1. 矿山开工前培训内容
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根据《安全生产法》《安全生产培训管理办法》的有关规定及要求，为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，按照“统筹组织、分层次、分系统、大规模、大力度”安全培训的要求，采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。为切实加强安全生产教育工作，为铁矿的安全生产提供有力保障，特制定本年度安全教育培训计划如下：
(一)培训工作的指导思想、目的
(1)指导思想
坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高企业负责人、安全生产管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标;预防和减少各类伤亡事故为目的。
(2)培训目的
通过各类安全培训。进一步促进莹石矿全体干部职工切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生，并熟悉掌握安全生产操作技能，为各生产经营单位安全生产提供有力保障。
(二)安全教育培训对象
莹石矿全体人员：安全生产管理人员，特殊工种和现场作业人员(包括新入场和转岗人员)
(三)安全培训的重要内容
(1)安全生产方针、政策及法律、法规、安全生产基本常识，
(2)安全生产操作规程，从业人员安全生产的权利和义务，
(3)安全生产监管及行政执法，
(4)安全生产事故调查处理的基本程序，
(5)在岗人员工作环境及危险因素、危险源和隐患辨识，
(6)个人防险、避灾、自救方法;事故现场紧急疏散和应急处置，
(7)安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护;职业病防治等，
(8)突发公共安全事件的应急救援，
(9)安全生产行政责任追究案例，
(四)安全教育培训学时要求
(1)合理安排时间，作业现场管理人员每年参加不少于12学时的安全教育和安全规范的学习。
(2)职工每年接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动日”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24学时。
(五)内容安全教育培训
(5.1)作业现场管理人员
(5.1.1)根据要求每年必须参加开工前的安全教育培训，安全教育培训内容：
安全生产法规;政策规章和规程;现场安全生产管理;生产安全检查标准;安全生产发展新动向;潜在的危险因素及防范措施;安全生产意识教育;职业健康;安全法律、法规;通用技术;劳动卫生和安全文化基础知识;安全生产新技术、新知识等。
(5.1.2)安全教育培训方法：内部强化培训，参加上级主管部门组织的培训。
(5.1.3)培训地点：矿山会议室。
(5.1.4)安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。
(5.2)从事特种作业人员
特种作业人员主要包括：电工、焊工、司炉工、挖掘机司机、装载机司机等作业人员，必须经过专业的安全知识与安全操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后方可上岗作业。
(5.2.1)安全教育培训内容：安全生产管理制度;安全生产基本常识;作业安全技术、操作规程;安全技术技能培训;潜在的危险因素及防范措施;安全生产意识教育。
(5.2.2)培训方法：内部强化培训。
(5.2.3)培训时间：作业现场施工前。
(5.2.4)培训地点：各生产车间会议室
(5.2.5)培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。
(5.3)进场作业人员
为保证进场作业人员安全、健康，进场作业人员都必须进行厂部、车间、班组的三级安全生产教育。
(5.3.1)安全教育培训内容：安全生产管理制度;安全生产基本常识;作业安全技术操作规程;安全技术技能培训;工作环境潜在的危险因素及防范措施;安全生产意识教育。
(5.3.2)培训方法：内部强化培训。
(5.3.3)培训时间：岗位人员上岗前必须经过安全教育培训方可上岗。
(5.3.4)培训地点：车间会议室
(5.3.5)安全教育平培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。
(六)安全教育的方法
(6.1)三级安全教育
对现场工作人员实行厂部、车间、班组三级安全教育培训。
(6.2)经常性安全教育
生产过程中采取安全日、安全周、安全月、百日无事故活动，举办安全生产学习班等形式进行经常性安全教育。
(七)安全教育的实施
(7.1)作业现场的安全教育(三级安全教育、经常性安全教育、职工健康教育)由主抓生产的副矿长、安全员、安保部门共同负责组织实施。
(7.2)车间主任、技术负责人、安全员、班组长的安全培训，由铁矿主管安全部门负责组织实施。
(7.3)未经安全教育培训和考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。
(八)教育培训实施措施
(8.1)建立培训、考核与与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗;对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工，按铁矿有关培训管理规定进行处罚，逐步形成人才考核、培养使用相结合的管理模式，不断修定和完善员工培训管理规定，加强员工培训工作的监控力度，保证按矿山所需落实各项培训工作。
(8.2)各科室、车间的主管领导要重视员工的培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理，安全科要根据铁矿的员工培训计划制定出实施计划方案，并对全矿的职工培训情况进行监控。