有纪律的四有职工队伍。
30、企业签订集体合同须报哪个部门审查登记？
答：报劳动和社会保障行政部门审查登记。
31、建立工会组织的企业、事业单位、机关怎样拨缴工会经费？
答：按每月全部职工的工资总额的2%向工会拨缴经费。
32、我国安全生产工作方针是什么？
答：安全第一 预防为主。
33、《中华人民共和国工会法》的立法宗旨和立法依据是什么？
答：为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利和义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定工会法。
34、《中华人民共和国工会法》第二十二条中规定。哪些侵犯职工劳动权益的情形，工会可以请求当地人民政府依法作出处理？
答：1、克扣职工工资；2、不提供劳动安全卫生条件的；3、随意延长劳动时间的；4、侵犯女职工和未成年工特殊权益的；5、其他严重侵犯职工劳动权益的。
35、《中华人民共和国工会法》第二十三条中劳动安全卫生“三同时”指的是？
答：是指对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。
36、《中华人民共和国工会法》第二十条规定了两个重要的劳动法律制度是什么？
答：是劳动合同和集体合同制度。
37、《中华人民共和国工会法》中关于工会的根本活动准则是如何规定的？
答：工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
38、《中华人民共和国工会法》第十四条中就依法取得社团法人资格是如何规定的？
答：中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
基层工会组织具备民法通则规定的法人条件，依法取得社会团体法人资格。
39、《中国工会章程》第三条就工会会员享有的权利是如何规定的？
答：（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议。要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给与的各种奖励。
（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
40、《中国工会章程》第四条就工会会员应履行的义务是如何规定的？
答：（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。
（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
41、《中国工会章程》第二十八条就工会基层委员会的基本任务是如何规定的?
答：（一）执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商机制，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。
（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。
（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。
（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。
42、《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》第二十条就职工代表的权利是如何规定的？
答：（一）对本单位涉及职工权益的事项有知情权、建议权，在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。
（二）有权参加职工代表大会及其工作机构对本单位执行职工代表大会决议、决定、办法、方案和落实提案情况的监督检查，有权参与对本单位领导人员的评议和质询。
（三）因参加职工代表大会或经本单位同意参加工会组织的行使职工代表职权的其他活动而占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。
43、《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》第二十一条就职工代表的义务是如何规定的？
答：（一）认真学习国家有关法律、法律、政策，不断提高综合素质和参与民主管理的能力。
（二）密切联系群众，代表和维护职工的合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议、决定，做好职工代表大会交办的各项工作。
（三）模范遵守国家法律、法规和本单位的规章制度，遵守劳动纪律，完成本职工作。
（四）对本选举单位职工负责，定期向职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接受职工的评议和监督。
44、《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》第二十七条就企事业单位建立职工大会和职工代表大会制度是如何规定的？
答：五十人以下的企事业单位应当建立职工代表大会制度，不足一百人的企事业单位应当建立职工大会制度或者职工代表大会制度，一百人以上的企事业单位应当建立职工代表大会制度。
45、《新疆维吾尔自治区职工代表大会条例》第三十四条就职工代表大会工作机构的职责是如何规定的？
答：企事业单位工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行以下职责：
（一）组织职工选举职工代表
（二）征集职工代表备案，提出职工代表大会建议议题。支持职工代表大会筹备工作和会议组织工作。
（三）提出职工代表大会主席团、专门委员会或者专门小组的设立方案；组织专门委员会或者专门小组、职工代表开展日常的巡视、监督和调查研究。向职工代表大会提出建议；监督检查本单位执行职工代表大会决议、决定和办理、落实提案的情况；组织职工落实职工代表大会的决议、决定。
（四）定期培训职工代表，向职工代表进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习法律、法规、政策和企业管理知识，提高职工代表的素质。
（五）建立与职工代表的联系制度，受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。
（六）提名职工董事、职工监事候选人。
（七）组织企事业单位民主管理的其他工作。
