『壹』 万科招聘
没有，万科对本科生没有硬性的要求，主要看你想在什么部门做事，销售主要还是看个人业务能力的，这个定律在哪都一样。
『贰』 关于万科社会招聘进去的员工性质
社会招聘进去的员工分正编和外包编制两种，如果是外编的话面试过程中会跟你说明。如果楼主不放心的话，可以打电话给HR确认一下哦。
『叁』 万科房地产－营销策划专业面试内容
上面说的是什么啊 ，专业面试其实也就是问一些综合性的问题，比如以前的工作，学习啊。。。
『肆』 万科物业招聘无领导小组怎么进行
无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评看价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
无领导小组讨论将自主形成三类角色：1.组织者；2.时间控制者以及记录者；3.参与者。
【评价标准】
在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：
受测者参与有效发言次数的多少；
受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；
受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。
受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴；
受测者语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力；
受测者的时间观念；
受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。
『伍』 万科地产招聘，需要什么专业的人才，要求，有什么职业提供
万科不用自己卖房子啦！都是让代理公司去卖的。万科地产的招聘不是招销售，而是其他很多岗位。