① 学生劝退问题
有错改正，努力上进，用成绩告诉她，她看扁了你。
② 学生劝退书
劝退通知书
XXX同学：
你于XX时间入职本会，就职于XXX一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，多次违反规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了学生会劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据学生会相关规定给予违纪处理。
本会决定与之劝退离职并解除人事关系，据此声明。
请你于XXX时间前到学生会人事部办理劝退离职工作交接手续。
特此通知
学生会（盖章）
2013年10月4日
③ 如何劝退学生
我倒不是很建议你劝他退学，如果他真的学不好而最终考不上，那也和退学没有什么区别，但这是被迫退学的，你要是劝他，那就是主动退学，这是关系到人生大事的，你不要过多的干涉，即使觉得他根本不可能学好，你也别这样劝他，否则怕是会恨你怨你，即使他不会，难保他父母知道了也会怨你。
从你的描述来看，是个理科也不行文科也不行的人，先天不是很好的人，那么就要在后天勤学苦练，另外也要发现他的优势所在，如果他现在正处于高中阶段，那么还是建议他想想未来的出路，例如他美术功底好就去美术学院之类的，对于这样的学生，还是采取多读多练多看的办法吧，例如说记忆不好，那你就让他背，每天提问他，直到他记住了，理解能力不够，那就让他看文学书然后让他看别人对书的评价，让他看看别人是怎么理解的，每个星期的阅读量要达到一定的量，理性思维不好，就让他做一下逻辑题，训练他的思想，以及多做数学题，每天达到一定的量。就算做这些没有用也要让他做，正所谓熟能生巧，即便没有用，那你也是尽力了，他心里会有数，不用你说他也知道自己有几斤几两了。
④ 关于学校劝退申请书怎么写
这样写:
尊敬的校长,老师:
对不起,我不应该在学校捣蛋,给班级抹黑,给老师添加压力,让老师操心,让家长费心.这次我一定改,学好每一篇课文,做好每一道题,念好每一个单词.决不在课堂上捣乱,不下座位,不交头接耳,认真学好每一门课程.
如果我没有作到以上的几点,我就自动退学,让同学们督促我,让家长,老师们做我的见证人.
最后祝老师们,工作顺利,身体健康!
您的学生:xxx
xx年xx月xx日
⑤ 我要被学校劝退了应该怎么办
打114然后查当地教育局的电话投诉他，把校长说的不好的话告诉教育局。 希望能帮到你。。。。。。。。
⑥ 培训机构的老师有权劝退学生吗
培训机构的老师有建议权。所谓“劝退学生”是协商过程，其结果必须是双方达成一致意见。学校单方作出的决定不是“劝退”，而是“终止”。这个决定权掌握在学校管理层，而不是培训机构的老师手里。
⑦ 学校劝退我该怎么办
首先，你爸爸的想法完全不可取。你想，要是记着真的曝光了这件事，还会有其他学校愿意收留你吗？肯定不会，哪个学校领导都不会把一个定时炸弹按身边。其次，要想解决问题就潜规则吧。要送礼就正当一点，别想歪门邪道整校长，别忘了你现在是学生，永远是校长手底下的人。整不过他的，千万别走极端。最好还是跟你家长说清楚你现在的想法，让他们想办法。稍微有点人脉的都可以把这个小事解决掉。实在不行就找班主任帮忙吧，毕竟你是他的学生，要真的你被劝退了他脸上也不光彩不是。你们是利益上的同盟军，一荣俱荣，一损俱损。最后，劝你还是好好学习吧。要不找个家教补习一下。
⑧ 学校劝退怎么办
直接主动的跑校长室，后面表情转换，诚恳的和校长道歉，旷课没有以后了。说点打动人心的话，你是大学生，说什么应该比我个中专生清楚吧。他不同意，就不走了。校长要是比你还倔，你就呆那一晚上，打动他。人心不是铁。放心吧。 书记同意了？先去校长那求情，打动他，然后从他那得到书记的联系方式，不远的话，直接去书记家。同样的方式去打动他。必要时 ，掉点眼泪吧。这样更能打动人。社会就这样，有时候低头未必不是一件好事。加油，我觉得你有信心抵抗过去的。 知识学历才是王道，别轻易生气而真的去退学。你要让他们知道，你有多爱这个学校和这一切的一切。 如果连这关都过不了，社会上险恶的事情更多，你一定要一个个去克服。逃避只会慢慢丧失自己的能力，要相信自己的能力。
孩子，现在过得还好吗？
⑨ 学校劝退学生
玩手机就劝退有点太苛刻了吧，这个可以去找校长问问清楚，不过不建议事情闹大不然教务系统都是相通的，可能会对以后找学校有困难，问下就好，实在不行就及时找个学校，别耽误孩子学习，这期间可以在网上报课程让他学习！
⑩ 培训学校招生技巧
1、电子邮件招生。
招生技巧种, 有一种方式叫做学会倾听
上帝只给我们一张嘴，却有两只耳朵，学会倾听，实际上已踏上了成功之路。如果你是个善于倾听的领导，你就可以有效地激励员工，做好沟通如果你是个, 善于倾听的员工，你就可以最准确的把握领导, 的心意，最有效的地执行。如果你是个善于倾听的咨询员，你就可以敏锐地察觉咨询者的需要，进行成功的咨询。
