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村医培训方案模板

发布时间:2021-05-12 22:39:52

① 乡村医生培训计划的介绍

据卫生部2003年发布的数据统计,全国约有乡村医生106万人,但从文化程度来看,在内80年代以前从业的医容生中,初中和小学学历的合计占30%,高中及以下从医者的比例合计为43.3%。为提高乡村医生的医疗水平,国务院2004年1月1日发布施行《乡村医生从业管理条例》,要求乡村医生至少每两年接受一次培训,但由于人多面广,卫生部门培训经费有限,参加高水平、高质量的培训仍是大多数乡村医生的梦想。

② 村医华医网学习

村医真的是很辛苦的。术业有专攻嘛,我擅长的就是加速视频这类的,还有考试也可以搜集题库解决,非常安全和快速。

③ 官方:无学历及低学历村医未来这样安排

【导读】随着我国医药卫生行业的蓬勃发展,对人才的要求越来越高,不过由于之前我国对乡村医疗卫生人才建设问题重视程度不够,造成了很多村医无学历及低学历的情况,因此在时代发展迅速的大背景下,很多村医产生“因自己资质或学历不高,今后会不会被淘汰”的担忧。为此,河北省人民政府发布《关于加快医学教育创新发展实施方案的通知》(以下简称《通知》)。在这份《通知》中能够找到答案:无学历及低学历村医未来这样安排,下面我们来看具体内容:

一、官方明确, 学历低的村医这样培养

《通知》明确提出,到2025年乡村医生数量要达到11万人以上。也就是说,河北省今后村医队伍不仅不会缩减淘汰,甚至会壮大。

不过河北省对村医水平的提升做出明确规定,不同学历层次的村医实施不同培养政策。

1、无学历或低学历村医,到上级“一对一”跟班学习

对没有学历或学历较低的,每年安排到县级医疗卫生机构、乡(镇)卫生院“一对一”跟班学习。

2、具有执业(助理)医师资格的村医,到市医院培训

积极选派具有执业(助理)医师资格的优秀乡村医生到市级以上医院接受免费培训;借助主任医师下基层,积极开展传帮带。

3、这类村医,参加住培、助理全科医生、全科医生转岗培训

鼓励在村卫生室工作且符合国家报名条件的医学专业毕业生参加住院医师规范化培训(以下简称住培)、助理全科医生培训、全科医生转岗培训。

4、在岗村医,每年至少培训2次,累计时间不少于2周

强化在岗培训,乡村医生每年接受免费培训不少于2次,累计培训时间不少于2周。

5、新进村医,可免试入读相同或相近专科起点的本科教育

实施毕业后学历提升计划,新招聘的普通全日制高职(专科)院校医学专业毕业生,到村卫生室工作满3年且年度考核合格的,可免试入读省属成人高等学历教育相同或相近专业专科起点的本科教育。

