1. 科技入户工作应该怎样抓才有效
一、明确任务，提高认识
为了贯彻中央2009年1号文件精神，加快推进基层农技推广体系改革与建设示范县项目的实施，加强农技推广工作，加快农业科技转化的力度，提高农民学科技，用科技的积极性和科学种田的水平。2010年8月16日洱源县召开了基层农技推广体系改革与建设示范县项目实施启动工作会议，会上作了明确的要求，使我认识到体系建设是势在必行的趋势，只有不断实践科学发展观，积极投身到改革与建设的体系中去，才能更好地为农业、农村、农民服务。
二、加强学习，积极提高业务素质
科技指导员面对的是最基层的老百姓，水平的高低直接影响
到指导的效果。要指导好农户，首先自己必须要有过硬的本领，要有扎实的理论功底和技术水平。因此在工作中，一是要加强专业理论的学习，并注重收集相关的资料。二是要积累丰富的实践工作经验，因为任何技术都要在实践中得到推广和认可。三是要积极参加科技指导员的培训。12月19日~25日，我到昆明参加了由云南省农业职业技术学院组织的水稻培训班学习，5天时间系统地学习了水稻病虫草害防治技术、现代农业信息服务、云南省常规水稻高产栽培技术、水稻产业发展对策、中国杂交水稻育种技术等课程。通过学员间的沟通与交流，以及授课老师深入浅出的讲解，知识得到了巩固和更新，增强了为民服务的信心，相信在今后工作中会更加得心应手。
三、深入基层，走访群众，切实做好指导工作
在下乡过程中，通过走村入户和群众交谈，知道示范户存在哪些问题？需要什么样的技术指导？要解决哪些问题？……根据各户的实际情况，我制定了实施方案，有针对性地分户进行技术指导。并帮助他们解决生活中的困难和问题。跟群众建立了深厚感情，同他们的关系更近了。
1、认真填写科技指导员工作日志，把技术指导的情况记录下来，仔细分析存在哪些问题，力求做得更好。
2、根据要求，与示范户签定协议和责任书。
3、给科技示范户挂牌，发放相关的技术资料，把每户150元的物化补贴及时兑现给示范户。
总之，在今年的下乡指导工作中，自己的吃苦耐劳精神、关心群众疾苦等方面都得到了增强，并在实践中得到了锻炼，深知责任大于一切，我会更加努力的工作，从实际出发，扎根基层，不断加强专业知识与政策法律法规学习，切实做好技术指导，引导和带动更多的周边群众，加入到科技改革和建设中来，推动全县农业科技的快速发展。
2. 2014年渔业科技示范户技术指导方案
为做好渔业科技入户工作，为全年渔业科技入户工作打下基础，现根据项目要求,结合我市现状，对照2014年渔业科技入户考核结果，将今年示范户、技术指导员有关遴选申报要求通知如下：
一、技术指导员
1、申报条件：
①具有较高的农村政策理论水平和技术水平；
②熟悉农业技术推广工作，具有丰富的实践经验；
③具有较强的工作责任心和奉献精神；
④熟悉科技示范户的基本情况和技术需求；
⑤身体健康，能承担15-20个科技示范户的技术指导任务；
技术指导员以乡镇渔技员为主，农业技术推广人员、合作经济组织的技术人员、技术水平较高的养殖大户人员为辅。各镇、办事处农服中心要明确一名专业人员，作为水产渔政工作联络员，并优先选为渔业科技入户技术指导员。
2、工作职责：
①根据科技示范户示范内容制定分户指导方案；
②采用“手把手”、“面对面”的技术指导方法，指导示范户应用主导品种、主推技术、养殖新模式；技术指导员每月到户不少于2次，全年每户累计入户时间不少于15天（次），做到关键环节主动入户，突发事件及时入户，技术咨询随时入户；
③按照要求写好《技术指导员手册》，指导示范户填好《示范户手册》;
④与科技示范户建立经常性联系，将入户指导、电话解答、手机短信、电脑网络等形式有机结合；
⑤按生产季节适时灵活组织、分类开展不同养殖模式示范户观摩培训；
