A. 求一份广告公司设计人员的提成方案
方案1：
尊敬的董事长您好：
近日公司的业务量不断增加，公司员工人手不足，版造成经常加班加点，权由于得不到充分的休息，公司员工出现了工作积极性不高的情况，外加偶尔设计出现问题，员工报酬往往得不到满意的回报，特此申请奖金以及提成。
方案2：
小瘪三董事长：
公司最近效益好了，忘了我们这些拼死拼活的员工了！如果出现设计问题还要从我们那点破工资里面扣除，还让不让人活了？王八蛋，今天你要是不给我们加奖金和提成，弟兄们全进来！今天你不给我们奖金你就别想活着出这个门！！
方案3：
枪在我手里，里面有一颗子弹，你看着办把。要命还是要钱？
B. 婚礼策划师提成怎么算
每个公司的提成不一样，现在国家没有一个标准的衡量，对于婚礼这个行业，有些是按照总签金额，有些是按照总利润
C. 请问策划都有游戏提成吗 是多少比例谢谢
有，98%
D. 求广告公司的内部提成制度，比如说设计师、策划师等，越细越好，重谢
公司全部人员至少拿纯利润8%基础提成，
策划师：在8%的基础上加回2--7%的项目提成。之后客答户调查时，项目做的很优秀的再加项目奖金
设计师：3000-5000的最低工资，3--5%的项目奖金
执行部：3--5%的奖金
但是总的项目奖金控制在25%以内