劳动保障政策宣传培训方案

① 社会保险政策宣传活动

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[李祖华解析]：第一，和领导进行沟通充分理解领导的意图和指示。同时由于劳动和社会保障工作政策性比较强，因此要认真学习有关文件、了解政策规定。金路公务员首席培训师李祖华认为:在此基础上拟一个活动方案，方案内容包括宣传对象、宣传内容、宣传方式，并造一个经费预算。交领导审核。领导审核通过后，便可以实施方案了。第二，分解计划、组织调配人员和物资，进行人员分工，做到各司其职、各负其则。金路公务员首席培训师李祖华认为:准备好活动相关的材料和器具。同时联系劳动和社会保障方面的专家并通知当地媒体对活动进行报道，如果活动需要其他单位配合的，提前进行沟通和协调工作。第三，有计划、有组织、有步骤地开展宣传活动。金路公务员首席培训师李祖华认为:活动开展要起到宣传、教育的作用，活动要有声势，通过网站、海报、发通知等手段让宣传的对象知晓此次活动，广泛地参与到活动中来。祖华教育李祖华认为:在活动的形式上，如果是针对本单位职工的宣传，则可以采取专家讲座和现场咨询会的方式并设立劳动和社保的宣传栏进行宣传。如果面向社会的，则可以和当地的电台联系安排专题热线，供广大市民咨询，也可以在广场等人流量大的地点开设咨询摊位、同时向广大市民传发传单。第四，活动结束后，做好各项物资归位、经费结算等工作，同时邀请职工代表等谈谈此次活动的收获和感想。金路公务员首席培训师李祖华认为:全部工作完成后，做好总结，形成文字材料向领导汇报。同时，对于本次活动的组织进行自我反思，及时总结经验教训，以利于以后更好地组织活动。

② 劳动局免费培训有什么条件

具有本市常住户口的以下人员，均可享受政府培训费用补贴：失业和协保人员农村富余内劳动力；高等院校毕业学容年的学生；在职职工；其他经批准的人员。

有积极的创业、就业、致富欲望；市区应往届毕业生、下岗失业、破产、失地人员、凭身份证复印件、二张一寸照片、新就业失业登记证享受免费培训免费考证。

(2)劳动保障政策宣传培训方案扩展阅读：

再就业培训形式

一是短期培训，培训期限为1～3个月，培训对象主要是失业或下岗时间较长、维持正常生活水平有一定困难，且再就业愿望十分迫切的职工。使他们能够在短期内掌握一定的技能，达到用人单位的要求，尽快实现就业。

二是中期培训，培训期为3个月～一年以内的，对象主要是企业富余人员和即将下岗的职工。这部分职工应及时选择实用性较强、社会需求量大，且有一定难度的中期技能培训。如家电维修、电工、司机、机修工等。这样一旦下岗或失业，能够很快再就业。

三是长期培训，培训期限在一年以上，对象为青壮年企业富余人员和下岗职工。主要是为取得职业资格证书或学历证书而参加系统的教育培训。

参考资料：网络再就业培训

③ 新劳动法培训方案

一、用人单位应当支付经济补偿金的情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
9、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：
10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
21、法律、行政法规规定的其他情形
二、用人单位支付经济补偿金的标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）
3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。

④ 如何对企业管理人员进行劳动保障法律法规宣传

突出重点，加强组织培训宣传。
定期对全区乡镇、街道办人社所和机关事业单位的相关人员进行业务知识集中培训，参训人员达300人。注重对企业经营管理人员进行劳动法律法规的宣传教育，发放各类宣传资料。加强农民工的政策法规知识培训，并长期坚持服务、培训和维权“三位一体”的工作模式，增强劳动者通过法律渠道、理性反映诉求和维护权益的意识。