6、扩大定向医学生政策面向村医招生规模

适度扩大农村订单定向免费医学生和高等医学专科院校面向基层卫生人员招生规模,逐步提升乡村医生学历层次。

二、村医注意!提升学历或水平是必然

河北省上述做法给那些低学历或无学历的村医吃了一颗“定心丸”,虽不会被强制淘汰,但提升学历或水平是必然,村医一定要有这种危机感。

若通过官方给予的培训,依旧未达标的村医,今后的执业道路不确定性就大了。此外,未来村卫生室的人员构成将多样化,《通知》提出要加大全科、儿科医生培养力度。

1、优先保证全科、儿科编制医生的配备

政府举办的基层医疗卫生机构在核定编制内优先保证全科、儿科医生的配备。

2、设立岗位补助,在薪酬分配时给予适当倾斜

设立村卫生室全科、儿科医生岗位补助,对在村卫生室注册的在岗全科、儿科医生,在薪酬分配时给予适当倾斜。

3、职称晋升与聘任工作中不规定具体晋升和聘任比例

提高全科、儿科医生岗位吸引力,根据岗位需求,基层医疗卫生机构从事全科、儿科医生岗位的人员在职称晋升与聘任工作中不规定具体晋升和聘任比例。

4、扩大基层儿科和全科医生招生规模

根据基层需求,适度扩大农村订单定向免费医学生培养规模,为村卫生室和乡镇卫生院培养定向医学生。

这样一来,到村卫生室执业的全科、儿科医生或高学历人才大幅增加。对现有村医来说,如果不提升自己学历或诊疗水平,自己或将被边缘化。

以上就是小编今天给大家整理发送的关于“官方:无学历及低学历村医未来这样安排”的相关内容,希望对大家有所帮助。总的来说未来医药行业发展趋势非常可观,所以建议有意向的考生,尽早学习报考,早日成为医药行业的一员,为祖国医药行业发光发热。

④ 乡村医生培训计划的项目实施情况

为配合党和政府2003年开始大力施行的农村新型合作医疗体系建设,改善贫困地区农村的医疗卫生条件,帮助贫困地区乡村医生实现培训的愿望,中国红十字基金会(简称中国红基会)于2006年6月联合中国乡村医生培训中心启动了乡村医生培训计划,作为其重点公益项目红十字天使计划的重要内容,旨在通过募集公益资金,联合高等医科院校,为贫困地区的乡村医生提供免费的医疗卫生业务培训,以提高他们的医疗水平,更好地为广大农民提供医疗服务,保护农民的生命与健康,促进社会主义新农村建设。
2006年6月29日,飞利浦(中国)公司捐助的首期乡村医生培训班在首都医科大学开班,首期培训100名乡村医生。此后,中国人寿慈善基金会、上汽通用五菱公司及首都医科大学、北京协和医学院等10家医科院校也加入到该培训计划中来。到目前为止,该计划共募集 460 万元捐款,先后在北京、重庆、郑州、广州、西安、成都等地举办了14期乡村医生培训班,为来自26个省(区、市)的1404名乡村医生提供了免费培训,其中被评为感动中国人物的乡村医生李春燕、全国优秀乡村医生田蕊、黎永平、谢干春等基层医务工作者均是该计划的受益者。

