教育培训机构员工股权激励方案

Ⅰ 这么多股权激励培训机构里面如何挑选

要找一些抄有极强的法律专业服务能力（任何方案都需要最终落地到协议），并且还是真正的懂商业的才行，就我目前了解到的，比较好的就是这个大成杨宇培律师团队，他们不仅仅能够满足这样的条件，而且他们还懂得人力资源与税筹，服务是非常专业的。

Ⅱ 外面有很多股权激励培训机构，该怎么选择呢

你们要是实在不知道该怎么选择的话，可以找智律股权，我们之前就是找的他们，感觉还挺靠谱的，他们的服务态度很好，工作效率很高，提出的方案可行性很高。

Ⅲ 教育培训机构给老师股份，我要入股吗

首先搞明白，【股权激励】到底是什么？

股权激励，也称为期权激励，是企业为专了激励和留住核心人才而推属行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

作为教培行业的从业者，说实话股权激励能发放给底下老师的，我经历过的目前也就我们公司【逆时针教育】，差不多两年了，效益一直还可以。几乎所有评级达到可以分享股权的老师都加入了，相信老师们拿到手的应该是足够的。

相信大家对于股权激励的说法都很心动，不过大家也不能一叶障目，要注意擦亮眼睛看看，这个公司是不是真的值得你去加入。别的不说，至少得像我们公司这样靠谱才行哦。

Ⅳ 如何让员工相信股权激励方案

根据你的提问，经股网在此给出以下回答：
股权激励一般在上市公司用的比较多，中小企业一般很少涉及。由于股权激励相对于其他激励模式效果较为明显，这种激励方式逐渐为越来越多的人所了解，很多中小企业纷纷引进这种中长期激励模式。
但是股权激励在中小企业的引入和实施过程中，其客观公正性常常会遭到员工的质疑，如 ①“股价是怎么确定的？为什么激励力度这么大？”
②“真的能做到客观公正吗？为什么别人的激励股比我多？”
③“我们老板向来都一个人说了算，会不会以后又因为老板一句话撤销了？参与激励真的能够按照方案兑现吗？”

对于这些问题，经邦管理咨询有以下观点：
针对第①类问题，企业应组织员工对股权激励方案进行学习，从股本如何确定、股价如何确定到公司的目标增长率是多少，目标增长率的确定依据是什么，等等。让员工充分了解股权激励的设计思路，也让其明白“股权激励≠员工福利”，激励力度是建立在员工努力的基础上的，只有全员共同努力，才能完成公司目标，从而实现激励收益。
针对第②类问题，要对股权激励方案中的分配部分进行详细讲解。激励股分为历史贡献股和业绩股两大类。历史贡献股主要考虑以往业绩、工作年限、岗位层级等因素；业绩股则主要考虑业绩指标完成情况。激励股的分配一般来讲都是综合了历史贡献和业绩，因而不同员工之间会有所差异。
第③类问题相对较难解决，因为它不仅仅关系到公司的股权激励是否客观公正，更与公司的企业文化、管理基础和管理规范性密切相关。因而在这种情况下要做到以下几点：
首先，对于股权激励，公司要有清晰明确的股权激励配套制度，如准确透明的财务管理制度，做到相关财务数据公开公正；客观公正的绩效管理制度等。同时，设置股权激励专门管理机构对股权激励相关制度进行落实。
其次，从公司整个层面来讲，完善公司治理框架，建立相应的责权利对应表，明确各部门各岗位的职责和权限。
第三，充分发挥股东会和董事会的监督作用，对公司相关制度的落实进行监督，敦促公司严格按照制度办事。
最后，公司要逐步完善企业文化，为股权激励营造良好的企业氛围。

经股网，一家以股权为核心内容的“企业家股权门户”网站，依托于经邦咨询的咨询顾问团队作为专家支持，深耕于股权咨询领域多年，致力于为企业家提供覆盖股权激励咨询、股改知识学习、股权激励培训以及方案落地咨询的全流程、一站式服务。

Ⅳ 求小公司股权激励方案

小公司股权激励方案主要有市场选择机制激励、市场评价机制激励、控制约束机制激励、综合激励机制激励以及政策环境激励。

1、市场选择机制激励，

充分的市场选择机制可以保证经理人的素质，并对经理人行为产生长期的约束引导作用。以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人，很难与股东的长期利益保持一致，很难使激励约束机制发挥作用。

4、综合激励机制激励，

综合激励机制是通过综合的手段对经理人行为进行引导，具体包括工资、奖金、股权激励、晋升、培训、福利、良好工作环境等。

5、政策环境激励，

政府有义务通过法律法规、管理制度等形式为各项机制的形成和强化提供政策支持，创造良好的政策环境，不合适的政策将妨碍各种机制发挥作用。

注意事项：

1、公司的股东和管理层往往是重叠的，所以很少需要考虑股东和管理层之间的股权分配，只需要考虑股东之间的股权分配。确立股权分配时需要考虑三个因素：股东于资源层面的贡献、股东于公司治理层面的把控、公司未来的融资造血空间。

2、公司股权激励计划的重要依据之一就是各股东出资情况，但这并非唯一依据。公司股权激励计划往往跟出资比例不是一致的。有的创业公司会采用阴阳协议的形式，

即一方面通过签署相关协议来明确不和出资比例一致的各股东股权，另一方面按照出资比例来完成工商登记，但这种行为的法律风险很大，公司以后涉及了诉讼，股东的权益将很难得到法律保护。

Ⅵ 教育培训机构的如何建立科学合理的股权激励机制

首先，法人必须要占据至少百分之五十一的自然股。
然后是各大股东各持剩下的百分之四十版九。
如果权打算做期权股，就每个股东各自拿出百分之一放入股权池，然后将股权池中的股份按照几百块钱一份的方式，买个下面的员工或者外人。
以此来实现集资的作用。
希望对你有帮助，望采纳。

Ⅶ 合肥股权培训班，安徽有股权激励方案培训机构吗

企业不做股权就是等死，乱做错做就是找死！学习股权一定要找专业机构！+\/ 硅股传奇

Ⅷ 如何制定一个属于培训机构的股权激励方案

定激励目标，再定激励对象，激励额度，购买价格，退出机制，持股平台等