区水利管理技术培训方案

㈠ 如何做好水利系统干部职工教育培训工作

水利系统干部职工培训工作总结
2012年，昌吉州水利系统在上级及有关业务部门指导和大力支持下，深入贯彻落实区州党委水利工作会议精神，进一步明确2012年工作思路及重点，并按照自治州干部培训工作会议的部署和要求，围绕加快水利工作发展的目标，以“科技之冬”活动为契机，以加强人才队伍的能力建设为重点，不断更新培训理念，优化培训内容，创新培训方式，将素质和能力培养贯穿于水利干部教育培训的全过程，有效提高水利干部教育培训工作科学化水平，形成了“科技兴水”的良好格局。
一、培训基本情况
为认真贯彻落实昌州党发〔2011〕55号文件关于加强水利队伍建设的总体要求，实现“到2015年确保基层1600多名水利工作人员普遍培训一次，全州水利系统大专以上文化程度人员比例由55.8%提高到70%以上”的目标任务，在全面调研的基础上，结合自治州实际，拟定了《昌吉州水利系统2012—2015年人才教育培训实施方案》、《昌吉州2012年水利干部职工教育培训计划》，明确目标任务的具体内容。在全州水利系统形成一级抓一级，一级促一级，层层抓落实，齐抓共管的良好局面。本着“缺什么、训什么”的原则来合理安排，及时总结往年的培训经验，突出基本知识掌握，注重提高实际操作能力，既有思想高度，又有理论深度。截止到2012年11月，共举办各类培训17期，2033人次参加了培训，其中：各类业务培训班13期，606人参加了培训；木垒县水利局、XX县、XX县举办业务培训班3期，640人参加了培训；专业技术人员网上继续教育培训1期，787人参加。职工队伍整体素质上了一个新台阶，取得了很好的效果。
二、采取措施
（一）加强组织领导，提升干部队伍整体素质。近年来，昌吉州水利系统牢固树立大教育、大培训的观念，始终把建设高素质人才队伍作为水利事业发展的重要支撑，把干部培训工作提上重要议事日程，打造一支作风过硬、结构合理、专业配套、技术精湛，能适应现阶段竞争需要的高素质专业人才队伍，促进水利事业快速、持续、健康发展的培训工作思路。为加大各类培训的力度，全州干部职工以极大的热情积极参加各级各部门组织的理论培训、岗位培训、业务培训、继续教育等培训。同时，将干部职工教育培训与年度水利建设与管理“天山杯”竞赛评比、水管考核挂钩，实行责任奖惩。通过培训，进一步提高了广大干部职工的综合素质、牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨意识，增强了服务三农的能力，为昌吉州水利经济快速发展起到了极大的推动促进作用。
（二）把抢抓发展机遇争取政策支持作为干部教育培训的首要任务。为进一步明确2012年工作思路及重点，进一步加强水利系统干部职工培训力度，抢抓发展机遇，更好地争取国家和自治区的政策支持，州水管总站通过与国家水利部灌排中心对外联络与农田水利处沟通联络，9月5-6日国家水利部灌排中心为我州举办首期《基层水利服务体系建设与农民用水户协会运行管理培训班》。参加培训的人员来自全州基层水管站所和部分民用水户协会，共计78人，特邀了国家水利部、自治区水利厅的相关专家领导授课；10月9-10日《全疆水利工程供水价格核算暨管理培训班》、《全疆水利管理信息系统培训班》北疆片区在昌吉成功举办，来自全疆各地水利（务）局、发改委及区直流域管理单位的有关负责同志和水价核算人员、业务骨干等276人参加了两个班的培训，特邀了自治区发改委和水利厅的专家进行了详细的解读，并对学员提出的问题进行了现场答疑，气氛热烈，形成了和谐的互动。3月《新疆农村饮水安全工程常规水质化验培训班》2期培训班在昌吉州举办，来自全疆水利系统14个州、市和地区88名水质检测人员参加了培训。全疆的培训班在昌吉成功召开，为积极推进我州水价综合改革、加快信息报送、水质化验等奠定了基础，取得了很好的效果。
