Ⅰ 企业中高层管理者培训方案
您好，根据复题主的要求，为制题主推荐时代光华的E-learning企业培训、直播平台，时代光华根据管理层级，将课程划分为不同的学习层级，分别针对：
1.一线员工、新员工；
2.业务主管等基层管理者；
3.部门经理等中层管理者；
4.总监及以上高层管理者。
针对企业高管培训的课程比如《从优秀专才走向管理者》，有效提高学员对企业文化、团队管理、员工激励以及下属培养和职业生涯规划等方面的综合操作能力，学会如何从企业管理者角度帮助不同类型的员工提升个人价值的同时提高整个组织的核心竞争力，实现从优秀的专业人才向高效管理者的转化。
希望对您有帮助，感谢！
Ⅱ 如何选择合适的中高层管理人员培训方案
中高层管理培训方案可以根据中高层管理培训目标来设计：
1、明确公司的经回营目标答和经营方针。
2、培养相应的领导能力和管理才能。
3、使其具有良好的协调、沟通能力。
中高层管理人员应具备以下的条件：
1、具有相关工作的知识。
2、掌握本公司的管理方法。
3、熟练掌握教育培训技术。
4、努力培养作为领导者应具备的人格。
中高层培训课程可以考虑从战略思维、绩效管理 、人力资源管理、团队建设等方向入手。
Ⅲ 中高层管理培训
对外经贸大学高管培训课程：
企业管理：国际企业管理、 国际营销管理（CMO) 、国际财务管理(CFO) 、高级管理人员EMBA
经济、金融学：资本运营与国际投融资、战略管理与投资决策、 国际金融与投资（中英文授课）、 区域规划与招商引资 、国际投资与跨国经营(中英文授课)
国际贸易：进出口管理与国际化战略、国际项目管理、 国际物流管理、国际商务与管理(中英文授课) 、国际财务会计
会计学：金融理财 、涉税会计 、会计与财务管理
英语：同声传译、 商务口译
Ⅳ 如何提升中高层人员管理培训内容
1.人力资源的激励
什么样的方法才是有效果的激励?才是效果可持续的激励管理版?很多管理者认为只要舍得给钱，员权工便有了积极性。但是实践中，涨工资只能带来一时的激励效果，很快员工就会回到相对倦怠的状态，而且有部分高层管理人员并不买账。
2.高层管理人员的能力识别
现实中对高层管理人员才能的识别往往参考工作经验和历史绩效，如果面试者工作经验和业绩方面有靠谱的证明，用人公司一般会认为该员工会有相应的能力，然后通过试用期或试岗期加以跟踪识别。