A. 创意TVC视频品牌广告制作公司哪家好
TVC广告其实就是经过电视媒体向大家传播的广告。不只贴近生活，还具有强大的感染力和冲击力。那么，TVC广告片到底该如何制造呢？今天，小编就为大家揭秘TVC广告片的制造流程。
一、创作准备
首先要选定最终稿件，应与甲方协议最终稿，明白创作意图、场景、镜头；在制造准备阶段，依据稿件选定拍摄场地，相拍或者实景拍摄。
关于外型，影视外型不等于平面外型，影视外型从服装、发型等这些主要是正题的觉得上贴合请求，不需求妆面上的夸大，最主要的是合理，灯光用量的判别很重要，依据拍摄场景和拍摄时间不同所用的灯光型号和数量都不同。
二、拍摄
小本钱TVC和大制造不一样的中央首先就是在场景上没有那么大的修正空间。由于预算的问题，剧组无法完成场景的具象化，更改现有场景的条件在创作上是一个难题。理想拍摄过程中，现场调度的效率十分重要。
特别是前两个镜头间的布光质量，完成质量和完效果率对全天的工作成果来说至关重要，假如第一个镜头就敷衍了事，后面的镜头就很难细致执行，或者如拍摄的时分由于第一个镜头的请求过于细致，布光效率低，半天时间都花在第一个镜头里，那么后面的执行由于时间缺乏也会无法在相等效率下完成工作。
三、后期制造
后期制造，就是化腐朽为神奇的阶段。后期其实分两个阶段。
1、Offline又称粗剪
Offline的目的是把一切镜头素材的长度肯定下来，这样便当后期依据对应的镜头来做特效。假如这个阶段确认了之后，客户再反悔要换镜头，是绝迹不能够的，由于这样意味着后面的Online局部要推倒重来。当然在中国广告界，有什么不会发作的？
2、Online
镜头序列都肯定了，就能够把画面做漂亮了。特地的特效师会依据导演提供的参考和设计图，来制造画面效果。你能够把这个工作看成是视频的Photoshop，区别只是每一帧都要修，工作量比修一张图要大很多。期间还会停止第二次调色，把色彩最终肯定下来。
四、配音
广告片的音乐能够作曲或选曲，这两者的区别是：假如作曲，广告片将具有无独有偶的音乐，而且音乐能和画面有圆满的分离，但会比拟贵；假如选曲，在本钱方面会比拟经济，但别的广告片也可能会用到这个音乐
以上，就是小编为大家整理的TVC广告片制造流程。虽然，新媒体微电影强势来袭，但也比不得电视广告，电视广告仍是传播功用最强大的媒体。所以，在注重新媒体的同时，也不要无视持久以来的电视广告。
B. 网络推广的方式有哪些
现在是信息化的时代，企业要想提升品牌的线上宣传策划效果，可以向上海营销策划公司咨询，因为他们可以帮助企业设计各种有效的营销策划方案供企业选择，而且还可以根据市场的具体情况进行调整，使企业的线上宣传效果能够事半功倍。而且现在的网络宣传方式有很多，哪一种方式更加有效需要实践之后才能做决定。那么企业品牌网络宣传策划可以借助哪些方式呢？
1、广告——精准触达用户。广告宣传追求的一直是精准触达用户，从门户时代、到搜索时代，再到信息流时代，广告始终在向精准触达用户靠拢。除了利用大数据技术更准确地定位目标人群，收集用户画像，我们还得清楚地知道，用户会出现在哪里，目标用户主要聚集的地方就是发布广告的地方。
2、公关——建立可靠背书。这里说的公关是网络上的内容公关、媒体公关，或者是活动公关。它的作用是扩大对外宣传，树立企业品牌。
公关的核心其实是给企业建立一个的背书，企业对外发声的内容，以及支撑内容的证据都属于企业背书，同时，发声的媒体平台也是企业背书的一部分，和叫不出名字的小平台相比，用户更愿意相信四大门户网站或是知乎、豆瓣等社交媒体上的内容。
