山东水利厅处级干部培训课程方案

A. 湖南省水利厅的领导讲话

詹晓安在全厅教育实践活动第一批整改落实暨第二批活动深入开展推进会上的讲话
同志们：
近期 ，中央和省委对抓好第一批活动整改落实和第二批活动深入推进作了一系列部署要求。昨天上午，省直机关第二批教育实践活动第四巡回指导组到我厅进行督导，在肯定我厅工作成绩的同时，指出了存在的问题，提出了具体要求。今天，召集厅机关、厅直各单位（部门）主要负责同志、活动办及督导组有关同志召开这次会议，主要任务是贯彻落实中央、省委部署要求和巡回指导组具体要求，督促第二批活动单位从严从实、有力有序推进活动深入开展，同时督促第一批活动单位坚持不懈抓好整改落实和整章立制后续工作，确保真正按照中央和省委的要求把教育实践活动抓到位、抓出成效。下面，我讲几点意见：
一、充分肯定前段工作成绩
去年7月开始，我厅全面启动第一批教育实践活动，厅机关24个行政事业单位和厅直6个单位紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，积极组织开展教育实践活动，至今年1月底基本完成规定动作。2月18日，我厅召开了教育实践活动第一批总结暨第二批部署动员大会，正式启动了第二批教育实践活动，目前25个活动单位动员部署和学习教育工作基本完成，正在开展听取意见工作。可以说，前段的教育实践活动工作进展顺利，也取得了较好的成绩。
一是突出问题专项整治取得实效。对照省委关于突出问题专项整治工作的统一部署，我厅制定了《关于持续深入开展“四风”突出问题专项整治工作实施方案》，明确开展7个方面33项专项整治任务，并逐项制定专门整改方案，逐一明确“任务书”、“时间表”、“路线图”和整改责任人。通过采取暗访抽查、专项督查、及时调度、重点推进等方式抓调度、促进度，专项整治工作取得明显成绩，一批“四风”突出问题得到有效解决。去年年底以来，完成了超标配备公车及公车私用问题整治，推行了派车制，公车私用大幅减少；全面清理了违规占用办公用房，厅机关超标准使用办公用房及时整改到位；开展了公款送礼整治，厅领导带头不去上级部门拜年送礼，并明确要求市、县水利部门不得来厅拜节，有效遏制了公款送礼现象；深入开展党员干部“门难进、脸难看、事难办” 和“庸懒散”整治，党员干部服务意识和责任意识有所增强，工作效能有所提升；切实强化接待和财务管理，违规职务消费和公款大吃大喝得到有效遏制……，等等。通过突出整治“舌尖上的腐败”、“车轮上的腐败”、“公款消费中的腐败”，狠刹奢侈浪费、公车私用等不正之风，我厅形式主义、官僚主义问题有效整改，享乐主义、奢靡之风得到有效遏制，全厅党员干部的作风有了明显改进。
二是长效机制建设工作取得实效。2013年10月以来，在各部门（单位）自清自查的基础上，对厅本级制定的355项制度文件进行了全面清理和多轮分类梳理工作，认真做好废、改、立工作，保留、修订和新制定制度共119项，其中保留的51项，修订的51项，新制订的17项。119项制度中有28项是反对“四风”、改进作风方面的制度，目前均已修订完毕或制定出台。这些制度既立足当前又着眼长远，包括了重大事项决策、规范行政行为、廉政从政从业、厉行节约、依法行政等各个方面，把为民务实清廉的要求具体化、规范化，把突出问题整改措施经验化、长效化，体现作风导向、强化作风约束，规范了权力运行，管住了干部行为，对“四风”问题进行刚性约束，形成了便于遵循、便于落实、便于检查的制度体系。目前，本轮制度梳理及建设工作基本完成，厅活动办已完成了《湖南省水利厅制度汇编》、《湖南省水利相关政策文件汇编》归整、汇编工作。
三是第二批活动开展初见成效。为切实抓好第二批活动，厅党组明确厅教育实践活动领导机构不变、活动办公室人员不减，每位厅领导分别确定一个单位作为活动联系点，指导推动第二批活动深入开展。厅第二批活动部署动员大会后，第二批活动单位迅速行动，编制完善方案，层层动员部署，按照步骤和要求积极组织开展活动各项工作。在学习教育上，各单位严格学习纪律，创新学习方式，做到了“五学”（宣传引导学、交流探讨学、测试巩固学、专题辅导学、对照镜子学），有效地提高了党员干部思想认识。在征求意见上，各单位多形式、多渠道、多层次、全方位听取意见建议，目前，厅管公司已收到各类意见建议534多条；厅直电站（局）征求意见701多条；水文局系统征求意见建议837条；水电职院征求意见建议528条。特别是厅督导组履职尽责，分类指导、分级督导，至目前已到各单位进行了2轮现场指导和活动督导，对各单位活动方案、动员报告进行了认真把关，参加动员大会、深入了解情况、广泛听取意见，推动各单位活动健康有序开展。
二、正视当前存在的突出问题
前段工作虽然取得了一定成效，但从基层群众的反映看，仍然还存在很多突出问题，与上级的要求和群众的期盼还有较大差距。今年1月，省委教育实践活动办公室委托省统计局民意调查中心对参加第一批教育实践活动的60家省直单位整治“四风”、改进作风情况进行了第二次民意调查，群众对我厅作风“满意”评价从第一次民调的第8名下滑到第23名，下滑了15个名次。当前，存在的突出问题主要表现在：
1、思想认识不够高。无论是第一批还是第二批活动单位，过关思想、松劲情绪都不同程度存在，把活动每个环节工作当做“闯关”，规定步骤一完成就松劲。第一批活动总结后，不少党员领导干部认为总结会开了，活动可以收场了，产生了懈怠松劲的思想；有的存在畏难的情绪，认为好改的、能改的问题，基本上已经改了，剩下的都是“硬骨头”，难度大，不如就此放下算了；有的存在避风头的思想，“雨过地皮湿，风过草抬头”，等等。第二批活动有的单位或党员同志对活动不重视，存在观望、等待、过关思想；少数人认为第二批活动单位大都是基层单位，跟行政事业单位不一样，部分单位还比较困难，没有什么问题，有问题也是小问题，不以为然、漠然视之，导致活动推进不平衡，在学习教育、征求意见和查摆问题的深度上存在差异。
