工会主席培训方案

A. 如何做好新任企业工会主席，副主席的业务培训工作

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护的是职工合法权益。作为一名基层工会主席，他既是广大职工活动的组织者和领导者，又是一个社会工作者，是职工队伍的中坚力量。工会组织要真正保护和调动广大职工的积极性，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。新时期对基层工会主席的领导素质、领导水平和领导能力提出了更高的要求。做一名合格的基层工会主席必须具备的素质能力以及有效开展工作的方法有哪些呢？一、加强素质修养 提高履职能力 ――努力成为基层工会工作的优秀组织者所谓素质是指人的体质、品质为适应本职工作而表现出来的素养，主要是后天形成的，是不断发展变化的动态过程。能力，即“本事”、“本领”，是为追求组织的目标和履行职责中的影响力。重点表现在：1、思想道德素质基层工会主席应坚定地站在工人阶级立场上，自觉贯彻党和国家制定的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规；坚持改革开放，拥护党的基本路线，维护职工的合法权益；全身心地热爱工会工作，热心为职工群众服务，有高度的事业心和责任感，敢于为职工说话，做到代表群众、服务群众与教育群众的统一；自觉地约束自己的行为，调整好与领导、职工群众的关系，不谋私利，主持正义，平等待人。2、专业知识素质作为基层工会主席，必须具有系统的社会科学特别是工会专业知识。由于基层工会主席的活动范围大多在企事业单位，工会工作主要是组织职工参加民主管理，协调劳动关系，调动职工劳动积极性，提高劳动效率等，因此，还应具有劳动法律、企业管理等方面的专业基础知识。例如，《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》、《工资集体协商条例》等，是基层工会主席首先应当掌握的内容。3、工作能力素质一是不断提高理论创新、实践创造的能力；二是围绕大局、融入中心的能力；三是源头参与、依法维护的能力；四是协调矛盾、维护稳定的能力；五是服务职工、教育职工的能力；六是内聚优势、外借资源的能力。二、完善基础保证 加强组织建设 ――努力成为工会自身建设的勤奋实施者 一是要加强工会组织建设。工会组织要以加强基层工会工作规范化建设为主线，抓住建会入会这一基本环节，按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求，积极探索多种工会组建和职工入会方式，切实把不同群体的职工组织到工会队伍中来；要跟上基层状况的变化、职工队伍的变化、工业化、城镇化的变化，建立健全工会组织网络体系，确保工会会员不流失，基层工会不弱化、组织体制不断层。二是建立健全工会制度。坚持每年两次民主生活会制度，经常开展批评与自我批评，发扬成绩，改进缺点，增进团结。坚持民主议事制度。工会是党领导下的群众组织，担负着组织职工进行民主管理的重要职责。坚持内部民主，重要问题一定要工会领导班子集体讨论，并身体力行。三是要加强工会干部队伍建设，要建设一支“讲政治、懂经济、会管理、通法律、善维护”的工会干部队伍。必须在工作内容、工作方式和工作质量上有深度和广度，必须在传统的群众工作基础上向前发展，向着规范化、科学化方向前进。三、认真行使职权 推进民主管理 ――努力成为基层民主建设的积极推动者推进企业民主管理是工会工作的一项重要内容，其功能的发挥，有赖于相关机制建设的配套和完善。要进一步完善企事业单位民主管理制度，促进职工代表大会制度规范化，使职工有效参与民主选举、民主决策、民主管理和民主监督；建立健全厂务公开工作责任制、责任考核制和责任追究制，落实工作规范和操作规程，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；要继续扩大非公企业民主管理工作覆盖面，通过区域性、行业性职代会制度的建立和运行，推动非公企业厂务公开民主管理工作取得新突破。四、积极参与创建 维护稳定和谐 ――努力成为职工合法权益的忠实维护者工会主席作为职工利益的代表者和维护者，必须按照“组织起来，切实维权”的工作方针，建立健全维护机制，在推进职工与企业签订劳动合同、集体合同、以及督促企业搞好劳动保护等方面要强化源头参与，特别是涉及职工利益方面的更要维护好；要高度重视企业职工的收入分配问题，积极推行工资集体协商制度，保证职工工资的正常增长；要重视研究和推动职工劳动安全卫生方面的问题，切实维护职工的劳动经济权益，实现企业发展和维护职工权益“双赢”。五、围绕生产经营 开展保证活动 ――努力成为加快企业发展的有力促进者 工会主席要提高职工自主创新能力和充分发挥工人阶级主力军作用。工人阶级始终是推动先进生产力发展和社会全面进步的根本力量。要把激发调动广大职工的积极性、创造性作为一项重要任务，不断探索与市场发展要求相适应的竞赛形式，从组织方式、激励手段等方面扎实推进“工人先锋号”、“创新示范岗”、“同舟共济保增长、建功立业促发展”等多种形式的群众性经济技术创新活动。组织广大职工积极参加合理化建议、技术革新和发明创造，参与产品结构调整，为增强企业自主创新能力、提高企业核心竞争力和抗风险能力贡献智慧和力量。六、做好女工工作 发挥应有作用 ――努力成为联系各方的得力协调者工会主席既要重视女职工干部的培养，又要关心女职工的生产生活，维护女职工的正当权益，认真贯彻《妇女儿童保护法》。面对过去，展望未来，工会女职工工作要继续以科学发展观统领全局，以实施女职工建功立业工程、组织规范和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为依据，加强女职工组织建设为保障，充分发挥基层工会的凝聚力和向心力，配合上级工会，加强工会女工干部的培训工作，加强工会自身建设，增强凝聚力和吸引力，做员工的表率。总之，当好一名合格的基层工会主席不仅要具备丰富的理论和专业知识、较强的工作能力和水平，还必须掌握领导艺术和科学的工作方法。相信，随着历史的进步，基层工会主席的角色内涵将会更丰富、工作任务会更艰巨，工作要求也会更新、更高。

