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移动走出去请进来培训方案

发布时间:2021-04-16 02:08:04

Ⅰ 2014年移动公司新员工培训方案

开场:总经理致辞,欢迎新员工;
第一课:企业简介,重点讲企业文化;高管或人专力资源经属理主讲;
第二课:公司行政制度;
第三课:业务基本知识培训;
最后预留1小时互动交流讨论;

建议可以找专业管理培训机构做顾问和设计,企业管理咨询培训,企业内训定制推荐全景实战特训营,
他们推出通过6维考核的自有实战导师团,自己研发9大课程体系,首家定制化内训系统;
我们公司引用的是全景实战特训营企业内训定制模式;
全景实战特训营模式,完全情景全程体验式培训应用,摆脱教条,打破格式,完全置身于企业实际经营情景,直面企业经营本质,直击问题根源,坚持应用+训练,顾问+教练的双效通道。以解决问题为导向,价值培增。
可以系统化工具化落地;引入企业进行定制化企业内训;
下面就是其中一小节内容,,仅供参考,或者你去网络搜索一下:全景实战特训营!

体验式训练,实效性应用:
全程体验收益,实现知识从学到转化为得到!
全景实际应用,完成方法从理解到实践的应用成果!
现场企业咨询,帮助优化现状制定改进实施策略!
企业教练一对一,企业级实效辅导私人定制!
终身免费复训,团体预定同享推荐奖励;
实现双效通道,应用+训练,顾问+教练

Ⅱ 移动公司新员工培训

当然,得看你是什么地方的移动公司、什么部门的啦。
大部分需培训的都是服务营销中回心的员工。答
一般培训的有:企业文化、基本业务、资费、数据业务、集群业务、信息化业务、投诉处理、礼仪、钱钞证件辨别等。
经过这些统一培训后,考试,考试后,分配到厅去实习培训,再考试。
过关了,就可以上岗了。
不过,刚上岗的新员工,一般也会分配一个师傅带着先。
由于我是广州移动的员工,也是过来人,所以清楚。

Ⅲ 中国移动新员工 在今后的工作中你还需要公司提供哪些方面的培训

三种培训是新员工必需的:1.对公司基本目标和策略的认识 2.本身职能的要求和发展 3.对行业的专业钻研;

Ⅳ 中国移动员工培训需求分析

培训需求会因为员工所处的位置不同而不同,所以,要做这样的东西是需要事先做一个员工培训需求调查的,依据调查结果进行分析就有了分析的依据。

Ⅳ 中国移动员工培训

最多的当然是业务培训,如近期有什么新的活动一类的,培训内容当然根据不同人员的职位来决定了。不知道你说的是前台营业员、后台客服人员还是别的???

Ⅵ 明天要去移动公司培训了想问下大体培训些什么内容

是到公司工作还是营业厅啊,到营业厅就是培训些理论的东西,背背简单就能过,然后到合作厅实习~~

Ⅶ 为加强沟通,企业采取“请进来”、“走出去”方法的利弊急急急

楼主说的是走动式管理。请进来,是指请外单位人员来交流工作经验;走出去,是指本单位人员去外单位参观学习。

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