2、制度建设不够完善。目前，我厅虽然已经制定出台一系列改进作风的制度，取得了丰硕成果。但是，与推进长效管理的要求还有差距，无论是厅机关还是下属各单位，制度建设都还不够完善。比如，在密切联系群众方面，深入基层调研的常态化制度、群众来信来访的高效处理机制尚有待进一步完善。在厉行节约、严格“三公”经费管理方面，要进一步制定完善公务接待、公车管理、公务消费、公费出国出境相关制度，出台明确、细化、操作性强的程序和标准。在预防和惩治腐败方面，要进一步建立完善项目决策、资金分配、监督检查相关制度，建立健全招投标、施工、监理、验收、资金等关键环节监管机制。在规范权力运行方面，行政审批事项和技术审查有必要进一步精简，党员干部的权力清单需进一步明晰，政务公开制度、权力制约机制需进一步完善。同时，对于已经制定出台的制度，抓落实的力度也还不够。有的是一把手没有引起高度重视，不亲自抓、亲自督；有的是主管部门抓落实不力，没有按照文件要求执行到位，没有履行监督管理职责；有的是党员干部自律意识不强，没有自觉按照制度办事，甚至想方设法规避制度监管。
3、存在的问题整改不到位。在第一批活动中，无论是领导班子还是领导个人都深刻查摆了问题，列出了问题清单，大部分单位和个人都已认真开展整改，但整改工作仍然还不彻底。1月的民调显示，被调查群众中有2.02%认为我厅干部作风没有变化，3%认为我厅形式主义问题没有变化，2%认为我厅官僚主义、奢靡之风没有变化。有的部门负责同志担当意识不够强，啃硬骨头的劲头不足，对整改落实工作缺乏钉钉子精神，问题整改落实成效不明显；有的党员干部满足一事之成、一时之效，不能长期坚持整改落实，一些整改的问题出现“内部放松”甚至“死灰复燃”的迹象。目前，有的部门长期借用人员仍然没有清退到位，有的部门仍然搞超标准接待，有的部门公款吃喝、违规公务消费仍然存在；有的党员干部仍存在收受红包、礼金现象，有的党员干部仍热衷于吃喝玩乐，有的党员干部仍然自由散漫、“庸懒散”问题问题严重，等等。
4、征求“四风”问题不聚焦。目前，第二批活动单位正在开展征求意见工作，各单位虽然已经征求到不少意见，但意见不够聚焦的问题仍较突出。这些意见，反映工作层面问题的多、反映“四风”问题的少；反映共性问题的多、反映个性问题的少；反映领导班子问题的多、反映领导干部个人问题的少；反映形式主义官僚主义的多、反映享乐主义奢靡之风的少。特别是有的领导干部尚没有征求到涉及到个人“冒汗”、“红脸”的意见，有的对领导的意见明提意见、实唱赞歌，有的意见不痛不痒、毫无实质意义。这说明征求意见还不深、不透、不细，群众不会提、不愿提、不敢提的问题还没有有效解决。如不采取措施加以解决，“四风”问题就找不准、找不全、找不实，整改就是一句空话，必然影响整个活动效果。
5、促进工作效果不明显。开展教育实践活动，最终落脚点还是要通过改进作风，提升效能、促进工作。但是，有的单位教育实践活动按部就班搞得热火朝天，而促进工作效果却不明显。有的搞工作还是老套路、老方法，并没有通过活动开展转变作风、启迪思维、创新思路、改进方式方法，改革创新精神不强，打不开工作局面；有的仍然能拖就拖、能推就推，缺乏责任意识、担当精神，工作积极性、主动性不够，分内的工作任务都完不成、做不好；有的满足于工作一般化，缺乏创先争优精神和开拓进取意识，群众关注、领导关心的重点工作仍然没有起色、没有突破。
三、切实强化持续推进工作措施
抓好教育实践活动是当前各级各部门最重要的政治任务，是进一步密切联系群众、改进工作作风的重大举措。厅系统各单位、各部门必须站在讲政治、讲大局的高度，进一步强化措施，坚持不懈，高标准、高质量完成教育实践活动各项任务。
1、进一步提高思想认识。深入开展教育实践活动，是新一届党中央领导集体立足当前、谋划长远作出的重大部署，是切实转变党员干部工作作风、巩固党的执政基础、提高党的执政能力的重大举措。不仅当前在全力抓，而且会长期的作为一项常态化的工作来抓，不达到中央要求的效果不可能松下来。近期，中央正在密集出台和谋划一系列作风建设的制度和配套政策，充分证明了这一点。大家一定要摒弃过关思想、松劲情绪和观望态度，在思想上进一步引起高度重视，切不要把中央、省委和厅党组的要求不当回事，依然我行我素；切不要把整改落实只写在纸上、挂在嘴边，不落实到行动中。务必采取更务实的态度、更有力的措施，真正把自身问题查摆到位，把存在的问题整改到位，把各项制度执行到位，把工作作风转变到位，以实实在在的成效迎接监管部门的监督和人民群众的检阅。
2、进一步深入开展“回头看”。对照活动要求，第一批和第二批活动单位都要深入开展“回头看”，进一步对照检查，排查问题。第一批活动单位重点做到“五看”：一要看哪些问题已经得到解决，群众反映怎样，是否出现反弹；二要看哪些问题正在解决，措施是否有力，如何进一步加大工作力度；三要看哪些问题的解决还存在困难，原因是什么，下一步应该采取什么措施；四要看新发现的问题是否及时纳入了整改范畴、落实了整改措施，跟进解决的效果怎么样；五要看制度建设计划完成进度如何，已经制定的制度执行情况怎样，怎么继续抓好制度完善和落实。第二批活动单位也要做到“五看”：一看党员干部参加学习动员覆盖率和集中学习率是否达到100%；二看党组（党委、党总支、党支部）集中学习时间是否达到规定要求；三看“做群众贴心人”、“入党为什么、为党干什么”、 “五项教育”、 “五项反思”等专题大讨论活动是否按要求开展；四看征求到的意见是否主要聚焦“四风”问题，领导班子和成员是否都征求到了 “四风”问题意见；五看边查边整边改是否有力推进。