3、口碑——营造消费场景。经过口碑1.0的单向传播，口碑2.0的互动反馈，用户已经很清楚点评、问答背后有一只来自企业的手。用户对口碑的认识趋于成熟，口碑3.0时代，营造真实的场景才能让用户产生信任感，起到塑造品牌的作用。
在进行品牌线上宣传策划的时候，企业采取的方式有很多，但是广告、公关、口碑等这三种方式是最常见的宣传推广方式，而且效果也非常不错，因此很多企业在进行品牌线上宣传策划的时候可以可以借助这些方式，这样对品牌的宣传和推广可能会起到不错的效果，也能提升企业的知名度和影响力。
C. 成都影视宣传片哪家传媒公司最好
影视公司的宣传片很多都是外包工作室的，你找影视公司做，那就是人傻钱版多。
影视公权司，特别是电影制片厂，拍摄一段10分钟视频就是10-20万，后期剪辑加点配音字幕又是10万，如果上特技，他们很多都外包给工作室做，他们自己的人工资太高，养不起。这种你整体找工作室做，最多不超过9万。
成都有一些原创视频网，是完全可以胜任的。比如：
http://v.biso.cn
http://vjshi.com
D. 新来的leader，简历背景都是大公司，但实际什么也不会做，我该越级举证么#互联网产品/运营管理
楼下各位要么说这位leader有裙带关系，要么说确实有闪光点只是题主还没看到。我想分享另一种情况，就是确实如题主所说，她就是靠忽悠进来的。这种情况并不稀奇。
我大约七八年前在一家四星级酒店工作，公司布草房有位大叔，个头不太高，走路会顺拐，行为特别滑稽，电脑也不会用，普通话也说不好，一个月工资1700，在布草房打杂。有一天他辞职了，我们很奇怪，问他打算去哪发财，他说XX大厦（全国有名的超五星酒店，接待各国领导人）；问他去做什么，他说布草房经理。我们都失笑了，他胜任不了这个岗位，估计就是连蒙带骗纯忽悠，过的关。他自己也笑了，说你们别笑话我，这个工作一个月一万三，我哪怕干三个月被开除了，也顶在这里两年工资。我们目瞪口呆，算了算，还真是这个理。
前段时间互联网内容巨头知乎出了个公关事件，有个员工用官方微博爆料，说live事业部leader就是个xx，把部门搞的一团糟。然后知乎有人分享跟这个leader的合作经历，确实是一个极不靠谱的人，在前几个单位都是被劝退的。知乎live也是有名的烂产品，有真材实料的因为没有高大上的title审核通过不了，却有一堆四零用户用真假不明的材料开坛讲课，水的一批。
你看，在职场的确存在这种认title不认人的情况，很多HR和老板就是眼瞎，被人忽悠过关。别说一家公司了，春秋战国时候著名纸上谈兵大将军赵括，他老娘主动爆料都阻止不了国君乱来，结果赵括被乱箭射死，国也亡了。
我想给题主的建议是，既不要辞职，也不要越级举证。你leader迟早会露馅，但揭穿她的人，很可能会一起被雷炸死。职场上到处都是政治，不希望题主趟雷。
祝题主早日出头。如有帮助，请采纳。 来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆
作为一个有过相似经历的职场新人，我非常理解楼主的心情。所以你可以从我的两段经历中做个参考。
我的第一份工作在北京一家规模不太大的慈善基金会做新媒体运营，当时的上级主管是一个五十来岁的老头儿，如你所料，他对互联网产品、互联网运营、传媒广告公关等等，统统都没什么概念，每天上班就是刷刷手机，逛逛这，玩玩那。比如，一个北京的女孩子提出一个活动方案（其实是原样抄袭别的平台7天情侣玩法），他通知公司全体员工开会讨论，并且非常支持地执行了；我原创的一个策划方案，内部小组讨论的时候就各种挑刺，反复用方案中他认为不合理的地方打压我。我认为我人生中第一次提方案，有不足是很正常的现象，作为一个自己不作为的领导，下属提方案了应该积极支持，去粗取精对吧～
