河南省骨干医师培训方案

Ⅰ “369人才工程”是什么

河南省特招医学院毕业生（简称“369”人才工程），是河南省卫生人才发展建设的重大举措，现已经纳入健康扶贫脱贫计划，特招医学生试用期为1年，服役期为6年，本科及研究生确定录用后即可办理入编手续，用人单位有空编的，要优先解决特招生入编制问题，不受服役期限制。

用人单位没有空编的可在市县事业编制总量内按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，将取得医学本科的特招专科生纳入人才编制管理，对于福利待遇，对于服务期间暂未入编的特招生纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬，办理社会保险，享受单位同等条件下正式职工待遇。

(1)河南省骨干医师培训方案扩展阅读

“369人才工程”的建立背景：

为深入推进县级公立医院改革，河南省自2015年8月正式启动“369人才工程”，即通过引进、培养、培训3种途径，用6年时间，实施医学院校毕业生特招计划、全科医生特设岗位计划、农村订单定向医学生培养计划、基层骨干医师培训计划。

全科医生转岗培训计划、基层卫生人才在职学历提升计划、住院（全科）医师规范化培训计划、城乡医院对口支援帮扶计划、“红会送医”计划等9项行动计划，着力破解基层医疗卫生人才短缺困境。

Ⅱ 报名了骨干医师培训，但未进行培训，也未签订协议，辞职怎么处理

你已经报名了骨干医师培训但未进行培训也未签订协议。你就想辞职，怎么处理？那你这个就不好整了，有时候你不签合同或者不签协议的话，无法去上就是有关部门去告他们都不好整。谁这就是你跟？嗯，这地方。商量一下。看看辞职行不行？可不可以？也就这样了。

Ⅲ 河南省住院医师培训的具体流程是啥与考执业医师资格证有啥关系

要进行住院医师培训，应该必须是医师。而从事医师工作，就必须取得执业医师证。也就是说，参加住院医师培训，最关键的一点就要取得执业医师证。这是我的理解。希望能帮助到楼主！

Ⅳ 全科医师骨干培训

学习期满要参加全科医学培训中心举办的结业考试，考试合格的学员会发合格证书，现在证书的封皮跟抬头都写“全科”，如果你是在社区卫生服务中心或者是社区医院工作的话，再评副高职称的时候可以加分，而且外语可以免试

Ⅳ 简述全科医师骨干培训培养目标是的什么

您好！你对全科医师很感兴趣？下面是为您分享的全科医师骨干培训目标这篇文章，希望对您有所帮助。
一、培训目标
遵循以全科医学的基本理论为指导，社区卫生需求为导向，实践、思考、学习为方法，培养全科医师的综合服务能力为目标，通过系统的全科医学及相关理论、临床和社区实践技能培训，培养学员热爱、忠诚社区卫生服务事业的精神，掌握全科医疗的工作方式，全面提高其对社区常见病多发病的诊断、鉴别诊断、转诊、预防保健和健康教育技能，达到全科医师骨干的基本要求，成为社区卫生服务队伍中的业务骨干人才。
二、培训对象
社区卫生服务机构中现从事医疗工作的注册执业医师医学教|育网搜集整理，并同时具有大专及以上学历、主治医师及以上职称或五年及以上高年资医师。
三、培训方法
采取全脱产的集中培训方式、理论讲授与实践相结合的教学方法进行培训。培训时间共8个月，分三个阶段进行。
1.理论培训：1个月。
2.临床科室轮转培训：6个月。
3.社区实践：1个月。
以上为全科医师骨干培训目标的全部内容，希望您能采纳。

Ⅵ 骨干医师培训 自我鉴定 怎么写

给你一个大纲，供参考。你可以根据需要进行缩减
自我鉴定

xx年xx月-xx月，我参加了骨干医师培训。特自我鉴定如下：
一，培训情况概述，培训目标的完成情况和取得的成绩（详细写哦）

二，思想认识，培训纪律的遵守情况等

三，存在问题和努力方向（少写哦）

通过培训，我掌握了XXXX，具备了XXXX。我将在以后的工作和学习中，虚心学习，严格要求，不断提高

Ⅶ 参加县级青年骨干医师培训有什么用

长期以来，我国无规范化住院医师培训制度，学生从医学院校毕业，版未经二级学科培养，就直权接分配到医院从事临床工作，以后的能力和水平相当程度上取决于所在医院的条件，严重影响了医疗队伍的整体素质的提高。20世纪80年代开始，许多地方恢复了住院培训的试点工作。经10余年的实践，一套较为完整的住院医师规范培训的制度和模式已经得到了确定和完善。
1993年，卫生部印发《关于实施临床住院医师规范化培训试行办法的通知》，此后各地逐步开展不同规模、不同水平的住院医师规范化培训的前期探索。
江苏省自1992年开展试点，制定了《江苏省卫生系统临床住院医师培训暂行办法》，1995年制定了《市级以上医院、县级医院住院医师培训计划》，初步建立了全省统一的培训制度和培训标准。2007年，全面推行面向城乡基层的全科医师规范化培训工作。2010年，明确规定”自2010年起，新进入江苏省医疗卫生机构从事临床工作的本科及以上学历医学专业毕业生必须接受住院医师规范化培训”。

Ⅷ 369人才工程考试什么

“369人才工程”的9项行动计划，包括实施医学院校毕业生特招、全科医生特设回岗位、农答村订单定向医学生培养、基层骨干医师培训、全科医生转岗培训、基层卫生人才在职学历提升、基层住院(全科)医师规范化培训、城乡医院对口支援帮扶、红会送医等。其中，医学院校毕业生特招共计1.53万人，对于特招研究生、本科生，省财政将按大学期间培养费用给予补助；为乡镇卫生院招聘2400名特岗全科医生，财政按年人均不低于4万元的标准安排岗位津贴；为农村订单定向培养本科生2980人。