3、进一步切实抓好整改落实。各单位、各部门要在深入开展“回头看”的基础上，进一步强化措施，切实抓好整改落实，确保尽快整改到位。要建立整改落实台账。对照各单位整改落实方案和“回头看”排查出的问题，建立整改落实事项工作台账，实行台帐式推进管理，对每项任务进度、完成情况列表明示，开展一项跟进一项，一项一项落实，一个问题一个问题整改，完成一项注销一项。特别是明确开展的7个方面33项突出问题专项整治任务，必须按照要求不折不扣地抓好整改落实。要突出长效机制建设。进一步加快制订完善作风建设长效制度体系，特别是近期中央、省委在陆续出台一些新政策、新规定，要建立各类制度动态调整机制，按照新政策、新规定对已出台制度及时进行修改和完善，并强化各项制度执行，从根本上防止“四风”问题的滋生、变相和反弹。要强化整改落实责任追究。按照省委统一部署，整改落实完成情况将纳入年度考核，各单位主要负责人履行“第一责任人”职责，对整改落实工作抓得不紧，落实不力的，将进行约谈；对整改落实效果不好、群众不满意，导致活动走过场的，将从严追究主要领导和相关责任人责任。今年9月，各单位要对深入推进整改落实情况进行全面自查评估，并向厅活动领导小组上报自查评估报告。厅活动领导小组及活动办将逐一审核验收，不过关的要延长时间继续整改。
4、进一步强化活动督促指导。第一批活动已进行了总结，但“收尾不是收场”，厅活动活动办、督导组继续保留，机构不撤、力度不减。第二批活动正在抓紧开展，厅督导组下明确了多个督导小组，建立了层层督导工作机制。下步工作中，要继续强化对教育实践活动的督促指导，不仅要督导第二批活动单位开展好活动，还要督导第一批活动单位抓好整改落实，进一步提升督导实效。一方面，各级党组织要充分履职。上级单位党委（党组、党总支、党支部）不仅是抓好本部门本单位教育实践活动的责任主体，也是督促指导下级单位党组织开展好教育实践活动的责任主体。省水文、水电职院等单位党组（党委）要切实履行职责，督导下级单位党总支、党支部开展活动。要特别注重充分发挥和调动基层党组织的积极性、创造性，强化基层党组织建设，依托基层党组织更加贴近群众的优势，通过密切联系群众、切实转变作风，更好地服务民生、服务群众。另一方面，各督导组要从严从实督导。各督导组要以负责的工作态度、过硬的工作作风开展督导工作，紧紧抓住党委书记（党总支书记、支部书记）这个“关键人”，抓准活动每个环节的“关键事”、“关键点”，从严从实，加强督导。要敢于唱黑脸、当包公，要沉到底、巡得勤、督得严、把好关，有效传导压力，推动每个环节各项工作落实。对与中央、省委要求不符的、工作不力的，要及时返工或“补课“，切实做到思想认识不提高不放过、查摆问题不聚焦不放过、自我剖析不深刻不放过、整改措施不到位不放过、群众不满意不放过，确保活动不虚、不空、不偏，不走过场。
5、进一步统筹推进各项工作。在扎实推进教育实践活动开展过程中，要紧扣为民务实清廉要求，把握水利工作新特点和民众民生新需求，切实做到教育实践活动与水利工作“两手抓”、“两促进”，以转变作风促进工作，以工作成效提振精神，用实际行动践行群众路线，用工作实效检验活动效果。当前，要重点抓好以下几项工作：一要切实抓好防汛抗旱工作。当前已进入汛期，各部门、各单位要切实履职尽责，积极主动做好防汛抗旱各方面工作，为省委、省政府决策提供有力的参谋服务和技术支撑，战胜可能发生的洪涝旱灾，实现省委、省政府提出的防汛抗旱“五个确保”目标任务。二要加快推进水利改革工作。加快做好全国水利改革试点工作，确保全面完成任务，并积极做好水利部评估准备工作。按照中央、省委和水利部深化改革的新要求，尽快编制《湖南省深化水利改革实施方案》，理清今后一个时期水利改革工作思路。同时，积极做好厅属企业改革和厅属事业单位机构改革各项工作。三要加强湘江保护、水资源管理和水生态文明建设工作。尽快制定2014年湘江保护工作任务和考核办法，做好在我厅召开湘江保护与治理协调委员会第二次会议的筹备工作；抓紧对2014年度水资源管理工作进行安排部署，做好最严格水资源管理制度考核准备工作；积极推进水生态文明建设各项工作，督导做好长沙市、郴州市和株洲市、芷江县、凤凰县的全国水生态文明试点城市建设。四要强化洞庭湖治理及河道管理工作。进一步完善洞庭湖生态经济区建设水利专项规划，完成洞庭湖生态经济建设专题研究，抓紧组织开展松滋口建闸及四口河系整治工程项目建议书编制。深入开展全省河道管理执法监督检查，严厉查处各类涉河违法行为，特别是对影响防洪安全的行为严厉打击、全面整治，确保河道行洪安全。五要做好水利建设规划前期工作。积极与水利部、省财政厅衔接我省2014年水利建设计划，抓紧组织编制县级水利改革发展总体规划，加快做好年度水利建设实施各项前期准备工作。同时，加快做好省级水利投资平台公司筹建工作，积极谋划水利建设资金筹措。六要做好审计整改工作。
同志们，教育实践活动不是一阵风，而是一项需要常抓不懈、长期坚持的工作，必须一抓到底，否则将功亏一篑、失信于民。全厅各单位、各部门要始终保持清醒认识，切实做到思想不放松、标准不降低、力度不减弱，继续深入推进教育实践活动各项工作，不断深化第一批活动成果，大力推进第二批活动开展，确保整个教育实践活动善始善终、善作善成。 刘佩亚在全省小型农田水利重点县建设工作会议上的讲话