⑤ 社会保险政策宣传办法

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为切实保障农民工医疗保险权益，努力实现市委十次全会提出的社会保障体系更加健全的发展目标，根据国家劳动和社会保障部关于优先做好农民工工伤保险和医疗保险工作的要求，市政府制定了《大连市农民工基本医疗保险暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。为便于做好农民工基本医疗保险政策的宣传解释工作，我们编写了本宣传提纲。
一、建立农民工基本医疗保险制度的意义
农民工大多从事脏苦险累工作，疾病是他们的最大威胁之一。农民工一旦患大病，不仅其生命健康受到伤害，也会给农民工及其家庭成员带来经济负担，由于无法承受大额医疗费用支出，用辛苦的汗水换来的收入可能因为一次疾病就消耗殆尽，甚至还欠下一笔债务，因病返贫的现象时有发生。制定《暂行办法》，是我市贯彻国务院重大决策部署、实施惠民富市战略的重要举措，是实实在在地为农民工办的一件好事。通过基本医疗保险的社会保障功能，减轻用人单位和农民工的负担，确保农民工患病时得到及时救治，有利于维护农民工合法权益，保护其健康权、生存权和劳动权，对于统筹城乡发展、推动社会主义新农村建设和构建和谐大连都有着十分重要的意义。
二、哪些用人单位的农民工应当参加基本医疗保险？
我市行政区域内的城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和与之形成劳动关系的农民工都应参加农民工基本医疗保险。中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区以及高新园区市内部分的城镇所有用人单位和与之形成劳动关系的农民工参加市本级医疗保险；其他区市县和大连开发区根据本地区实际，参照本办法制定各统筹地区的农民工医疗保险实施办法；城镇个体工商户雇用的农民工参照本办法执行。为便于加强对农民工基本医疗保险的管理，社会保险已纳入市建委统一管理的建筑施工企业农民工参加市本级医疗保险，具体办法由市劳动保障局会同市建委另行制定。社会保险未纳入市建委统一管理的建筑施工企业农民工，按照本办法参加统筹地区的医疗保险。
三、农民工参加基本医疗保险缴费标准是如何确定的？
农民工参加基本医疗保险，由用人单位缴纳基本医疗保险费，农民工个人不缴费。用人单位以全市上年度在岗职工月平均工资的60%为基数，按2%的比例按季度（建筑施工企业按年度）缴纳基本医疗保险费。
农民工不建立个人账户，不累计计算缴费年限，缴费期间可按规定享受相关医疗保险待遇。
四、农民工参加基本医疗保险后何时能享受待遇？
由于农民工大多数是在城乡之间往返就业和居住，具有亦工亦农、亦城亦乡的特点，这次出台的农民工参加医疗保险政策的特点是保大病、保当期。用人单位为农民工参保满3个月，即可享受大病医疗。停止缴费或欠缴费用的，从次月起停止享受医疗保险待遇。
五、农民工参加基本医疗保险可享受哪些待遇？
（一）农民工参加基本医疗保险，符合我市城镇职工基本医疗保险统筹基金支付范围内（包括药品目录、诊疗项目目录、以及服务设施范围和支付标准）的下列医疗费用，纳入农民工医疗保险基金支付范围：
1、住院治疗的医疗费用；
2、急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观3日内的医疗费用；
3、恶性肿瘤放疗、肾透析的门诊医疗费用。
（二）农民工医疗费支付标准，按照连续参保缴费时间来确定累计支付限额，具体支付比例如下：
1、起付标准按照三级医疗机构为500元、二级医疗机构为300元，一级医疗机构为200元，起付标准以下的费用由农民工个人负担；
2、起付标准以上、最高支付限额以下部分，在三级医疗机构发生的，统筹基金支付80%，个人负担20%；在二级医疗机构发生的，统筹基金支付85%，个人负担15%；在一级医疗机构发生的，统筹基金支付90%，个人负担10%；
3、统筹基金年度内累计支付的最高限额与连续参保缴费时间挂钩。连续参保缴费不满半年的，最高支付限额为2万元（含2万元）；连续参保缴费满半年不满1年的，最高支付限额为4万元（含4万元）；连续参保缴费满1年以上的，最高支付限额为6万元（含6万元）。
（三）农民工因特殊情况在异地治疗的，需在三个工作日（节假日顺延）之内，通知经办机构进行备案登记。特殊情况按下列办法处理：
1、异地治疗起付标准为800元，起付标准以上医疗费个人负担30%；
2、重症尿毒症患者门诊透析治疗，个人负担20%；
3、探亲因急诊发生的医疗费按转诊异地治疗标准支付，凭有关诊疗凭证报销；
4、恶性肿瘤患者门诊放射治疗，个人负担比例20%。
（四）农民工按《暂行办法》办理参保，不建立个人账户，不报销门诊医疗费用。
六、哪些是基本医疗保险统筹基金不予支付的医疗费用？
（一）在非定点医疗机构就诊的，除急诊、急救外，定点医疗机构发生的超出规定的诊疗项目范围以外的诊疗项目；
（二）因打架、斗殴、交通肇事、医疗事故、伤害责任事故、故意自伤自残所发生的一切费用；
（三）未列入我市物价部门规定的医疗服务收费标准中的诊疗项目；
（四）按照国家和本市规定应当由个人自付的医疗费用。
七、农民工如何就医？
农民工参保缴费满3个月后，可以持卡到我市具有医疗保险定点资格的医疗机构就医，就医时应当主动出示农民工本人身份证、农民工医疗保险手册、农民工医疗保险证和农民工医疗保险IC卡，并将其存放在医疗机构住院处。
八、农民工住院费用如何结算？
农民工出院结算时，患者本人或家属应对医疗机构出具的《住院结算清单》予以签字确认，属于基本医疗保险统筹基金支付范围的，由医疗保险经办机构与定点医疗机构结算；属于自付和自费的，由个人与定点医疗机构结算。
九、农民工医疗保险IC卡丢失怎么办？
如果农民工医疗保险IC卡在使用中不慎丢失，农民工可拨打96500自助语音电话挂失，挂失后，持丢卡人身份证及代办人身份证到大连市医疗保险管理中心或其业务网点补办。
十、用人单位未按规定为农民工办理参保手续或不按时足额缴费，农民工应该怎么办?
用人单位未按规定为农民工办理参加医疗保险的，农民工可以按劳动保障监察管辖规定向相应的劳动保障监察机构举报；农民工与用人单位因劳动关系争议影响参加医疗保险的，可以按劳动争议仲裁管辖规定向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、在《暂行办法》出台前，农民工已按照《大连市城镇职工基本医疗保险实施办法》办理参保手续的今后应如何处理?
用人单位在《暂行办法》实施前，已按《大连市城镇职工基本医疗保险实施办法》为农民工办理参加基本医疗保险的，可继续按《大连市城镇职工基本医疗保险实施办法》参保缴费。在《暂行办法》实施后，用人单位经与农民工协商，也可按照《暂行办法》为农民工办理参加基本医疗保险。
十二、用人单位何时、到哪里为农民工办理医疗保险？
用人单位招用农民工，应当在30日内到所在地社会保险经办机构缴纳医疗保险统筹基金，到所在地医疗保险经办机构为农民工办理参保手续，并在规定的期限内按季度足额缴纳医疗保险费；也可到辖区所在地区社会保险经办机构各网点办理参保手续，分别为：高新园区3号楼，电话：84820900；软件园企业服务大厅（大连数码广场1号），电话：84756457；甘井子行政大厅（甘井子区劳动保障局二楼），电话：86586693。

