⑴ 工会如何组织职工参与管理,做好职工代表大会工作
按照“厂务公开、职工代表大会、公司制企业职工董事职工监事”等法规规定，积极推进建立职工（代表）大会、厂务公开、职工董事和职工监事等民主管理制度，不断丰富民主管理的形式，探索符合企业实际的经理接待日、民主恳谈会、劳资对话会等多种民主管理形式，深化厂务公开制度，拓宽厂务公开渠道，搭建劳资双方沟通平台，依法保障广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权。坚持国有企业领导人员接受职工（代表）大会民主评议制度。坚持国有企业改制方案、资产处置方案交由职工（代表）大会审议，职工安置方案经职工（代表）大会审议通过。将民主管理制度建设作为考核国有企业领导班子和主要负责人的重要内容。
⑵ 基层工会职工代表大会提案工作制度实施办法的具体内容是什么
第一章总则
第一条为切实保障集团公司广大职工的民主管理权利，确保职工代表提案的落实，充分发挥职工群众的聪明才智，调动一切积极因素，促进集团公司持续稳定发展，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规，结合集团公司实际，制定本实施办法。
第二条职工代表提案是提请职工代表大会讨论、决定、处理的方案和建议。征集、审理、落实好职工代表提案，是提高职工代表大会质量的重要环节，是落实职工民主决策、民主管理、民主监督政治权利的重要渠道。
第三条企业工会作为职工代表大会的工作机构，要认真做好职工代表大会的工作机构，要认真做好职工代表提案落实的检查、督促和协调工作。
第二章提案征集
第四条工会要围绕企业的中心任务，主动做好宣传发动工作，教育引导职工立足岗位，充分发挥主人翁精神和创造能力，积极参政议政，提出高质量的议案。
第五条职工代表大会提案的内容主要包括生产经营管理、科技进步、企业改革、内部分配、安全生产、劳动保护、规章制度、生活福利和职工教育培训等方面。
第六条职工代表大会提案征集由职工代表采取召开职工座谈会、走访职工等方法，广泛征求意见，并填写提案登记表。
第七条职工代表提案应一事一案以书面形式提出，内容包括案由、原因、具体要求和解决办法，并由提案人和附议人签名。
第八条征集职工代表大会提案的一般程序
在做出召开职工代表大会的决定后，工会或提案工作委员会即可发出征集提案的通知，同时向职工代表发放提案表；
职工代表在听取和收集职工群众意见，进行调查研究的基础上，填写提案表；
各代表团（组）收集本团（组）职工代表的提案，并进行初步审理后交提案工作委员会或工会；
不符合立案条件的不应作为提案上交，包括：党员对党内有关组织、人事安排等方面提出意见和建议的；进入民事、刑事、行政诉讼和仲裁程序的；要求解决单位或个人之间纠纷等问题的；内容空泛、建议笼统、不具备可行性的；其它不宜作为提案提出的。
第十条经提案工作委员会审查符合条件的即可立案。对已立案的提案，要进行认真整理，分类登记。对不符合立案条件的应退给提案人并予以说明。
第三章提案落实
第十一条由提案工作委员会召集有关部门和单位负责人联席会议通报提案的审理、分类情况，并根据提案类别落实承办单位或部门。对涉及面广、需要多部门协同解决的提案要明确主办或牵头部门，提出解决的办法和措施。
第十二条承办部门（单位）接到职工代表的提案后，要召开专题会议，进行逐条研究和登记，定出责任人、承办期限和标准，并认真填写答复意见、加盖印章，及时反馈到提案工作委员会。
第十三条提案工作委员会要定期组织召开提案承办部门负责人会议，检查督促提案的落实情况。要把提案落实情况列入职工代表检查机关的内容，进行重点检查。
第十四条提案工作委员会要及时把承办部门（单位）落实提案情况向职工代表通报。
对已经落实的提案要以书面通知单的形式反馈给提案人，征求意见。并把整个提案的处理情况进行汇总，向职工代表大会报告。
第四章建立提案工作评比表彰制度
第十五条工会或提案工作委员会每年对提案工作进行一次总结。在本年度征集的提案和各提案承办部门（单位）中，开展“最佳提案”和“提案落实工作先进单位”、“提案落实工作先进个人”评选活动。对评选出的最佳提案和提案落实工作先进单位及个人，要在职工代表大会上进行表彰，促进提案工作的顺利进行。
