⑴ 红色文化教育培训主题活动包括哪些
（1）开展主题党日活动，组织党员学习；
（2）研究如何贯彻执百行支部决议和各项工作任务；
（3）党员汇报思想和工作情况；
（4）开展批评与自我批评；
（5）研究选举和发展党员工作；
⑵ 求文体活动策划书一份，最好具体一点，谢谢！
一、主办单位
XX学院分团委 学生分会
二、承办单位
XX学院自动化系团总支 学生会
三、参加人员
校团委领导 校学生处领导 校学生会主席 各院系辅导员老师 各院分团委副书记 学生分会主席 XX学院全体同学
四、时间地点
比赛时间：0000年00月00日晚7：30
比赛地点：000学生活动中心
五、活动组织、安排：
一、会场布置
（一）舞台布置：
1、做符合歌会主题的幕布，要求主题突出，色彩鲜明；办公室
2、制作横幅，刻字内容为“XX学院XX系XX歌会”、演员编号；办公室
3、签到所需桌子X张；学习部
4、话筒X个、抢答器；学习部
5、制作幻灯片；学习部
6、鲜花摆放指定位置；办公室
（二)会场布置
X日（X号）中午12：30布置会场，协调学生会各部门摆放凳子0000个；办公室
观众席最前排为嘉宾席，要有桌布、与会嘉宾桌牌；办公室
（三）外景布置
各参演系、班级做宣传板一块，为表演同学加油，并于周日（23号）下午四点以前摆放在XX学生活动中心门口，各系要加校内宣传。学习部
（四）宣传及其他
1、宣传 宣传部
1）周日、周一海报宣传
2）制作XX块宣传板
3）及时在网站上宣传（最新新闻），并附图片
4）摄影
5）及时往校报投稿
2、00名礼仪 礼仪队
3、入场、出场、会场纪律维持 纪检部、生活部
4、演出节目 学习部
5、彩排 学习部、办公室
6、主持人 学习部
二、观众组织
会场设观众席位XXX个，XX部负责通知各表演同学并划分观众区域。各系的分配名额为XX系（000）XX系（000）XX系（000）
三、演员要求
演出同学需遵循比赛规则，保持纪律。形象气质佳能展现我系大学生精神风貌；
四、主持人要求
主持人应熟习比赛流程，能机动、灵活的协调现场气氛。
五、彩排
为使歌会顺利进行，于X日（X号）下午XX点进行彩排，要求各演员、学生会全体学生干部、礼仪队成员准时到场。
六、后勤物资
1、茶、水、杯 （办公室）
2、证书（一等奖00名，二等奖00名，三等奖00名，优秀奖00名） （办公室）
3、演员奖品、观众奖品 （ 办公室、学习部）
4、领导礼品、评委礼品 （学习部）
七、奖励办法
参加演出的同学，依高低分评出一等奖00名、二等奖两00名、三等奖00名，优秀奖00名，分别给予获胜系和班级及选手颁发奖品和证书。
八、比赛流程
主持人宣布演出开始。介绍参赛人员，介绍领导及来宾，请领导讲话，主持人宣读规则，最后报各演出人员总分，并排出名次及宣布获胜系、班级、演员，进行颁奖，宣布歌会结束
⑶ 如何对员工进行企业文化培训方案
专家有以下几点建议：第一，让新员工了解公司的产品或者作业流程。
当一个实体招进新人后，我认为不需要急于给他们做企业文化培训， 即便你辛辛苦苦的培训了也起不到什么效果，没有什么作用，他们压根儿也体会不到。
你想呀，新人刚进入你的公司，他 们对你的公司什么都不了解，你就培训企业文化的经营宗旨经营理念的，什么玩意儿，新人根本体会不到。
首先应该让他 们了解公司的产品或者作业流程，熟知公司有哪些产品，简单的作业流程是什么，他的起初工作是做什么，做这些工作需 要哪些简单的工作技巧和方式方法，我认为这是培训最起码的第一步。
作为一个企业或者公司实体，新人的到来他们并不了解工作环境，特别是刚毕业的大学生 进入新公司，他们的很多东西都是非常理想化的，理论与现实中的区别是很大的，比如有的新人一进公司就表现得非常个 性，可是别人总认为这个人不合群，而他自己也想不通错在哪里；或者看到公司一点不如意的地方，就认为你这个公司很 不规范甚至很黑什么的，工作中怨天尤人唉声叹气影响退队势气。
其实每个企业的人文环境是不一样的，但是做人的道理 都是一样的，因此对新员工的企业文化培训首先是培训产品公司产品和工作流程以及简单的方法，其次就是培训新员工怎 么样做人。
新员工先要学会做好人，尽快融入新的环境，待新人融入你的团队后，就应该开始做能人，充分展现个人才华 ，发挥出个人专业才能，成为队友眼中佩服的适合工作岗位的能手。
第三，进入真正的企业文化培训
。
新人一般工作到2到3个月后，对你的企业或者公司实体应该是有所了解了，认为不 适合自己发展的造就逃之夭夭了，留下来的基本都认可你的公司了，也有了一些工作体会和感受了，这个时侯再进行真正 的企业文化培训，组织一些团体活动、参观公司生产线、搞一个活动竞赛等，让这些新人带着一份亲人般的爱心，以及一 颗对亲人的感恩的心来学习企业的宗旨、经营理念、用人观价值观等，才能使你的文化培训效果产生巨大的作用。