（三）进一步创新继续教育方式方法，确保干部培训工作取得实效。近年来，昌吉州水利管理总站在全州水利系统建立了覆盖全员的远程教育培训网络平台，以“报名网络化，培训多样化，考试无纸化，管理数字化”为办学目标，开发启动了水利专业继续教育网络远程培训工程，走出了一条现代远程教育培训的新路子，使全州干部教育培训工作收到明显成效。2012年，为更好的提高专业技术人员自主选学能力，服务于我州水利专业继续教育培训管理工作，昌吉州水利网上教育培训系统进行了全新改版，使网站的操作性得到进一步增强，提高了专业技术人员在自主学习过程中的便利性。改版后的昌吉州水利培训网站，内容更加丰富，板块更合理。不但能够将水利上常规课程囊括其中，而且震撼推出的多个选修精品课程、综合论述试题以及短信发送功能，目的在于帮助学员在最短的时间内，学习到最具实战效用的看家本领，同时，突显改版后的人性化设计，新版网站的出现，将成为全州水利专业技术人员继续教育培训服务的主要“窗口”和载体，是在昌吉州水利管理总站与各县市之间架起的一座密切沟通互动的桥梁，充分激发我州水利培训管理工作活力，进一步改进专业技术人员培训手段，增加培训手段的多样化。
（四）创新教育培训模式，探索教育培训长效机制。为了进一步加大干部教育培训力度，提高水利人才队伍整体素质，积极拓宽培训渠道，为干部职工提供更多的培训机会。以干部职工需求为导向，拓展和创新培训内容。丰富培训方式，一是选送业务骨干参加水利部、水利厅组织的业务培训。二是组织水管单位领导同兄弟县市进行先进经验的交流研讨。三是选派优秀基层站所长、业务骨干赴发达地区学习考察。进一步规范培训办班行为，保障各类培训取得实效，提高了培训效果。
（五）加强教学管理与学员管理
我们始终以制度建设为中心，在深化内部基础管理上下功夫，每年年初，制定《水利系统干部职工培训计划》，并认真组织实施。对各类培训班的计划上报、培训费的收取、培训的教学管理等都作了明确规定，在行政管理上抓高效，在教学管理上抓严谨，在学员管理上抓过程，在后勤管理上抓服务，使培训工作有章可循，规范有序，为培训教学工作提供了有力的支持。
三、培训活动的特点
今年培训与以往相比，有以下几个方面的显著特点：
一是师资层次高。今年的各类业务培训班，特邀了国家水利部、自治区发改委、审计厅和水利厅具有对本领域工作有深入研究和丰富实践经验的专家领导授课，可以说，培训班的授课老师，是专家层次最高的。
二是培训内容精。今年培训，我们本着“缺什么、训什么”的原则来合理安排，突出基本知识掌握，注重提高实际操作能力，整个培训，既有基础理论辅导，又有业务知识指导，从理论到实践，从宏观到微观，相互补充，相互结合，对于开展工作都具有很强的指导性和实效性。
三是教学计划实。整个培训过程，计划周密，落实到位。充分采用多媒体技术制作课件，提高了培训质量和效果。
四、培训活动的主要收获
一是拓宽了思路，明确了方向。培训内容较以往有了大的更新，避免了千篇一律、年年讲授老一套的弊端，注重理论与实践的结合，在培训形式采取现场答疑、相互交流探讨、相互参观等有效形式，形成了和谐的互动。增强干部职工学习的主动性和实效性。通过培训，使我们的干部职工及时掌握国家政策趋向，把握水利工作重点，不断增强发展意识、创新意识，明确奋斗方向和目标。通过培训，进一步拓宽了大家的视野，拓展了思路，增强了大家的责任感和使命感。
二是掌握了知识，提高了素质。通过培训，解决实践中遇到的困难和问题，积极主动地把学习到的理论知识、方法技能充分运用到实际工作中去，这种培训思路的大转变，变“要我学”为“我要学”，极大地调动了干部职工的积极性。增强了理论修养，提高了业务水平和工作能力，增强了信心。
三是培养了骨干，建立了队伍。参加培训的同志，都是昌吉州水利事业的主要力量。通过培训，达到了培养业务骨干，建立高素质队伍的目标，全面实现昌吉州水利事业跨越式发展提供了人才保证。
四是促进了交流，增强了合力。培训给大家提供了一个相互交流学习的机会，利于各县市、各单位进行多方面的业务协作和资源整合，增强了开展工作的合力。大家能够主动切磋，取长补短，积极交流，共同促进，加深了了解，增进了友谊，形成了团结活泼、互帮互学的浓厚学习气氛。

