1. 保险方案设计
保险险种有很多，一般抄保险按你的年龄和家庭情况来定的。
想你有小孩有家庭的，建议首先给自己买一个意外+大病医疗的，妻子和你一样的，保额可以少一点，因为你是家庭的印钞机，经济支柱。小孩子的话学校有学平险，你每年定交，也可以给你小孩子上一个社保，每年40快左右，很便宜，保障也算多。
另外，你家庭保险收入不要超过20%，这样容易引起家庭财务的不稳健。
最后是公司，建议你考虑中国太平，有非常好的服务和产品，全国通保通赔。服务热线95589
2. 设计一个保险方案
投保举例
金先生有一个1岁的男宝宝，他为宝宝选择了教育金保险计划，作为对孩子一生的关怀。他选择了保额5万，交费15年，年交保费4,947.5元，并在前 5年每年追加2万元。这样，按照假定中等回报率计算，金宝宝可享受的保险利益如下：
7-12岁读小学，每年提取3,000元；
13-18岁读中学，每年提取5,000元；
19-22岁读大学，每年提取10,000元，作为宝宝的教育金；
23岁，金宝宝大学毕业，提取5万元，作为宝宝的创业基金；
30岁，金宝宝结婚，提取5万元，作为宝宝的婚嫁金；
60岁，金宝宝退休，提取80万元，作为养老金；
投保举例
金先生今年35周岁,为自己购买了一份畅享退休保险计划，交费15年,保额8万元,年交保险费7,818元。在第1年张先生还追加5万元，以确保自己的退休金准备充足。若按中等投资回报假设计算，则：
● 在金先生满60周岁计划退休时，如选择20年保证领取养老金，则每年可以领取养老金19,693元。保证领取到80周岁，累计领取养老金393,860 元。
● 除养老金保证领取外，金先生的个人账户仍继续享有生存现金及周年红利自动投资功能直至100周岁。
√ 在80周岁时，如金先生选择退保，可获得191,348元；若金先生在此时不幸身故，则其家人可获208,907元。
√ 若金先生生存至100周岁时，可一次获得贺寿金490,375元。
若金宝宝生存至100岁且合同有效，金宝宝将可以得到5万元的满期金，以及约85万的个人账户价值，为百岁鹤寿增添喜庆。
若在合同有效期内金宝宝身故，身故保险金=5万+105%个人账户价值
3. 保险公司开业策划方案
汽车4S店开业庆典活动策划，需要一个比较完整的方案。
第一，如果你有足够资金，可以考虑找专业的策划公司组织进行，不过比较耗费财力物力。当然也有好处，就是他们有比较多资源，比较专业的方案，毕竟他们做过很多活动，有丰富的经验。
第二，如果你没有足够资金，有自己的人，可以在网上找一些类似的活动方案，自己的人准备物料，然后执行，缺点就是会有不足，如果都是生手的话。但是对以后做活动就熟门熟路了。
综上，可以根据自己的情况决定，如果你只是写手，那么可以参考网上的资料，活动方案主要是活动的目的，4S开业肯定是为了吸引顾客，留住顾客的信息，那么这点在活动中尤为重要。
活动策划的基础部分都是以下几点，可以根据实际补充。
活动主办单位，活动目的，活动流程，活动物料准备，活动预算，活动现场控制，活动执行，活动效果总结反馈。
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4. 保险公司宣传片策划方案
两者的区别是：宣传片的策划方案就等于是一个思路或者方向性的方案；宣传片的拍摄方案其实就是思路案之下的一个细化方案。
拍摄方案是在策划方案之下更为细致的执行细化方案，意思是宣传片的策划方案可能更多的是一些概念输出、手法呈现等思路或者方向性的方案，说白了，就是你的上级或者是宣传片的需求方，看了你的这个策划方案之后，觉得非常好，就按照这个思路来执行，这就是宣传片策划方案的作用和意义；当决定用这个思路之后，这时你的拍摄方案也就是所谓的细化方案，就是把你这个思路给细化落地，细化到每一个具体的执行步骤，导演安排、拍摄路径选择、工作人员安排、剧本等等这些细节性的东西需要在拍摄方案中体现。
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5. 保险的营销计划书
一般保险营销计划书我认为应当分两种：一种是针对顾客的，个性化的；另一种就是LZ说的公专司今后营属销的方向，需要实地调研。
（1）要考虑公司今后重点业务方向，比如财险的农业险，寿险的企业年金等
（2）定好消费群体之后实地调研
（3）比如白领，比如农民，需求是不一样的，前者多需求投资型的，后者多需求保障型的
（4）具体产品需要实际调研
（5）目前的业务以代理居多
（6）任何保险产品的定价除国家强制性的由行业协会制订统颁以外，都是由总公司精算师们计算的
（7）看是否存在变相降价，高返还手续费等问题
（8）去当地行业协会所要业务数据
（9）盈利
6. 保险公司开门红业务策划案
嗯，当初我也是经过同学介绍，从福建辞职去了北京，成为一名加入AIA的新人，AIA的培训在当时应该算是国内保险界最正规的了，封闭培训一个月，后来考保险代理我还拿了全班第3，89分吧，还通过选举当上了班长和优秀学员。
在当时的环境里，我就是为了不跟亲戚朋友介绍保险单子（就是所谓的熟人单），才有这么一段经历——就是这样，我在北京坚持了快2年，最后不得不转行工作至今。
可以说保险带给我很丰富的人生经历（我的客户都是陌生拜访做起来的），但是回过头来想想这段经历，我给楼主一点建议，供参考：
1，首先楼主对自己要有个正确的认识，就是说，自己的性格是怎样的，自己做了保险代理人，发展目标是怎样的。——这一点至关重要，楼主要先判断清楚；
2，接下来，才说到楼主敢不敢出去说保险的问题，其实如果第一点楼主已经清楚了，比如楼主虽然现在信心不足，但是就是坚持在这一个行业走下去，或者愿意给自己一段时间比如2年在这个行业尝试一下，那么就按照这个总目标给自己细化下目标，比如每一天坚持让自己接触一个客户，可以亲戚朋友+陌生拜访的客户结合来拜访，以保证自信心不会被打击的太过头，呵呵。又比如楼主确定自己只是想试试，也没有坚持在这行业做下去的决心，我建议楼主索性放弃这个工作——保险跟其他行业对比起来，应该说更明确筛选出业务员内心的杂质，让业务员在工作的过程中抉择出自己最想要的目标是什么。——如果楼主还有不好意思的这个想法，那么可想而知你的客户就更加犹豫了，对把。
3，最后说这个开门红方案，楼主你要想明白第1个问题，其实这个问题也简单了：社会上的钱钱是赚不完滴，但是你要确保自己有能力赚到钱，临渊慕鱼，不若退而结网——就算钻研下专业知识（其实保险大业务员都是有专业功底的，这个必须得承认）等你有更多积累的时候再动手也不迟对吧，楼主。
纯手打，就是为了给楼主一些过来人的经历供参考，求推荐把。呵呵。
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7. 保险公司怎么搞活动方案
对方是个人都要，拉你去卖保险的。
要是这个行业真的朝阳升起，何必成天到处打广告招人，却找不到人？
要是这个行业的员工真的都那么有钱，谁敢把自己的纳税情况公之于众？
按某位的的说法：真正的要找非业务职位的招聘程序，一般说来：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
无论保险公司打着什么职位头衔，
只要对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去当保险代理人，
做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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