㈠ 请问保险公司想通过达成方案奖励员工激烈员工 用什么奖品激励员工最好什么奖品回馈客户
现在不允许在营销激励中发放现金,只能以合并计税的方式打在工资卡上.
如果是针对新人,还是以奖励展业包,展业工具/职业装这些他们能用的上的东西.
如果是老业务员,则以实物为主,家电类,数码相机,笔记本电脑==,一定要有噱头.
另外旅游也很好,增长见闻.
还是要以精神激励为主啊,你有多少的费用能支撑激励方案?时间长了业务员就会有依赖症,没有方案就不作保费,到时就麻烦了
以上个人见解,供参考
鄙视楼下的，抄袭？
㈡ 保险销售员薪酬方案
这个问题比较难回答！不知道您问的是内勤员工的薪酬制度还是外勤员工的薪酬制度，内勤是比较辛苦的，加班加点是常事！当然，外勤更辛苦，但外勤存在着通过自己的努力获得高薪和高职位的可能！外勤，尤其是个销综拓渠道的，有一套比较成熟的薪酬和晋升规则，叫平安基本法，它对外勤的各个职级的，从业务员到业务主任、部门经理、总监等的基本待遇、考核、晋升等都有明确说明！
我估计您是想问新入职的个销综拓渠道的工资结构：
它通常包括如下几块，个销初佣，责任底薪，训练津贴，短期激励奖，等等！
如果您选择了平安个销综拓渠道，对新人来说，您只要记得：
做得越多，奖励越丰厚！工资越高！
做得时间越长，您的收入也会越高！
一言以蔽之：个销综拓渠道是下不保底，上不封顶的工资结构！
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㈢ 保险公司第一季度"开门红"业务推动激励方案
各公司的都不一样 有的事实物苹果金条旅游…
㈣ 销售行业的激励制度（可借鉴保险行业）急求~~
一般来讲就是提成.但有三种提法,一是完成任务后,固定的提法,比如一年的任务是一百万,销售提成是两个点,如果完成任务就提成两万.还有一种方法,超额奖历,比如一件家具,厂家定价为五千一套,凭个人能力,他如果能把销售价格定为六千并且还有人买的话,那么这多出来的一千销售额,就应该由公司跟销售员进行商议提成,比如说六四提或者七三提(前为公司,后为个人).第三种是包干制,也比如一年任务是一百万,业务员没有工资可言,做完这一百万的任务,包括回款,提成为四万或者五万,包括业务接街费,车船住宿费,电话补助等等.
我所接触到的就是这些了,做销售员五年多,但没怎么流动过,不知道这些能不能帮到你.
㈤ 激励保险业务员的方案
2009年早春二月激励方案郧县城区及各网点：为打造新年度组织建设，迎战早春二月辉煌，特制定本方案。方案对象：郧县华康全体营销伙伴方案时间：业绩为2009年元月26日——2009年4月25日增员为2009年2月1日——2009年5月31日一、增员方案：二月份凡增城区专职有效人力一名，奖励师徒各100元，当月增员≥3名，另奖增员者200元；二至五月增专职有效人力≥5名再嘉奖500元。二、业绩方案：1、元月26日——元月31日凡举绩者奖价值50元5公升调和油一壶；2、2月1日——2月10日凡个人标保≥3000元及平安卡3张，奖5公升调和油一壶，华康酒一箱，华康伞一把；3、凡个人标保≥5000元及平安卡5张，奖华康酒一箱，华康伞一把，现金300元；4、凡个人标保≥1万元及平安卡8张，奖华康酒一箱，华康伞一把，现金500元；5、凡个人标保≥2万元及平安卡8张，奖华康酒一箱，华康伞一把，现金1500元；6、凡个人标保≥3万元及平安卡10张，奖华康酒一箱，华康伞一把，现金3000元。2月11日——2月20日：凡个人标保≥2000元及卡3张，奖酒一箱，伞一把凡个人标保≥5000元及卡5张，奖酒一箱，伞一把，5公升油一壶凡个人标保≥8000元及卡5张，奖酒一箱，伞一把，现金200元凡个人标保≥1.5万元及卡8张，奖酒一箱，伞一把，现金500元凡个人标保≥2万元及卡8张，奖酒一箱，伞一把，现金1000元元月26日至4月25日（三个月联动）凡个人标保≥3万及平安卡8张，奖古都西安游名额一个，另奖现金1000元凡个人标保≥5万及平安卡10张，奖古都西安游名额一个，另奖现金2000元凡个人标保≥8万及平安卡10张，重奖现金1万元三、特别说明：1、奖励择高发放，达成联动方案者不享受单月方案，所有方案不重复计奖。2、专职有效人力，指培训、上号、出勤、开单，单件标保≥1500元。3、兼职人员标保≥3000元享受方案。4、二月不实动者不享受联动方案。5、凡撤单者先交撤单费30元，并以现金形式退回所有奖励，方可撤单。6、承保与回执及标保按原规定。华康郧县2009年2月1日
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