电网公司青年座谈会策划方案

Ⅰ 我单位要组织青年开一次座谈会，请各位有经验的兄弟姐妹出主意，会议什么议题好

我说的不一定对!一.开门见山,个人看发法入手!二间接的,以谈未来思路引出建议!

Ⅱ 公司召开青年座谈会,作为新员工该说些什么

应该先从您现在进入到公司的工作状况跟以前在学校做一个对比，说一下你自己的亲身感觉，并来到公司学到什么，对今后的事业的一个计划规划等等，反正就是要积极向上的。

Ⅲ 新员工座谈会的流程和方案是什么

流程步骤：

一、确定时间和地点以及参会人员

1.首先要确定开会的时间和地点

要召开新员工座谈会的话，那么必须得先确定召开会议的时间，是工作日下午还是周末上午，这需要提前做安排，做好表格类的方便签到。另外，召开的地点也是要注意的，因为只有地点安排好了，才能一次性做好安排，以防出现没时间或者出现没场地的尴尬的事情。

Ⅳ 座谈会策划书

首先你该下载一些会议记录，座谈会的流程要写进去。《员工座谈会策划书》你需要准备员工座谈会召开的原因，需要解决的问题，或是会议的主旨是什么，举行的意义，再就是会议流程包扩，***领导致辞，会议正式开始，会议集中讨论的那些热点话题或是举行的那些活动介绍一下，员工自由讨论，集中发言，当然也可以是联欢的形式，这就不用太正式，一般会换成工作总结谈感想感谢之类，颁发奖励称号，然后会议成功举办，感谢大家百忙之中的莅临。OK了。

Ⅳ 我想在春节放假前在公司举办一次座谈会，但我不知道怎么写《员工座谈会策划书》，如何才能让我们的老板批

首先你该下载一些会议记录，座谈会的流程要写进去。《员工座谈会策划书》你需要准备员工版座谈会权召开的原因，需要解决的问题，或是会议的主旨是什么，举行的意义，再就是会议流程包扩，***领导致辞，会议正式开始，会议集中讨论的那些热点话题或是举行的那些活动介绍一下，员工自由讨论，集中发言，当然也可以是联欢的形式，这就不用太正式，一般会换成工作总结谈感想感谢之类，颁发奖励称号，然后会议成功举办，感谢大家百忙之中的莅临。OK了。

Ⅵ 公司开展青年员工座谈会员工该说些什么

1、嘲讽市井，不要嘲讽高层。
2、给上层的建议要想好答案，连答案一起给。
给下层的建议点到为止。都要做到滴水不漏，宁少勿多。你如果不是一把手的话。
3、给自己总结的时候，抓住三点：A 缺点是——不够机智。
B 优点是——工作努力。 C 不要回避利益，不要主谈利益。我为企业创效益，企业才能帮我谋利益。
具体的你结合自己的实际情况吧。

Ⅶ 毕业生座谈会策划书

毕业生座谈会活动策划书
一、座谈会的目的及意义：
大学是我们人生旅程的一个驿站，三年生活漫长却又短暂，三年里，每个人逐渐蜕变，并走向成熟。
一年年的过去，此刻我们即将要送走xx级毕业生。三年过去了，我们迎来了又一次告别的时刻，她们带着青春蓬勃的朝气和远大的志向将离开这个团结友爱的大家庭，奔赴新的生活和工作岗位。我们xxxxx(主办方，如学生会）打算通过举办毕业座谈会，师生共聚一堂，借此让毕业生再次感受大家庭的温暖以及大学生活的美好回忆，同时也把学姐对学妹们的感情和祝愿表达出来，让她们能愉快地、更有意义地度过大学的学习和生活。
二、座谈会宗旨：
为了让即将毕业的物华学子留下最美好的回忆，为了表示我们全校对她们的怀念之情，同时也是为了让她们能够过这次座谈会能体会到自己在大学里的必有所用，能够以自信、乐观的心情去面对自己的人生。
三、座谈会主题：
浓浓同窗情，依依惜别意；终四季之旅，始人生之程。
四、座谈会对象：
xxxxxxxxxxxxxxx（自己填写）
五、活动开展：
（一）前期准备
1、申请：活动组织者将向系领导递交活动简要策划书，由系领导签字审批。
2、审批：活动组织者确定和撰写活动详细的策划书，对不妥之处进行修改并递交系领导进行最终审批。
3、宣传：发出通知并开始在经济管理系公告栏上打出此次晚会的宣传海报。
4、经费筹集：外联部负责活动经费的筹集。
（二）准备流程（部门）
1、xxxx（日期）：开会讨论，详细成员分工，每个活动作为一个子项目，确定负责人
2、xxxx（日期）：①文娱部安排座谈会的演出节目，召集各班长开会，挑选各班表演者
②宣传部召集各干事开会，商讨海报的制作，白板的文字宣传以及在学校的大力宣传
③办公室负责座谈会相关资料的准备，以便宣传部大力宣传；挑选座谈会主持人；联系校广播站安排合理的时间段对毕业座谈会的宣传
④外联部召集各干事拉赞助，联合其他部门的力量，为这次毕业座谈会筹集资金
⑤组织部对座谈会的相关活动和准备进行事前做好充分准备，避免座谈会现场出现的问题
⑥由学生会主席团负责毕业生回忆录的幻灯片制作
3、xxxx（日期）：组织部和宣传部策划对座谈会现场的布置，以及估算出布置材料的相关金额