B. 工会主席的职责是什么职工代表起什么作用

工会主席岗位职责：

一. 负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。

二. 负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。

三. 指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。

四. 协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开；组织发动与本职相关的劳动竞赛和小革新活动；协助做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，培养更多的“四有”职工，增强企业的凝聚力。

五. 审批年度工会活动方案，及每次活动的计划与预算。主持重要的、重大的或综合性工会活动。

六. 主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。

七. 协助公司党委和上级团组织配备好公司工会领导班子，主持基层工会干部的任免，对基层工会进行检查、监督、考核和培训。

八. 设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护了工合法权益。

九. 组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。

十. 负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

职工代表作用：

《企业民主管理规定》第二十八条规定，职工代表享有下列权利：

（1）选举权、被选举权和表决权；

（2）参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；

（3）对企业领导人员进行评议和质询；

（4）在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。

(2)工会主席培训方案扩展阅读

工会主席是指各级工会组织负责组织主持大会工作的最高领导人员。中华全国总工会执行委员会主席、副主席等由工会的全国代表大会产生的中华全国总工会执行委员会全体会议选举产生；

各级地方总工会委员会主席、副主席等由地方各级工会代乐大会产生的各级地方总工会委员会选举产生，但须报上一级总工会委员会批准；工会基层委员会的主席、副主席等，

可以由工会基层组织的会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生，但也须报上级工会组织批准。基层工会主席应当配备相当于同级党政副职的干部担任，在任期间享受同级党政副职的政治、经济待遇。