⑤ 乡村医生在岗培训技能考试有哪几项

可以看看《乡村医生考核办法》第一章总则
第一条为加强乡村医生从业管理,规范乡村医生考核,提高乡村医生队伍素质,更好地为广大农民健康服务,根据《乡村医生从业管理条例》,制定本办法。 第二条本办法所称乡村医生考核,是指县级卫生行政部门按照《乡村医生从业管理条例》有关规定,对乡村医生从业情况定期进行的考核。 第三条本办法适用于依法取得乡村医生执业证书,在村医疗卫生机构执业的乡村医生。 第四条考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。 第五条对乡村医生的考核,每2年组织一次。 第六条卫生部负责全国乡村医生考核工作。 省级和设区的市级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的监督管理工作。 县级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的组织工作。
第二章考核机构
第七条县级卫生行政部门应当成立乡村医生考核委员会,负责乡村医生考核的具体实施工作。 第八条考核委员会由县级卫生行政部门和县、乡医疗卫生机构的卫生管理及卫生技术人员组成。考核委员会可在乡镇卫生院设立考核小组,具体负责本辖区内乡村医生的考核工作。 第九条考核委员会应当制定考核工作制度和考核工作方案,保证考核工作规范进行。
第三章考核内容
第十条乡村医生考核包括业务考评和职业道德评定两方面内容。 第十一条业务考评主要包括: (一)工作任务完成情况; (二)业务水平; (三)学习培训情况; (四)省级卫生行政部门规定的其他内容。 第十二条职业道德评定主要包括医德医风情况。考核委员会在评定过程中要充分听取所在村村民委员会、乡村医生和村民的意见。
第四章考核方式和程序
第十三条考核方式主要包括: (一)个人述职; (二)日常工作和年度考核; (三)业务水平测试; (四)职业道德评议。 第十四条考核按照以下程序进行: (一)考核委员会应当于考核前30日通知需要接受考核的乡村医生; (二)考核委员会按照上述第十三条规定的考核方式对乡村医生进行考核; (三)考核委员会综合评定考核结果; (四)考核委员会向乡村医生送达书面考核结果; (五)乡村医生对考核结果签署意见; (六)考核委员会向县级卫生行政部门报告考核结果。 乡村医生因特殊情况需要暂缓考核的,向考核委员会提出申请。经考核委员会批准同意后,予以暂缓考核。 第十五条乡村医生认为考核人员与其有利害关系,可能影响考核客观公正的,可以在考核前向考核委员会申请回避。理由正当的,考核委员会应当予以准许。考核人员与接受考核的乡村医生有利害关系的,应当回避。
第五章考核结果及应用
第十六条考核结果分为合格和不合格。县级卫生行政部门应当将考核结果记入《乡村医生执业证书》中的“考核记录”栏。 第十七条乡村医生对考核结果有异议的,可以在收到考核评定结果之日起15日内,向考核委员会提出复核申请。考核委员会应当在接到复核申请之日起15日内对乡村医生考核结果进行复核,并将复核意见书面通知乡村医生本人。复核意见为最终考核结果。乡村医生逾期未提出异议的,视为接受考核结果。 第十八条乡村医生经考核合格的,可以继续执业;经考核不合格的,在6个月之内可以申请进行再次考核。逾期未提出再次考核申请或者经再次考核仍不合格的乡村医生,原注册部门应当注销其执业注册,并收回乡村医生执业证书。 第十九条乡村医生在考核工作中有下列情形之一的,考核结果为不合格: (一)以不正当手段通过考核的; (二)无正当理由不参加考核的; (三)省级卫生行政部门规定的其他情形。
第六章监督管理
第二十条县级卫生行政部门应当将乡村医生考核结果在乡村医生所在乡镇范围内予以公布。 第二十一条设区的市级卫生行政部门对辖区内乡村医生考核情况进行汇总,报省级卫生行政部门备案。 第二十二条省级和设区的市级卫生行政部门对本办法的实施情况进行监督检查,对未按照本办法开展乡村医生考核工作的,应当责成县级卫生行政部门改正。
第七章附则
第二十三条《乡村医生考核表》、《乡村医生考核复核表》由卫生部制定统一样式。 第二十四条省级卫生行政部门根据本办法制定实施细则。

⑥ 谁能为我提供以下对村卫生所的管理计划和总结啊

为深入推进全县村卫生所建设健康发展,更好地发挥村卫生所在服务群众、促进农村医疗卫生事业发展中的基础性作用,根据县人大常委会年初工作安排,7月24日,县人大常委会组成视察组,由县人大常委会主任张哲同志带队,5位副主任和部分委员、代表参加,在县政府副县长张润华和县卫生局、农委、县人民医院、县中医院等单位领导的陪同下,对全县村卫生所建设情况进行了视察。视察组深入东郊乡前水五村、灯塔乡信四村、莲花镇信五村和厢白乡前惠五村,视察了四个村卫生所现场,听取了县卫生局的情况汇报。现报告如下:

一、关于全县村卫生所建设情况的基本评价

视察感到,去年下半年以来,在县委、县政府的高度重视和积极推动下,在各乡镇、村、有关部门的密切配合和大力支持下,在主管部门的积极努力和精心指导下,全县村卫所建设工作扎实稳步推进,取得了阶段性成果。村卫生所建设布局更加合理,管理进一步规范,功能日益完善,农村卫生发展环境得到优化,受到群众普遍欢迎和好评,真正成为新农村建设的一项惠民工程。

