企业新型学徒培训方案

『壹』 如何开展新型学徒制培养模式

1.企业新型学徒制内涵及“三要素”企业新型学徒制是企业对新招录员工(或订单培养专人员)采取校企属合作、工学结合的方式实现以岗位职业能力和职业素养为培养目标的整体化学习，是技术技能人才培养的一种模式。企业新型学徒制三要素是“岗位”“学员”“师傅”。
2.企业新型学徒制实施类型企业新型学徒制是以企业为主体，面向的是企业新招用员工和新转岗职工，主要培养企业青年技能人才，称之为“学徒培训工”。按照企业与职业院校合作进行人才培养的合作方式，可分为订单培养和短期培训两种类型。
3.企业新型学徒制实施环境与条件实施理念是职业行动导向——以社会经济发展需求(服务)为宗旨、以就业与职业发展为导向、以职业能力培养和职业素养培养为本位。

『贰』 企业新型学徒制培训在本企业已经是电力工中级还可以培养其他工种中级么

生命抄智慧的十大源泉：生命的拥有在于时时感恩；生命的喜悦在于传道分享；生命的强大在于历经苦难；生命的蜕变在于真正的决定；生命的成长在于日日精进；生命的价值在于普度众生；生命的幸福在于用心经营；生命的能量在于焦点利众；生命的伟大在于心中有梦；生命的绽放在于内在丰盛。

『叁』 领导强制要求让我报名企业新型学徒制度培训，但我又完成不了培训，中途辞职，要交违约金的话怎么办

当初入职的时候有没有签合同，违约金多少？完成不了培训，被强制要求的，不交违约金

『肆』 广东拟推企业新型学徒制：入企即入校，作为员工你怎么看

我觉得这种制度对企业的发展是非常有利的，对员工个人的发展也非常有利，刚入职的员工社会实践能力还不强，需要有经验老道的员工指导。同时这种制度还增加了员工之间的感情，对企业和谐稳定发展营造了良好基础。