⑴ 拓展培训方案
去这看看吧
⑵ 户外水上团建拓展有哪些
现在在端午前可以划龙舟，但是因为最近下雨，还是建议贵公司等到下雨后再活动。
励进拓展：皮划艇拓展、抢滩登陆、高端的帆船团队，还有水上趣味运动，水上大闯关等
⑶ 在哪里有团队户外水上拓展活动
水上项目很多，但不外乎这几种，扎筏争渡 ，龙舟竞赛 ， 水上S桥 浮桥竞渡， 水上漂 ，皮筏艇接力 ，竹筏漂流 ，勇闯夺命岛这些都有，网络搜索拓展公司一般就有这些项目。
⑷ 拓展训练培训方案设计步骤有哪些
拓展培训的方案设计是拓展培训开展前的指导性文件，拓展培训方案也是拓展培训公司的展示性文件，那么在拓展培训方案中需要体现的内容就很有讲究。
1、前期调查。包括对内部人员的身体状况，是否参加过同类活动，是否能够在预计时间参加等进行调查。此外也包括对拓展培训机构的资历和能力的调查比较。
2、确定参加企业军训拓展的时间。包括参训季节、参训天数，这对于课程提供方非常有用。
3、参训人数。每次参加的人数过多过少都不利于课程设计和培训实施，绝大多数的培训基地能 够宽松的接待和项目轮换能力在100人以内，人多了虽然也可以安排，但课程一定会受到影响， 人数过多分批参加虽然增大了组织方的工作量，但效果会好些，不过分批参训学员间对有些活动规则互相保密也很重要。
4、选择拓展训练基地。风景优美，设施齐全的基地固然好，但有特色、设施普通的基地也是拓 展训练活动的不错选择，如果时间较短的课程，选择距离为1个小时左右车程的基地也比较合适 ，太远也是一个影响课程的因素，每年都会有哪种“早晨出发晚上回来”的参训队伍对路途情况 估计不足，本应上午开始训练，结果出现来到基地正好午餐的现象，可以想象这种培训课程的实施情况会有多糟。最好能够提前一周在同一时段对路程状况进行确认。
5、培训目标的确定。对全体员工参加还是部分员工参加?哪些人在一批参加?如果是沟通课程和 培养团队精神的课程，人员组成复杂些反倒有利于课程实施，但主题课程最好主体参训人员与之符合为好，如对销售人员的激励课程就具有很强的针对性。
6、确定具体项目和替代项目。项目选择针对培训目标进行精细选择、合理搭配，除遇不可抗拒 的因素外，不要轻易改变提前设定的课程表。
7、课程难易与风险评定。相应的应急预案和保险策略也应考虑在课程选择之内。
8、参训要求与特殊准备。比如是否有水上拓展项目，着装要求等。
⑸ 水上拓展训练项目有哪些
1.抢滩登陆
抢滩登陆项目介绍 团队队员利用有限的资源（油桶若干，竹竿若干，绳子）以最快的速度造成一艘船，搭载本队队员在规定的时间内划过规定水域夺得对岸的目标，最先夺旗的一方或先绕过水
2.情侣桥/同心桥
情侣桥项目介绍 此项目由两条长约50米的铁链组成，参训两队员各站一条铁链，携手并进，要用两人在思想、肢体、心理的多重配合协作下才能完成。
3.水上漂
水上漂项目介绍 培训者双脚交替，踏板而行，保持平衡，到达彼岸。 个人突破项目目标 利用水的漂浮，迅速通过河面。 水上漂项目规则 1、每次只允许一人通过； 2、队员通过时手不能扶旁
4.水上滚筒桥
水上滚筒桥项目介绍 项目由横跨水面的轨道和滚筒组成，多名学员在滚筒在滚动滚筒前进到达河对岸。 水上滚筒桥项目意义 考验队员的坚强毅力，同时考验小团的协调和合作能力。
5.水上缅甸桥
水上缅甸桥项目介绍 由两条铁链和若干木方组成，横跨于河面之上，学员横跨河面，从一端走到另一端 。 安全事项 小心脚下踩空。
6.扎筏泅渡
什么是扎筏泅渡： 一组队员在特定的时间内，利用所给的毛竹、麻绳、大塑料桶扎出一条结实的竹筏，然后坐在竹筏上面抵达指定的目的地，集体动手创作出劳动成果，坚定目标，同心协力.
更多水上拓展训练项目请访问君拓户外：http://www.niurao.com/shuishang/
⑹ 深圳水上拓展有哪些项目，水上拓展的意义何在
水上拓展刺激 。雪野英豪拓展是济南的吗？离济南多远？
⑺ 在水上玩的拓展项目一般有什么详细介绍一下
1、水上秋千
项目介绍：本项目属于方法类项目，由摇摆的秋千组成，只要方法得当，就会享受水中秋千别样的感受。
难度指数：★★★
项目意义：考验队员在艰难中不断总结寻找更好方法的重要性。
安全事项：注意撞头
人数限制：5人
2、时来运转
项目介绍：本项目是由两人配合站在桶上共同完成的项目，两人有一个不配合是很难完成的。
难度指数：★★★★★
项目意义：考验队员的协作配合精神。
安全事项：禁脱鞋,防对撞,绳抓紧。
人数限制：2人
3、情侣桥/同心桥
情侣桥项目介绍：此项目由两条长约50米的铁链组成，参训两队员各站一条铁链，携手并进，要用两人在思想、肢体、心理的多重配合协作下才能完成。
项目目的：人们日常的许多工作没有办法独立完成，需要别人的帮助，资源的利用。获取别人帮助的前提是要拥有足够的信任，相信自已和相信别人同等重要。这个项目要两个人配合好，相互扶持，以保平衡，合作通过。