而且，他不仅在工作能力上一片空白，在人品上也烂透了。在工作上，偏爱两个北京本地的女孩子，打压我。因为没有业绩被老板批评的时候，他会单独找我谈话，然后把这种“没有业绩会被开除”的恐慌转移到我身上。
我提的方案最后当然没有执行，而且我也挺生气的，但那时候没有考虑要辞职。我当然没有吃他这一套，因为我内心非常坚定，我没有问题，有问题的是你，所以才在和他交锋的几个月里始终不卑不亢。又因为在别的活动执行方面，老板会直接注意到我做事的踏实认真，所以也会直接给我一些鼓励。
因为主管并不专业，所以他要么没什么建设性的工作交待，要么就是交待一些需要大量机械的人力或者总是重复返工的工作，可以说，无论是从技能上还是管理上，都非常糟糕。
（在这里我要插播替楼主申述下，很多人在听到下层抱怨领导能力不行时，第一反应都是不信任，都是居高临下地劝你要审视自己，不要质疑领导。其实我觉得下属和领导的沟通再直接不过了，就像一则广告能不能引起传播和产生销售额一样，你这个领导做事能力行不行，执行的下层是最能直接感受到的，非常赤裸裸。如果你的工作并不顺畅，积极反思自己，甚至质疑是不是领导能力问题，我觉得这是非常正确的事情。只有自己先判断好哪里出了问题，才能进行到下一步怎么解决问题。）
就这样，这个主管在我来后只待了三四个月，就被老板辞退了。新来的运营总监非常有经验，对我的工作也尤为提携和重视，当然了，他刚来肯定是希望培养一个自己信任的得力助手，在衡量了另两个北京女孩和我的工作能力、态度之后，毫无疑问地选择了我。也就是跟着这位主管，我在新媒体领域的一些概念和实操能力才飞速提升。
所以在第一次经历中，我的经验是
1.正确认识现状。如果你反复思量过后，甚至跟朋友、家人分享讨论后，还是认定领导能力有问题，那就坚定自己的信念，这是你之所以为你的根基；
2.保持一个好的心态，前提是，你喜欢这份工作并且想在这里长远发挥自己的价值。如果你喜欢这份工作，不想因为领导的问题轻易放弃，那我会劝你把心态调整一下。之前有同事问我，说运营的工作只安排给你一个人在干，其他两个小姑娘每天上班就是玩，你心态怎么平衡的，换我早就爱谁谁了。
我当时说，我多做一份工作就多学一份技能经验，也不需要经常加班，她们挥霍的是她们的时间和青春，爱玩玩呗，我为什么要心里不平衡？所以同样的道理相信在你身上也适用，领导看不懂数据、不会操作后台就不会呗，你换一个能有效沟通的方式嘛。
3.如果你喜欢这份工作，就把答案交给时间吧，有了以上两点的结合，在半年到一年左右，相信你是去是留会有定论的。
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第二个要分享的经历是上一份工作。在一家视频制作公司兼任编导和新媒体运营，上级主管是一个80年的视觉设计。我觉得但凡下属和领导会起冲突，都是因为下属觉得领导既在业务上不专业，又在管理上不专业，我的这位主管就是这样。
她原来专一在视觉设计领域，因为很受老板信任，今年年初升了市场部经理。
但是我发现在和她沟通工作时很费劲。她并不懂编剧，创意也很差劲（比如在表现人对危险熟视无睹的画面创意时，她放了一个牛眼睛的图片，因为熟视无睹=自大自满=牛气=牛眼睛，这样的脑回路也是蛮清奇的）甚至不知道构思一个故事时要满足的最基本的戏剧原理，但是却有非常强烈的控制欲，要把握我故事的走向。
因为她提出的戏剧设计，她提出的文案修改方案我认为并不专业，所以我拒绝违背自己的内心、接受她的修改。（当然了，会被她贴标签说现在的年轻人太自我，摆不正自己的位置。）