我们从学校学习读、写、说、做，但我们从未学习为何倾听？如何倾听？倾听有哪些技巧？今天我们把这三个问题做一个具体的阐述，要我们了解到倾听在沟通中的重要性，并学会在沟通中倾听。
古代有一个使者送给皇帝3个一模一样的金人，皇帝很高兴。可是使者出了一道题目：这三个金人哪个最有价值？答对了再送给他。皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办？最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成竹地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进, 了肚子，什么响动也没有。因此，第三个金人最有价值。答案正确！这则寓言告诉我们要少说多听。作为招生人员，更是要懂得倾听，善于倾听，利用倾听。这是开启学生和家长心门的钥匙，有了这把钥匙，招生人员才能拥有提升业绩的门路。
招生策略招生方案谈旺季招生的布局
“一年之计在于春，一天之计在于晨。”对于一些行业，还有一个不成文的说法，也就是说在年头年尾快速起量的黄金期，都必须讲究“收门红”和“开门红”。但是，对于我们招生来说，一年之旺季则是在第三季，也就是7、8、9月。因为这个季节正是生的假期，也正是生们选择校的时期。如果我们没有充分意识到旺季的招生规律，也没有采取有效的市场策略，在招生旺季的“井喷”现象出现时，就会显得无能为力，白白耽误来之不易的市场机会，同时，也会令自己懊恼不已。
可以说，我们的招生旺季来得猛，来得短，这应是招生行业一个显著的特点。为了抓住这个旺季，校通常会在这三个月前对这个档期的各项工作做了周密的计划和安排，确保旺季招生目标的达成。通常会从招生目标、招生计划、人力安排、渠道开发、资源积累等几个方面做详细的部署和安排，确保与旺季招生有关的各个环节做到万无一失。
招生技巧招生培训谈如何做好七月份招生一、淡季造势、旺季取利
“旺季取利，淡季取势”，对于我们民办校的最终目标也是一样，而取势同样是为这个最终目标服务的。另外，淡季终归是淡季，“旺季抢增量，淡季抢减量”，“增量”永远比“减量”要大，取“增量”永远比赤裸裸地从对手手中抢生源来得容易。所以，淡季市场永远不是和对手决战的主力战场。重视淡季招生的目的，除了适当提升效益和追求长期利益外，主要是为旺季服务。“敌懈我战”的收获仅是策略上的收益和战术上的震憾，对长期利益的追求也不过是校永续经营的需要。那么，如何为旺季的到来做招生上的准备呢？
1、做好学校的招生计划。
任何一个招生团队或者招生人员，都不能不承认招生计划的重要性。特别是针对招生旺季，招生计划做得越详细越好。在这个招生计划里面，要有这个旺季的招生目标计划数量，每个招生团队和招生个人都要有自己的招生目标，我要在这个旺季完成多少，我每周要完成多少，每月完成多少，越细越好。并且要制定实现这个招生目标的具体方案，在招生方案里，要包含招生的每个专业招生目标是多少，所采用的具体策略，对学员的咨询方案，对招生人员的激励政策，对招生人员的管理方案，对突发事件的应急处理等，这样才能制作好一个完整的招生计划体系。
2、提前召开旺季招生动员大会。
招生动员大会实际上便是招生培训会，在旺季来临前，在取得校方支持的情况下，召开一个招生动员大会对于我们旺季的帮助是很大。在招生动员大会里，可以向所有的招生人员详细讲明我们学校今年旺季的招生目标；我们的招生方案；我们的终端促销方案；我们的招生渠道；我们的规章制度；我们的招生激励方案等，即提高了招生人员的旺季招生意识，又加强所有招生人员对招生的信心。
3、旺季资金准备和紧抓学费的催交工作。
具体工作由学校根据运转情况来安排，把各项预算的资金都准备好，以备旺季之用，兵马未动，粮草必须先行，不要打无准备之仗。
4、提升招生团队市场管理及策划能力。
抓培训、抓管理、利益驱动、激励士气，对于经常违反规定、不参加培训会议、搞兼职、能力不达标的招生人员予以劝退。实现从被动执行者到管理执行者的转变，通过制度把控好各方面资源，做好市场、降低费率，带领招生团队努力学习，具备系统的市场招生管理思维，具备独立策划及操作大型招生活动的能力。5、招生人员的激励要做好。
招生旺季对我们来说每一分钟都是钱，我们的每一分钟是由我们团队所有人员组成的，特别是我们的招生人员。大家都知道，做招生也是和种庄稼一样，平时在做基础工作，旺季才是收获的季节，我们的人员多一份努力，学校便毫无疑问多一份收成。因此，在旺季期间一定要合理的做好招生人员的激励政策，同时加强对招生人员的管理与监控，切实抓好旺季的每一分每一秒。
6、旺季招生中的几点防止： （简略）
7、运用“带动、感动、服务、驾御”这八字方针挑战旺季招生市场。（简略）
节选自《招生全攻略》淘宝店