⑥参与专家研讨、经验交流等每月例会活动；
3、选聘程序：
本人自愿申请-所在单位同意-市农委审核确认-公示-聘任。
二、科技示范户
1、申报条件：
①承包养殖水面10亩以上，从事养殖劳动力在1人（含）以上，至少有1人文化程度在初中（含）以上；
②遵纪守法，群众公认，乐于帮助和带动周边养殖户发展生产；
③养殖水平较高、效益较好；
④能够积极参加科技培训，带头使用推广新技术，提高科技素质和生产水平；
⑤优先选择合作组织成员。
2、示范内容：
示范推广主导品种：池塘养鱼主推异育银鲫、水库增养殖主推鲢鳙鱼、整村推进村主推黄颡鱼。
主推技术：小型水库种草养鱼技术、池塘养鱼药物安全使用技术
3、申报遴选程序：
农户自愿申报-村民委员会择优推荐-镇政府（办事处）同意-在本村范围内公示-市农委考察、确认-报省主管部门备案-示范户挂牌。
三、工作要求
1、各镇农服中心要认真核实，严格把关，确保所上报的示范户信息真实、准确。
2、4月25日前，将指导员推荐表、示范户登记表、示范户汇总表报市水产生产技术指导站。同时要报送示范户公示情况。
3. 如何做好基层连队指导员
如何做好一名基层连队指导员？
首先，指导员是基层连队的政治主官，是基层党支部的“班长”，在加强党支部自身建设，完成上级任务，推动连队建设全面发展上，起着关键作用，负有重要责任。尤其是在新的历史条件下，部队建设所处的环境和肩负的使命任务都发生了很大变化，出现了很多新情况新问题，对指导员履职尽责提出了新的要求和挑战。今天，我就主要和大家一起探讨“如何做一名合格的指导员”这个课题。
一、要做一名合格的指导员，首先要把方向，当好单位建设的“领路人”
俗话说：“船小也要掌好舵”。连队是部队构成的基本单元，单位虽小但五脏具全，事情繁杂，如何在复杂的局势中、在琐碎的事务中，抓住主要矛盾、把握发展方向，是摆在每个指导员面前的首要事项。对此，我认为必须做到以下三点：（一）落实指示要坚决。政治主官必须讲政治，无论任何时候、任何情况下，都必须坚决执行上级党委决议命令，始终确保党对军队的绝对领导。一方面要吃透“上面”精神。防止当“录音笔”、“传话筒”，不要把
传达当教育，把开会当落实；更不要搞“上有政策下有对策”，曲解上级指示，另搞一套。另一方面要摸清“下面”实情。确实了解掌握本单位情况，对连队思想、训练、管理等都要有全盘掌握，做到心中有数，针对具体问题具体分析，这样才能切中要害，抓住关键。（二）是非面前要清醒。指导员是思想政治教育的组织者，是官兵是非标准的“定盘星”。坦率的讲，现在我们个别指导员是“大道理不敢讲，小道理讲不清，歪歪理驳不倒”。要解决这一问题，作为指导员，首先头脑必须管用。对什么是正确的，什么是错误的；什么是进步的，什么是陈腐的；什么是应该提倡的，什么是应该反对的；什么应该坚持，什么应该摒弃，必须做到心中有数，旗帜鲜明。其次眼光必须敏锐。要学会用全面的、辩证的、发展的眼光看问题，在认识问题时不要只看到缺点和不足，要善于发现进步，看到主流；在分析问题时不要走极端，钻牛角，而要仔细分析事物的两面性；在解决问题时要考虑全面，着眼长远，不能只盯住眼前利益。再次说理必须透彻。要理直气壮的用正面的道理去驳斥小道理、歪歪理；要努力用官兵认同的语言，喜闻乐见的语言讲道理，摆事实；要把说理教育渗透到日
常生活工作的小事中，潜移默化的教育官兵，引领风气。