我曾经非常认真地和她沟通过这件事情，我说创意人员应该得到最基本的尊重，面试时我也试写了作品，我认为入职是建立在双方互相认可的基础上的。她对此非常不以为然，觉得94年的小屁孩谈什么尊重，说谁都是一开始被虐过来的。对此我的理解是，在她的职业生涯里可能有相当一段时间都被经常否定创意，所以抛开创意本身水平如何，她觉得今天虐别人就是理所应当。
就在这样拧巴的状态下，我在试用期2个月过后被公司辞退。
公司是夫妻店，老板娘主管公司的日常整体运营，所以，底气不是很足的她就非常倚重中层领导的看法。所以我的主管怎么看我的，她就怎么看我的。
但其实我提的方案怎么样呢？编剧思路有冲突时，我提议把我的方案放在主管亲自操刀的方案后面，做个备选。结果二包的甲方和最终甲方，都选了我的方案。在双方沟通会上，我主管非常慌，一直在引导甲方说其实第一个方案没有很坏，第二个方案没有很好。（估计当时甲方内心的OS会疑惑到怀疑人生，同样是你们出的两个方案，你怎么这么激动
所以其实我也蛮理解她的，因为自尊心强到令人发指，所以无法接受自己有任何不合格，所以就会出现偏见，思想就会不理智。
还有一次我给甲方写企业宣传片的稿子，她提的意见我内心并不认同，所以没有采用就直接发给甲方了。（这样做有点跳，劝大家不要效仿，不是狗急跳墙，我也不会这么做）甲方看后说超出预期，评价说整体不错，可以进行下一步了。她对此怀恨在心，跟老板说，我的沟通能力比文案能力还要强，因为即使文案水平不怎么样，都可以说服甲方接受我的方案。她大概觉得对方五六十岁的企业老板怕不是傻子吧……
其实我在第一次跟领导有创意上的冲突时，就把我的咖啡手冲壶套装搬回家准备辞职了，但是深思熟虑了一晚上，我决定留下来，因为工作是我非常热爱的影视编导，为了心中所爱，我愿意接受这种委屈。
但是，你也看到了，有时候你对生活温柔以待，生活可不是这么想你的。
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总的来说，在这样的情况下，我会建议你：
0.越级举证的事情不要轻易做。
如果你的老板对你的领导不信任，那么时间会很快给出验证，不需要你来出手；如果老板对领导非常信任，那么你出手更是没有必要，白白牺牲掉了老板对你的好感基础，得不偿失。越级举报后踢走领导自己上位的，这种情况应该很少很少。除非你跟老板有长期稳定的信任基础，而且你的能力达到了能直接上位的水平，否则踢掉这个领导，下个领导上位，甚至以后到别的地方就职，你会永远背上越级举报的标签，会被大家在心理上警惕隔离的。
1.首先调整自己的心态，跟领导沟通下。
如果能内部先解决，就先内部解决。摆正自己的心态，看能不能和领导更和谐地相处。如果还不能，那就和领导直言沟通下，你觉得哪里出了问题，你觉得怎么样会舒服一点。如果这些都解决不了问题，那就第2步。
2.观察判断一下你的领导和老板的关系。
如果老板非常信任和倚重这个领导，那就换一份让你舒服的工作吧。
如果领导的地位也不是那么不可撼动，那就等，等待时机的时候也要摆正心态，抓紧充电。
最后，还是要自信。工作中的双方是平等的，只要你有在行业内的见解和工作经验、技能的积累，好的公司都是张开怀抱的，所以姿态不可过高，也用不着过低。
祝你早日找到应对方案，走出困境。：）
来自职Q用户：匿名用户
E. 谁知道视频广告制作比较好的公司
根据以下几点来判断：
第一：广告制作公司的广告片作品的特色如何体现？