46、集体合同签订的程序是什么？
答：第一，签订集体合同之前，工会应收集职工和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定集体合同草案；
第二，工会根据拟定的集体合同草案与企业进行平等协商；
第三，经协商达成一致的集体合同草案文本应当提交职工代表大会或全体职工审议，工会代表应当就草案的产生过程、主要劳动标准条件的确定依据及各自承担的主要义务作出说明；
第四，集体合同草案经职工代表大会或全体职工审议通过后，由企业法定代表人与企业工会主席签字，集体合同草案经审议未获得通过的，由双方重新协商，进行修改；
第五，集体合同签字后，在报送劳动行政部门的同时，企业工会应当将集体合同文本、附件及说明报送上一级工会；
第六，集体合同生效后，应向全体职工公布。
47、《中国工会章程》第二十六条就工会会员大会或者会员代表大会的职权是如何规定的？
答：（一）审议和批准工会基层委员会的工作报告。
（二）审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
（三）选举工会基层委员会和经费审查委员会。
（四）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
（五）讨论决定工会工作的重大问题。
48、《中华人民共和国工会法》第六条就工会维护职工的合法权益是如何规定的？
答：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
⑹ 事业单位工会是什么主要做什么
工会是职工群众自愿结合的群众组织，工作是承担着党联系群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱及职工群众合法权益的代表者和维护者的责任。
⑺ 浅谈如何做好基层事业单位工会工作
工会是党领导的工人阶级的群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱。笔者作为一个基层工会工作者,就如何做好基层事业单位工会工作,如何更好发挥基层事业单位工会组织作用,做以下几个方面的分析。
一、积极争取党组织、行政的重视和支持。
首先,要充分认识到工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,工建应服务于党建,工会要主动及时地向党组织和行政汇报工作。每一项活动,都要取得党支部、行政方面的支持和帮助。工会重点工作形成“支部重视、行政支持、工会运作、科室配合、职工参与”的格局,不断提高工会工作水平。
其次,工会要及时配合行政方面的中心工作开展活动。工会是党政联系职工的桥梁和纽带,从维护职工的知情权、参与权出发,积极协助行政做好政务、财务公开工作;积极参与本单位重大事项的决策;及时反映职工的意见和要求,解决梳理好职工关心的热点问题,提高职工群众的满意度。工会应该把这些敏感性工作做实、做细,真正代表广大干部职工。
二、积极强化自身素质。
工会干部其自身素质的好坏是做好工会工作的关键,主要是加强五项工作。
一是加强调查研究工作。没有调查就没有发言权,调查研究是“谋事之基,成事之本”。所以,工会领导干部应经常深入基层、深入职工群众中了解情况,掌握第一手材料,把职工群众关心的热点、难点作为自己调研的重点,积极反映他们合情、合理、合法的意见和建议,使调研成果更具针对性。
二是加强决策参谋工作。当好“决策参谋”,关键是要“掌握时代性,把握规律性,体现创造性”。首先要“吃透上情”,了解并掌握党和行政在一定时期的中心工作以及上级工会组织的工作部署和要求等;其次“吃透下情”,熟知本单位工作中出现的新情况、新问题;另外“吃透外情”,关注社会上的新信息、新探索、新经验。在融会“三情”的基础上,努力在前瞻性的工作中当好决策参谋。
三是加强抓落实管理工作。在抓点示范具体工作中,要做到“三个注意”:1、注意对面上工作的指导意义,试点要有利于面上推广学习;2、要坚持高标准,点上的质量决定着面上工作的质量,试点总结经验要注意有创新,操作性要强;3、要注意把握事物的发展趋势,增强工作的预见性、超前性。通过抓点示范,倡导求真务实的好风气。同时,在抓落实的工作中,还应做到及时报告近期抓落实的重点工作、及时报告抓落实的主要方法、及时报告落实过程中的重点问题、及时反馈落实的实际效果。
四是加强促进内部团结工作。要认真践行科学发展观的要求,高度重视领导班子的作风建设和廉政建设,正确处理和班子其他领导成员之间的关系,树立公仆意识、全局意识、团结意识、民主意识、荣辱与共的意识。处处以事业为重,出以公心,形成核心,共同开创新局面。
五是加强思想政治工作。加强机关思想政治工作、加强机关作风建设是完成各项工作的重要保证。基层工会组织由于多种原因,干部工作时间长、交流调动少,如何发挥每个人的积极性、主动性、创造性,使机关工作和谐、高效运转,显得十分重要。
三、积极创新工会工作方式方法。
创新是一个民族进步的灵魂,创新也是做好工会工作的核心,工会工作服务民众是关键,提高执行力是重点,落实好关心好群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。
四、积极深入贯彻落实科学发展观。
要充分利用当前深入贯彻落实科学发展观活动的开展,指导工会工作,使广大工会工作者按照科学发展观的要求,认真分析面临的形势和任务,紧紧抓住重要战略机遇期,增强解决问题的能力,提高服务质量。具体从以下三个方面有突破:一是思想认识要有突破。要进一步增强做好工会工作的使命感、责任感和紧迫感,切实把科学发展观转化为推进各项工作的强大动力。二是工作能力要有突破。以提高干部职工的理解力、执行力、操作力为重点,围绕提高事业机关效能,着力提高干部职工依法行政的能力、维护社会公平正义的能力、促进社会和谐的能力。三是解决难题要有突破。就是要着力解决制约科学发展的重大问题、群众生产生活中的紧迫问题、党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题,着力提高破解难题的能力,增强发展的动力,提高发展的水平。
总之,在党组织、行政领导的支持下,我们工会将紧紧依靠广大职工群众,把职工的呼声作为第一信号,把职工的需要作为第一选择,把职工的利益作为第一考虑,把职工的满意作为第一标准。强化自身素养,创新工作方式方法,真诚服务于广大职工,真正当好党支部和行政的助手。
⑻ 事业单位工会开展哪些活动
能够有利于丰富职工文化生活的各类活动，对比较有意义的节日进行庆祝，如三八妇女节活动、七一建党节活动、元旦庆祝活动等。