（三）指导工作要务实。连队工作大都是一些实实在在的工作，来不得半点虚的、假的。作为指导员，一定要端正工作指导思想，正确处理好对上负责和对下负责的关系，处理好工作形式和内容的关系。既不能把工作着眼点放在上级喜好上，也不能脱离上级指示精神另搞一套；既要反对弄虚作假、做表面文章，也要反对不讲形式方法的呆板做法。要树立正确的政绩观，多干一些挂不上号、出不了名，但连队官兵欢迎满意的事情；多干一些周期长，见效慢，但有利于打基础，管长远的事情。要发扬敢于较真的精神，对连队建设中出现的问题，特别是倾向性问题，在注重方法的同时，要大胆指出，敢于较真。听之任之、一团和气，最后必定会带坏风气，丧失权威，影响建设。
二、要做一名合格的指导员，其次要理大事，做好支部建设的“主心骨”
基层连队事务繁琐，我们常发现个别指导员干起工作来眉毛胡子一把抓，“两眼一睁，忙到熄灯”，但是工作效果却不明显。问题的关键就在指导员会不会理大事，能不能抓住主要矛盾。作为一名老政工干部，我认为指导员要在以下三个方面着手，把大事干好。（一）要胸怀全局想大事。要正确认识工作全局，站在上级党委的角度，了解上级的年度工作计划、总体要求和每个阶段的指示和要求，熟知各类条例法规，对连队情况了如指掌、心中有数。要认真理清工作思路，搞清楚哪些工作是基础的，管长远的；哪些工作是近期的，马上要办的；哪些工作是特色的、哪些是薄弱的，等等，由此确定本单位的建设思路和制定行之有效的措施。要全面统筹工作关系，按照主次、时间、急缓等因素要求，科学安排年度、季度、月周等事务工作，统筹协调各类矛盾，防止出现顾此失彼，相互撞车的现象。
（二）要围绕中心议大事。指导员作为连队党支部书记，要善于引导支委会围绕中心工作来商议筹划各项工作，牵住连队建设的“牛鼻子”。要准确确定“议”的内容，把是否有利于连队全面建设，是否有利于工作任务的完成作为确定议题的重要尺度。要灵活运用“议”的方法。要充分发扬民主，营造宽松和谐的讨论环境；要巧于启发点拨，根据会议形势的变化，始终把住会议议题的主流；要善于活跃气氛，当会议出现冷场或意见分歧较大时，要恰如其分的活跃会场气氛，控制会议局面。要注重讲求“议”的效率。在会议的组织过程中，既要让大家有充分的时间进行酝酿，有要防止开“讨论会”、“疲沓会”，尤其是要防止锅碗瓢盆一起来，议的很琐碎；防止言之无物不知所云，议的很空洞；防止东拉西扯偏离主题，议的很偏颇；犹豫彷徨不敢拍板，议而不决。（三）要集中精力干大事。连队工作千头万绪，“上面千条线，下面一根针”。这种工作性质就要求指导员要善于把有限的人力、物力和精力集中起来，发挥最大效益。要科学统筹力量，学会“弹钢琴”，坚持党支部统揽、主官主抓、分工齐抓，把主要力量投送到主要方向上，形成齐抓共管的强劲态势。要合理分配精力。要注重从琐碎的事务中走脱出来，把主要精力放在影响和制约连队建设的重大现实问题上，多一分耐心少一分浮躁，多一点思考少一点应酬。要搞好检查督导。抓工作不能仅仅停留在部署过了，还要时时刻刻注重检查督导，定期分析形势，及时发现纠正问题，保证大项工作的质量和效益。
三、要做一名合格的指导员，再次要强素质，练好履职尽责的“基本功”
俗话说：“打铁还需自己硬”。指导员一定要强化增长才干的紧迫意识，加强学习实践，在提高能力素质上下；我说的话你就要听，要尊重副书记和每名支委；四、要做一名合格的指导员，最后要正形象，树好官兵；基层工作，一半靠能力抓，一半要靠形象带；才能带好兵”的道理，扎实组织开展“三个互助、三个；战士的思想工作，细心是关键；规这个尺子量一量，自觉做到违反纪律的话不说，违反；才干的紧迫意识，加强学习实践，在提高能力素质上下功夫。（一）要提高理论思维的能力。指导员要组织思想政治教育，要干好党务工作，要为连队建设把方向、抓大事，就必须着力提高理论思维能力。要不断提高理论思维的素养，要结合军分区正在开展的“四型党组织”建设和“五型干部队伍”建设等活动，努力丰富理论知识，提高理论素养。要不断开阔理论思维的眼界。