兼职司机培训方案

⑴ 兼职驾驶员是什么定义

兼职驾驶员是有正式工作，以驾驶员为副业的人。通常情况下，单位需要出车但是没有专职的司机时，在企业有本职工作、会开车的员工就可以作为兼职驾驶员。

需达到以下要求：
1、 驾驶员必须取得《中华人民共和国机动车驾驶证》；
2、 公司在职正式职工，应聘驾驶员身体条件良好，为人正直，无违法乱纪行为；
3、 用人单位写出申请，并将新增兼职驾驶员的原因、工作范围等情况书面报告交由公司分管领导批签；
4、 后勤保障部车辆管理室安排考核组成员随车进行路考。路考通过后，必须进行交通安全理论学习并考试，笔试通过后由用人单位对应聘驾驶员进行岗位前培训，培训结束后，公司车队发放“驾驶公用车辆上岗证”。

⑵ 做兼职代驾司机有什么要求

做兼职代驾司机的要求：

• 5年以上驾龄。

• 熟悉路道。

• 必须熟练操作手动挡，自动挡。

• 年龄在25到55之间。

• 长期从事驾驶工作，给领导开车优先考虑。

⑶ 我想晚上找份兼职，代驾司机需要培训那些吗怎样才可以

1.合作条件
1、5年以上驾龄。 2、熟悉北京路道。 3、必须熟练操作手动挡，自动挡。 4、年龄在25~~55之间。 5、长期从事驾驶工作，给领导开车优先考虑。
2.工作模式
每位司机必须有一部系统4.0版本以上安卓手机，想做代驾的时候，把工作手机调为【上班】状态。当没有时间不想做代驾的时候，把工作手机调为【下班】状态。上班时间可自由选择、接单地点是通过手机GPS定位来实现的，客户能通过客户端选择自己心仪的代驾师傅。
注意：调为上班状态，有单必需要接，公司不允许挑单、拒单或调为上班状态不接电话，发现一律屏蔽。
3.派单模式
客户自助：客人下载顺风代驾手机软件，在手机上可看到离他最近的代驾员信息，选中心仪的一位，直接给代驾员下单。
系统派单：客户下单预约代驾，系统会给10公里范围内的司机推送订单提醒，您可以根据自身情况抢单，如果抢单成功立即和客户联系，不可拒单。
呼叫中心派单：客户呼入400叫单，客服致电司机派单。
需要满足上述条件，并且认同企业的工作模式，服从派单安排

⑷ 代驾兼职需要什么手续

代驾需要进行路考，一般都是在网上报名后，代驾公司会电话通知，面试。

兼职代驾基本要求：

滴滴代驾

1、年龄23岁至55岁，驾驶技术娴熟（自动手动都能熟悉）；

2、驾驶证准驾车型C1及以上，驾龄满4-5年以上；

3、无不良驾驶记录、无重大事故记录，具有较强的安全意识；

4、良好的服务意识。

e代驾

1、拥有驾照，驾龄必须已满5年；

2、确认有以下证件：身份证、非本地户口需提供暂住证或居住证；

3、在e代驾官网申请绑定个人信息；

4,、预约考试（考察司机的驾驶技术）+学习培训资料

5、考试合格后办理签约合作手续，领取胸牌后就可以成为e代驾的一员了。

(4)兼职司机培训方案扩展阅读：

做兼职代驾的注意事项：

一、明确代驾过程中车内财物丢失责任承担者。

在代驾合同签订的时候，建议对酒后顾客身上财物和车内财物进行清理和登记。代驾司机在提供服务中发生财务丢失，如不能证明是顾客自身原因造成的，应视为违约，由此造成的损失应当由代驾司机以及代驾公司承担。

二、明确代驾合同的效力。

认定顾客和代驾人签订代驾协议是不是有效，应具体情况具体分析。若顾客和代驾人事前(即喝酒前)签订代驾协议，则该协议当然有效。

如果是酒后签订的协议，要分三种情况进行认定:

(1)虽喝了酒但没有喝醉，不影响其辨别能力和行为能力，也不应影响所签协议的效力;

(2)喝了酒且喝醉了，辨别能力和行为能力受到一定影响，则所签代驾协议能够维护双方合法利益的部分有效，只对一方有利而损害对方利益的部分无效;

