人武部干部培训方案

『壹』 一、县武装部隶属是什么1、上级军事机关与地方党委、政府双重领导（《人武干部培训教程》2004年王彰平张

一、县武装部隶属是什么？1、上级军事机关与地方党委、政府双重领导。
二、县武装部与县委、县政府是否平行单位？可否联合行文？
不能

三、乡镇武装部属地方建制，与谁属平行单位？可与谁联合行文？
与乡镇派出所是平行单位。

『贰』 如何提高新体制下人武部建设

什么样的作风，成就什么样的事业。当前个别人武部党委存有作风飘浮、贪图享乐、事业心责任感和组织纪律观念不强等问题，导致办事能力不强，能拖的拖，能延的延，影响了战斗力的提高和单位的发展，要改变这种现状，提高人武部党委形象和办事能力，必须加强作风建设。
一、加强作风建设必须在改进学风上下功夫
学风连着作风。现在个别人武部党委学风不正，大都以工作忙为借口，不重视学习，即使组织要求学习，也是满足于一知半解，敷衍了事，学习兴趣不浓，学习目的不明，学习深度不够，有的甚至认为学不学一个样，照样能干好工作。也有的学习不善于理论联系实际，将所学知识运用到工作中不够，言行不一，自身素质和能力难以与新形势新任务相适应。
作风问题不是孤立问题，它与党委的决策能力和领导干部的思想道德修养密切相关。要改变人武部党委作风必须把改变学风当作突破口，这就要求领导干部强化学习意识，把学习放在重要位置来抓，要认真学习政治理论，特别是深入学习科学发展观，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，按照科学发展观的要求，从思想上真正解决“当官做什么?在任干什么?将来留什么?”的理想信念问题，以此提高思想政治素质，增强政治意识、大局意识和责任意识。针对当前人武部党委机关作风中存在的形式主义和官僚主义问题，深入学习领会党关于反对形式主义和官僚主义的重要论述，认清危害，查找现实表现，深挖思想根源，制定切实有效的整改措施。要大力弘扬理论联系实际的学风，认真学习，深入调研，反复思考，进一步解放思想，更新观念，锐意改革，把学习与解决问题结合起来。要加强政策法规、科技知识、管理知识和本职业务的学习，熟练掌握岗位业务，提高自身综合素质，不断增强创新能力、分析解决问题能力和驾驭全局的能力。
二、加强作风建设必须在领导干部发挥表率作用上下功夫
“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”。好作风是抓出来的，更是带出来的。一个机关作风如何，往往是这个机关领导作风的一面镜子，人武部党委机关作风主要体现在领导干部身上。领导干部作风好，就可能带出一个好机关；作风不好，这个机关的作风一般也好不了。所以，加强作风建设，领导干部表率作用至关重要。
要带好头，做好样子。领导干部要从日常工作着手，下大力精简会议、文件、评比和检查达标等活动，使下级从文山会海和各种不必要的应酬中解脱出来，真正到基层，深入一线，调查研究，抓工作，不能走马观花式的只听汇报、看资料，要坚持既听其言又观其行，善于发现问题，总结经验，狠抓工作落实。
要密切联系群众。牢固树立群众观念，想问题、办事情必须以人民高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成、答应不答应为出发点和落脚点，把以民为本的思想充分体现到各项工作中。
要做遵守纪律的模范。在政治纪律上，要始终与上级保持一致，做到令必行，禁必止；在组织纪律上，严格遵守党章规定，做到集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定，决不专断独行；在群众纪律上，要做到不与民急利，不以权谋私，真心为民一心为公。
三、加强作风建设必须在提高能力水平上下功夫
作风建设的核心是提高能力水平，好的工作作风带来好的工作业绩。当前人武部党委在一定程度上还存在着不会办事，办事效率低下，习惯于穿新鞋走老路等问题，特别是对新情况新问题缺少应有的对策。
树立求真务实、真抓实干的工作作风。围绕最大限度地为人民服务，把实现和维护群众利益作为出发点和落脚点，从人民群众最关注的地方做起，从人民群众最需要的地方抓起，使机关各项管理更加“规范化”、服务更加“人性化”、保障更加“高效化”。
加强作风建设评议工作。建立作风建设评议机制，不断完善评议的方法和手段，加强监督检查，搞好跟踪问效，确保评议工作科学合理、公平公正。不断改进管理和服务工作，努力营造办事快捷、环境宽松、文明和谐的工作氛围，促进武装工作又好又快发展。
做到“三个坚持”。坚持用科学发展观指导统揽工作和实践。各项政策的制定不能搞主观主义，要实事求是地抓工作，按科学规律干工作，“真抓”要“抓真”，“实干”要“干实”，确保各项政策落到实处。坚持走群众路线，要深入群众，倾听群众呼声，深入了解群众愿望和需求，决策时让群众有参与渠道，听取群众意见，实行民主决策，让群众有监督落实的渠道。坚持雷厉风行的工作作风，杜绝推诿扯皮，对涉及人民群众切身利益的热点难点问题，要尽早研究，加快解决，以高效的工作状态和良好的工作成绩，提高公信力和社会满意度。

