❶ 组织健身活动的建议和要求
为了弘扬奥林匹克精神，增强全体法官及辅助人员的体质，培养锻炼身体的良好习惯，提高生活质量，营造昂扬向上的法院文化氛围，展示法院职工的精神风貌。经院党组研究，决定于在县院举办宁县人民法院第四届职工运动会。相关事项安排如下：
一 、指导思想：
以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻《全民健身计划纲要》，以增强人民体质、普及体育意识为宗旨，以健身活动为基础，全面提高法院全体工作人员的身体素质，推动法院各项工作全面、协调、快速发展，树立法院良好的社会形象。
二 、运动会主题：
积极参与，公平竞争，增强体质，推动工作。
三 、成立组委会：
四、报名
五、比赛项目（比赛项目报名人数不足3人者取消此项目）：
（一）健身类：跑步计时、自行车计时、背拉计次、夹胸计次、卧式推举计次、仰卧起坐计次、引体向上计次
（二）球类：乒乓球（分45岁以下和45岁以上两个组）。
（三）棋牌类：中国象棋
六 、名次和奖励
每个单项参加竞赛运动员在10人以上的奖励前三名，5人以上不足10人的奖励前两名，5人以下的奖励第一名。
设鼓励奖，凡报名参与者，不分年龄大小、也不分项目多少，均给予鼓励奖
七、几点要求
（一）要充分认识举办第四届职工运动会的重要意义
职工运动会是对法院多年来职工身体综合素质的一次大检阅，也是广大职工精神面貌的一次大展示。办好职工运动会，对缓解职工工作压力，释放烦躁情绪，振奋全体职工团结合作、奋发图强的精神，促进法院物质文明、精神文明及和谐法院建设，具有重大意义。因此，各部门要把积极参加运动会的工作作为一项重要任务来抓，有序地做好各项筹备工作。
（二）要精心准备，认真组织，充分展示广大职工新风采
全体法官及辅助人员要积极报名参与，积极展示法院职工健康、文明、积极、向上的良好精神风貌。要正确处理比赛与工作的关系，利用早晚时间提早进行训练。要自觉遵守运动会规则和章程。法警队、办公室在参加竞赛的同时，要做好运动会医疗、保卫、宣传工作。承担裁判、计时计分任务的人员要认真负责，及时到场组织比赛。
（三）要以这次职工运动会为契机，推动宁县人民法院群众性体育活动的广泛开展
法院举办职工运动会旨在弘扬奥林匹克精神，激发法院职工参与群众性体育活动的积极性、主动性和创造性，展示法院职工在物质文明、精神文明建设中的成绩，营造浓厚的群众体育氛围。这次运动会是大家公平竞争、相互交流的平台，望各部门组织人员积极备战，并以运动会为大好契机，积极开展各项各项工作，营造良好的工作氛围。坚持传统健身养生法与现代健身方式相结合、个人锻炼与集体活动相结合、健身娱乐与运动水平提高相结合，努力扩大职工体育的普及面和覆盖面，最大限度地吸引更多的职工参与，为法院职工运动会顺利开展提供有力保证。
❷ 广州瑞天咸品牌策划有限公司是个骗子公司啊！！！那个老板骗人来上班就不给工钱还说不怕你上法院告。。。
我也被骗了。2011年的11月份，我进去该公司上班上了两个月，到新年的时候，回去过年。老板原本说在每月中旬会发工资的，结果过年的时候还不发工资。过完年了到3月份还不发工资。骗人又骗钱。。听过有个老员工被拖欠了4个月工资，，后来我就辞职了，结果到现在还没拿到工资，最近知道该公司招不到人，老板又想继续骗我进去做排版工作，娘的，他还有脸啊。说什么一个月工资有多少的，结果啥都没有。
❸ 公司员工出工伤，如何走法院程序
首先，要进行工伤申报，由事故发生之日起一个月内由用人单位向工伤认定机构申报工伤，如用人单位不申报的，劳动者本人或者近亲属也可以在一年内自行申报。待工伤认定、病情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据是否符合工伤保险享受条件的不同，分别由用人单位或者工伤保险基金承担相应的工伤待遇。如果用人单位与劳动者不能就工伤待遇问题达成一致的，按处理劳动争议的有关规定处理。首先要向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁委员会作出裁决后，如一方不服的，可在收到裁定后十五日内向法院起诉，并按审判程序处理。对部分劳动争议案件，实行一裁终局制度，自作出裁决之日起生效。对生效的裁决或者法院判决，义务方不履行的，可向法院申请强制执行。
部分相关法律依据：
《工伤保险条例》第五十二条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
...（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