优秀的广版告片作品应权该是能够展现出丰富的内容与逼真的视觉效果，伴有生动的解说，具有鲜明的特征，并且制作的内容真实不做作，自然生动有气势，涉及到专业领域的介绍时，也会彰显出较强的专业性与说服力。
第二：优秀的广告制作公司体现在哪几个方面？
首先，新颖的创意与大胆的构思是优秀的广告片产品所必不可少的部分，是否能从有限的资料当中挖掘出亮点，策划出优秀的作品，就要看广告片制作公司的工作人员是否具有一定的行业内经验，他们在正式制作动作作品之前，都会由策划人员与客户共同讨论制定出一套成熟的方案。要知道前期的准备是后期成功的最关键保证。
第三：其次，广告片中的内容要鲜活，图像要清晰，要有特色，整个广告要有节奏感，旁白要有震撼力，这些细节都是考验实力的地方，经验欠缺的广告片制作公司则难以做到。
第四：最后，我们还应该了解，有实力的制作公司在与客户的沟通上也是非常顺畅的，做事也会非常严谨，态度也会非常认真。通过对这些内容的了解，想必你已经对如何判断优秀的广告片产品有了答案。
F. 企业宣传片制作要素有哪些
企业宣传片制作中，画面语言，同期声和解说词为三要素;画面语言原是影视制作制作中的理论概念，随着影视制作传媒的重视和发展，这一概念被移植到在企业宣传片中逐渐发展。画面语言是以镜头为基本的语言单位，通过镜头表现事情内容，创造情绪，创造气氛，创造风格。企业宣传片的画面语言表现是有局限的，它不能充分展示制作者要表达的事情内涵。深圳卓 京 影 业在企业宣传片拍摄中要加强镜头语言的积累，在制作初期，尽可能多视角地记录事情的现场画面，对事件进行无主题，中性(无思想倾向)的记录;尽可能地把事件的远景、近景、主要人物、次要人物、局部特写、环境、周边等等都摄录成镜头语言。这样为后期编辑积累了丰富的镜头素材，镜头语言是企业宣传片制作的基础，而采录过程中多视角，无主题，中性是后期编辑传播所表现为影视制作传媒本质特征的素材保证。 企业宣传片制作者的思想倾向表达和事件说明及潜意识引导是靠同期声和解说来充分实现的。要杜绝主观随意性，按事物的客观规律以及真实性来办事。其次是编辑时分析语言的内在逻辑与流畅程度，观看画面与同期声的衔接是否合理。企业宣传片解说词是影视制作人与观众进行交流的一种表现形式。所以，企业宣传片解说词写得成功与否直接关系到片子的质量。企业宣传片解说词属于文学的范畴。因此，要写好企业宣传片解说词，并使其特色鲜明，就应该从以下几个方面下功夫。
1、企业宣传片解说词的生动性。解说词在企业宣传片中主要的职能就是服务于主题。解说词应尽量写得亲切、自然。
2、企业宣传片解说词的形象性。形象化的语言用在企业宣传片解说词中具有很强的鼓动性，最容易打动观众。
3、解说词的喻理性。 在企业宣传片解说词的创作中，精心地选择使用格言，不仅能给整部片子增色，而且能够深刻地提示企业宣传片的思想内涵，使观众大受裨益。
G. 如何做好企业宣传活动
企业都有一个宣传的问题，即让人家知道你。大个业资金雄厚，可以大把花钱做广告；小企业底子薄，尤其在创业之初，自然没这个能力。但也不能静默沉寂。所谓干什么吆喝什么。磨剪子的也得喊出声来；卖冰葫芦也得摆出摊来。不然，人家怎么找你做生意？ 小公司如何做宣传 小公司小投入宣传自己有什么方法？ 如果你租用的写字楼地段不好也不出名，或者干脆就是住宅楼改成的办公室，想开展企业宣传势必因难重重。此时你必须量力而行，花小钱在报纸上登几天豆腐块广告是可以的，但你绝不能指望它有多在作用。创业之初，你必须同发动你的业务员连同你自己走出去。 你要准备好名片，带上你所经营的产品样本，分区域，分行业，把一切有可能成为你客户的单位尽量跑到，你一定要大方整洁、礼貌坦然、口齿清楚（千万不要红着脸低三下四）地向人家介绍你公司和你的产品。