第五章附则
第十六条本办法适用于集团公司和各二、三级单位及所属企业职工代表大会。
第十七条本办法经集团公司职工代表大会审议通过后实施。
第十八条本办法修改权属集团公司职工代表大会，由集团工会委员会负责解释。
⑶ 基层工会职工代表大会筹备工作的程序有哪些
一、向同级党组织呈报《请示》程序
筹备或换届改选职工代表大会前，工会应首先向同级党组织呈报《关于筹备或换届改选职工代表大会的请示》，《请示》一般在召开大会前一个月呈报。其内容一般包括：大会的指导思想和主要任务、大会的主要议程、大会规模、代表结构、代表条件和代表产生办法、大会主席团名额、职工代表组（团）组成、专业小组的设置及名额、会期及其他事项等。
二、选举职工代表程序（正式会议召开前一个月）
1代表结构
根据《职代会条例》的规定，企业中层以上管理干部中的职工代表不得超过全体职工代表的20％，一般技术人员的代表和职工的代表比例由各单位根据实际情况自定。
2代表条件
（1）有一定的法律、政策素质和水平；
（2）有一定的业务知识和管理能力；
（3）热爱本职工作，有较强的责任感；
（4）关心集体、遵纪守法、联系群众、办事公道，在群众中有一定的威信。
3代表产生办法
（1）由工会制定选举方案；
（2）以工会小组为单位酝酿推举候选人；
（3）以工会小组或工会分会为单位，正式选举职工代表；
（4）将选举结果报送工会，由代表资格审查小组对选举产生的职工代表进行资格审查；
（5）以工会小组或工会分会为单位组成职工代表组。
4会议规模
可邀请本单位班组长以上的管理人员作为本次会议的列席代表参加本次大会，听取会议报告，参加所在代表组的讨论。
三、征集意见和提案程序（正式会议召开前半个月）
在正式召开职代会前两周，工会印发《职代会意见和提案征集表》，分送给各职工代表组（团）；职工代表在广泛征集职工意见基础上，填写《征集表》；与此同时工会应组建提案审查小组，及时对“意见和提案”进行收集、分类、整理、立案，并将准备立案的提案提交职代会。
四、召开职代会预备会议程序
职代会预备会议由工会主席主持，参加会议的职工代表必须超过全体代表的2/3，才符合法定人数。预备会议的程序有：
1工会主席汇报职代会的筹备情况（如代表比例、代表人数、提案征集等）。
2通过代表资格审查小组的代表资格审查情况的报告。
3提出本次职代会的议题和议程，征求职工代表意见（如有无临时动议等）。
4选举大会主席团成员（其中职工的代表应占1/2）。
5决定大会其他有关事项。
五、召开正式职工代表大会程序
开好职代会是职工代表依法行使民主管理权力的重要保证，因此，应严格依照程序进行：
1核实出席大会的职工代表人数，到会代表必须超过全体代表总数的2/3。
2由单位的法人代表（厂长、董事长或总经理）做工作报告。
3由行政有关方面的负责人做专题（项）工作报告。
4以职工代表团（组）为单位对上述各项报告进行审议，在审议的基础上提出意见或建议。
5召开主席团会议，听取各职工代表团（组）的汇报，汇总有关问题提交单位法人代表作质询准备。
6进行大会发言，同时法人代表就有关问题作质询解答。
7对会议的各项议题、方案和决议，大会进行表决。
8致闭幕词，宣布大会结束。
六、对职代会决议和有关提案进行监督检查程序
职代会闭会之后，由工会组织各专业小组（或各专门工作委员会）对职代会决议和有关提案的贯彻落实情况，进行监督检查，并将检查结果写成书面材料，准备提交下次职代会审议。
⑷ 工会职工代表大会选举实施办法
工会职工代表大会选举，没有明确规定的实施办法，一般是按照工会法和工会章程自己制定。给您个样本参考：
XXXXXX工会第X届会员代表大会选举办法
一、根据《中国工会章程》和《中国工会法》的有关规定，制定本办法。
二、工会第X届委员会和经费审查委员会由第X届会员代表大会选举产生，选举由大会主席团主持。
三、工会第X届委员会由委员X人组成，按委员实行差额选举的办法，提出候选人X人，差额比例为5(-10)％，差额人数为X人。
工会第X届经费审查委员会由委员X人组成，实行等额选举。