❹ 新劳动法如何规定职工假期
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
❺ 公司研发产品被员工剽窃，其离职后又开了一个公司来竞争，该如何采取法律手段维权
公司应该尽早安装数据防泄密系统，员工带了哪些数据、什么时候带出的公司都有记录，且可以作为法律依据，保护公司的知识产权
❻ 人民法院对刚进入的科员新员工提供那些培训
主要还是法律素养，职业道德，从业技能方面的培训。
❼ 公司员工挪用公款怎样才能起诉他
公司员工挪用单位资金在构成挪用资金罪的情况下，应当向警方报警，通过司法机关对资金进行追缴。
如果构不成犯罪，可以按民事案件起诉。
各省市对此罪立案量刑标准不同，请再查询犯罪所在地标准为准
根据《决定》》第十一条规定，公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大，进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
《刑法》第二百七十二条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，
但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
(7)法院新员工活动策划方案扩展阅读
挪用公款罪立案标准
根据1999年最高人民检察院《关于人民检察院直接立案侦查案件标准的规定（试行）的规定，挪用公款涉嫌下列情形之一的，应予立案：
1、挪用公款归个人使用，数额在5000元至1万元以上，进行非法活动的
根据最高人民法院1998年4月6日通过的《关于审理挪用公款案件具体应用法律若干问题的解释》和《刑法》第384条的规定，挪用公款归个人使用，包括挪用者本人使用或者给他人使用，也包括挪用公款给私有公司、私有企业使用。
所谓“进行非法活动”，既指进行犯罪活动，也包括进行违法活动。
从法律规定的字面意义看，挪用公款归个人使用进行非法活动的，都应当追究刑事责任，在制定立案标准的时候，考虑到，如果挪用公款进行非法活动，数额较小，社会危害性不大的，还是应当体现刑法的谦抑性，不应当按照犯罪追究刑事责任。
犯罪应当是危害行为达到需要追究刑事责任程度的行为。基于这种认识，最高人民检察院的立案标准规定：挪用公款归个人使用，进行非法活动的，挪用数额达到5000元至1万元以上的，检察机关应当立案侦查。
对挪用公款归个人使用，进行非法活动类型的挪用公款立案，不受挪用时间的限制。对于为达到这个数额标准的，不应当作为犯罪处理，可由其所在单位或者上级主管部门给予相应的行政处分。
2、挪用公款数额在1万元至3万元以上，归个人进行营利活动的
刑法将挪用公款罪区分为三种情况进行规定，每一种情况反映出不同的社会危害性。挪用公款归个人进行营利活动，相对于进行非法活动来讲，其社会危害性显然要小的多，所以，最高人民检察院在制定立案标准的时候，将进行营利活动类型的挪用公款立案条件规定为1万元至3万元以上。
所谓“进行营利活动”，是指将挪用的公款用于投资、经营等以营利为目的的活动，至于该投资、经营活动是否真的营利则不是法律所要考虑的问题，即使是亏损，该种行为的性质仍然是营利活动。
3、挪用公款归个人使用，数额在1万元至3万元以上，超过3个月未还的
这种情形的挪用公款罪主要是指，将挪用的公款用于个人生活、消费或者享乐。对这种类型的挪用公款行为立案侦查需要掌握两点：一是挪用数额达到1万元至3万元以上；二是挪用时间超过3个月未还，两个条件，缺少任何一个都不能立案。
所谓“超过3个月未还”是指被司法机关、主管部门发现前已超过3个月未还。如果行为人在3个月内全部归还本息的，一般不按犯罪处理，可由主管部门按照违反财经纪律处理。
如果在案发前，行为人已经将挪用的公款本息归还，但归还的时间超过了3个月，仍然要追究刑事责任，但可以考虑从轻或者减轻处罚。
对挪用公款犯罪立案标准规定一定的数额幅度是一个特例，这主要是考虑该种行为侵害的客体是公共财产的管理秩序，相对于贪污等犯罪来讲其危害性要小一些。
同时也考虑到各地的经济、社会、文化发展水平不同，对挪用公款行为的社会危害性认识程度、社会感受程度不同。在以往的实践中各地已有一些标准，事实上存在着差别。因此，立案标准，既对不同类型的挪用公款行为规定了不同的立案数额。
时间标准，又规定各省级检察院可以根据本地情况，在最高人民检察院规定的立案标准幅度内，自行规定本省范围内掌握的立案数额标准并向最高人民检察院备案，尊重各地的实际情况，给各地一个选择的余地。