(一)高度重视,强化组织领导,村卫生所建设推进有力。一是纳入全县大事大项专题推进。县委、县政府连续两年把深化农村卫生管理体制改革和县乡村三级医疗网络建设工作列为全县大事大项,专题进行推进。先后组织召开了全县农村卫生工作会议和全县卫生工作会议,研究部署村卫生所建设工作,解决运行中存在的问题。为确保工作有所遵循,从一开始就高起点、高标准,县政府制定出台了《望奎县农村卫生工作管理办法》和《望奎县人民政府关于进一步加强卫生工作的意见》两部重要文件,对村卫生所建设、管理等方面作出了具体明确的规定。县政府主要领导和主管领导还多次听取情况汇报,提出具体指导意见。二是相关部门密切配合。按照县委、县政府的要求,各乡镇和有关部门都能够密切配合、大力支持村卫生所建设工作。绝大多数乡镇工作都比较主动,主要领导靠前指挥,积极为本乡镇村卫生所解决业务用房;宣传部门采取多种方式,进行广泛深入的宣传,为农村卫生事业发展营造了良好的舆论环境;组织部门超前谋划设计,在新建设村级组织活动场所时,为村卫生所同步建造业务用房25家。县农委、建设、国土等部门,也都能为村卫生所建设提供优质服务,帮助解决各种问题。三是主管部门全力攻坚。县卫生局把村卫生所建设工作作为大事大项和重点工作,摆上重要位置,纳入重要日程,成立由局班子成员、相关股室负责人和县直医疗单位主要领导参加的3个工作组,严格落实领导责任,分片包乡镇,全力突破攻坚,在时间紧、任务重、困难多的情况下,较好地完成了建设任务。

(二) 合理规划设置,严格检查验收, 村卫生所建设整体水平比较高。一是“一村一所”设置村卫生所。县卫生局对全县109个行政村的卫生所进行了清理整顿,按照“一村一所”的原则规范设置村卫生所。在此基础上,在距离村卫生所较远、居民较为集中的自然屯下设村卫生室。清理整顿后的村卫生所和卫生室,由县卫生局重新核发了执照,均属医疗机构,为独立法人,并确定为新农合定点医疗机构。目前,全县共设置村卫生所108个,卫生室42个,整体布局比较合理。二是严把建设质量关。县卫生局及相关部门严格把关、验收,保证了村卫生所建设质量。目前,全县村级卫生所108个,其中,村卫生所106个,场办所2个,面积达到30平方米以上,合格的有49家,占45%;不合格的有59家,占55%,主要是面积小,一般在30及30平方米以下,且房屋比较陈旧。这些不合格业务用房,目前都已经有了解决方案,将通过调整、扩建、维修、购买民房和易地新建等方式在短期内解决。其中,新建的11家卫生所,预计在年底前竣工投入使用。三是完善内部设施。村卫生所建成后,县卫生局重点抓了内部设施的完善工作,指导村卫生所按照要求,对内部进行合理规划,分别设置了预防保健室、诊查室、治疗室、观察室、药房等“五室”;配备了诊查床、听诊器、血压计、出诊箱、药品柜和污物桶等基本医疗设备,并且每个村卫生所都按照上级要求,配有120—150种常用药品和急救药品,有的多达400—500种,还同时配有上百种中草药。四是配齐医务人员。由村委会推荐,乡镇卫生院考核、县卫生局批准,为每个村卫生所选配一名所长,负责所内全部工作。同时,将具有行医资格的村医纳入村卫生所统一管理,入所行医,壮大了村卫生所的力量。目前,全县村卫生所具备乡村医生资质以上的有498人。其中,具有执业医师资质的3人,具有执业助理医师资质的28人,具有上级卫生部门颁发的乡村医生资格证书的467人。此外,还有见习人员48人。可基本满足群众看病就医需要。