精心做好小型农田水利重点县建设工作努力开创我省小型农田水利工作新局面 同志们：今年，按财政部、水利部的有关标准要求，我们选择了武冈市、桂阳县等18个县（市、区）作为小型农田水利建设重点县。这是通过集中力量、整体推进，以点带面推动小农水建设全面发展的创新举措。厅党组对这项工作高度重视，特别是戴厅长多次调研，在水利部部署重点县前，就特别强调每个市（州）抓好一个示范县，并做了一系列实施准备工作。国家部署重点县建设后，戴厅长反复叮嘱我们抓好此项工作，开好这次会议，让我们以重点县建设为契机，推动全省小型农田水利建设。我们这次会议的任务主要是对重点县建设工作进行重点安排，统一思想、提高认识，健全机制、加强管理，确保高质量完成重点县建设任务，组织和发动群众在全省掀起农田水利建设的新高潮。上午，我们兴致勃勃地参观了现场，刚才武冈市、桃江县、湘乡市作了经验介绍，戴厅长将作重要讲话。下面，根据会议的安排，我就小型农田水利建设工作先讲几点意见。一、近几年我省小型农田水利建设情况2005年以来，我省高度重视小型农田水利建设工作，出台了《关于建立农田水利建设新机制的意见》，省里设立了专项基金，突出了规划的完成，整合了资金，发展了农民用水户协会，进行了小型工程产权制度改革，出现了武冈、桂阳等一批先进典型，创造了许多成功经验。主要反映在以下几个方面。（一）前期工作扎实有效为保证前期工作的连续性，为项目的顺利进行打好良好基础，我们一是严格项目的申报工作，坚持由农民用水协会、村组集体组织申报，充分反映农民意愿，从项目申报这个层面，做好农民的发动工作，确保小农水项目有坚实的群众基础。二是认真做好小农水项目的规划，按照新机制意见的要求，到现在为止，全省每个县都完成了县级农村水利综合规划，并得到同级人民政府的批准，有1/3的县还编制完成了小型农田水利工程实施规划。三是严格按照水利部的要求，编制小型农田水利专项补助资金项目的可研报告。几年来，基本上做到了水利部一次性审查通过，特别是2009年18个重点县的建设方案，一次性通过了水利部的专家审查，得到了水利部的充分肯定，这些前期工作的扎实有效开展，确保了项目实施的严肃性和规范化。（二）资金筹措力度加大在资金筹措上，我们一方面加大了整合资金的力度，按照“规划整合项目，项目整合资金，渠道不变、各记其功”的原则，积极整合各类支农涉水资金。据初步统计，从2005年开始到2008年省一级通过整合农发、国土、烟水、以工代赈等部门的涉水资金，累计整合资金达20亿元左右，其中2008年省级整合资金就达7亿元左右，省级资金的整合为市县两级整合资金起到了促进作用，这几年来市县两级力度也不断加大。据统计，四年来市县两级累计整合资金达到了15亿元左右，而且是逐年增大的趋势。另一方面，小型农田水利建设专项补助资金也不断增大。与此同时，组织受益群众投资投劳，确保配套资金尽量落实到位，项目建设任务按计划完成。（三）建设管理规范有序小型农田水利项目的建设管理怎样进行，我们通过实践认为必须因地制宜，分类管理。首先，明确项目建设法人，使农民集体组织成为建设的主体，承担起建设管理责任。其次，适度推行建设项目的招投标制。我们明确国家财政投资的、有一定规模的重点项目，由业主申报县水利局组织招标，一般的、零星的项目由村组签订合同，由专业队伍施工。再次，加强质量监督，市县两级水行政质量监督部门切实加强了对小农水项目建设的监督。第四是搞好施工技术指导和服务，县水利局派出技术人员现场指导施工，乡镇水管站的技术人员到项目区测量、指导砼的浇筑等技术工作。（四）体制机制不断创新在农田水利新机制意见的指导下，我们不断创新体制机制，一是创新整合资金机制。二是创新产权制度改革机制。通过租赁、拍卖、承包小型水源工程，实现了130万处小型水利工程良性运行发展。三是不断创新农民自主管理机制。通过推行农民用水户协会这一民间管水组织，实现了小型水利工程农民自建、自管、自我受益。到目前为止，我省小型农田水利项目区发展农民用水户协会1100多个。四是不断创新“一事一议”机制，我们认真总结了近几年农民“一事一议”的成功经验，不断在议事原则、议事程序、议事方法上对农民进行指导，使农民“一事一议”的成功率不断提高。（五）推创典型创造经验我们一是通过开展农田水利建设先进县的评比工作，推介了桂阳、花垣等一批农田水利先进县的经验。二是办示范创经验，从2007年开始，创建了桃江、湘乡、衡阳3个小型农田水利建设示范县，这些示范县在工程建设管理的标准化上、在强化建后管护的长效机制上都创造了许多成功的经验。像桃江县在小农水项目区建立农民用水户协会的做法和经验，在全国推介，影响面大，真正起到了很好的示范作用。（六）项目效益显著发挥通过近四年的小型农田水利建设，使项目区内的面貌发生了深刻变化，河坝、山塘稳固安全运行，渠系畅通，灌溉范围不断扩大，一些干旱死角得到了有效的灌溉，使项目区农业增产、农民增收。通过小农水建设项目的实施，项目区的农民生活水平、粮食生产能力、生态生活环境得到了有效的改善，为新农村建设打下了坚实的基础。在总结我省小型农田水利建设的同时，我们也深感我省小型农田水利存在很多问题。一是小型农田水利数量多、标准低、老化失修严重，数以万计的小型农田水利设施都是70年代修建的，工程老化非常严重，服务能力和抗旱能力日趋减弱。二是小型农田水利设施功能退化严重。塘坝的蓄水能力只有50%左右，渠道的过水能力仅到设计的40%。三是各级财政困难，投入的资金不能满足小型农田水利建设的需要。四是农民参与小型农田水利建设与取消“两工”，实行“一事一议”筹资筹劳机制衔接不顺畅。五是资金投入过于分散，形成不了规模。