C. 如何做好工会主席工作

各位领导、各位主席：今天市教育工会领导要我在大会上作“”的交流发言，但因我任工会主席时间还不长，没有什么经验可谈，只能从如何做好基层工会主席，结合本单位的工作实践，谈以下五个方面的体会，和大家切磋，恳望指教。一、必须充分认识新世纪新阶段工会组织的地位和作用全总十四大报告指出，要切实做到对新世纪新阶段工人阶级和工会组织的地位与作用有新认识，从而进一步增强做好工会工作的使命感和责任感。这是以“三个代表”重要思想统领工会工作全局的必然要求，也是努力做好新形势下的工会工作，积极开创工会工作新局面的重要前提。在新世纪新阶段，工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支持，是职工利益的代表者和维护者。我们基层工会干部必须从全局和战略的高度，对此有充分的认识。同时，我们要进一步认识工会工作的重要性，准确把握自己的定位，做到围绕中心、服务大局，与广大教职工心连心，努力实现工会工作的群众化、民主化和法制化。如何把握自己的定位，我觉得要营造一个干事创业的人文环境。首先是工会要自觉置身于党的领导下，取得党组织的高度重视；其次要主动与行政沟通协商，赢得行政的全力支持；三要深入广大教职工之中，赢得广大教职工的信赖和拥护；四要通过创品牌、闪亮点、树形象，赢得社会的广泛赞同与理解。二、必须正确确立工会工作目标有了目标，就有了方向，有了动力，我们才能为之而努力。我校确立的工会工作目标是：围绕一个中心，做到两个“最”。一个中心：即以学校的教育教学为中心。我们曾这样讲：“学校有了发展，教工才有前途；有作为，才有地位。”只有把学校的事业发展了，把学校的各项工作切实做好了，教职工的各种合法权益才能真正得到维护，工会地位也相应得到提高。两个“最”：一是最大维护，二是最大活力。最大维护分两个方面：一个方面是教职工合法权益的维护，即经济、政治和精神文化权益的维护；另一个方面是教职工民主权利的维护，即管理、参与和监督的维护。最大活力：即努力增强基层工会活力，主要是工会组织的吸引力、凝聚力和号召力的增强。三、实施工会工作目标的两个“载体”建设一个“载体”是建家活动。我们在长期的建家活动中，深感在新时期建新型教工之家，要以新的建家理念指导建家实践。在学校工会的这个家中，教职工是教工之家的主人，工会主席在教工之家的角色是管家。我觉得，在当今呼唤改革、充满竞争的年代，我们应把工会主席作为一种职业，要兢兢业业、任劳任怨，既然选择了工会这个岗位，就要勤于服务、甘为人梯，耐得住辛劳和寂寞。同时还应把工会当作一种事业，为之奋斗；把工会当作一种艺术，为之追求。在学校工会的这个家中，主席的责任在于发挥自身的优势，让20％的优势发挥出80％的效益，以优势促发展，以发展促优势。根据我校的具体情况，我们把争创“模范教工之家”活动贯穿于工会工作始终，从2003年开始，则以创建市基层工会规范化建设为抓手，全面发动，一着不让，狠抓不放。首先是始终坚持从落实“第一要务”入手，围绕学校教育教学这一中心，组织广大教职工开展献计献策活动，最大限度地团结和动员广大教职工积极投身学校的教育教学改革，积极开展教科研活动，致力于青年教师的培养，同时紧密结合党政开展师德师风建设，开展了“榜样在我身边”、“论为人师表”、“我为淦中作贡献”等征文和演讲比赛，从而树立了良好的师德形象，促进了学校事业的发展。其次是从履行工会维权基本职能出发，组织实施维权系统工程。一是加强经济、政治、文化这一合法权益的维护力度。我校能严格执行教职工聘任制度、劳动分配制度等，着力从源头上、根本上维护教职工的合法权益。重视困难教职工的帮扶工作，严格执行慰问条例，积极配合党政深入特困家庭慰问，把组织的关怀送到每一个家庭。例如，去年我校早已退休的原总务主任潘明馨同志因病去世，本人就代表学校工会先后去了他家5次，协助行政做好善后工作，赢得了大家的赞誉。该项工作已形成制度化、经常化。我们还认真组织广大教职工学习上级有关文件精神，学习有关法律法规，关心青年教工的成长与进步，经常性地组织教职工开展有益身心的文娱体育活动和节日庆祝活动，积极进行校际交流活动和上级组织的各项活动，暑期能按上级要求分批分期组织好教职工的休养活动。积极支持女教职工开展各项活动，关心退教协会工作。总之，要从工会自身的特点和优势出发，满腔热情地为教职工办实事、做好事，让教职工看得见、摸得着，产生实实在在的效果。二是加强管理、参与、监督这一民主权利的维护力度。学校重视校务公开工作，制定校务公开方案，设立校务公开栏、校长信箱，并定期向教代会报告校务情况，主动接受全校教职工的民主监督。