(三)强化监督管理,巩固建设成果,村卫生所已经具备基本的服务功能。村卫生所建设后,县卫生局及乡镇、村加强了对村卫生所的监督管理,确保了村卫生所健康有序发展。全县村卫生所建设成果得到进一步巩固扩大,极大地方便了群众看病就医,农民看病难、看病贵的问题得到有效缓解。一是健全规章制度。实行村卫生所所长负责制和乡镇卫生院对所辖村卫生所“五个一”管理体制。即:机构统一设置、人员统一调配、财务统一监管、业绩统一考核和制度统一执行。县卫生局深入各村,逐一指导村卫生所盘点药品、建立药品帐、收入支出帐,指导村卫生所工作人员合理分工,明确会计、现金、药剂等人员的职责。在每个卫生所都建立健全了工资分配、值班值宿、坐诊往诊等规章制度和工作人员岗位责任制,并监督村卫生所严格执行。做到看病有登记、用药有处方、收费有单据,进药有凭证、转诊有记录。在村卫生所建设规范化、制度化方面迈出了重要步伐。二是强化教育培训。村卫生所合并后,县卫生局采取多种方式加强了对乡村医生的教育培训工作,通过“219595工程”,对全县乡村医生进行了职业道德教育和急诊急救知识培训。今年,又举办两期中医适宜技术培训班,培训365人。同时,为全县村卫生所装备了总价值5万多元的火罐、针炙针、针炙挂图等器材。县人民医院和中医院还积极创造条件,为乡村医生提供进修条件,提高了乡村医生的职业道德水平、医疗技术水平和实践技能。三是严格执法检查。在规范村卫生所建设的同时,县卫生局和卫生监督所等部门不断加大执法检查力度,通过向社会公开举报电话、不定期到卫生所检查、到村医家中进行抽查、到农户家中暗访等方式,及时对村卫生所及工作人员进行监督,依法严厉查处私自行医者,坚决取缔个体行医者。共查处私自行医的乡村医生29人次,罚款3.8万元,确保了村卫生所健康有序发展。

(四)坚持改革创新,积极实践探索,村卫生所的活力正在显现。县卫生局及有关部门,坚持以改革创新精神推进村卫生所建设,结合新时期农村卫生事业发展实际,在村卫生所建设管理方面,进行了积极有益探索,使村卫生所在服务新农村建设、促进农村医疗事业健康发展中的活力得到了充分显现。一是实行对口帮扶。在坚持县卫生局对村卫生所行政领导的同时,将业务工作划规乡镇卫生院,并大胆实践,将全县15个乡镇卫生院分别划规县人民医院和中医院进行管理,实行以强带弱、对口帮扶。县人民医院和中医院充分发挥技术力量雄厚、设备先进的优势,积极对村卫生所进行帮扶,做了大量实实在在的工作,提升了村卫生所建设层次。二是统一采购药品。根据县委、县政府的要求,本着“质量优先、价格合理、行为规范”的原则,对乡村医疗机构的药品和一次性医用耗材实行统一采购、统一价格、统一调配、统一配送,规范了进货渠道,减少了药品流通环节,降低了药品价格,提高了临床用药的安全性和有效性。确保了人民群众用上安全实惠的药品。截止6月底,全县乡村两级共采购药品3大类1800余种,价格3000多万元,比集中采购前节省100多万元,为百姓节省药费支出150多万元。三是纳入新农合体系。为促进村级卫生所长远发展,自2007年推行新型农村合作医疗制度以来,我县就把村级卫生所确定为新农合定点医疗机构范围,参合农民凭农民合作医疗证就可以就近到村卫生所使用家庭帐户资金。随着合作医疗政策的调整,明年还准备扩大卫生所核销范围。即方便了患者,又推动了村卫生所的发展。现在,村卫生所一般平均每天都可以接诊30-40人次。同样的病,过去到县城医院要40-50元,现在在村卫生所只需10-20元就可以治好。四是灵活分配方式。县卫生局在村卫生所人员工资分配方式上,进行积极探索,提出了指导意见,调动了村医的积极性。主要采取三种分配方式:村卫生所人员医疗技术水平相当或接近的,经双方同意采取平均分配工资的方式;技术水平差距较大的,经双方同意,采取水平高的村医为水平低的村医发放固定工资的方式;根据医疗技术水平情况,采取岗位工资和效益工资相结合的方式。