B. 江西省水利厅2012年领导组织班子

甘你山石

C. 山西省水利厅的领导信息

（1）山西省水利厅厅长：潘军峰

个人简历：

潘军峰，男，汉族，1957年12月生，山西临猗县人，博士学历。1974年3月参加工作，1987年4月加入中国共产党，中共山西省第九届委员会委员。

1974年3月山西万荣县郑村插队；1978年3月太原工学院农田水利专业学习；1982年3月到山西省水利科学研究所工作任助理工程师、工程师；1991年2月考入山西省水利厅水利管理处工作；1991年7月任水利管理处主任科员；1995年2月任山西省水利厅水利管理处副处长；1998年3月任山西省水利厅水利管理处副处长兼省河道管护服务总站站长；2000年9月任山西省水利厅水利管理处处长；2000年10月任山西省水利厅总工、党组成员；2004年6月任山西省水利厅总工、党组成员、副厅长；2006年3月任山西省水利厅党组书记、厅长。

分工：主持全面工作。联系山西水务投资集团有限公司。

（2）厅党组成员、纪检组长奥雨迎

个人简历：

奥雨迎，男，汉族，1954年12月生，山西兴县人，中央党校本科函授学历。1972年12月参加工作，1975年3月加入中国共产党。

1972年12月解放军工程兵建筑115团入伍参加工作，历任排长、副连长、解放军51师作训参谋、第五工程维护大队作训股长，1984年9月解放军工程兵指挥学院指挥专业学习，1986年9月任解放军第五工程维护大队司令部副营参谋，1987年12月任太原市自来水公司干部，1988年2月省军转培训中心干事、1990年2月任省军转培训中心业务科长、1990年6月任省军转培训中心副主任，1992年6月任山西省忻州奇村温泉干部疗养院院长，1994年12月任山西省杭州干部疗养院接待处主任兼党委书记，1996年5月任山西省杭州干部疗养院接待处主任兼党委副书记。1997年3月任山西省人事厅厅长助理，1998年2月任山西省人事厅党组成员，1999年8月中央党校函授经济管理专业学习，2001年1月任山西省纪委驻质监督局纪检组组长、党组成员，2008年8月任山西省纪委驻水利厅纪检组组长、党组成员。

分工：协助厅长负责厅直党务、水利教育、水利稽察、系统精神文明建设与群团组织等方面的工作。

具体分管：省纪委驻厅纪检组、人事处劳资教育工作部分、监察室、机关党委、稽察处、省水利技工学校、省水利大厦、厅系统社会团体。

联系山西水利职业技术学院。

（3）厅党组成员、副厅长裴群

个人简历：

裴群，男，汉族，1952年7月生，山西垣曲县人，中央党校本科函授学历。1975年10月参加工作，1978年5月加入中国共产党，高级工程师。

1975年10月山西省水利学校任教；1977年1月武汉水电学院治河系学习；1978年1月山西省水利学校教师；1979年1月天津大学水利系学习；1980年6月山西省水利学校教师；1983年11月任山西省水利学校党委副书记；1985年1月任山西省水利学校党委书记；1989年4月任山西省水利厅直属机关党委纪检委书记；1990年11月任山西省水利厅人事劳资处副处长（正处级,主持工作）；1992年2月任山西省水利厅人事劳资处处长；1995年2月任山西省防汛抗旱指挥部办公室主任；2002年3月任山西省水利厅副厅长、党组成员。

分工：协助厅长负责财务管理、水土保持、机关后勤等方面的工作。

具体分管：财务处、水土保持局、省水资源征费稽查队、省水文水资源勘测局、省水利经济事业管理中心、厅机关后勤服务中心、厅机关幼儿园。

联系厅办公室、水利公安处、省移民办公室。

（4）厅党组成员、副厅长郭正义

个人简历：

郭正义，男，汉族，1954年1月生，山西祁县人，中央党校本科函授学历。1975年8月参加工作，1972年10月加入中国共产党。

1975年8月山西祁县任村公社干部；1976年4月晋中地委党校学习；1976年9月晋中地委办干事；1983年9月山西省委党校学习；1985年7月任晋中地委办副科长；1985年12月任灵石县委常委、宣传部长；1987年5月任灵石县副县长；1991年8月任灵石县县委副书记；1994年2月任晋中地区农工部副部长、农委副主任；1995年3月任中共和顺县委书记；1998年5月任中共寿阳县委书记、政协主席；2003年6月任山西省纪委驻省水利厅纪检组组长、党组成员；2008年8月任山西省水利厅副厅长、党组成员。

分工：协助厅长负责农村水利、离退休人员和外事等方面的工作。

具体分管：农村水利处、科技与外事处的外事工作与农业节水工作、离退休人员工作处、省农田节水技术开发服务推广站、省汾河灌溉管理局、省河渠建设开发中心。

联系供水排水处。

（5）厅党组成员、副厅长张健

个人简历：

张健，男，汉族，1954年7月生，山西乡宁人，大学本科学历。1976年8月参加工作，1975年3月加入中国共产党，山西省第十届人大代表。

1976年8月临汾地区乡宁县城关公社工作；1978年3月太原工学院水利系农田水利工程专业学习；1982年4月临汾行署水利局科员；1984年12月任临汾行署水利局办公室副主任；1986年12月任临汾行署水利局计划财务科科长；1991年5月任临汾行署水利局副局长、党组成员；1996年12月任临汾行署水利局局长、党组副书记；2001年3月任临汾行署水利局局长、党组成员；2004年6月任山西省水利厅副厅长、党组成员。

分工：协助厅长负责水利管理、防汛抗旱等方面的工作。

具体分管：水利管理处、省人民政府防汛抗旱指挥部办公室、省防汛应急抢险总队、省河道管理服务总站、省汾河二库管理局、省汾河水务管理局（省汾河上游水务管理站）。

省汾河水库管理局、省漳泽水库管理局。

联系水利公安处、省水文水资源勘测局。

（6）厅党组成员、总工李力

个人简历：

李力，男，汉族，1960年8月生，山西万荣县人，大学本科学历，硕士学位。1977年2月参加工作，1989年1月加入中国共产党。

1977年2月万荣县北薛村插队参加工作；1980年9月太原工学院水利水电工程建筑专业学习；1984年9月山西省水利勘测设计研究院助理工程师、团委书记；1991年2月山西省水利厅基本建设处工作，1991年7月任主任科员，1995年2月任山西省水利厅基本建设处副处长，1997年3月兼任山西省水利工程质量监督站副站长，1998年3月兼任山西省水利工程质量监督站站长，2001年7月任山西省水利厅调研员，2003年4月任山西省水利厅基本建设处处长，2006年4月任山西省水利厅规划计划处处长，2008年8月任山西省水利厅总工程师、党组成员。

分工：负责全厅技术工作。

协助厅长负责基本建设、安全生产、水电、在建工程移民等方面的工作。

具体分管：基本建设处（安全生产办公室）、厅农村水电及电气化发展局、省沁河流域开发建设管理中心、省水利工程质量与安全监督站、省张峰水库建设管理局、省滹沱河坪上水利工程管理局、省吴家庄水库管理局、省引沁入汾和川引水枢纽工程建设管理局、省柏叶口水库建设管理局、泽城西安水电有限公司、省东山调水工程建设管理局、省水利建筑工程局、省三门峡库区建设工程局、省水利水电工程建设监理公司、省水电公司、省水利机械厂、省水工机械厂。

