培训年费缴纳方案

① 新劳动合同法专项培训费用的详解

企业要求你们签订“补充协议”，实际上是要求变更原劳动合同内容，即合同期限。关于劳动合同的变更，劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”从法律角度讲，企业想要变更劳动合同期限，必须和劳动者协商并达成一致，也就是说，你有权决定自己是否与企业签订补充协议。如果你不同意，劳动合同内容就无法变更。如果企业认为原劳动合同无法继续履行，可以提出解除原签订的劳动合同。但是从情理上讲，企业的要求是合理的。企业没有投产，为你支付培训费用和工资，培训期满你还没有为企业服务，合同已经到期终止，对企业来讲显然是不公平的。当然企业的这种做法是不合法的，企业可以与你们协商，求得你们的理解，从而达到变更劳动合同的目的。而无权通过其他强迫或威胁的形式来达到变更劳动合同的目的。
当然目前企业还没有触犯劳动法律，企业虽然有强迫的意思，但是毕竟没有造成后果，你们原来所签订的劳动合同继续有效，如果企业因为你没有签订“补充协议”而采取了“措施”，那时才违法。如果将来企业采取了违法手段强迫变更劳动合同，你可以提请劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。

② 新劳动法关于培训费的规定

没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。

一、劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;

2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金

二、《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，用人单位不能单纯地认为只要为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，在双方劳动关系解除时，就可以向劳动者要回双方劳动关系存续期间支付的培训费用。

(2)培训年费缴纳方案扩展阅读

劳动者向用人单位支付双方劳动关系存续期间的培训费用，首先应当同时符合三个法定条件：

1、劳动者与用人单位在培训前签订了培训协议

2、培训协议中，依法明确约定了服务期和违约责任

3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。

其次，应符合下列情况之一：

1、劳动者在培训期内，主动提出解除劳动关系

2、劳动者违反培训协议有关服务期约定，在培训结束后，不进入或中断履行服务期，主动提出解除劳动关系

3、劳动者在服务期内，因严重违纪或其他有损用人单位利益的违法行为，被用人单位依法解除劳动关系。

③ 我学ACCA需要花多少钱

ACCA的费用包括很多，有考试费，年费，注册费等，每一项都必不可少，但又因人而异。有些同学有免考科目，那么教材费和培训费上的支出就会少一些，这里需要知道的是就算免考，考试费还是必须要交，所以考试费基本上是省不下来多少的，一般ACCA考下来的费用1-2万。高顿ACCA小编再送一个2019年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频

首次一次性缴纳注册年费79英镑；ACCA年费105英镑，每年缴纳年费，按照4年期限考完。

先来给你算算ACCA考试报名需要的所有费用(按提前报名给你算的费用，这样最节省)：我们需要承担的考试费用约为：79+105+（F1-F4费用）+103*5（F5-F9）+180（SBL）+129*3（SBR+2门选修课）=1260+（F1-F4费用，费用是每科70-80英镑），这样下来，你所缴纳的ACCA官方报名费用约在人民币一万四到两万左右。

个人选择的费用：

1、教材+练习册费用，按正版每门350人民币*13=4550元，实际上可能会有出入，因为市场价格在变动，这是参照以往的售价。

2、网课：自己购买，按需决定，各家机构的网课价格质量都不一样，选择对自己最优的方案

4、就是挂科的费用，你不可能一门不挂路路畅通啊。自己预估下每年挂几科，做最低风险。

以上列举了一些可能会花费的项目，主要还是在必须缴纳的费用、教材费或是网课和还有不过的再次缴纳考试费。

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

④ 跪求 员工培训实施方案 和资金申请书（政府给补贴员工培训费用大概20万）

你这个内容很长也很多，在这里是展现不开的，你在邮件里找我，我回复你内容吧，[email protected]

⑤ 企业培训新员工要求员工缴纳培训费合法吗

不合法。公司必须自行承担培训费用。
《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”
《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”即对你们进行必要的职业培训、教育，是公司的法定义务，且其必须无条件承担相关费用。更何况你们通过培训获得相关技能后，能更好的开展工作，为公司创造出更多、更好的效益，公司无疑是培训的最终受益者，而不能认为只是你们自己的事，与公司无关。

⑥ 合同法中的培训费问题

不是一回，但服务期以双方存在劳动关系为前提。由于公司出资培养了员工，就可以要求一定的服务期限以获得回报，如果员工未遵守约定提前离职，要承担赔偿责任，支付违约金。
服务期如果和劳动合同不一致，一般按照时间长的计算
如有争议，可申请仲裁。

⑦ 培训费用预算如何制定

1、要确认培训的需求：如人数，课题，内容纲要为什么培训，培训的必内要性
2、确认培训的方容式：培训的方式和预算有很大关系，是自行组织还是外派还是外请，预算金额有直接关系
3、培训的价值，如培训的目标、收益与效果，暨投入与产出比
4、选择和开发培训资源：培训过程中需要有哪些项目花费和供应商等
5、根据以往培训经费做参考。
6、向管理层展示培训计划和培训预算。
我是做企业培训的，提供一些经验供参考。

⑧ 新劳动法关于培训费的规定

相关法条有《劳动法》第68条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《劳动合同法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 培训费指与培训有关的一切费用。可以与劳动者协商订立服务期协议，只有劳动者违反服务期约定，才向用人单位支付违约金，但数额有限制（见上法条）。实践中，因为培训期间向劳动者提供的工资不算培训费，约定时可做相应变通在劳动者违约时相应减少单位损失，例如：工资3000，约定时可写成工资800（最低写为当地最低工资标准）、培训补助2200。这样，培训补助就属于培训费用的范畴，可以算入违约金，在劳动者违约时用人单位可以获得多一些的违约金。

⑨ 企业内部培训费用如何支付

1.人工费用进应付职工薪酬,其它进管理费用
2.计交