培训中心舞蹈老师工资方案

① 谁能给我制定一套教育培训机构的教师工资方案要完整的哦，好的话再加分！

2011年教师工资改革
一．取消中、小学教师职称工资
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制
的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、
学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的
教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休
待遇.办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅
不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过
大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大
堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，
导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，
于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘
委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成
仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职
称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为
强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关
系、对和谐社会的构建造成严重威胁。
为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会
问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，
或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分
配，势在必行。
二、教师的收入
教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
1．基本工资：教师按照教师资格定：小学教师2000元，初中教
师2300元,高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。
（随国民经济增长）
2．教龄工资(含工龄)：每年30元，随着教龄增长。工龄工资的
实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思
想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3．课时工资.：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓
励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有
的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖
金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，
不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，
优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县
市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身
制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的
推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学
方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，
地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真
正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是
工资30% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终
身制，离开就没有。

② 培训机构全职老师怎么算工资

机构全职老师怎么算工资？够的话，全职老师这应该又不相关规定和应该按合同来的颖合同签订的。

③ 舞蹈老师一个月收入多少

这个工作跟销售一样把自己当做一个产品推销出去，辛苦一点当然工资就高，因为内自己是容兼职，很少会有老板需要全工的，当然自己时间安排很自由，不过这个行业非常需要责任心，第一是留给学生、家长、老板第二是时间观念要把握好，课程要安排好。
现在健身房按课时算，60——120（普遍的）基本上都是1小时60分钟
现在艺术团按课时算，50——100（普遍的）基本上都是一个半小时90分钟
以上都是按课时算的，当然也不排除分成、或者按人数算、这些都不划算，而且收入不稳定还有承担一部分的压力和亏损。
健身房课时费比较高，但是经常拖欠工资
培训班喜欢分成和按人数算，吃亏的是老师
艺术团工资低，但有一定保障管理方面严格
小课赚钱多，但责任大
当然你自己开办培训班自己做老师收入就另当别论了，总之亲生体验一下就会得到一定的经验。
吃亏是肯定会有的，经历多了就能够尽可能的避免了。

从16岁开始接触这方面，以上为个人意见、想法请按照实际情况考虑，每月工资高可达到好几万低的时候每月就几百块只能当生活费。

④ 兼职舞蹈老师怎么算工资，请具体一点

楼上有人回答说是地区的因素会不同，不敢苟同，这主要是看你老板的态度还有你和你老板是怎么谈的，这个可以协商啊，而且灵活度很大，至于地区原因，应该是同一地区同样水平的人工资差不多，因为用人单位都会信息共享的，除非谁的舞蹈水平很高，几个地方争着抢，才会把工资提上去。回答完毕。

⑤ 自己办了一个小型的舞蹈兴趣班，不知道怎么给老师工资

要看具体地方了 还要看老师的水平，一般的是100到150一节课时的价格。老师很优秀的话价格自然就高一些，是按课时算工资的，但是一般情况不是每天结算，是一个月结算的。希望对你有帮助。

⑥ 舞蹈老师工资规章制度

有按抄课时发的，也有袭按提成的，也有底薪的。

课时的看在什么城市啊，一般城市越大课时费越高。北京上海的话，一节课最少是200以上。这种方式简单直接啊。

提成就是全部的学生，然后按百分比给老师提成。比如每个学生提40%，那如果一个学生的学费是400一个月，那老师就拿到160块。。如果工作室总共有20个学生，那么一个月下来，老板拿到4800块，老师拿到3200块。。这种方式就是学生越多，老师赚的越多，老板赚的也越多。不然的话大家都亏损。

底薪的话，一般是全职老师咯，专门在一个地方教课，然后不管每个月多少节课、多少学生，会拿到几千块的固定工资。这个也是看城市来的，一般大城市的底薪会高很多。

手打的啊，希望能帮到你。

⑦ 我是一名舞蹈老师，在各个幼儿园或培训上舞蹈课，一个月4500左右的工资，但没有五险一金，但就是因为

不会啊，在我看来一个女的再结婚之前能养的了自己就好了，再说了，男人也有好多种，并不是所有的人喜欢的都是一样的，我认为大部分人还不至于非得找你说的那样的。再说了，建立在金钱，和事业上的婚姻，我觉得就算结婚了，时间长了也不会好到哪去的。婚姻毕竟是建立在感情的基础上的。坚持自己想法，努力让自己走的更高才是你现在该努力的，而另一半的事，该是谁的就是谁的。

⑧ 舞蹈老师的工资市场价位是多少

大概80元左右一节，节目的话是按分红，民族舞是120-130之间一节。

⑨ 舞蹈老师月工资多少

这要根据舞蹈老师的级别，工作性质及工作所在地。一般来说，级别越高的老师，工资就越高。普通在2000左右；舞蹈老师若是在学校教书，工资3000左右，如果自己开班教学，月收入有可能更高；在一些大城市如北京，天津，做幼教工资在2500左右，其他一线城市也差不多。