ktv营销部门提成方案

㈠ KTV销售经理要怎样才能赚钱 是不是要自己叫去的客人才有提成 麻烦详细点！

我只是个做夜场的，KTV也做过。现在销售经理就是搞营销，你也知道营销的工资也有分的。现在一般都是底薪加提成，底薪跟着提成走，提成约稿底薪就越高。提成呢是在你的销售业绩上以利润的百分比抽，简单点的说：比如现在你的业绩是10000,元，出去成本9000，也就是说你给老板造就的利润是1000.如果说你的抽成是百分之10，也就是说你业绩是1万的话一个月的抽成就是100元。 回到正题KTV销售经理要怎样才能赚钱？回答：把自己的脸皮提到极致，多多去和一些不认识的客人聊天，在此有个前提希望你知道。1，口才要好（不解释- -）2，知识面广（任何话题都难不倒你）3，酒量要好（不解释,你不想每天倒着回去吧？）4，眼光要利（要知道有些客人是喜欢你的风格的，而有些你会碰钉子，夜场很乱的）5，很重要！因为唐突跟客人说话客人会起戒备心，建议你找些理由，比如为他们服务。 以朋友的形式去照顾他们，什么优惠活动去吸引他们，然后套近乎。 留电话，下次来不就叫你开包厢了吗？那就是你的“钱”*****这些只是比较刻面的办法，但是如果你有一个很强大的销售团队的话，那另当别论。 是不是要自己叫去的客人才有提成？？ 回答：已经回答你了，如果你有很强大的团队那你根本不用叫客人和认识客人，他们就可以给你创造利益 只需要你去给他们多洗洗脑就好，对吧~记住神马都是黑土~ 很详细了！！！分给我撒·~

㈡ KTV员工提成方案怎么制定

KTV部员工提成发放标准 ktv 部员工提成发放标准 为鼓舞员工促销积极性、提高各岗位员工间团结协作能力、充分体现公平、公证、公开原则，现根据本部 门实际情况、制定提成发放标准如下： 1、提成参予对象：KTV 全体员工（现场所有工作人员包括基层管理人员及实习员工等） 2、提成登记采取实名制、原则上谁开单谁享有（不可弄虚作假或张冠李戴私自更改等情况、若有发现取消 个人当月提成）力保所有人员提成公平、公证、公开。 3、提成奖金统计方式以月为标准,财务部负责统计、审核发放。 4、外场服务员个人提成按总金额的55%进行发放，另45%作其它岗位员工提成及当月员工活动经费；抽取 2%为外场优秀服务员奖励（每月评比一至二名）。 （计算方式：个人提成总额 个人实发提成）外场优秀员工提成=当月总提成额*0.02 5、接待、收银、吧台、技术（简称A 类人员）平分总提成金额的20%，另外5%-10%由领班以上级干部（简 类人员）均分，保安、保洁（简称C类人员）视当月经营情况给予10-30 元提成补贴。 计算方式： 类人员总人数6、各部门均分的25% 10%后，剩余金额作为活动经费;经费余额由财务处负责保管（部门随时可到财务 处领取） 7、当月入职日期不足15 天或当月出勤天数不足15 天者一律不予发放提成（不足15 天者所有个人提成充 公所有），当月个人提成总额不足10 元者以不予发放。 8、离职人员提成原则上不予发放（离职个人提成总额达100 元以上者可根据情况、发放个人提成的50%作 为奖励） 9、招待、免单中商品不计算提成金额 10、如有其它商品计算（取消）提成，则提前另行通知各部门，望区域合理安排人员进行促销推广。

㈢ 酒吧KTV从经理到服务员提成怎么分配

这都是商业机密，没人会告诉你，自己在实践中多总结调整吧。

㈣ 量贩式ktv服务员提成怎样提才合理；提成方案怎么写

你先统计你们的食品酒水日消费量，计算成月消费量。然后你观察董事会的BOSS们，大概愿意花多少钱出来做提成。然后你把这个钱，一项一项东西算出提成.还有如何分配的问题自己考虑.

㈤ KTV服务员的(单品)提成方案

卖388和258套餐的提成一般都是10元左右，果盘28的提2元，58的提6元，88的提8元，168的提10元

㈥ KTV各岗位工资和提成方案

唉，可恶的不正当词语

㈦ KTV服务员提成方案

果盘啊，酒水啊，等等