培训方案经费保障

A. 怎样写教学经费保障措施

教学经费保障措施

1、成立以校长刘玉朝为组长的学校教学经费保障领导小组，加强对教学经费保障的领导工作，确保教学经费使用占学校总开支的20%以上。
2、削减压缩一般性开支。除用于教学的开支外，其它开支超过500元的，学校写出开支报告并报教育局批准，财政局备案后方可实施。
3、建立日清月结、学期公布的财务制度。增加财物工作的透明、公开度。
4、设立意见箱和回音栏，对教师提出的建议和意见及时给予回答并落实。
5、定期召开教学经费保障专题会议。集思广益，使学校经费为教学开绿灯。
6、成立教学经费保障监督小组，实行民主理财，集体决策。
7、设立教师外出培训、外出学习交流专项资金。确保教师培训、外出学习交流落实到实处。

B. 在住院医师规范化培训经费保障方面，我国将建立怎样的投入机制

在住院医师规范化培训经费保障方面，我国将建立政府投入、基地自筹、社会支持的多元投入机制。

C. 121．自行组织培训的用人单位申请培训经费补贴需提供哪些材料

自行组织培训的用人单位申请培训经费补贴需提供下列材料：
（1）《专湖南省职业培属训补贴单位申请表》；
（2）劳动保障部门批准培训的批复和申请职业培训补贴的报告；
（3）用人单位在银行开设的基本账户；
（4）招用人员本人签字的职业培训补贴人员名册和培训前10天报送的培训方案及培训检查的记录；
（5）《再就业优惠证》原件和复印件；
（6）经培训单位核对并盖印章的招用人员的身份证复印件、获得的《职业培训证书》复印件、劳动合同复印件；
（7）劳动保障部门出具的培训情况抽查记录。

D. 培训经费的预算

培训经费预算是指在一段时期(通常是12个月)内培训部门所需要的全部开支。这些费用将用于组织内部的培训。组织培训的总预算多少不一，这是正常的，但应该有一个适当的比例。国际大公司的培训总预算一般占上一年的总销售额的1%一3%，最高达7%，平均达1．5%，而我国许多企业却在0．5%以下。
通常要获得培训成本的精确数据十分困难，但我们可以估算出一个特定时期内各种培训费用支出的大概总和。这类预计成本的方法，一旦为管理层同意，被称为预算。
一般而言，课程费用的确定包含三个方面：准备费用、指导课程的费用和管理费用。
(1)准备费用。包括打字费用、通讯费用、课程设计费用和其他课前准备工作所花去的费用。
(2)指导课程的费用，是直接和培训项目相联系的费用。
它一般包括培训师的薪水、学员的薪水、场地费、咨询费、伙食费、住宿费和其他费用。
(3)管理费用。包括对培训中薪水进行评估的费用、交通费用、雇员费用以及传单费用、手册、笔纸、文件夹和其他办公杂项费用。