把学到的理论知识与本职岗位的实践要求结合起来，与日常工作结合起来，用科学的理论来开启思维的源泉，丰富思维的方法，提高思维的质量，在定量分析和定性分析的基础上，科学、辩证地看待工作中遇到的问题困难。（二）要提高团结协作的能力。“凝聚产生力量，团结诞生兴旺”。要想支部班子凝聚力战斗力强，指导员必须十分注重团结，从我的经验来看，搞好团结，光有团结的愿望还不行，必须掌握好以下三个团结的方法：一是要下“及时雨”，不要“零存整取”，要注重与各个支委之间经常谈心交流，及时指出存在的问题，消除小的分歧，杜绝最后算“总账”的现象。二是要说公道话，不要偏听偏信，班子成员之间发生矛盾时，要不偏不倚，明察公断，不能感情用事，不能认为我是书记，我说的话你就要听，要尊重副书记和每名支委。三是要记友谊账，不要积怨账。班子成员之间发生矛盾是很正常的，哪有勺子不碰锅沿的，作为书记，就要重视班子内部的感情交流，带头倡导支委之间多记友谊账，多想想他人平时的帮助，不要为了一点鸡毛蒜皮的小事耿耿于怀。（三）要提高开拓创新的能力。指导员要敢于打破求稳有余、进取不足的被动局面，创造性地做好连队建设各项工作。要积极解放思想更新观念，不断革除僵化思想、保守意识、习惯思维；要善于聚集群众的智慧和力量，尊重官兵的首创精神，鼓励官兵为连队建设出谋划策，乐于接受他们的建设意见；要敢于不屈不挠啃硬骨头，必须有一种打破沙锅问到底的优秀品质，有一种敢问路在何方的执着精神，只有这样才能攻克一道道难关，战胜一个个困难。
四、要做一名合格的指导员，最后要正形象，树好官兵心中的“准坐标”
基层工作，一半靠能力抓，一半要靠形象带。指导员与官兵生活在一起，一言一行、一举一动，都会对基层官兵产生直接的影响。所以，树立良好形象，非常重要。（一）要树立知兵爱兵的形象。指导员应该始终牢记“知兵爱兵才能带好兵”的道理，扎实组织开展“三个互助、三个跟上”活动。要用“真心”架起沟通的“桥梁”。主动与官兵坐到同一条板凳上，把每一名官兵的特点熟记于心，把每一种情况分析透，谈他们爱听的，急他们所急的，想他们所需的，在拉近距离中当好战士的“贴心人”。要用“爱心”播撒温暖的“阳光”。爱能点燃战士的激情，引起战士的共鸣。凡事为战士多考虑一点、多关怀一分，并给予必要的鼓励和支持，就能帮助犯了错误的战士改正缺点、迎头赶上。我们可以通过“解开一个难题、送出一分温暖”活动，帮战士卸下心理包袱；也可以经常换位思考，多一些人性化的诱导，多一些良性互动，用尊重来启发自觉，在循循善诱中帮助他们成长进步。要用“耐心”浇灌成长的“心田”。有耐心不能简单理解为一种性格，而应是每名施教者需具备的品质。当前的战士文化层次高、思维活跃、知识底蕴丰厚、逆反心理强，如果一味地拿着手中的权力对他们发号施令，他们虽然表面上能服从，但内心容易产生逆反等心理，最终效果可能事与愿违。因此，应该多些包容谅解，莫以另类眼光看人；多些心平气和，莫以过激话语伤人。要用“细心”驱散漂浮的“阴云”。做好战士的思想工作，细心是关键。要细心观察，结合任务变换、岗位调整、离队归队等时机，密切关注战士的行为变化，又要通过有效的谈心交心，跟踪战士的心理变化，用细心掌握战士的内心需求，力争做到真知兵、深爱兵。（二）要树立敬业奉献的形象。要强化责任意识，要牢记肩上的千钧重担，执着于所追求的事业，不能只想当官、不想干事；只要待遇、不愿奉献；只图轻巧，不要标准。要强化有为意识，以积极主动、勤恳敬业的姿态投入工作，争取在任期内踩出几个“脚印”、啃下几块“骨头”、留下一些“亮点”，扎实做好各种工作，切实在本职岗位上建功立业。要强化表率意识，时刻牢记“喊破嗓子，不如做出样子”的道理，带头落实各项规章制度，带头完成教育训练任务，带头提高能力素质，带头纯正内部风气。（三）要树立严格自律的形象。