联系规划计划处、省禹门口水利工程管理局、省移民办公室、省水利水电勘测设计研究院、省水利建设开发中心。

（7）厅党组成员、副厅长常书铭

个人简历：

常书铭，男，汉族，1973年3月生，山西泽州县人，山西省委党校在职研究生学历。1992年8月参加工作，1992年6月加入中国共产党。

1992年7月山西省水利学校水利工程建筑专业毕业；1992年8月分配到晋城市外事办公室工作；1997年3月泽州县团委工作；2000年9月任泽州县计委21世纪议程办公室副主任；2000年12月任泽州县委宣传部副部长；2003年5月任泽州县委宣传部副部长、正科级报告员；2004年1月任泽州县晋庙铺镇党委副书记、镇长；2005年12月任晋城市科学技术局党组成员；2006年1月任晋城市科学技术局副局长（公选任职）；2006年5月任中共高平市委常委、宣传部长；2011年4月任山西省水利厅副厅长、党组成员（公选试用期一年）。

分工：协助厅长负责机关政务、政策法规、信息宣传、应急管理、移民后期扶持等方面的工作。

具体分管：厅办公室、政策法规处、省移民办公室、山西水利发展研究中心。

联系农村水利处、科技与外事处的科技工作部分、省人民政府防汛抗旱指挥部办公室、省水资源管理中心。

（8）厅党组成员、局长张江汀

个人简历：

张江汀，男，汉族，1955年5月生，山西河津市人，大学本科学历，成绩优异高级工程师。1974年3月参加工作，1992年11月加入中国共产党。

1974年3月河津市僧楼乡任教参加工作，1978年9月至1982年7月在北京林业大学水土保持专业学习；1982年8月山西省水土保持勘测规划设计队工作，1988年6月任山西省水土保持勘测规划设计队副科长，1989年6月任山西省水土保持勘测规划设计队科长，1992年3月任山西省水土保持勘测规划设计队副队长，1995年2月任山西省移民办公室主任，1997年1月任山西省水利厅综合经营管理站站长，2000年12月任山西省水资源管理委员会办公室主任，2006年4月任山西省水资源管理委员会办公室主任（副厅级）。2010年11月任山西省水利厅党组成员，2010年12月任山西省水土保持局局长（副厅级）。

分工：协助厅长负责水土保持工作。

具体分管：省水土保持生态环境建设中心、省水土保持项目管理办公室、省水土保持监测中心、省水土保持科学研究所。

联系省汾河上游水务管理站。

（9）副巡视员范晓兵

个人简历：

范晓兵，男，汉族，1952年6月出生，山西万荣县人，1970年5月参加工作，1981年7月加入中国共产党，1978年太原工学院机械制造专业毕业，1994年中央党校本科函授毕业，高级工程师。

1970年5月山西省铁道建设兵团班长；1972年1月山西省拖拉机配件厂工人、团支书；1975年9月太原工学院机械制造专业学习；1978年9月山西省农业机械化技术推广站干部；1983年11月任山西省农业机械化技术推广站副站长（1993年5月至1993年12月山西省灵石县县长助理）；1993年12月任山西省农业机械化技术推广站站长；1994年11月任山西省水利厅党组成员、厅长助理兼山西省水利厅水利经济办公室主任；1998年8月兼任山西省汾河水利管理局局长、党委副书记；2000年10月任山西省水利厅调研员；2000年12月任山西省水利厅人事劳资教育处处长；2002年3月任山西省水利厅助理巡视员兼人事劳资教育处处长；2006年4月任山西省水利厅副巡视员。

分工：协助厅长负责渔业工作。

具体分管：渔业局（省渔政监督管理局、省渔船渔港监督检验局）、省三门峡库区管理局、省水产科学研究所、省鱼病防治中心（省渔业环境监测中心、省水产品质量安全检测中心）、省水产育种养殖科学实验中心、省水产技术推广站、省水产开发服务公司。

（10）副巡视员李文银

个人简历：

李文银，男，汉族，1955年7月生，山西应县人，硕士研究生学历，高级工程师。1974年3月参加工作，1976年12月加入中国共产党。

1974年3月山西省应县水利局参加工作，1976年12月至1978年12月在山西农业大学土化专业学习；1978年12月至1985年8月山西农业大学任教；1985年8月至1988年8月在山西农业大学土化专业硕士研究生学习；1988年9月山西省水土保持勘测规划设计队工作，1990年3月任山西省水土保持勘测规划设计队副科长，1992年3月任山西省水土保持勘测规划设计队副队长，1995年2月任山西省水土保持勘测规划设计队队长，2000年9月任山西省水利厅水土保持局局长，2005年1月任省水利厅水土保持局局长（副厅级），2010年12月任山西省水利厅副巡视员。

分工：协助厅长负责水资源管理工作。

具体分管：水资源处（省节约用水办公室）、省水资源管理中心、省水资源研究所。

联系省水资源征费稽查队。

（11）副巡视员解放庆

个人简历：

解放庆，男，汉族，1956年10月生，山西曲沃县人，中央党校本科函授学历。1975年12月参加工作，1975年3月加入中国共产党。

1975年12月山西曲沃县里村公社团委副书记（兼水利员）；1976年12月太原工学院水利系农田水利专业学习；1979年12月山西省水利厅农村水利处科员（1985年3月至1987年4月山西省太谷县北洸乡挂职锻炼任副乡长）；1987年4月山西省水利厅农村水利处主任科员；1990年8月任山西省水利厅农村水利处副处长；1992年1月任山西省水利厅水利管理处副处长；1995年2月任山西省水利厅农村水利处处长；2000年9月任山西省水利厅规划计划处处长；2005年3月任山西省水利厅副巡视员。

分工：协助厅长分管规划计划工作。

具体分管：规划计划处、黄河古贤水利枢纽山西建设管理局、省数字水利中心、省水利水电勘测设计研究院、省水利建设开发中心。

联系省引黄入晋工程领导组办公室、省水文水资源勘测局。

（12）副巡视员贾竑骥

个人简历：

贾竑骥，男，汉族，1956年6月生，山西阳高县人，大学本科学历，学士学位。1974年2月参加工作，1973年9月加入中国共产党。

1974年2月山西阳高县友宰公社水利干部；1978年3月太原工学院水利系农田水利工程专业学习；1982年1月山西省水利厅农村水利处助理工程师、工程师；1991年6月山西省水利厅农村水利处主任科员；1992年11月任山西省水利厅农村水利处副处长；1995年2月任山西省水利厅科技教育处处长；1998年12月任山西省水利厅人事劳资处处长；2000年9月任山西省水利厅人事劳资教育处处长；2000年12月任山西省水利厅农村水利处处长；2005年3月任山西省水利厅副巡视员兼省水利厅农村水利处处长；2006年4月任山西省水利厅副巡视员。