坚持和完善教代会制度，每年至少召开二次教代会，能坚持报告制度，并能认真做好每年一次的民主评议校长、民主测评中层以上干部，加强行风建设和安全建设等各项工作。另一个“载体”是加强工会自身建设，努力增强基层工会的最大活力。全总十四大要求，一是要加快工会组建步伐，充分发挥基层工会组织的作用；二是要以改革的精神加强工会自身建设，努力把工会建设成为坚持党的领导、实践“三个代表”重要思想、服务工作大局、切实履行职责、职工群众信赖的工人阶级群众组织。要实现全总十四大提出的目标任务，努力增强基层工会活力。根据我校工会近年来的工作实践，我深深地体会到：正确的政治路线确定之后，干部就是决定的因素。要开创工会工作新局面，关键在于建设一支高素质、奋发有为的工会干部队伍。我校工会执委每月举行一次例会，学习有关工会文件、精神，总结当月工作，商讨、研究下个月的主要工作；每学期召开两次工会执委、工会组长联席会议，集思广议、群策群力，共同探讨优质的工会工作，同时学习工会工作的有关文件，不断提高我校工会干部的理论、政策、业务水平，大大地提高了我校工会干部队伍的整体素质，同时，我们还经常得到市教育工会的正确指导，学校党政的大力支持，可以说我校工会干部队伍已经形成一支拉得出、打得响的战斗力较强的队伍，也使工会组织的吸引力、凝聚力和号召力更加增强。根据《常熟市教育系统工会规范化建设考核评估细则》六项标准，我校能严格规范组织建设，重视工会组织发展工作；财务经审，制度健全，创收渠道不断拓宽；工会工作有计划、有总结，台账记载完善，注重资料积累，加强特色建设，从而使我校工会工作不断再上新台阶。四、工会工作要通过创品牌、闪亮点、树形象获得赞同我觉得，工会工作要上新的台阶，必须通过创品牌、闪亮点、树形象，赢得社会的赞同与理解。根据当前形势，就是要创建学习型工会。全总十四大要求，各级工会要把提高职工队伍整体素质，组织职工为促进经济社会协调发展作贡献作为重要任务来抓。我市教育工会2004年就在全市教育系统中积极开展创建学习型工会活动，经过几年来的探索实践，取得了显著成效，并得到了苏州市教育党委和工会的肯定，而且准备在2009年要在整个苏州市教育系统中推行我市教育工会的做法。我校工会也不例外，积极响应市教育工会的号召，积极带领广大教职工投入到创建学习型工会活动中。经过三年的创建，我校同样取得了显著成效。其一，提高了广大教职工的整体素质，通过创建，近年来骨干教师队伍不断壮大，优秀群体不断涌现，教科研硕果累累，教育质量稳中有升，社会声誉不断提高。其二，密切了党政工关系，形成了合力。其三，工会的职能作用不断增强，工会地位不断提高。总之，通过创建学习型工会活动，提高了“三个力”，即学习力、创新力和竞争力。五、建议与思考第一，根据全总十四大精神，在基层工会要广泛开展“两争一树”活动，即争创学习型组织，争做知识型职工，树新时代职工形象。我觉得这是一个新的内容，新的课题，虽然我们通过三年来的争创活动，取得了一定的成绩，但我认为这仅仅是开始，以后还得把这项活动持续下去。为了使争创活动更有成效，我建议应多进行这方面工作的培训与交流。第二，俗话说的好：火车跑得快，全靠车头带。我认为，工会工作要有活力、有起色、有成效，主要决定于工会主席和其带领下的工会执委，只有工会班子的整体素质真正提高了，工会工作才会有质的飞跃。因此，我们工会干部平时要多学习工会工作理论，时常给自己充电，多学习别人的先进经验，开拓创新、与时俱进。同时我建议上级组织多举行工会干部的培训与学习，全面提高我市教育工会的战斗力。第三，随着改革的进一步深入和发展，社会竞争愈演愈烈，广大教职工的工作压力、心理压力越来越大，他们的身体健康也受到了前所未有的冲击，教职工的身体素质普遍下降，这一问题应该值得我们重视。作为工会主要领导，我们有责任、有义务去攻克这一难题。除了经常开展一些有益教职工身心的文体活动之外，我认为，工会要多与党政沟通，尽可能多的得到党政支持，特别是经济上的大力支持，购买教职工生病住院医疗保险，增添教工之家硬件设施，使教工之家真正成为广大教职工学习、娱乐、提高身体素质的温暖的家。同时我建议上级组织能时常督促各校党政关心广大教职工的身体健康，真正、切实地把建家工作落到实处，造福于广大教职工。以上是我在工会工作中的一些体会，有不到之处还望各位行家批评指正，最后，我想用一句话与各位共勉，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。谢谢大家！ 常熟市王淦昌中学工会 袁伟民2008.12.

