㈠ 培训的奖励方案
贪图小礼物而来参加培训的员工，就是胸无大志！不建议用这种方式！当然，培训首先得有针对性，培训内容得是员工渴望得
㈡ 奖励优秀员工旅游通知怎么写
奖励优秀员工旅游通知我公司2009年在众多家企业中获得了2009年集团最佳业绩奖，为了宣扬企业文化，树立学习的榜样，引导员工日常行为与观念，达到奖励先进，激励后进，共同进步的目的。公司于某年某月某日至某月某日，组织开展各部门2009年度优秀员工（团队）评选活动，总结一年以来的工作表现，评选杰出员工，在各部门的积极配合下，在公司高层的领导与支持下，取得了圆满的成功。（优秀员工名单）公司将奖励以上优秀员工海峡双飞5日游。注：旅游日程安排另行通知
㈢ 想要一个公司旅游奖励方案！
按公司服务年限，制定一个标准，每年有一个提升，10年以上统一标准
㈣ 公司员工年度旅游激励方案怎么写 求一公司激励方案，要业务员达到1000
方案开头先讲清楚事由：为激励员工达到要求的额度，经公司研究决定……（把这个情况概括一下）。然后可以逐点详细写明达到什么程度有什么奖励、哪些人员在什么时间什么地点参与这个奖励活动等等
㈤ 最近公司要做一个旅游奖励方案，是按照转正员工的服务年限，为公司服务1-10年及以上员工制定的奖励方案
部分公司应该有这样的奖励政策。虽然我们公司没有，但是我建议你可以先找一下这样的模版，比如员工激励方面的文章，看一下。然后根据你们公司现有员工的工作时间来安排，分3档，比如：1-3年的，奖励带薪旅游机会1次；4年-6年的，奖励带薪旅游机会2次；6年以上的奖励。。。。。
主要是贴近员工的情况，如果标准设得太高了，员工在公司很多年也享受不到这个奖励的话，就失去了激励员工留在公司的作用了。
其他的就不多说了，我还是很羡慕你们公司有这样的政策要出来的呢。