『叁』 乡镇人武部武装干事的工作职责，内容是什么谢谢

武装干事（也叫武装助理）是乡（镇、街道）人民政府（街道办事处）武装部的工作人员，属于专职武装干部，是地方公务员，不是现役军人。

（一）认真贯彻党和国家关于民兵、预备役工作的政策、法规和上级军事机关的有关指示、规定，确保民兵、预备役工作的落实；

（二）做好民兵政治工作；

（三）抓好民兵组织建设，完成年度民兵组织整顿工作，做好国防动员、兵役登记，征兵工作；

（四）抓好民兵军事训练，保证民兵的参训率，确保人员、时间、内容、效果四落实；

（五）组织带领民兵完成战备、治安执勤和急难险重任务，发动民兵参加两个文明建设；

（六）做好本单位武器装备管理工作；

（七〕组织开展以劳养武活动；

（八）负责战时组织、动员民兵参军参战、支援前线、保卫后方；

（九）会同有关部门开展国防教育，做好双拥共建和军烈属优抚工作；

（十）完成地方党委、政府和上级军事部门赋予的其它工作任务。

根据我国各级政府及办事机构设置的规定，各乡（镇、街道）人民政府（街道办事处）都要设立武装部，编制工作人员2-3人，其中设部长1名，武装助理（干事）1-2名，武装助理（干事）的主要职责是在在本单位武装部长的领导下，按照上级军事机关的有关要求，完成本辖区民兵预备役的组织建设、战备训练、国防动员、防汛抢险、征兵工作等项任务。战时主要协助部长组织民兵预备役人员进行参战支前、战时动员、人口疏散等任务。

另外，各大学、具有一定规模的企事业单位都设有武装部，同样编有武装部长和武装助理（干事），只不过这些单位的属单位聘用人员，不是公务员，其职能都是一样的。

专职武装干部是从事军事工作的地方人员，他们按规定都配有军装制服，但没有军衔，配专职武装干部的帽徽、肩章和符号。

(3)人武部干部培训方案扩展阅读

一、协助乡镇武装部长开展好每年的征兵工作；

二、协助乡镇武装部长开展长期性民兵训练工作；

三、按照县级武装部要求，开展各项临时性工作；

四、定期撰写、上报武装部工作开展情况和总结；

五、完成领导交办的其他工作。

参考资料：网络-武装干事

『肆』 当兵去之前武装部集训都是去干什么

集训看你适合哪个方向，由武装部来决定去向。

1. 民兵训练的重点是民兵干部和民兵专业技术兵。

2. 民兵干部主要进行组织指挥训练和教学法训练。

3. 民兵步兵主要进行队列、射击、投弹、爆破和战术训练。对高炮、地炮、工兵、防化、通信、侦察和海军、空军等民兵专业技术兵主要进行本职专业技术和专业战术训练，训练时间可根据实际需要适当延长。