D. 基层工会主席应学习哪些知识

工会日常工作的条例、工会法、劳动保护条例、劳动争议调解、班组建设体制、职工文体活动、和谐单位创建、安康杯竞赛考评等等 都是需要学习和考证的

E. 工会主席的主要职责

工作职责

一、工会主席是工会的法人代表，在院党委和上级工会组织的领导下，主持工会全面工作。

二、组织全体教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持对党负责和对群众负责的一致性，善于把党对工会的要求和职工对工会的要求结合起来，落实党委的决议，当好党委的助手和参谋，紧紧围绕院党委的中心工作，领导工会独立自主地、创造性地开展工作。

三、代表院工会及时与学院党委和上级工会组织的领导请示汇报，沟通情况，作好上情下达的疏通工作，协调院工会和其它职能部门间的关系。

四、配合学院行政，采用多种形式，努力提高会员的思想道德素质及业务文化素质，提高会员的主人翁责任感，促进学院教育教学水平的提高。

五、组织教职工参与学院民主管理：

1．组织教职工选举教职工代表。

2．组织工会委员会提出教职工代表大会和会员代表大会的议题，负责收集、整理“双代会”提案。

3．对教职工进行民主管理的宣传和教育，组织教职工代表学习有关政策、业务和管理知识，增强教职工代表的政治民主意识。

4．维护教职工代表的政治民主合法权益，接受和反映教职工代表的申诉和建议。

六、根据工会章程，定期组织、筹备“双代会”和工会委员会的选举工作，主持起草工会工作报告，向委员会和代表大会报告工作。负责教代会闭会期间和工会委员会的日常工作。在学院党委的领导下，督促、配合有关部门贯彻落实教职工代表大会的决议、提案。

七、在校务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。

八、维护教职工的合法权益，关心教职工生活和身体健康，代表学院党、政、工探望慰问困难教职员工或因病住院的教职工。负责协助和督促院行政，努力解决教职工关心的热点难点问题，办好教职工集体福利，开展丰富多彩的文体娱乐活动。

九、维护女教职工的合法权益，做好女教职工的保健工作。

十、加强工会组织自身建设，加快工会干部队伍建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助基层工会解决问题。

十一、管好用好工会经费，做到帐目公开、民主理财，开源节流。

十二、完成学院党委和上级工会交办的其它工作。

(5)工会主席培训方案扩展阅读

工会主席是指各级工会组织负责组织主持大会工作的最高领导人员。中华全国总工会执行委员会主席、副主席等由工会的全国代表大会产生的中华全国总工会执行委员会全体会议选举产生；

各级地方总工会委员会主席、副主席等由地方各级工会代乐大会产生的各级地方总工会委员会选举产生，但须报上一级总工会委员会批准；工会基层委员会的主席、副主席等，可以由工会基层组织的会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生，但也须报上级工会组织批准。基层工会主席应当配备相当于同级党政副职的干部担任，在任期间享受同级党政副职的政治、经济待遇。