Ⅷ 如何做好电力企业青年工作发挥青年的主力军作用

川犍电力团委书记：车荻 电力企业的中心工作就是发供电，在完成生产经营目标的工作过程中，青年员工往往是生产的主力军，是企业稳步发展的中坚力量。深入实施青年人才强企战略，适应新时期电力事业改革与发展需要，培养和造就一支高素质的青年人才队伍，对全面推进电力事业可持续发展起着举足轻重的作用。川犍电力1500多名员工中，青年所占比例达到41%，其中，生产一线青年员工比例达到80%，近年来，公司致力于营造良好的青年人才成长环境，造就了一批高素质青年人才，为公司发展壮大发挥了极其重要的作用。但青年员工整体素质还有待提高，如何做好青年工作，充分发挥青年员工的主力军作用，促进公司更好更快发展，成为一项重要战略任务。对未来的不确定性以及学识有限、理论学习不够、工作经验缺乏、工作能力不强等问题，从一定程度上制约了青年自身发展，也制约了他们在生产中积极作用的充分发挥。主要表现在以下几方面：一是有些青年适应能力较差。这部分人由于从专业技术学校毕业就直接进入公司，刚进入社会，走上新岗位，很多人思想上还没有转变，不能马上适应工作环境，对工作中遇到的挫折、问题缺乏应对技巧，会变的意志消沉。二是有些青年在工作中处处讲条件、讲利益。这部分人只要一说到工作，先想到的是好处待遇，对自己有利的工作主动干，对自己没利的工作不主动干或找理由推脱，缺乏大局意识，没有奉献精神。三是有些青年在思想上积极要求进步，在行动上却相对滞后。这部分人政治敏锐性较强，希望自己在思想上积极进步，认为实际工作只是表面，不能很好理解“思想指导行动”的真正意义，把先进的思想体现到实际工作中。四是有些青年不乏工作积极性，但缺乏学习主动性。这部分人对未来充满憧憬，对工作充满激情，希望用自己的双手创造美好未来。但由于学识有限、能力不强，又没有对工作进行认真思考，没有查找影响工作效率的根本原因，反而怨天尤人，时间一长，就没有了工作积极性。五是有些青年存在得过且过的思想。少部分人吃惯了“大锅饭”，工作懒散、缺乏主动性，做一天和尚却不想撞一天钟，存在得过且过、混时间的想法。那么，如何充分调动、发挥青年员工在电力企业中的积极作用，很好的为企业发展做贡献呢？我想，应该真正了解青年的思想，结合青年的特点，从以下几个方面努力：一、加强青年思想政治教育一是结合国际国内政治形势教育青年。青年政治敏感性强，对政治时事反应快，针对国际国内政治形势、政治导向有自己的主见和看法，他们喜欢用自己的方式方法表达爱国热情，实现自己的爱国理想。但由于青年对政治了解、认识不深入，容易被误导，从而在对他们的思想产生不良影响，所以，结合国内、国际形势，适时对青年进行形势教育和时事政治的宣传教育，促使青年关注党的路线、方针、政策，关心祖国的发展历程，并适时对青年进行爱国主义教育，激发青年的爱国热情，为祖国、为社会作贡献，是青年的思想政治工作中不可或缺的一部分。如:利用“三会一课”对青年进行政治时事解读，结合“清明节”、“五四”、“七一”、“十一”等重大节日开展系列活动，对青年进行爱国主义教育，使青年正确理解国际国内形势，自觉抵制不正之风。二是提高青年的政治理论水平。深入领会学习党的先进性，加强党的先进理论学习，不断提高政治觉悟，才能深层次理解党的路线方针政策，与时俱进抓住机遇，立足实际谋划发展，提高认识问题、分析问题和解决问题的能力，进而不断开创工作新局面。