二、村卫生所建设中存在的主要问题

一是对村卫生所建设重视程度不够。主要是有的乡镇、村领导对村卫生所建设重要性认识不足,重视程度不够,支持力度不大。只看到了其经济性,没有看到其公益性,认为建设村卫生所是卫生部门的事,村医赚钱归己有,办公用房也应该由自己解决,没有真正为村卫生所解决业务用房和必要的办公设备。有的以村委会名义为村卫生所购买的业务用房,都没有手续,没有把产权过户到村委会名下,存在不稳定因素,机动性较强。甚至个别的村,在县卫生检查组检查的时候,临时借用民房进行应付。

二是村卫生所建设不平衡。根据《黑龙江省村卫生所建设指导标准》和县委、县政府的要求,村卫生所用房由村委会提供,面积应在60平方米以上,并设置“三室一房”。但是从实际情况看,由村委会提供用房的村卫生所,除一部分能够正常开展工作外,仍有一部分存在人多房小、布局不合理的问题,难以适应需要。全县108个村级卫生所,不合格的有59家,其中,有10家是去年与村级组织活动场所同时建设的,面积在30平方米及30平方米以下;有11家是村委会提供的旧房,房屋陈旧,装修简陋,需要进一步维修或是调整用房;有38家村卫生所是村委会租房或个人租房,村委会没有产权,与县委要求不符,需要村委会购买、新建或调整。

三是村卫生所医务人员整体素质不高。虽然全县村医数量比较大,但是整体素质仍然偏低,医疗技术水平还不高,对疾病的诊治能力还不强,不能满足群众需要。全县498名乡村医生中,大专以上学历的有17人,中专学历的有361人,具有执业医师资质的只有3人,具有执业助理医师资质的28人,其他均为乡村医生资质。另外,个别村医政治思想觉悟比较低,服务意识比较差,且对建所工作缺乏正确认识,没有长远打算,明合暗不合,不安心在村卫生所工作,严重影响了全县农村卫生工作的整体规划和村级卫生所规范化建设。

四是村卫生所服务功能比较弱。由于村卫生所建设正处在起步阶段,资金投入比较少,缺乏相应的设施和必要的诊疗手段,目前村卫生所只能从事一些比较初级的治疗,还不能进行一般的常规检查,服务功能比较弱。全县10个村卫生所,除卫星镇一家村卫生所有B超设备外,其它的只有血压计、听诊器等简单的检查器材。医疗条件差,硬件设备严重缺乏,与村卫生所承担的农村基础医疗卫生职能作用不相适应。个别药品进价偏高,且商家发送不及时,群众难以接受。

五是有的村卫生所管理不够规范。主要是有的村卫生所内部管理比较混乱,没有认真执行各项规章制度,门诊处方、病志、门诊日志等医疗文书不规范;对工作人员管理不严格,存在私自在家看病卖药现象;个别村卫生所环境比较差,消毒不彻底,处置操作不规范,存在一定的医疗隐患,容易产生医患矛盾和纠纷。

三、加强村卫生所建设的建议

为推进全县村卫生所建设又好又快发展,更好地发挥村卫生所在发展农村医疗卫生事业、服务新农村建设中的重要作用,特提出如下建议:

