❶ 如何对企业领导干部进行培训
近些年来,以改善和提升组织成员的知识、技能、态度、创造力和理想为特征的培训越来越受到人们的关注.企业加强对企业员工,特别是企业领导干部的培训不仅可以提高企业员工各方面的素质,更可以为企业长远发展提供人力与智力支持.但现阶段我国很多企业只重视培训的过程,忽视培训的有效性和针对性,这严重影响了企业的培训的效果.下面就如何提高电力企业领导干部培训的针对性和有效性来进行一些浅显的分析与探讨.
❷ 什么是领导干部 关于严格规范领导干部参加社会化培训有关事项的通知
领导干部是指来中共中央、源全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会的工作部门或者机关内设机构的领导成员，最高人民法院、最高人民检察院的领导成员（不含正职）和内设机构的领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构的领导成员；上列工作部门的内设机构的领导成员。
❸ 规范领导干部社会化培训有何深意
规范领导干部社会化培训的规定出台，社会反响积极。在这之前，“天价班”背后呈现的最直接、最突出的问题是财政问题和廉政问题。领导干部参加社会化培训班，学费主要来自机关单位教育、管理经费，这无异于对公共经费的滥用和浪费。此外，还有个别企业通过为领导干部“天价班”埋单的方式进行权钱交易。同时，许多社会培训班蕴含着演化为政商利益输送平台的风险。规范领导干部社会化培训，正是从源头上杜绝上述问题。而除了立竿见影的直接效果，这项举措还体现了更深层次含义。
第一，体现了制度化、法治化的现代治理理念。
第二，是反特权的重要举措。
第三，与当前加强作风建设、开展群众路线教育的大背景相呼应。
第四，强化“党纪严于国法”意识，再造政治生态。