记住交换名片，并把交换来的名片存放好。随着名片的散发和积累，你的客户群就形成了。当然跑客户也要讲技巧。为了减少唐突，也为了减少进门的麻烦，你最好事先电话联系一下。如果能通过熟人介绍最好、哪怕这个人是那家企业的锅炉工呢，他完全有可能认识对口部门的负责人。 要想被人知道你最好先知道别人。作为经营者，你必须购买当年电话薄和企业名录，阅读报纸时要留心广告抄下你认为有用的地址、电话、传真和网址。当你在街行走时也一样，你要用经营者的犀利目光搜索一切有用的东西，你要注意路牌子广告、看人家撑的广告散穿的广告背心上那些有用的内容。你还要去参观各种各样的展览会，装作对对方产品十分感兴趣的样子去索要名片和印刷资料，筛选出对自己有用的信息，然后根据资料逐个发传真、发电子邮件、打电话、去人…… 其实你发出的均是你早就准备好的、格式完全相同的内容、即介绍你的公司和你所经营的产品。而且缍天绝不多发，十份足矣。如此算来只此一项你一年便有二百多个潜在客户，即使只有10%的成功率，年复一年，加上回头客，也是不得了的。 为了让大家知道你还很多方法。你可以在办公室窗外张挂条幅，可以在楼外做指示招牌，可以设立灯箱，赠送极其廉价但有你广告的小赠品。如果有辆运货小卡车就更不能放过，贴上你的广告语就行。 当你用尽浑身解数，使用了以上种种甚至更多办法之后，相信你办公室里的电话一定会常常愉快地响起。为了防止忙于业务而无人接听，录音电话便必不可不。如此，你就滴水不漏了。 再接下来，你要做的已经不是怕别人不知道你了，你得在产品和服务质量上下功夫。所谓人怕出名猪怕壮，那时候你名声远扬，挑你毛病的人就多了。 广告活动对于塑造企业形象、提升产品知名度的作用，众所周知。“广告不是万能，但少了却不行。”因此，央视每年的广告招标总是那么热闹。但是那也只是大企业的专利，我们大多的中小企业只能眼睁睁看着人家一掷千金，暗自佩服人家的魄力，感叹自己的无力。我们都知道，企业在央视投放一千万以下的广告费，几乎是没有什么效果的。然而几千万的广告费又不是每个企业都能承受得起的。所以许多中小企业只能选择更适合自己自身时间情况的广告方式。其实，大企业的广告是用钱砸出来的，小企业的广告才更能体现其价值。如果不信，你可以找个外行人随便去拍个广告，花个三千万在央视投放，然后在配合地方媒体轰炸和促销，其效果不会比那些大制作的广告差。 中小企业的广告要做，而且还要慎重地做。除了大众媒体广告，另外还有一种广告形式也不可轻视。那就是多媒体广告，企业通过策划制作的多媒体来进行广告宣传。企业宣传片不仅仅是拍摄制作一套光盘那么简单。企业制作宣传片的最终目的是传播企业形象，销售产品。它要求的不仅仅是画面的精美、内容的生动，更要求能够统一企业形象和产品特点。这种多媒体宣传片特点是投入小，受众针对性强、播放地点灵活等。 企业宣传片从内容上分主要有两种，一种是企业形象片，另一种是产品直销片。企业宣传片主要是整合企业资源，统一企业形象，传递企业信息。它可以促进受众对企业的了解，增强信任感，从而带来商机。而产品直销片主要是通过现场实录配合三维动画，直观生动地展示产品生产过程、突出产品的功能特点和使用方法。从而让消费者或者经销商能够比较深入地了解产品，营造良好的销售环境。企业宣传片的直接用途主要有：促销现场、项目洽谈、会展活动、竞标、招商、产品发布会、统一渠道中产品形象及宣传模式，等。 企业做宣传片首先要明确目的。为什么要做宣传片。企业制作宣传片是为了提升企业形象还是介绍产品？如果是为了提升企业形象那当然是做企业形象片。