作为指导员，不仅要想干事，干成事，而且要干干净净地干事、清清白白地干事。一是要讲原则，对不该办的事情，宁可伤感情，也不能开口子；对不该破的规矩，宁可伤和气，也不能失分寸，始终做到不闯“红灯”，不越“雷池”，不踩底线。二是要守纪律，时刻紧绷纪律这个弦，凡事都用纪律这个框子框一框，用法规这个尺子量一量，自觉做到违反纪律的话不说，违反纪律的事不做。三是要常自省，在完成每一项工作任务之后，或者阶段工作完成之后，甚至每天晚上睡觉前都可以仔细回想有什么收获，有什么不足，以后该怎么改进，通过不断的反思反省，努力让自己的思想更成熟，品质更纯洁，工作更科学，能力更突出。
4. 柑橘基层农技推广分户指导方案和指导记录怎么写
你先了解下情况，说不定会
5. 怎样发挥好基层畜牧技术推广体系作用
必须做好以下五个方面的工作：
一、合理选择确定本地区的畜牧主导产业和主推技术畜牧主导产业和主推技术选择是否合理，将直接决定着项目实施的社会效果。
1.畜牧主导产业。顾名思义，应是在本地区畜牧领域中起主导作用的产业。从量的方面看，应是在本地区的畜牧产值中占有较大比重或者将来有可能占有较大比重的产业；从质的方面看，应是在本地区的整个领域中占有举足轻重的地位，能够对经济增长的速度与质量产生决定性影响，对国民经济的驱动作用较大，具有较大增长潜力的产业。
2.畜牧主推技术。应是经现场调研考察，在深入了解分析制约当地主导产业健康发展的关键问题的基础上，梳理归纳出的应予重点推广的实用技术。通过主推技术的推广应用，养殖者应能够较显著的提高劳动技能和生产管理水平，促进本产业的健康发展。
二、合理选择确定项目的科技试验示范基地和科技示范户 项目的科技试验示范基地和科技示范户是项目实施的直接载体，事关项目建设的成效，为此必须选择得当。
1.项目科技试验示范基地的选择与建立。应根据项目确定的本地区的主导产业，按照高规格、严要求、可持续的原则来遴选确定项目科技试验示范基地，并要将基地与农业科研教学单位建立对接，组织开展新品种、新技术等多种试验示范，为项目建设提供最先进的技术来源。同时，还要能够将先进的生产技术通过技术培训、现场交流等方式予以展示推广，扩大应用规模。
2.科技示范户的选择与培育。在示范户选择与培育上要考虑同时具备下述三个方面的条件：
（1） 要具备较高的政治觉悟和科学文化素质。示范户要愿意接受新生事物，具有良好的科技创新和敢为人先的精神，能够遵纪守法，助人为乐，树立良好的家风，做到邻里和谐、家庭和睦，有较好的群众威信。
（2）要具备浓厚的家庭科普氛围，积极倡导科学、文明、健康的生产生活方式。示范户家庭应订阅和保存一定数量的科技图书和报刊等技术资料，经常参加社会科普活动，不断提高和更新自己的科技知识，能够在建设社会主义新农村中起到模范带头作用。
（3）要能够积极采用新技术、新成果、新项目。示范户每年在种植、养殖、加工等产业均能够探索推广应用一定的新技术、新品种，能够在周围农户中起到示范带动作用，发挥传、帮、带作用，并能够帮助农民共同致富。
三、精心选聘技术指导员，严格履行技术指导员的职责 技术指导员是指导农民科学生产的老师，承担着推广主导品种和主推技术，指导农民应用新技术、新品种、新机具，开展主体培训和分户技术指导的重任。为此，要根据本地产业特色和示范户数，按照技术指导员与示范户1∶10左右的比例，公开遴选确定技术指导员，签订技术服务责任书，严格履行相关职责。
1.政策宣传。宣传贯彻执行国家、省、市、县有关畜牧技术推广方面的法律、法规，依法促进畜牧科技推广工作。
2.调查研究。搞好市场调查研究，提供牧业产业结构调整依据，指导畜牧业产业化经营及社会化服务，组织发展畜牧业科技示范户，全面推进畜牧技术推广工作。