⑥ 培训劳动保障知识心得怎么写

党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央本着立党为公、执政为民的执政理念，高度重视民生问题。关注民生、重视民生、保障民生、改善民生的一系列措施纷纷出台，人民在社会经济发展中得到了更多的实惠，令无数人感到了党的温暖。“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”已经成为家喻户晓的通用语。十七大报告再次更加系统完善地从多方面阐述民生话题，处处体现着中国共产党对人民幸福安康的深切关怀，大政方针中折射出民生亮点，报告站在新的历史起点对涉及民生问题进行了全面布置，描绘出一幅百姓生活的新景象，也为劳动保障事业的发展指明了方向。

就业、社会保障、和谐劳动关系事关人民群众的“三最”问题。报告明确提出要实现“社会就业更加充分。覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立，人人享有基本生活保障。合理有序的收入分配格局基本形成”等目标。在加快推进以改善民生为重点的社会建设中，劳动保障系统作为政府民生工作的职能部门，任务更加艰巨，责任也更为重大。

通过系统地学习十七大报告，我认为劳动保障工作要从以下四个方面加快发展：

一是坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。在进一步完善就业扶持政策、继续做好就业援助和公共就业服务的同时，重点在促进劳动者自主创业、自谋职业、灵活就业和加快培养技能型劳动者方面取得突破，努力实现社会比较充分就业。

二是坚持“保基本、广覆盖”，完善与我县经济发展水平相适应、覆盖城乡居民、多层次、可持续的社会保障体系。不断扩大基本社会保障覆盖面，进一步提高企业退休人员养老金水平，建立化解历史遗留问题的机制，加快构建农村社会保障体系，进一步推进城乡一体化进程。

三是加强和完善社区就业服务管理工作，依托社区广泛宣传和落实再就业扶持政策。真正由社区落实的就业再就业扶持政策，包括岗位性的社保补贴和岗位补贴、灵活就业人员中“4050”人员和“零就业家庭”成员的社保补贴、小额贷款的信用担保等。同时结合社区服务需求开发公益性岗位，大力发展社区劳务派遣组织、服务实体和就业基地，为下岗失业人员就业再就业开通更多渠道。

四是实施 “发展和谐劳动关系行动计划”，认真解决广大职工反应强烈、最为关心的问题，重点要在规范劳动合同签订、完善企业普通职工工资正常增长机制、加强劳动力资源市场监管等方面取得明显成效。

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