4. 城市的民兵还要进行巷战、街垒战、地道战和三防训练；边防地区的民兵还要进行打坦克、打飞机、打空降和游击战战术训练。

『伍』 人武部组织的民兵训练是干什么的。我马上要去十天。以后打架需要我去吗

这个应该是国家规定的各地每年都要进行的民兵训练，民兵干部30天，普通民兵训练10天。这个就是国家的预备役计划之一吧，需要的时候就有用了。

『陆』 征兵走之前武装部的集训，都训练什么内容

一、队列训练

队列训练又称单个军人徒手队列动作，通过训练可以规范新兵的言行举止，校正新兵“弯腰”“驼背”等在家时的不良习惯。这个科目用白话说就是“走队列”，分齐步、跑步、正步三种，这是军人最基础的训练内容。

二、体能训练

新兵入伍以后体能训练是逐步推进、稳步提升的，通常以三公里训练为主，中间会适时穿插仰卧起坐、俯卧撑、折返跑等小科目，当然后期还是会以徒手五公里和武装五公里越野为主，个别单位根据需要也可能会增加十公里甚至更多。

三、战场急救

战场急救的主要内容其实就是卫生与救护。训练时假定某战友受伤需处理，让新兵熟练使用绷带、止血带、夹板、止血包等相关急救器材，这个科目因为包扎绷带也是搞笑百出，属于比较轻松和开心的训练内容。

四、射击训练

新兵训练中期左右新兵就会摸到“真枪”了，但想要把枪据稳，做到自然瞄准、击发并不是一件简单的事情，通常姿势有卧、跪、站三种。当新兵训练很累的时候，趴在地上练瞄准，也未尝不是一种享受。

五、穿戴防毒面具

防毒面具主要用来对付战场上敌人放毒气。戴在头上后鼻子的位置设有过滤装置，新兵们在军事题材电视剧中也能经常看到，这是个小的科目，主要是掐从袋子里拿出来戴好的7秒钟，只要反应快，这个科目很简单。

六、投手榴弹

训练用手榴弹大都是“木把铁头”，与真手榴弹外形区别不大，唯一不同点是下面弹柄处没有引线（现在有的部队已用新式）。对新兵来说，无论哪个手能投距离30米均为合格，35米为良好，40米以上可以称之为优秀。

七、战术训练

战术训练是新兵训练科目中比较苦的一项，网友在影视剧中经常看到军人在地上匍匐前进的镜头，那就是战术。它可以分为右手持枪状态下的卧姿、低姿、侧姿匍匐三种动作。而最终考核时会有30米铁丝网，每隔10米换一个动作，在规定的时间内到达终点为合格。

八、制作炸药包

炸药包的捆绑制作是新兵必学内容，用绳子、纱布、模拟火药（一般用土代替），在3分钟内用绳子捆绑打好即为完成，这个是练速度和反应很简单的小科目。

九、器械训练

现在新兵时期的器械已经变的非常简单，一般都以单双杠一练习为限，完成5个好像就可以，如果臂力不足，平时多吊杠，多做俯卧撑，成绩很快就会提升，属于较简单的内容。

十、实弹投掷和实弹射击

实弹投掷是指真手榴弹投掷，新兵在严密组织和保护人（一般连内干部）的引导下，站在提前布置好的位置按流程完成手榴弹实投训练。而实弹射击一般会以100米距离做固定射击，不报环数，以打中靶子的弹数为准（以前以环数为准）。5枚子弹，3合格4良好5优秀。新兵实弹射击当中经常出现打别人靶子的事情，也属于新兵生活中的趣事。

『柒』 人武专干有哪些职责

以下这个文件很全面，各地要求差不多。
南京市专职人民武装干部管理暂行规定

第一章 总 则

第一条为进一步加强专职人民武装干部队伍建设，依据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国预备役军官法》、《国家公务员暂行条例》、《江苏省民兵预备役工作条例》和中央、省有关文件精神，结合我市实际，制定本规定。

第二条基层人武部是国防体制和基层政权的组成部分。专职人民武装干部是指街道、乡
（镇）、开发区和企业事业单位等专门从事人民武装工作的干部（以下简称为专武干部）。
专武干部是基层做好民兵预备役、国防动员、兵役和国防教育等项工作的骨干，是中国人民解放军预备役军官的来源之一，在军地双重领导下，由军事机关政治部门主管。