3.引进推广。协调有关单位、畜牧业技术专家、大专院校及上级畜牧技术推广部门做好适宜畜禽品种的引进和先进畜牧技术的推广。
4.组织培训。搞好畜牧知识推广普及工作，认真组织畜牧业各类实用技术培训班和观摩会。
5.深入指导。经常深入示范户调查，掌握各类畜禽养殖技术、防疫制度、免疫程序，实行科学有效办法，及时指导疫病预防工作。
6.疫病防控。发现疫病，及时逐级上报，并采取较好的控制措施，防止疫病蔓延。
7.问题处理。通过现场指导或“科普惠农网”、电话等渠道，对责任区域内的科技示范户和养殖户开展技术指导，及时答复责任区域内养殖户提出的各类技术问题，不能独立解决的向上一级或其他推广人员寻求帮助，并完成上一级推广机构、推广专家交办的其他推广任务。
8.示范带动。每名技术指导员均需指导所负责的每个示范户承担起对周边10～20个养殖户的示范带动作用，逐步完善“包村联户”的工作机制和“专家+畜牧技术人员+科技示范户+辐射带动户”的技术服务模式。
9.质量保证。指导员要确保所指导的科技示范户主推技术入户率和到位率达到90%以上，产量和收入提高10%以上，辐射户产量和收入提高5%以上，科技示范户满意率达到100%。
四、及时规范完成两册填写
《技术指导员手册》和《科技示范户手册》（以下简称“两册”）的编制是确保全国基层农技推广补助项目实施效果，规范技术指导员的技术指导与服务工作，及时记录、总结和检查技术指导过程中出现的问题与形成的经验的有效手段，为此必须及时认真加以填写，并做到：
1.清晰完整。两册从头至尾必须认真阅读，完整填写，不应遗漏，示范户手册除必须由指导员填写的内容外，可指导示范户加以填写，但必须要保证两册填写的内容清晰，保存完好。
2.翔实具体。两册内的计划、方案制订要周详、有针对性，总结要具体，有可比性。年度方案和计划要遵照上级机关统一工作部署加以制订，要有针对性地提出分户方案，阶段小结要明确时间节点以及技术实施要点，年度总结要将项目实施前后加以比较，有内容、有比较、有数据，指导效果与示范户手册分析数据要体现一致。
3.及时规范。两册很多内容需要根据事件发生的具体时间、地点、内容加以填写，为此必须于事件发生时及时加以记录；另外，两册填写所涉及的很多具体内容在两册下部均有注释，需仔细阅读，按要求规范填写。
五、严格执行项目时间进度安排，认真组织工作总结与绩效考核? 项目执行工作必须要按照“统一要求、统一方法、统一步骤”的原则来进行，在规定的时间做到政策宣传讲解到位，入户指导服务到位，手册填写规范完整到位，并能够据实明确完成工作总结，翔实具体查找出项目实施中的问题与不足，确保各级项目验收工作顺利开展。同时，在项目实施中还要积极探索畜牧推广的新模式、新机制，通过完善岗位责任制、工作任务公开制和三方考评制等，客观衡量推广人员的工作情况和服务质量，将农技推广服务工作量和进村入户推广技术的实绩作为主要考核指标，将农民群众对农技推广人员的评价作为重要的考核内容，将考核结果直接与工作补助和绩效奖励挂钩，奖励先进，督促后进，以此充分调动每个技术员的工作积极性。
6. 高淳螃蟹技术指导员哪里邀请
江苏省高淳县狮树有机螃蟹生产试验示范基地
狮树有机螃蟹生产试验示范基地面积2000亩，基地以有机螃蟹养殖示范为主，套养青虾、鳜鱼等其它水产品，是被国家环保总局有机食品发展中心命名为国家有机螃蟹生产研究教育示范基地，养殖管理实行河蟹标准化生产技术，蟹塘管理严格按照国家有机食品的生产标准执行。2009年按照基层农技推广体系改革与建设示范县项目实施方案的要求，重点开展了如下农技推广工作。
一、抓好基地建设
根据农技推广工作的实施要求，示范基地挂设了农业科技试验示范基地标牌，基地示范户挂设科技示范户标牌，落实了技术指导员对示范户进行分户指导方案，建立健全了各项规章制度，加强了技术指导员与示范户的联接，提高了科技的示范性与整体形象，营造了农技推广的浓厚氛围和强大声势。