(3)喝醉了酒，由成年亲戚或者朋友代签的合同，只要是出于保障顾客利益的原因，就应当具有效力。

三、明确代驾过程中交通事故的责任承担者。

如果代驾中发生交通事故，应按照道路交通安全法等相关法规，首先确认事故双方的责任。在代驾者负交通事故责任的情况下，事故车有保险的，保险公司应先行赔偿(保险公司可向有过错的代驾人追偿);如没有保险，则由代驾者承担责任。

事故若致使他人人身受到伤害，没有投保或存在保险差额的，代驾者和车主应首先共同承担赔偿责任，之后再根据双方内部约定确定各自的责任。

代驾者是受单位指派代驾，属职务行为，承担交通事故责任的不是驾驶员本人，而应该是所在的公司。在代驾过程中发生交通事故处理方面，我国部分地区进行了一些尝试，出台相关处理意见。

2010年7月1日起施行的《浙江省高级人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿纠纷案件若干问题的意见(试行)》第九条规定:为机动车使用人提供泊车、代驾等服务过程中发生道路交通事故致人损害的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。

不足部分，由提供服务方承担赔偿责任;接受服务方确有过错的，承担相应的赔偿责任。

第十七条规定:未参加机动车强制保险，发生道路交通事故致人损害的，由机动车所有人在相应的机动车强制保险责任限额范围内先行赔偿;机动车所有人与使用人不是同一人的，对机动车强制保险责任限额范围内的损害赔偿承担连带责任。

⑸ 机动车辆驾驶员和兼职司机怎样进行考核发放许可证

兼职驾驶员是有正式工作，以驾驶员为副业的人。通常情况下，单位需要出车但是没有专职的司机时，在企业有本职工作、会开车的员工就可以作为兼职驾驶员。

需达到以下要求：
1、 驾驶员必须取得《中华人民共和国机动车驾驶证》；
2、 公司在职正式职工，应聘驾驶员身体条件良好，为人正直，无违法乱纪行为；
3、 用人单位写出申请，并将新增兼职驾驶员的原因、工作范围等情况书面报告交由公司分管领导批签；
4、 后勤保障部车辆管理室安排考核组成员随车进行路考。路考通过后，必须进行交通安全理论学习并考试，笔试通过后由用人单位对应聘驾驶员进行岗位前培训，培训结束后，公司车队发放“驾驶公用车辆上岗证”。

⑹ 兼职司机对单位的建议

公司发展的十条建议
对公司发展的十条建议
1. 领导与各级员工缺乏实际的沟通。
企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得更加强大。
2. 员工的价值体现与安全感不足。
对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。所谓归属感是员工想融入公司，为公司努力；而安全感则是员工能感受到公司需要自己，自己是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。
3. 应当标准化工作流程。
各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。
4. 培养研发人员的创新精神。
研发人员要学会用崭新的思想看待事物，才会有新颖的创意，营造氛围，鼓励善于思考、大胆想象，激活创新意识。学习是创新的源泉，激励员工不断学习，更新知识储备，只有不断学习才能在实际工
作中不断产生新思路、新方法。其实学习方法很多，可向书本学习，向网络学习，向上司和同事学习，只要肯学就可以随时随地学习到新知识和解决问题的新方法。要想永远立于不败之地，就应不断更新自己，不断创新，在学习中提高，在提高中学习。同时也要结合市场调研，明确定位产品的发展方向。合理化加强制度。建议在高质高效完成工作的前提下，合理的让员工分配私人时间，这样能提升员工的生活品质，也可以减少员工的抵触情绪，增加工作的积极性。加班与调休能够平衡化，或者给予一定的鼓励，也能提高加班的积极性和高效性。

⑺ 请问我想做兼职代驾整个程序和手续怎么办理

1. 登陆顺风代驾网站：点击“司机报名”, 熟悉入职介绍流程。

2. 在线报名点击：“在线报名”，填写报名信息并提交报名表。（在线报名完成提交后，如审核通过，会在3个工作日内接到通知）。

3. 学习培训资料：点击“培训资料”，认真学习相关资料。

4. 在线考试：接到在线报名审核通过的通知后，即可点击“在线考试”，进入在线考试系统。系统将为您生成一张试卷近40题，全部回答正确才能通过考试。如果不通过可反复答题直至通过。

5. 面试及情景模拟和路考：通过在线考试的司机，公司将以电话或短信形式通知面试和路考并办理入职。

6. 带证件： 身份证、驾驶证、1寸照片1张。

7. 请认真打人梳洗打扮，到公司需拍手机客户端的照片。

8. 领取工牌、协议单及代驾相关物品并安装司机端软件并激活。