(一)要按标准建设村卫生所,配齐人员和相关的设备。一是要确保村卫生所合格业务用房。政府及有关部门要进一步加大村卫生所建设推进力度。对已经达到标准的业务用房,要合理利用,确保发挥作用;对没有达到标准的业务用房,要采取新建、扩建、调整和购买等方式,尽快达到规定的标准。新建的卫生所用房,要严格按照县卫生局提供的建设图纸进行建设,设置好“四室一房”,配齐办公设施,达到标准化、规范化水平。不论是新建还是购买的业务用房,都要明确产权关系,划归村集体管理。二是要选好配齐医务人员。要严格按照上级要求,选好配齐村卫生所医务人员,坚决清退不合格人员,确保村卫生所医务人员数量充足,质量符合标准。建议实行村卫生所全员聘任制和所长负责制,签订聘任合同,明确权利义务。所有在村卫生所工作的人员,必须经过执业注册。三是要配备必要的医疗设备。要根据村卫生所的发展和群众的实际需要,增加必要的检查、治疗等基础设备及与开展诊疗科目相应的其它设备,并按照《黑龙江省乡村医生基本用药目录》,配齐常用药品和急救药品,不断提升村卫生所的建设层次,提高村卫生所的诊疗水平,确保基本医疗服务需求,更好地为村民服务。

(二)要加大监督力度,实行规范化管理。一是要进一步对村卫生所进行清理整顿。要进一步加大对村卫生所建设工作的指导力度,规范村卫生所的设置,对业务用房、人员安排及相关配套设置加大监督力度,对私自行医、超范围行医、违法行医行为,要依法严肃查处,进一步规范医疗服务行为,净化农村医疗卫生环境。二是要强化对村医的培训。县卫生局认真制定培训规划,采取对口帮扶、集中培训,组织进入县人民医院、中医院学习,选送到上级医疗机构进修等方式,加强对村卫生所医务人员的培训,进一步提高乡村医生的理论水平和实践技能,不断提高业务水平。三是要健全内部管理制度。要认真抓好县政府出台的《望奎县农村卫生工作管理办法》和《望奎县人民政府关于进一步加强卫生工作的意见》的落实,进一步建立健全村卫生所各项管理制度,特别是要建立岗位管理和人员聘任制度,强化村卫生所的管理,确保工作规范化、制度化。

(三)要维护村卫生所医务人员的利益,调动服务的积极性。

一是要给村医适当的经济补偿。县政府要制定具体办法,坚持县、乡、村共同负责,给村医以适当的经济补偿,解决村医入所行医后收入偏低的问题,保护村医的积极性。二是要进一步降低药品价格。要进一步理顺药品进货渠道,密切与厂商的联系,坚持公开透明的原则采购药品。对个别药品价格偏高的问题,要认真研究,妥善解决,降低药品价格,维护群众的利益。三是要合理确定分配方式。要健全村卫生所所长负责制,加强对村卫生所分配方式的调查研究和指导,兼顾各方利益,制定分配方案,合理确定分配方式,在保证村医收益的前提下,适当留存一定比例的发展基金,保证村卫生所发展后劲。

(四)要进一步强化政策保障,确保村卫生所具有持久的生命力。一是要实行村卫生所建设稳定增长的财政支持机制。县政府要将村卫生所建设与发展所需资金纳入财政管理,建立稳定的财政支持机制,根据全县经济社会发展情况,不断增加财政资金投入,解决村卫生所建设与发展资金短缺的难题,保障村卫生所运行所需必要的费用,增强发展能力。二是要完善村卫生所人员管理机制。要进一步研究村卫生所人员管理办法,要理顺管理体制,落实管理责任,确定岗位目标,实行规范化管理。建议在条件成熟时纳入事业单位管理体制。三是建立有效的激励和约束机制。要逐步建立完善村卫生所建设评价考核体系,加强村卫生所建设工作的考核,加强对村医的业绩评价考核,坚持激励和约束并重,将业绩与职称评定和工资挂钩,对优秀的进行表彰奖励,对不合格的及时进行调整,不断提高村卫生所建设水平。

⑦ 村医跟班学习实施方案

这个涉及关于医师的个人隐私;如果想学习的话,可以拜他为师学习。

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