分工：协助厅长负责供水排水、水利科技等方面的工作。

具体分管：供水排水处、科技与外事处的科技工作部分、省水利水电科学研究院、省兴源供水开发中心、水利学会。联系省数字水利中心、省水土保持科学研究所、省水资源研究所、省水产科学研究所。

D. 浙江水利厅审计处处长是处级干部吗

这么来分析吧，审计部门是这么一个架构：中央部级别是审计署，省（直辖市）里面的是审计厅（叫厅长或科长什么的少叫局长的），你说的局长应该是地级市审计局或县及审计局，一般处级干部可以当地级市审计局的局长，副处级干部可以当县审计局的局长，当然也有特殊的地市如果重要的话会高半级，你看他是市里面的还是县里面的，然后还要看看你们那个县或者市有没有特别的行政级别，再看对照下面这个级别表就可以大概判断他是个什么官了。【附：中国行政官员级别一览表】国家公务员的级别分为十五级。 职务与级别的对应关系是： （一）国务院总理：一级； （二）国务院副总理，国务委员：二至三级； （三）部级正职，省级正职：三至四级； （四）部级副职，省级副职：四至五级； （五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级； （六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级； （七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级； （八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级； （九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级； （十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级； （十一）科员：九至十四级；（十二）办事员：十至十五级。

E. 朱军的个人履历

1988年9月后，在武汉水电大学水利水电工程建筑专业学习；1993年7月后，在武汉水电大学水利水电工程建筑专业学习，获硕士学位；1996年4月后，在武汉水电大学水利水电工程建筑专业学习，获博士学位；1999年9月后，在清华大学土木水利博士后流动站作博士后研究工作；2001年7月后，任广东省防汛防旱防风总指挥部办公室科员；2001年8月后，任广东省防汛防旱防风总指挥部办公室主任科员（其间，2001年8月至2003年8月在东深供水工程指挥部任副总工程师）；2003年07月后，任广东省水利厅总工程师助理；2004年12月后，任广东省水利厅水政监察总队副总队长（副处级）；2007年7月后，任广东省水利厅副总工程师（正处级）（其间：2009年9月至2009年12月在广东省委党校参加中青年领导干部培训班学习）；2010年3月至今，任广东省水利厅副总工程师（正处级），挂任湛江市政府副市长、党组成员（2010年2月起，任湛江市政府党组成员）。 工作分工 协助分管水利及水利重点项目工作。