四、工会委员会候选人，经费审查委员会候选人提议名单，报请党委和上级工会审查同意，提交会员代表大会通过后进行正式选举。
五、出席本次代表大会的正式代表，都有选举权和被选举权。凡在职会员，都有被选举权。列席代表不参加选举。
六、工会第X届委员会和经费审查委员会委员的选举采用无记名投票方式进行。候选人得票数超过应到代表的半数，始为当选。如得票超过半数的候选人多于应选名额，以得票多少为序，至取足应选名额为止。如遇票数相等不能确定谁当选时，应就票数相等的重新投票选举，得票多者当选，如得票超过半数的候选人少于应选名额时，所缺名额由大会主席团根据选举情况提出意见，提交代表讨论，决定补选或不再补选。
七、工会第六届委员会和经费审查委员会委员的正式选举，分两张选票，均一次投入票箱，分别记票。
八、选举时，参加选举的代表必须超过应到会正式代表的三分之二，方可进行选举，收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效，收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新选举。
每张选票所选举的人数，等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为废票。
九、选票由大会筹备组统一负责制作，选票上的候选人，代表可表示同意、不同意或弃权。同意，就在其姓名上方空格内划“O”，不同意划“X”，如另选他人，就在划“X”候选人姓名下边的空格内写上自己要选人的姓名，并在其上方的空格内划“O”；空格内既不划“O”，也不划“X”的为弃权票，投弃权票后，选举人不能另选他人。划票一律用钢笔或圆珠笔，符号要正确，笔迹要清楚。所填选票全部模糊无法辨认的，视为废票；所填选票部分模糊无法辨认的无法辨认的部分无效。
十、在大会主席团领导下，设总监票人1名，监票人1名，总监票人和监票人有大会主席团提名，大会通过。计票人X名，由大会主席团指定。两个委员会候选人，不得担任总监票人、监票人和记票人。总监票人、监票人对选举全过程进行监督。
十一、大会设票箱一个，投票时总监票人、监票人先投票，然后主席团成员和代表依次投票。
十二、投票结束后，当场打开票箱，取出选票，并由总监票人将实际投票张数报告大会执行主席，由大会执行主席宣布选举是否有效。
十三、计票完毕、总监票人向大会执行主席报告计票情况，由大会执行主席向大会宣布选举结果。
十四、本次大会通过选举办法和监票人名单，均采用举手表决方式。
十五、本选举办法的解释权属于大会主席团，选举未尽事宜，由大会主席团临时决定。
十六、本选举办法由本次代表大会通过后执行。
⑸ 工会职代会制度内容有哪八条
严格地说，应该叫企业（公司）职代会制度，不应叫工会职代会制度。
企业（公司职工（代表）大会八项制度分别为：
一、召开职工（代表）大会会前向上级工会报告制度。为了规范运行职工（代表）大会各项程序，切实提高会议质量，进一步发挥上级工会对所属企事业单位职工（代表）大会的指导监督作用，特制订召开职工（代表）大会会前向上级工会报告制度。企事业单位召开职工（代表）大会前，须提前十五天向上一级工会组织以书面形式报告；上级工会组织收到报告经审查后做出批复，并就不符合有关规定之处提出修改、调整的意见，必要时应直接深入基层予以具体指导处理；上级工会一般应于接到报告3个工作日内按公文管理要求编号发文回复报告单位；上级工会组织未在规定时间内按规定方式回复的，视为对企事业单位报告内容无异议且同意开会；企事业单位工会要建立健全职工（代表）大会文件资料档案管理制度；上一级工会组织对下一级工会上报的职工（代表）大会报告的书面批复意见也要建立健全档案资料，以备查用。
二、职工（代表）大会议案预告制度。为了认真贯彻《山西省企业民主管理条例》，规范运行职工（代表）大会各项程序，充分发挥职工代表的参政议政作用，切实保证职工的知情权、参与权，进一步提升职工代表大会质量和实效，特制定职工（代表）大会议案预告制度。本制度议案包括行政工作报告、企业年度计划及涉及职工切身利益的重大事项等；大会议案应在职工（代表）大会召开前7至10天印发到每一名职工代表手中，由职工代表向本选区职工广泛征求意见。