如：开展“深入学习实践科学发展观”活动，组织青年进行学习、讨论；参加党建、团建知识培训。通过这些学习形式,开阔青年的理论视野和知识视野,使青年进一步解放思想、创新思路。三是结合企业发展形势正确引导青年。作为企业青年员工，要正确树立“企兴我荣，企衰我耻”的思想，事事处处为企业着想，充分发扬企业主人翁精神，才能与企业荣辱与共，促使企业不断发展壮大，同时也能充分体现自身价值，促进个人事业的发展。大力宣传公司发展形势、发展举措，正确引导青年看清公司发展与自身息息相关，激励广大青年爱岗敬业、奋发进取，为公司发展大计尽力。如：开展“感恩与奉献”专题教育活动，教育和引导团员青年感党之恩、感社会之恩、感企业之恩，坚定服务人民、奉献社会的决心，立足岗位作奉献；邀请资深团干召开座谈会，以他们的亲身经历来启发和激励团员青年。通过这些学习形式，促使团员青年坚定信念自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观。二、提高青年整体素质一是提高青年的文化素质。先进文化是人类文明进步的先导和旗帜。共青团是共产党领导的先进青年的群众组织，担负着培养青年人才的重任。要开展各种学习活动，营造一种浓郁的文化氛围，潜移默化地使青年提升自己的文化素质。如：在公司青年中开展“争创学习型团组织，争当学习型团员青年”活动；要求青年员工积极参与《川犍电力》报的各项工作，踊跃投稿；鼓励青年通过各种途径与方式提升学历，成为复合型人才；组织青年员工参与各类征文比赛等。在青年员工中形成比学赶超的浓厚氛围，增强青年的学习积极性，有效提高青年的文化素质。二是着力提高青年的业务素质。青年要立足岗位成长成才，为企业发展做贡献，成就一番事业，就要有一身过硬的业务技术。青年时期接受新生事物的能力强，头脑灵活、才思敏捷，正是学习的好时期，如果企业能创造良好的学习环境，提供更多的学习机会，通过他们自身的不懈努力，必能成为发展企业、建设社会的有用人才。所以，应多组织青年参加各种岗位技能、业务知识的学习培训，参与生产实践活动，使青年学有所用、学有所成。三、结合青年实际工作要真正发挥青年的主力军作用，就要重视青年能力培养、技术培训，开展实用、有效的培训。结合青年的工作实际，有针对性的开展一些创建活动，提高青年的工作积极性、主动性。可以在营销窗口开展优质服务竞赛、设立“青年示范窗口”；在生产一线创建“青年安全监督岗”、“青年安全示范岗”；在工程项目建设中设立“青年文明号”；选树青年爱岗敬业、立足本职的先进个人，使青年切实感受到自己在生产经营中的重要作用。四、建立青年激励制度青年员工工作时间短、经验少，在企业中或多或少受到“人年轻、资历浅”的陈旧思想观念束缚。同时，有些企业工作方式、思路墨守成规，缺乏接受青年员工新思想的勇气，分配不合理，这些问题的存在，不仅挫伤了青工工作的积极性，也不利于构建和谐企业。我认为，只有打破陈规，树立科学的人才观，营造激励人才为企业争做贡献的良好氛围；建立完善企业的激励考核制度，实现按劳取酬，这样才能调动发挥好青工的积极性。五、抓好青年活动载体青年朝气蓬勃，善于接收新生事物，在抓好青年思想、业务工作的同时以丰富多彩的活动方式，不断凝聚青年、吸引青年，能让青年以更加饱满的热情投入到工作中。平时结合生产需要、重大节日、纪念日开展形式多样、健康有益的活动，年终举办大型迎春活动，增加节日气氛，都能让青年身心放松，以更好的状态、更高的热情迎接下一轮的工作挑战。