1. 新员工培训方案
按照安全标准化要进行三级安全教育
一、由公司级学习公司管理制度：
1、员工奖惩版细则
2、员工考勤管理制度
3、公司权安全管理规定
二、由车间进行
1、岗位职责、
2、岗位危险及隐患排查、
3、岗位安全操作规程
三、班组级培训
1、劳保穿戴要求
2、岗位安全因素
3、岗位历年来发生安全事故案例学习
2. 2009年中国人寿保险公司新接收高校毕业生入职培训方案介绍
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我来告诉你吧，你去了以后，面试你的人会跟你说他们缺讲师，问我愿不愿意做？并且给你介绍讲师的工作内容、待遇什么的，很有吸引力。你觉得不错，就表示愿意，然后他说到正题了，说做讲师必须先得从业务做起，因为讲师都是从业务员培训开始，你不是业务员就不可能得到讲师的资格培训，这是规定。当然像你这样的新人，（又是外地的），业务可能有压力有困难，没关系，你做两个月我想办法把你转成讲师。。。
3. 岗前培训方案
1、入职培抄训：
（1）企业发展袭史
（2）企业远景规划及现状
（3）员工职业规划
（4）薪酬福利制度
（5）企业价值观、经营理念
培训目标：帮助所有应聘人员初步了解企业现状及招聘标准与要求，进而通过培训过程的细节观察结果及对企业经营理念与价值观的认同度，给予更认同企业经营理念的人员以展示自我的机会。
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2、岗前心态培训：
（1）专业心态调整培训
（2）企业战略规划培训
（3）企业管理制度培训
培训目标：
（1）使员工把心态端平放稳
（2）使员工把心里话说出来
（3）使员工把归属感养起来
（4）使员工把职业心树立起来
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3、岗前专业培训：
（1）企业部门职能、岗位职责及相互协作关系培训；
（2）企业岗位特殊专业技能培训；培训目标：帮助员工尽快掌握所从事岗位所必须具备专业知识与技能，及与其它部门间相互协作的流程、方法等，以确保尽快投入实际工作中。
4. 毕业生三方协议，岗前培训协议。
针对这种霸王条款，你可以选择其他企业，正规公司都有新员工岗前培训环节，但以此设置各种要求就不太合适了，同样，也建议大学生选择实习工作时，要考虑清楚，对自己未来做清晰的职业规划，进入了企业就要稳步长期向上发展。