㈡ 水利部干部教育培训管理办法的介绍

第一章 总 则第一条 为进一步加强水利干部教育培训管理，促进干部教育培训工作规范化、制度化，更好地提高水利干部队伍素质，根据国家有关规定精神，结合水利系统实际情况，特制定本办法。第二条 本办法适用于水利部机关、部直属单位、水利社团组织、水利行业定点培训机构等面向部直系统和水利行业组织举办的各类干部教育培训活动。第三条 积极有效地组织开展干部教育培训，是各单位的重要职责。各单位要进一步完善干部培训的各项规章制度，逐步实行不培训不上岗、不培训不任职、不培训不评聘专业技术职务的政策。

㈢ 如何以水利技术创新提高水利管理

众所周知，水利是促进当前社会发展的基础产业之一，其能在一定程度上保障工农业生产和国民的用水需求。现阶段，我们处于一个快速发展的社会，其给水利工程来的发展也提出了更高的要求，水利部门为了紧跟时代的发展方向，必须及时更新升级自身知识结构，加强管理能力，进而提高管理效率。一、水利技术发展现状随着城市化和工业化的快速发展，农业在整个国民经济中的份量逐年缩小，这种发展现象已经引起了相关部门的重视，正在尽力改善其发展情况。现阶段的水利发展重点是农村，针对农村“面积大、污染点多”等特性，我们可以开辟一系列解决方案，再采取行之有效的创新措施。而对于城市而言，同样存在这些问题，工业的快速发展并没有唤醒群众的水资源保护意识，相反监测疏漏会出现废水偷排的现象，这直接导致了水体的污染。水利管理在最大程度上争取各级财政拨款的同时，还要通过工程管理、技术管理等手段做好安全管理的工作。与此同时，还要做好法制工作，根据现有的法律和规章制度来保障施工全程的安全问题，并且要实时做到执法必严，违法必究，尽最大努力保障水利管理工作有效的执行。充分利用水利工程中的优势资源，加大经营模式，提高经济效益。并且整个水利管理的过程中需要贯彻落实以人为本、科学发展观和“三个代表”的重要思想。二、对于水利信息化技术的具体运用信息化技术一方面能给我们提供行之有效的防汛方案，另一方面能有效的支持会商。但是现阶段的信息化技术还不能给领导提供决策服务，为了其能更好的满足水利管理部门的需求，我们需要在信息化技术的系统中加入洪水预警和方案等。与此同时，系统还能模拟出洪水的总共流量和其对下流地区造成的影响，方便用户及时掌握这样的信息化系统就能更好的帮助上级领导得出更好的决策方案。我们一旦将信息化系统和掌上 GIS 系统进行融合，就能更好的方便用户及时了解水利方面的第一手信息，并且 GIS 技术还能移植到智能手机上，智能手机中的无线电话、短信等功能还能将“掌上 GIS 咨询系统”的功能发挥到极致，与此同时“掌上 GIS 咨询系统”还能给我们提供全面资料的查询，其中包括电子地图、空间定位、实时资讯等内容，这在一定程度上还能帮助相关部分责任人更好的查询实时消息，做出更加精确的决策。三、大力发展 RTK 创新技术RTK 简而言之，就是实时动态监测技术，它与 GPS 技术一样存在着差分解算，但不同的是 RTK 在差分计算上更具时效性。因此，RTK 技术在水利工程中的大面积普及能在一定程度上对工作模式进行改革，更能使得工作效率得到前所未有的提升。PTK 是类似 GPS 的一种测量方法，相比 GPS，其在静态、快速静态和动态测量不再需要事后处理精确度，它能够实时掌握物体在各种状态下的精确数据。主要原因在于 PTK 技术采用了动态时差分的测量方法，一定程度上说这种方法是具有关键性意义的，这能极大的提高野外工作效率。与此同时，RTK 技术相比 GPS 技术而言，其具有显而易见的优势，它正在获得实时动态值的同时还能给站点实时提供坐标系的三维定点数据，并且精确度极高。在 RTK 作业模式下，基准站能收到一系列的观测值和观测坐标，并且总共时长不超过一分钟。RTK 技术是一项综合操作性极强的技术，面对现阶段水利管理中存在的问题，有着独特的处理方式和解决方案。1）应用 PTK 技术能为管理领导人员提供最佳、最精确的实时数据，为其高效率的行政手段提供一定的基础。2）PTK 技术能够为我们提供实时的动态定位和精确的三维数据，这也在一定程度上表明，PTK 技术在实际应用过程中，不但可以解决水利管理方面的数据资料收集，而且还能提供优质的管理方案，进而为其提高较好的经济效益。需要注意的是，RTK 技术综合性较强，而 GIS 技术专一性较高，两项技术实际涉及的领域并不完全相同，因此，有些时候为了更好的解决水利方面的问题，我们可以将其进行一定的有机融合，为我们的工作提高最佳的服务。四、加大在水利科技创新方面的资金投入水利科技创新需要得到大量资金的支持。这方面的资金，通常以国家支持为主，但是我们也要大力开辟新的渠道，以获得更多的资金支持，进而使得水利科技得到更多更好的发展。在国家支持方面，我们需要尽最大努力和有关部门进行协商，为其争取专项的支持资金，给水利创新科技提供质量最好，最优秀的发展平台，其次我们要将水利发展当前的重点放到科研中来，充分保障水利科技平台顺利稳定的运行，丝毫不受管理等外界因素的影响，让平台发挥其最好的经济效益。水利科技的创新离开不资金的支持，因此，现阶段我们工作的重中之重就是尽最大努力加大水利科技创新方面的资金投入。五、加强水利方面的科技管理现阶段，我们工作的重点是加强对水利科技成果的保护，并且尽最大努力刺激水利部门发挥其最佳职能，完善一系列的内容，其中包括项目审查、评估、项目招标和合同签订等这些方面。为了这些环节的顺利实施，要建立一个行之有效的评价机制，对水利科技研发部门进行一定的鞭策，鼓励其对自身进行科技管理，发挥其最佳的人员素质，这也能在一定程度上加强水利管理方面的水平，并为水利科研获得最佳的创新经济效益。六、结语众说周知，我们对水利项目的管理直接决定了水利工程的发展前景和经济效益，因此水利管理是当前水利工作的重中之重。现阶段，就如何以水利技术创新提高水利管理成了横跨在水利管理上的必过沟壑，因此，我们必须采用先进的水利技术，来提高水利管理的能力，跨过沟壑给我国水利项目的发展带来更好的明天。