1. 如何搞好乡镇基层文化工作
充分利用冬闲，组织农民围绕农字学技术，发展庄园特色文旅游项目，把文化建议与增加农民收入结合起。党支部、团支部要充分发挥党团员的先峰模范作用，积极带头引导农民学习现代农业技术，引导发展旅游文化娱乐，丰富文化生话，积极抵制赌博恶习，引导农民向精神文明和物质文明进军。
2. 村居干部文化素质提升和国家通用语言培训工作开展情况培训记录
村居干部文化素质提升和国家通用语言培训工作开展。培训记录，也就是说有些村干部的素质低，跟不上当今社会的发展，特别当关于科技方面和电子技术方面更是差距太大，所以要培训他们。
3. 如何做好农村文化工作
民为国之本，村为国之源。做好群众工作是农村基层组织的共同目的与心愿，是国家良性发展的基石。农村群众工作是一项政治性、思想性、政策性很强的工作，既是一门学问，又是一门艺术。需要认真研究新时期农村工作的新变化、新特点，在实践中不断探索创新农村群众工作的新机制、新方法，切实增强农村群众工作的针对性和实效性。 多想，设身处地为群众谋利益。群众利益高于一切是我国的基本思想方针。群众辛辛苦苦在田地里劳作，所获利益珍贵无比。因此，要充分保护好群众的利益并使群众利益在有效的范围内实现最大化。坚持与群众换位思考，急群众之所急，想群众之所想。把能为群众谋福利促发展的政策和措施第一时间与之告知，对于不清楚的地方给予耐心的解释，直到群众了解透彻，在发展过程中有所帮助。在平常的工作中想方设法促进群众发展，坚持抓产业、上规模，抓基地，夯基础；抓龙头、连农户；抓科技，强服务；抓市场，活销路。通过群众工作，更新群众生产、生活、生育观念，强化科技生产意识和经济发展意识，把帮民致富的措施，转化为群众致富的能力。 多看，及时发现群众困难并给予帮助。如今的农村还是与城市有着相当大的差距，不管是在物质上还是在精神文化上。农村的群众所面临的困难因此相对于城市居民要多。在平时的工作中，坚持主动寻找困难的群众、群众的困难，积极主动地为群众排忧解难、解疑释惑，变群众反映困难为村委寻找困难。村委化被动为主动，真正的当上群众的“知心人”。 多听，倾听群众心声，了解群众诉求。群众的意见和建议是农村进步的源泉，只有不断的解决群众所反映的问题才能取得新的发展和进步。群众的心声是他们最真实的表达，是做好群众工作的支撑点。在平常的工作中，始终坚持实行村务公开、村民自治、民主议事等制度，在有关群众的大小事件上充分倾听群众意见，接受群众合理的建议，充分尊重和保障群众的知情权、参与权、决策权和监督权。凡是涉及村民利益重大事项的决策，都要严格按照“一事一议”的议事规则，通过召开党员大会、村民代表会议或村民会议进行集体讨论决定。 多做，实实在在为群众办好事服好务。农村基层工作，直接与群众打交道，工作对象具体，接触问题直接，养成务实工作作风尤为重要，要说实话，办实事，言必信，行必果；要有实干的本领，实在的作风。在工作中坚持大胆开拓，勇于创新，以敢说立信，以敢干树威。工作措施具体实在而不花拳绣腿，工作任务落到实处，而不做表面文章。带领群众科技致富，而不瞎指挥、瞎折腾。重大问题村委成员亲临现场，重要工作深入一线。 群众工作是农村基层工作的出发点和落脚点，维护群众合法权益，与维护最广大人民群众的根本利益是一致的。做好农村群众工作，就能开创农业增效，农村稳定，农民增收的农村工作新局面，就能做到党心聚民心向，政令畅，国远旺，最终全面实现小康社会。
4. 农村文化发展工作将如何继续
乡镇综合文化站是群众文化活动和精神文明建设的重要阵地，是党和政府开展农村文化工作的基础力量，长期以来在活跃农村文化生活，促进农村经济社会协调发展等方面，发挥了重要作用。在“十一五”实现了“乡乡有文化站”的目标后，今后一个阶段，文化部将按照工作重心下移、资源下移、服务下移原则，在管好、用好阵地上下功夫，重点做好乡镇文化站“人、财、物”的保障工作，推进农村基层文化建设：