很多中小企业自身的形象并不是很突出，在企业内部对自身没有一个统一的认识，在渠道和消费者中也没有形成影响和共识。这对企业的发展是十分不利的。那么企业就需要将自身的资源进行整合，提炼出一个统一的企业形象。如果企业要做的是产品直销片，和企业形象一样，产品的特点和功能定位也很重要。产品有产品的形象，产品的功能定位应该能够体现出由产品所展示的品质、品味和品形到品牌的过渡。宣传片可以帮助企业实现企业——代理商——经销商——零售商——消费者对企业形象和产品的共识。 明确了目的还要明确用途，是用来促销、参加会展还是招商、产品发布，这对宣传片的要求都是不同的。产品发布会，招商与会议等专题片，要重点介绍的是企业实力，传播新产品信息。面对的受众是第一次接触该产品，所以需要内容详尽，卖点突出。如果企业是在现有渠道中统一形象，那么目标受众明确，对企业和产品有一点的认知和了解，这样的宣传片需要强调的是精练。总之，企业在决定做宣传片之前要仔细分析企业自身的状况，明确目标和用途。不能为了做宣传片而做宣传片。 现在，有很多的多媒体制作单位可以为企业制作多媒体广告、宣传片。很多的小企业喜欢选择这样的公司来做宣传片，因为成本比较低。从技术上来说，这些公司是没问题的。然而企业宣传片毕竟不只是技术上的一个拍摄和光盘制作。它是企业的一种广告方式。是广告就需要精心的调研分析，合理的策划和创意。而大多的多媒体制作公司都还不具备这样的实力。因此，企业在选择做宣传片的时候要慎重考虑应该选择什么样的制作单位。其实，最好是选择一个具备很强营销策划能力的公司，即使他们没有多媒体制作业务，他们也可以给企业做合理的分析和策划，告诉企业该怎么做。实际上，有一些营销策划公司也做影视广告，用这样的公司来做企业宣传片，才可能更好的将宣传片的营销作用更好地发挥。 另外，企业对于不同的区域市场所使用的宣传片也应该有所不同。成熟的市场和新市场应该区别对待，在成熟的市场各级客户对企业和产品都有了一定的认知，针对他们所做的宣传片是要将他们现有的认知系统化，统一化。而对新市场来说，主要是将企业形象和产品功能特点等传达出去，先获得认可和接受。 所以，企业制作宣传片，不能只有一套方案，一张光盘打天下是不行的。当然也不是说宣传片越多越好。企业可以针对不同目的和用途做几套方案，所谓“形散而神不散”，在每个宣传片里要贯穿同一根筋，那就是企业的神。从理念到行为到视觉，这一套是不能随便更改的。 企业宣传片不宜做的太长，不能因为成本低，就把所有的信息塞入一张光盘。这和广告一个道理。，再说了如果让客户想看一部电影似的来欣赏的宣传片也不大可能。但是宣传片毕竟不同于影视广告，所以也不宜太短，太短了想说的东西没有说明白，目的自然也就达不到了。企业宣传片的长度应根据具体情况来定，一般在10－20分钟为宜。 企业宣传片做为营销的辅助手段，不能单一存在。如果仅仅依靠一套宣传片进行企业形象，产品宣传那肯定是不行的。这地球人都知道。 总之，企业宣传片较之传统文本式宣传有直观、生动，可将影视动态、配音解说和三维动画融于一体，从而更丰富详实的展示企业的形象、产品信息和价值服务。而相对于影视广告来说，企业宣传片成本较低，受众明确，展示的场合和时间随意性也比较强。企业宣传片看似简单，但对很多中小企业来说，用好了，同样可以对营销产生积极的影响。
H. 杭州比较好的品牌营销策划公司
杭州比燕营销策划有限公司写的文案也很不错，给我们公司产品的介绍写得很漂亮。
I. 想做广告片，找哪个公司靠谱啊
深圳Bexta宝视达影视广告，广告视频的鼻祖啊。创意策划制作一条龙，全国很多驻点，你去官网看看就知道了。