任职条件说明

企业工会主席应具备下列条件：

（一）政治立场坚定，热爱工会工作；

（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；

（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；

（四）有较强的组织协调能力。

F. 工会主席的职责

工会主席是指各级工会组织负责组织主持大会工作的最高领导人员。
根据《中华人民共和国工会法》以及《中国工会章程》的相关规定，工会主席的职责主要为两个方面：
岗位职责
一. 负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。
二. 负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。
三. 指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。
四. 协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开；组织发动与本职相关的劳动竞赛和小革新活动；协助做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，培养更多的“四有”职工，增强企业的凝聚力。
五. 审批年度工会活动方案，及每次活动的计划与预算。主持重要的、重大的或综合性工会活动。
六. 主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。七. 协助公司党委和上级团组织配备好公司工会领导班子，主持基层工会干部的任免，对基层工会进行检查、监督、考核和培训。
八. 设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护了工合法权益。
九. 组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。
十. 负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
工作职责
一、工会主席是工会的法人代表，在院党委和上级工会组织的领导下，主持工会全面工作。
二、组织全体教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持对党负责和对群众负责的一致性，善于把党对工会的要求和职工对工会的要求结合起来，落实党委的决议，当好党委的助手和参谋，紧紧围绕院党委的中心工作，领导工会独立自主地、创造性地开展工作。
三、代表院工会及时与学院党委和上级工会组织的领导请示汇报，沟通情况，作好上情下达的疏通工作，协调院工会和其它职能部门间的关系。
四、配合学院行政，采用多种形式，努力提高会员的思想道德素质及业务文化素质，提高会员的主人翁责任感，促进学院教育教学水平的提高。五、组织教职工参与学院民主管理：
1．组织教职工选举教职工代表。
2．组织工会委员会提出教职工代表大会和会员代表大会的议题，负责收集、整理“双代会”提案。
3．对教职工进行民主管理的宣传和教育，组织教职工代表学习有关政策、业务和管理知识，增强教职工代表的政治民主意识。
4．维护教职工代表的政治民主合法权益，接受和反映教职工代表的申诉和建议。
六、根据工会章程，定期组织、筹备“双代会”和工会委员会的选举工作，主持起草工会工作报告，向委员会和代表大会报告工作。负责教代会闭会期间和工会委员会的日常工作。在学院党委的领导下，督促、配合有关部门贯彻落实教职工代表大会的决议、提案。
七、在校务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。
八、维护教职工的合法权益，关心教职工生活和身体健康，代表学院党、政、工探望慰问困难教职员工或因病住院的教职工。负责协助和督促院行政，努力解决教职工关心的热点难点问题，办好教职工集体福利，开展丰富多彩的文体娱乐活动。
九、维护女教职工的合法权益，做好女教职工的保健工作。
十、加强工会组织自身建设，加快工会干部队伍建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助基层工会解决问题。
十一、管好用好工会经费，做到帐目公开、民主理财，开源节流。
十二、完成学院党委和上级工会交办的其它工作。

G. 参加工会培训希望那方面得到提升

企业与职工是一个命运共同体的关系，在这个命运共同体中，工会既要维护职工的合法权益，又要维护企业的整体利益，因而具有桥梁和纽带作用。

工会如何履行维权职责，直接影响职工的情绪和工作积极性，影响职工的团结和稳定。

工会维权的重要性，决定它在影响和提升职工队伍素质方面，有着不可忽视的作用。

二是工会代表职工参与平等协商集体合同的签订，从源头上维护职工的利益。

同时，工会又是职工代表大会的工作机构，职工代表通过参加职代会，直接参与企业民主决策、民主管理和民主监督。

有了参与这个职能，工会便能够对队伍建设和职工综合素质的提高产生重要影响。

三是工会帮助企业动员职工积极地参与到企业管理与企业建设中来，在创造物质财富的同时，也创造了精神文明，为企业的发展、为社会的进步做出了贡献。

对于职工自己而言，也使自身的价值得到了充分体现，精神境界得到了升华。

从一定意义上说，工会是企业职工的组织，有职工才会有工会。

所以，作为团结职工、维护职工利益的组织，工会在企业建设与发展中的作用是不可低估的。

二、工会在提高职工素质方面具有其他组织不具备的优越条件一是工会有组织方面的优势。

把职工最大限度地吸引到工会中来，是工会自身发展的需要，也是工会有亲和力的重要体现。

工会通过参与企业民主管理、通过厂务公开、合理化建议等活动，维护企业工合法权益，使职工真切体会到工会确实是为广大职工着想、为职工说话办事的组织，从而赢得职工群众的认同和信赖。

工会会员生活在工会组织之中，一方面会自然而然地产生归属感和自豪感，另一方面也促进了工会在工作中团结职工群众、凝聚人心、鼓舞士气。

工会在组织方面的优势和地位是其它组织不能替代的。

二是工会具有开展群众性生产活动方面的优势。

如工会经常组织开展的劳动竞赛、各大品种的技能比武等活动，不仅能够调动职工的工作积极性，而且有助于推动企业管理与技术水平的提高。