岗位资格证培训方案

『壹』 五大员岗位资格证书报考一定要培训吗

五大员岗位资格证书报考不一定要培训，根据自身的需求。
五大员是指1、土建类：施工员、质检员、安全员、材料员、预算员。2、安装类：施工员、质检员、安全员、材料员、预算员。3、市政类：施工员、质检员、安全员、材料员、预算员。4、监理类：土建监理员、安装监理员、市政监理员。5、园林类：施工员、质检员、安全员、材料员。

『贰』 为考取人力资源专业资格证编制一份可行性计划

人力资源计划编制的关键几招
1、洞察评估内外部因素，让人力资源计划编制有据可依
企业人力资源与其他资源一样，总是受到外部环境和内部条件的制约和影响，因此在制定企业人力资源计划时，必须充分地把握企业内外部各种影响因素及其作用的程度，才能切实保证其科学性、合理性和可行性。外部因素主要包含国家政策法规、行业发展情况、劳动力市场状况等因素分析，重点分析外部人才供给和薪酬变化趋势。内部因素包含企业的发展战略、业务计划、组织机构设置及人力资源规划历史运行情况等因素，重点分析业务对人力资源需求，通过人力资源历史运行情况和现状的盘点，明确人力资源策略和结构安排，同时分析财务指标的承受能力确定人工成本预算的政策和向哪些业务倾斜投入。
2、“四力模型”评审管理，让人力资源计划评审有章可循
在人力资源计划编制过程中充分用好人力资源价值评估的“四力模型”，评审时重点依据生产力、竞争力和回报力三个方面指标的运行趋势，从业务指标、总量指标和效率指标多个维度重点分析趋势形成的原因，确定影响趋势发展因素及近五年最优值，为人力资源计划编制确定效率目标，确保人力资源计划以满足业务资源最佳匹配、最佳投入产出为目标，以人才发展为企业发展的核心，最终实现人力资源的最佳使用。
3、定岗定编定员管理，让人力资源计划总量目标可控
企业在年度人力资源计划编制和日常管理中严格强调并执行定岗定编定员管理，通过定岗定编定员管理让企业人力资源总量分布和投入明晰化和透明化，确保在人力资源盘点分析时基础数据的准确完善，为新增业务的岗位设置情况及定员计划编制准确性提供保障，确保年度计划编制人力资源总量目标受控。
4、规范员工发展与轮岗计划，让人力资源计划结构分布合理
在年度人力资源计划编制时，应要求各业务部门应用科学的评价标准和评价体系开展职位分析，在此基础上从质量和数量两个维度对人才进行人岗匹配盘点，统筹考虑基于组织和关键岗位的人员发展和轮岗需求，根据业务需求和团队搭配的需求，制定下一年人才发展计划，在此基础上考虑现有人员定岗定编情况以及新增业务的岗位设置情况及定员计划，明确新增人员招聘渠道和内部人员轮岗计划，并确定人员优化调整措施以及人员优化调整到位时间，确保年度人力资源结构合理分布，避免结构性偏差，以实现企业和员工价值最大化。
5、滚动管理与绩效评价，让人力资源管理效率目标落实有保障
在年末编制完下一年的人力资源计划后，在实际的运行过程中，市场环境、行业竞争、企业生产能力等因素会对业务计划的实际运行造成影响，因此业务计划会进行滚动调整,同时人力资源配置还会受人员招聘、流失等其他因素的影响，因此需要对人力资源计划进行滚动管理，确保及时修正人力资源计划与业务匹配性。
人力资源计划的滚动调整应结合业务计划及财务利润目标，调整人员配置计划和人工成本预算，并有针对性的从人力资源管理效率、人员结构优化调整、组织机构优化调整、人才发展与培训计划四个方面制定保障措施并落实绩效管理评价，确保人力资源管理效率目标的落实。
6、建立人力资源池，让人力资源得到有效调配与利用
随着企业内部各业务和组织机构的调整，自然带来企业内部各单位人员需求总量和结构的分布不均衡，部分业务缺员而另外一部分业务人员富余同时出现的局面，因此建立企业内部统一人力资源池和人员流动平台，统一调配和利用集团内部人力资源将会极大的促进人力资源与业务调整的匹配性，具体可通过建立内部人才市场，通过竞聘上岗和组织化配置等多种方式，实现内部人才有序流动和优化人才结构，确保人才最优配置和人力资源效能最大化。
总之，年度人力资源计划编制工作，需要依据企业的战略目标和业务计划，结合自身和外部环境信息，明确计划管理模式、内容、原则和方法，提前做好相应的准备工作，并在编制过程中与各业务部门积极沟通，结合企业财务收益、人力资源策略来评审和衡量人与资源成本的匹配性，最终通过人员的组合和滚动管理达到最大绩效，确保制定与企业战略目标和业务计划最佳匹配的人力资源计划。

『叁』 特种作业人员及特种设备作业人员培训教育计划

一般来说，凡是从事特种作业人员及特种设备作业人员，国家相关的法律、法规、行业规定都是有严格的岗位操作资格证要求的，所以中人按照相关的规定要求制定培训计划就可。

『肆』 有关人事管理岗位资格证书培训和人力资源管理师职业资格证书

1、可以考，不过至于考哪个级别就要看你的条件了，具体如下：
----四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
----三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
----二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
----一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
楼上说的有误，至少三级（助理）在社会上的作用也是有的，而且刚毕业就考二级恐怕在很多地方都难实现，毕竟现在劳动部门审查也是很严的。二级和三级只要你有条件考了对你将来从事HR工作都是有好处的。至于那种所谓的上岗证是一些地方的证件，不像劳动部门这个具有全国性那么好。
2、最专业的网站就是国家人力资源部门的网站，或者当地省属人力资源保障部门的网站都有介绍，报名条件一般都是统一的，至少我在广东没发现有不同。
本人从事人力资源管理工作，也考取了人力师，希望回答对你有所帮助。
2、
补充：你没说你的学历和工作经历，我也不好判断，你加我吧，我详细告诉你，因为条件是死的人是活的，要看你具体情况了。

『伍』 关于职业资格证书和岗位培训考核合格证书的事情

职业资格证书是强制性的，合格证书是有关技术等级的，评定工资的时候会用到

『陆』 老板叫我负责公司员工的职业资格证的考试培训，我该怎么做

最简单的办法就是：羊毛出在羊身上。要公司一分钱不花也行。但公司的资格证制度必须有一个明文的规定或吸引力，否则谁会自己交钱来培训。比如，获得一级资格证的，二级、三级的工资分别是多少。获得高级证的有什么待遇，年薪或年终奖是多少等等，那么，肯定有很多人愿意自己付费来培训的，还担心什么经费呢。

『柒』 职业资格证书和岗位证书的区别

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。