一是积极整合各种文化资源。构建完善由文化、广电、新闻出版、科技、体育等多部门共同参与的协调机制，整合当地文化资源，使乡镇综合文化站真正成为集图书阅读、广播影视、科技推广、科普培训、体育健身、休闲娱乐等功能为一体，服务当地群众的综合性公共文化设施。
二是进一步加强对文化站的管理。通过开展乡镇综合文化站评估定级，推动建立健全文化站各项规章管理制度，加强免费开放工作，促进文化站管理和服务的规划化。
三是大力加强乡镇综合文化站队伍建设。按照中央有关文件要求，落实乡镇综合文化站人员编制，确保每个乡镇综合文化站配备不少于2个以上的人员编制，稳定乡镇综合文化站人员队伍。通过建立乡镇综合文化站从业人员职业资格制度和加大培训力度，提升基层文化工作者的业务素质和职业技能。
四是不断提升文化服务水平。积极发挥乡镇综合文化站的组织、辅导功能，既要将群众吸引到文化设施中开展活动，又要积极“走出去”，送文化下乡、入村，培养一批爱好文艺、具备一定业务素质的农村文化队伍，提升其在基层文化活动中的主体地位，让农民群众自觉主动加入农村文化建设中去，真正把乡镇综合文化站建设成为指导基层文化工作的中心。
5. 怎么样开展村干部的教育培训工作
开展村干部教育培训工作中，积极转变培训理念，创新培训方式，丰富培训内容，完善培训机制，着力提升全县村干部的综合素质。
在培训范围上，扩大覆盖面。每年的村干部培训，由县委组织部培训村支书、村主任和大学生村干部，乡镇党委培训村“两委”其他干部。通过分层面不断扩大培训范围，提升了村级班子整体素质，激发了他们干事创业的热情。今年3月，全县将培训244个村（居、社区）“两委”负责人500余人，目前已在岚头镇岚丰村实训基地培训村支书、村主任250余人，各乡镇党委已组织培训村干部300余人。
在培训计划上，实现常规化。每年年初，县委组织部根据全县村干部文化程度、年龄特征、工作能力等实际制定全县村干部培训计划，定期举办1期大规模村干部培训。由村干部所在乡镇党委根据实际和村干部工作薄弱环节制定计划进行不定期培训。在培训过程中，结合各个阶段工作需要进行调整，力求培训计划实用、完备，逐步实现村干部培训工作常规化。
在培训形式上，体现多样性。一是采取课堂教学与实践教学相结合。打破坐在教室单一听讲模式，组织村干部到经果林种植基地、茶产业基地、特种养殖基地等进行现场观摩学习，让他们身临其境转变发展观念，掌握实用技术。二是采取教师授课与学习讨论相结合。在今年全县村级换届后村支书、村主任培训时，分别就如何开展好“三会一课”、村“两委”班子如何搞好团结、农村工作中的难点和问题等开展专题讨论，通过准备发言提纲，指定中心发言人，互动交流和总结点评，活跃了课堂气氛，增长了村干部的见识。三是学历教育和技能培训相结合。通过鼓励村干部参加“一村一名大学生工程”提升学历和相关职能部门举办专题培训班，把村干部培养成高学历人才和带头致富能手。去年以来先后举办了乡村旅游专题培训班、农村实用技术培训班、茶叶产业专题培训班，目前全县仍有180余名村干部参加省电大函授学习。
在培训内容上，突出实用性。当前主要是围绕全县“七大特色经济板块”、“一园五区一中心”和农村基层设施建设等方面来进行，今年的村干部培训开设了村级基层组织建设、如何抓好村级目标考核、农村社会服务保障体系、统筹城乡一体化发展、新型农村社区建设、农村产业结构调整、土地流转、乡村旅游、农村小水利建设等。以丰富、系统、新颖的培训内容来不断满足村干部多方面、多层次的学习需求，增强培训的实用性。
在培训管理上，逐步规范化。县委组织部将村干部培训工作列入组织工作目标责任考核，真正做到培训有计划、工作有措施、组织有纪律。在培训中，由组织部牵头、党校主办、部门协作、基地参与，实行集中培训半封闭式管理，安排专人负责村干部培训期间的组织协调和安全服务，坚持培训签到，上课点名，晚间查寝，有病有事由乡镇党委向县委组织部请假，请假一天以上编入下期学习，杜绝了村干部借口工作忙、随意不参加培训的现象。培训结束后，统一组织培训测试，测试成绩、培训纪律和培训情况以适当方式全县通报，保证了村干部培训工作规范有序。