㈠ 员工福利方案,求介绍！
一:鼓励福利,对生产有帮助和为企业提出好的建议的
可以奖励50---100不等
二:员工工作满两年 生孩子的,公司表示恭喜给红包100--200
三:被主管评价为优秀员工的,受伤或害病住院超过三天的公司为慰问金200--300(非工伤)
四:员工工作3年 5年 8年 10 年的够年数发奖金
3年 200元 5年 300元等等
五:员工过生日的 公司可以给蛋糕一个或(50元贺礼)
六:员工提议为公司创造利润的可以给予奖励
等等 这些虽然钱数不多却能让员工感到公司的温暖
㈡ 中小型企业的员工生日福利方案要怎么写呢
应每月统计所有员工的生日，然后过一个集体生日。
㈢ 公司员工福利方案
我们将公司员工抄福利方案袭分为四大部分：法定保险、节假日假期、节日礼品、特色福利。
法定保险：社保（养老、医疗、工伤、失业、生育）、公积金；
节假日假期：年假、法定节假日、婚假产假陪产假、丧假；
节日礼品：开工红包、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、元旦节、结婚/生育/生日；
特色福利：年度体检、下午茶、团建旅游、各种补贴（餐补、房补、话费补、出差补、加班补）、购房免息贷款、股权激励等。
有的员工福利是强制要求的（如五险一金），有的福利是比较固定的（如假期），有的福利是弹性的（如节日福利和特色福利）。想要做好员工福利并不容易，行政HR常常碰壁：福利预算少，领导要求高，员工意见多，找供应商繁琐，谈价议价难等问题，所以很多公司将通过员工福利平台来完成，比如福利pl us能给公司做节日福利、生日福利、健康体检、下午茶、团建旅游和各种补贴的发放，借助平台集中管理员工福利，降低公司成本和行政采购负担，增加员工对公司福利的满意度。
㈣ 企业员工福利方案有哪些
企业员工福利方案有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
㈤ 企业员工福利方案有哪些
最近几年来，弹性福利的概念越来被企业认知和接受。所谓弹性福利，是指企业确定对每个员工福利的投入的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。
对企业而言，企业整体的福利支出不变或减少，但福利效用增强，拥有自身专属的福利和奖励管理体系，提高了企业福利管理的效率。弹性福利还提升了公司对于日常员工行为和绩效的激励，福利管理人性化，提升了企业形象、激励了员工、挽留和吸引了人才。
对员工而言，弹性福利满足员工对福利多样化和个性化的需求；员工在完成高绩效后，可随时获得企业的认可和奖励，更加提升员工对企业的满足感和忠诚度。
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