二、深入开展主体技术培训
为切实提高示范户河蟹养殖的科技含量，技术指导员深入基地采取集中培训与分散指导相结合，在养殖期间到塘口对示范户进行现场指导等技术指导工作，并召集基地示范户参加由县举办的河蟹养殖技术培训班，全年每户累计培训达10多次。极大地提高了广大示范户对河蟹生态养殖技术，河蟹标准化生产技术，蟹塘青虾、鳜鱼套养技术等主推技术的掌握程度和实际应用能力。
三、加强技术指导
技术指导是农技推广的重要手段，也是技术指导员的实质性工作。技术指导员针对基地的渔业生产实际，确定了一些技术指导的工作重点。一是根据项目实施方案帮助示范户分户制订养殖管理措施，做好现场指导、电话询问和情况反馈等工作。二是做好生产情况调查、病害防治和巡看测样工作，指导养殖生产和投入品规范使用，提供关键技术措施，及时掌握生产动态。三是利用现场指导机会，完成技术指导手册及示范户手册的填写和督查工作，做好日常记录及信息的采集，并形成了工作报告制度。四是指导员邀请专家组人员分期组织与部分示范户进行讨论，就目前生产情况、技术需求等多个方面形成材料，为科技入户当前技术指导重点工作提出重点管理措施。五是实时总结分阶段召开总结交流会议及异地观摩交流，提出具体工作要求，突出工作重点，深入推进农技推广工作的各项技术指导工作，指导工作针对性强，效果明显。
四、引导好产品的销售服务
在养殖期间，引导与服务好基地示范户严格按照有机螃蟹的生产标准操作，严把蟹塘投入品生产关及河蟹商品蟹质量关，在我县螃蟹节期间做好产品的宣传工作并主动联系经销商，提供销售信息，服务示范户，卖出好效益，基地由于农技推广措施的到位，2009年底，河蟹及青虾、鳜鱼的产值达1680万元，比上年增幅达30%，取得了显著的经济效益和社会效益。
7. 国家做好基层农技推广项目将会带来哪些效益，谁能简述下，谢谢
基层农技推广项目托普仪器总结以下五点：
一、把握培训指导的时期并发挥示范户的辐射示范作用，处理好示范户、辐射户和广大种植户之间的技术指导培训关系。在育苗、间苗、施提苗肥、大田移栽、中后期管理的追肥、中耕培土、病虫害防治等主要生产环节上，要坚持入户入田，用示范户的地块为讲台。
二、建立信息互动机制，确保信息通畅。要将联系方式与技术资料一起发放给示范户和广大种植户，让农户如果有疑问可及时与指导员起得联系，同时尽量记录示范户、辐射户和其它种植户的联系方式，确保联系畅通。
三、要借助有利时机及时开展培训。利用各大经销商召开的各类会议进行种植技术和管理技术的讲解、培训，扩大示范效果，加强产业宣传。
四、统筹安排各项工作使技术培训指导常态化。结合街道中心工作任务较重的实际，要对油菜种植技术指导工作与其它工作进行统筹安排，将各项工作有机结合起来，使油菜种植技术指导工作常态化，强化指导效果。
五、结合实际，制定分户指导方案。结合各示范户和种植户的地块肥力、海拔高差、接受能力等实际情况，制定出各示范户的分户技术指导方案，细化各项技术标准，确保指导效果。
8. 在军人职业化的大前景下，在基层连队任指导员有没有前途
正因为职业化，因此基层经验的积累仍然很重要。引入现代社会市场经济的管理方式，无疑能够发挥军人人的更大效能。
之所以要职业化，是因为现代武器装备越来越精密复杂，需要大批高素质、有经验的军人来操作，而义务兵两年（有些国家更短）的服役时间是无法做到的。
而随着常备军武器装备技术结构和军队组织结构越来越复杂，军队特别需要大批专门从事军事职业、有较高素质的军官队伍，这使得社会不同身份的优秀分子进入军官行列。
而通过正规的军事职业学校和军事理论教材培训出来的，显然更具有优势。