三、职工代表竞选制度。为了进一步推进企事业单位民主政治建设，落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，不断增强职工代表的责任感、使命感，进一步提升职工代表的综合素质和参政议政的能力，确保职工代表履行好自己的权利和义务，高质量完成职工（代表）大会的各项任务，特制定职工代表竞选制度。职工代表竞选工作要在本单位党组织（党委、党总支或党支部）的领导下，成立职工代表竞选领导组，具体组织实施职工代表竞选工作；职工代表竞选要在本单位所在选区的职工大会上进行；职工代表竞选工作要做到“公开、公正、公平”，要增强透明度，严禁“暗箱操作”。
四、职工（代表）大会“票决制”。为贯彻落实好《山西省企业民主管理条例》，切实提高职工（代表）大会的质量，充分发挥职工（代表）大会在推进基层民主政治建设中的作用，为职工参政议政、自主表达意愿提供平台，体现职工代表的真实意愿，真正落实职工（代表）大会是企事业单位民主管理的权力机构，特制定职工（代表）大会“票决制”。企事业单位对事关本单位发展的重大决策和涉及职工切身利益方案的表决，要在职工（代表）大会上采用无记名投票表决的形式通过。在票决中，要遵循客观公正、逐案酝酿、一人一票、唯一意愿、超过半数原则，并在票决前民主推荐监票人、计票人。
五、职工代表述职评议制度。为切实提高职工代表的责任心和使命感，加强对职工代表的管理，密切职工代表与本单位职工群众的联系，自觉接受职工群众的监督，提高职工代表大会质量，深化企事业单位民主决策、民主监督、民主管理工作,特制定职工代表述职评议制度。对被评议的职工代表要坚持全面、客观、公正评议原则，注重实绩，认真负责，防止简单化和片面性；要从爱护职工代表入手，以评议职工代表的工作实绩为主，帮助职工代表不断提高政策水平和参政议政能力，进一步调动他们参与民主管理工作的积极性；对经过评议优秀票占多数的职工代表要进行表彰和奖励；对经过评议称职票达到90% 以上的职工代表，本单位职工代表述职评议领导组可向公司职工代表述职评议委员会推荐给予年度表彰奖励；对经过评议不称职票高于30%以上的职工代表，本单位职工代表述职评议领导组可作出撤换的决议，并按照规定的民主程序补选职工代表。
六、职工代表巡视检查制度。为了充分发挥职工代表在职代会闭会期间的参政议政作用，组织职工代表开展巡视检查活动，保证职工（代表）大会决议、决定的落实，从形式上拓宽职工代表参与企业管理的渠道和途径，特制定职工代表巡视检查制度。成立巡视小组，要有团（组）长、副团（组）长、成员等若干人组成，正副团（组）长由工会主席、副主席担任，成员为职工（代表）大会专门工作委员会成员、有关方面职工代表以及少数劳模、特邀代表。巡视小组成立后，要制定巡视计划。巡视员必须具备较强的处理问题能力和较高的政策水平；巡视员实行非常任制，每次巡视一项或几项任务，巡视任务完成即自行解散；职工代表巡视活动所占用的生产、工作时间，按正常出勤对待；职工代表巡视检查团（组）办公室设在工会。
七、职工代表培训制度。为了推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针更好贯彻落实，进一步提高职工代表参政议政的能力和水平,增强职工代表的责任感和使命感，提高职工代表素质，使职工代表在主动维权、依法维权、科学维权中更好地行使民主权利,特制定职工代表培训制度。凡是民主选举产生的职工代表应全部进行一次岗前应知应会知识培训；职工代表每年培训的时间应不少于8个学时，培训后应进行必要的考试或考核；职工代表培训必须采取实名制管理；职工代表培训工作结束后，要形成书面材料，及时报送上级主管部门；参加培训的职工代表要建立考勤档案，按规定存档。
八、职工代表津贴制度。为增强职工代表的责任心和使命感，充分调动职工代表的积极性，激励职工代表认真履行好权利和义务，特制定职工代表津贴制度。职工代表津贴发放对象为企事业单位的正式职工代表；根据各企事业单位实际情况，每人每月以现金的形式发给职工代表津贴；在职工代表述职评议中，测评不合格票多的职工代表者减少津贴，不合格票超过30%的停发津贴。
此答案仅供参考。