F. 如何做好水利系统干部职工教育培训工作

水利系统干部职工培训工作总结
2012年，昌吉州水利系统在上级及有关业务部门指导和大力支持下，深入贯彻落实区州党委水利工作会议精神，进一步明确2012年工作思路及重点，并按照自治州干部培训工作会议的部署和要求，围绕加快水利工作发展的目标，以“科技之冬”活动为契机，以加强人才队伍的能力建设为重点，不断更新培训理念，优化培训内容，创新培训方式，将素质和能力培养贯穿于水利干部教育培训的全过程，有效提高水利干部教育培训工作科学化水平，形成了“科技兴水”的良好格局。
一、培训基本情况
为认真贯彻落实昌州党发〔2011〕55号文件关于加强水利队伍建设的总体要求，实现“到2015年确保基层1600多名水利工作人员普遍培训一次，全州水利系统大专以上文化程度人员比例由55.8%提高到70%以上”的目标任务，在全面调研的基础上，结合自治州实际，拟定了《昌吉州水利系统2012—2015年人才教育培训实施方案》、《昌吉州2012年水利干部职工教育培训计划》，明确目标任务的具体内容。在全州水利系统形成一级抓一级，一级促一级，层层抓落实，齐抓共管的良好局面。本着“缺什么、训什么”的原则来合理安排，及时总结往年的培训经验，突出基本知识掌握，注重提高实际操作能力，既有思想高度，又有理论深度。截止到2012年11月，共举办各类培训17期，2033人次参加了培训，其中：各类业务培训班13期，606人参加了培训；木垒县水利局、XX县、XX县举办业务培训班3期，640人参加了培训；专业技术人员网上继续教育培训1期，787人参加。职工队伍整体素质上了一个新台阶，取得了很好的效果。
二、采取措施
（一）加强组织领导，提升干部队伍整体素质。近年来，昌吉州水利系统牢固树立大教育、大培训的观念，始终把建设高素质人才队伍作为水利事业发展的重要支撑，把干部培训工作提上重要议事日程，打造一支作风过硬、结构合理、专业配套、技术精湛，能适应现阶段竞争需要的高素质专业人才队伍，促进水利事业快速、持续、健康发展的培训工作思路。为加大各类培训的力度，全州干部职工以极大的热情积极参加各级各部门组织的理论培训、岗位培训、业务培训、继续教育等培训。同时，将干部职工教育培训与年度水利建设与管理“天山杯”竞赛评比、水管考核挂钩，实行责任奖惩。通过培训，进一步提高了广大干部职工的综合素质、牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨意识，增强了服务三农的能力，为昌吉州水利经济快速发展起到了极大的推动促进作用。
（二）把抢抓发展机遇争取政策支持作为干部教育培训的首要任务。为进一步明确2012年工作思路及重点，进一步加强水利系统干部职工培训力度，抢抓发展机遇，更好地争取国家和自治区的政策支持，州水管总站通过与国家水利部灌排中心对外联络与农田水利处沟通联络，9月5-6日国家水利部灌排中心为我州举办首期《基层水利服务体系建设与农民用水户协会运行管理培训班》。参加培训的人员来自全州基层水管站所和部分民用水户协会，共计78人，特邀了国家水利部、自治区水利厅的相关专家领导授课；10月9-10日《全疆水利工程供水价格核算暨管理培训班》、《全疆水利管理信息系统培训班》北疆片区在昌吉成功举办，来自全疆各地水利（务）局、发改委及区直流域管理单位的有关负责同志和水价核算人员、业务骨干等276人参加了两个班的培训，特邀了自治区发改委和水利厅的专家进行了详细的解读，并对学员提出的问题进行了现场答疑，气氛热烈，形成了和谐的互动。3月《新疆农村饮水安全工程常规水质化验培训班》2期培训班在昌吉州举办，来自全疆水利系统14个州、市和地区88名水质检测人员参加了培训。全疆的培训班在昌吉成功召开，为积极推进我州水价综合改革、加快信息报送、水质化验等奠定了基础，取得了很好的效果。
（三）进一步创新继续教育方式方法，确保干部培训工作取得实效。近年来，昌吉州水利管理总站在全州水利系统建立了覆盖全员的远程教育培训网络平台，以“报名网络化，培训多样化，考试无纸化，管理数字化”为办学目标，开发启动了水利专业继续教育网络远程培训工程，走出了一条现代远程教育培训的新路子，使全州干部教育培训工作收到明显成效。2012年，为更好的提高专业技术人员自主选学能力，服务于我州水利专业继续教育培训管理工作，昌吉州水利网上教育培训系统进行了全新改版，使网站的操作性得到进一步增强，提高了专业技术人员在自主学习过程中的便利性。改版后的昌吉州水利培训网站，内容更加丰富，板块更合理。不但能够将水利上常规课程囊括其中，而且震撼推出的多个选修精品课程、综合论述试题以及短信发送功能，目的在于帮助学员在最短的时间内，学习到最具实战效用的看家本领，同时，突显改版后的人性化设计，新版网站的出现，将成为全州水利专业技术人员继续教育培训服务的主要“窗口”和载体，是在昌吉州水利管理总站与各县市之间架起的一座密切沟通互动的桥梁，充分激发我州水利培训管理工作活力，进一步改进专业技术人员培训手段，增加培训手段的多样化。
（四）创新教育培训模式，探索教育培训长效机制。为了进一步加大干部教育培训力度，提高水利人才队伍整体素质，积极拓宽培训渠道，为干部职工提供更多的培训机会。以干部职工需求为导向，拓展和创新培训内容。丰富培训方式，一是选送业务骨干参加水利部、水利厅组织的业务培训。二是组织水管单位领导同兄弟县市进行先进经验的交流研讨。三是选派优秀基层站所长、业务骨干赴发达地区学习考察。进一步规范培训办班行为，保障各类培训取得实效，提高了培训效果。
（五）加强教学管理与学员管理
我们始终以制度建设为中心，在深化内部基础管理上下功夫，每年年初，制定《水利系统干部职工培训计划》，并认真组织实施。对各类培训班的计划上报、培训费的收取、培训的教学管理等都作了明确规定，在行政管理上抓高效，在教学管理上抓严谨，在学员管理上抓过程，在后勤管理上抓服务，使培训工作有章可循，规范有序，为培训教学工作提供了有力的支持。
三、培训活动的特点
今年培训与以往相比，有以下几个方面的显著特点：
一是师资层次高。今年的各类业务培训班，特邀了国家水利部、自治区发改委、审计厅和水利厅具有对本领域工作有深入研究和丰富实践经验的专家领导授课，可以说，培训班的授课老师，是专家层次最高的。
二是培训内容精。今年培训，我们本着“缺什么、训什么”的原则来合理安排，突出基本知识掌握，注重提高实际操作能力，整个培训，既有基础理论辅导，又有业务知识指导，从理论到实践，从宏观到微观，相互补充，相互结合，对于开展工作都具有很强的指导性和实效性。
三是教学计划实。整个培训过程，计划周密，落实到位。充分采用多媒体技术制作课件，提高了培训质量和效果。
四、培训活动的主要收获
一是拓宽了思路，明确了方向。培训内容较以往有了大的更新，避免了千篇一律、年年讲授老一套的弊端，注重理论与实践的结合，在培训形式采取现场答疑、相互交流探讨、相互参观等有效形式，形成了和谐的互动。增强干部职工学习的主动性和实效性。通过培训，使我们的干部职工及时掌握国家政策趋向，把握水利工作重点，不断增强发展意识、创新意识，明确奋斗方向和目标。通过培训，进一步拓宽了大家的视野，拓展了思路，增强了大家的责任感和使命感。
二是掌握了知识，提高了素质。通过培训，解决实践中遇到的困难和问题，积极主动地把学习到的理论知识、方法技能充分运用到实际工作中去，这种培训思路的大转变，变“要我学”为“我要学”，极大地调动了干部职工的积极性。增强了理论修养，提高了业务水平和工作能力，增强了信心。
三是培养了骨干，建立了队伍。参加培训的同志，都是昌吉州水利事业的主要力量。通过培训，达到了培养业务骨干，建立高素质队伍的目标，全面实现昌吉州水利事业跨越式发展提供了人才保证。
四是促进了交流，增强了合力。培训给大家提供了一个相互交流学习的机会，利于各县市、各单位进行多方面的业务协作和资源整合，增强了开展工作的合力。大家能够主动切磋，取长补短，积极交流，共同促进，加深了了解，增进了友谊，形成了团结活泼、互帮互学的浓厚学习气氛。

G. 安徽水利厅处级干部名单

安徽水利厅处级干部名单如下：

方志宏（厅党组书记、厅长、省防办主任），蔡建平（副厅长），王广满（厅党组成员、副厅长），张肖（厅党组成员、副厅长）。

(7)山东水利厅处级干部培训课程方案扩展阅读：

一、划分依据

县处级正职（七级干部）： 根据《中华人民共和国公务员法》和《中共中央组织部、人事部<中华人民共和国公务员法>实施方案》规定，下列机关列入公务员法实施范围：

范围

（一） 中国共产党各级机关。
（二） 各级人民代表大会及其常务委员会机关。
（三） 各级行政机关。
（四） 中国人民政治协商会议各级委员会机关。
（五） 各级审判机关。
（六） 各级检察机关。
（七） 各民主党派和工商联的各级机关。

二、职能调整

(一)划出的职能

1、水电建设方面的政府职能，交给省经济贸易委员会承担。

2、在宜林地区以植树、种草等生物措施防治水土流失的政府职能，交给省林业厅承担。

(二)划入的职能

1、原省地质矿产局承担的地下水行政管理职能，交给省水利厅承担。矿泉水、地热水的管 理职责分工按中编办《关于矿泉水地热水管理职责分工问题的通知》(中编办发〔1998〕 1 4号)执行。

2、原由省建设厅承担的指导城市防洪职能、城市规划区地下水资源的管理保护职能， 交给省水利厅承担。

(三)转变的职能

1、按照国家和省资源与环境保护的有关法律法规和标准，拟定全省水资源保护规划， 组织水功能区划分，监测江河湖库的水质。有关数据和情况应通报省环境保护局。

2、拟定节约用水政策，编制节约用水规划，制定有关标准，组织、指导、监督全省节 约用水工作。

3、实行政企分开，与所属企业脱钩，不再管理企业。

H. 湖南水利厅处级干部有那些人

水利厅处级干部