❽ 房地产公司对员工的保密协议
房地产公司保密协议书
(本协议书适用于规划设计、工程技术、督导级及以上人员)
甲方:XX地产有限公司
乙方:
甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和XX地产有限公司《保密制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,保障甲方利益不受损失,确保乙方职业道德和行为操守,现就甲方商业秘密保密事项达成如下协议:
(一) 保密内容
1. 甲方的重大决策;
2. 甲方经营活动中尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营方案、经营项目、经营决策等;
3. 甲方内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、重要的会议记录;
4. 甲方财务预决算报告及各类财务凭证、帐册、报表。
5. 甲方统计报表、审计报告书;
6. 甲方职员档案、工资、劳务收入资料;
7. 其它经甲方确定应当保密的事项:甲方工程技术方案、规划设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、技术报告、检测报告、图纸、样品、操作手册、技术文档、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、进货渠道相关的函电,等等
(二) 保密范围
1. 乙方在劳动合同期前所持有的研发成果和技术秘密,经双方协议乙方同意被甲方应用的;
2. 乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、研发成果和专利技术;
3. 乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密;
4. 乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。
(三) 双方约定内容
1. 乙方不以公司资料及相关数据、技术等谋取个人利益,或作其他与甲方无关的商业性及非商业性用途。
2. 乙方决不向任何人或机构宣传和传播有关甲方及业务之商业机密资料。
3. 甲方提供正常的工作条件,为乙方职务发明、研发成果提供良好的应用和工作条件,并根据创造的经济效益给予奖励;
4. 乙方必须按甲方的要求从事经营项目和研发项目设计与开发,并将经营、设计与开发的成果、资料交甲方,甲方拥有所有权和处置权;
5. 未经甲方书面同意,乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布;
6. 双方解除或终止劳动合同后,未经甲方书面同意,乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密,直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止 。
7. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商业秘密;
8. 乙方不论因何种原因离开公司,同样遵守本协议书之一切约定;
9. 《XX地产有限公司保密制度》中其它有关规定。
10. 乙方同意,自己在受甲方聘用期间决不从事同甲方具有竞争性的业务,决不同时接受甲方竞争对手的聘用,决不对甲方竞争对手提供咨询、顾问性服务,也不唆使甲方的任何职工接受外界聘用。
(四) 保密期限
1. 劳动合同期内;
2. 甲方的专利技术未被公众知悉期内。
(五)违约责任
1. 在劳动合同期内,乙方违反此协议,虽未造成甲方经济损失,但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的,甲方有权调离乙方涉密岗位,并予以行政处分;
2. 在劳动合同期内,乙方违反此协议,造成甲方轻微经济损失的,甲方可解除乙方的劳动合同;
3. 在劳动合同期内,乙方违反此协议,造成甲方较大经济损失或甲方重大经济损失的,甲方予以乙方解除的行政处罚,并追加经济损失赔偿,构成犯罪的,上诉人民法院,依法追究乙方刑事责任;
4. 甲、方 双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
(六)其他
本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)
法定代表人签名: 乙方签名:
年 月 日 年 月