第三条专武干部要认真贯彻落实党中央、国务院、中央军委关于加强国防后备力量建设的方针、政策，坚决执行同级党委、政府和上级军事机关的指示、命令，忠于职守，开拓进取，严守纪律，为加强国防后备力量建设作出积极贡献。

第四条加强专武干部队伍建设，是国防后备力量建设的重要方面，是军地双方的共同职责，各级党委、政府、军事机关和企业事业单位要将其列入重要议事日程，明确责任，依据本规定抓好专武干部管理工作。

第二章 专武干部的编配

第五条本着精简、效能的原则，编配专武干部所需编制在街道、乡（镇）、开发区的行政编制和企业事业单位机关编制总数内解决。
街道人民武装部编配部长：人，其中军事工作和战备任务较重的，可增配1名干事。
乡（镇）人民武装部编配部长、干事各1人，其中军事任务较重的，可增配1名干事。
南京高新技术产业开发区、南京经济技术开发区人民武装部部长由开发区领导兼任，配专（兼）职干事1人。
企业事业单位的专武干部应根据情况合理编配。其中特大型企业事业单位人民武装部编配部长、副部长各1人，干事2至3人。大型企业事业单位人民武装部编配部长1人，干事2至3人，特大型、大型企业事业下属单位人民武装部编配部长、人，干事1至2人。其他各类企业事业单位人民武装部编配部长1人，干事1至之人。按规定不设人民武装部的企业事业单位，应明确一个部门，配备、名专武干部或指定专人负责民兵工作。

第六条街道、乡（镇）专职人民武装部部长可经党内选举或区委任命参加同级党（工）委，为街道副主任、副乡（镇）长级职务；干事享受同职级党政干部待遇。
企业事业单位人民武装部部长原则上应参加本单位党委。单位领导班子研究与人民武装相关工作时，应吸收其列席会议。

第七条专武干部的工资、福利等，按照本单位同级干部有关规定执行。

第八条街道。乡（镇）人民武装部部长要专职专用，分管其他工作不宜过多，尤其不得安排从事长期脱离本职岗位的工作，确保以主要精力和时间履行职责。

第三章 专武干部的职责

第九条专武干部职责：
（一）认真贯彻党和国家关于民兵、预备役工作的政策、法规和上级军事机关的有关指示、规定，确保民兵、预备役工作的落实；
（二）做好民兵政治工作；
（三）抓好民兵组织建设，完成年度民兵组织整顿工作，做好国防动员、兵役登记，征兵工作；
（四）抓好民兵军事训练，保证民兵的参训率，确保人员、时间、内容、效果四落实；
（五）组织带领民兵完成战备、治安执勤和急难险重任务，发动民兵参加两个文明建设；
（六）做好本单位武器装备管理工作；
（七〕组织开展以劳养武活动；
（八）负责战时组织、动员民兵参军参战、支援前线、保卫后方；
（九）会同有关部门开展国防教育，做好双拥共建和军烈属优抚工作；
（十）完成地方党委、政府和上级军事部门赋予的其它工作任务。

第四章 专武干部的任免、调整及培训

第十条专武干部应具备的基本条件：
（一）政治可靠，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央、中央军委保持高度一致；
（二）热爱党的人民武装事业，思想作风正派，有强烈的事业心和责任感；
（三）遵守国家的法律、法规和人民武装工作的规章、制度，服务命令，听从指挥；
（四）具有一定的军事素质、理论政策水平和组织指挥能力，适应基层武装工作需要；
（五）年龄较轻，身体健康，街道、乡（镇）人民武装部部长最高年龄为50周岁，干事为45周岁。新选配的基层人武部部长一般不超过43周岁，干事不超过35周岁，文化程度大专以上。

第十一条街道、乡（镇）、开发区担任主任科员以下非领导职务专武干部的录用，由各区（县）人民武装部根据专武干部缺额情况，会同区（县）委组织部、区（县）人事局编制录用计划，按市委组织部、市人事局宁人字[1998]170号关于《南京市录用国家公务员和机关工作人员实施办法》的通知精神实施，采取公开招考、竞争择优的方法，并对报考人员进行专业知识（军事基础知识、基本技能和人民武装业务）考试和思想品质、工作能力等方面的考核，根据考试考核结果择优录用。
企业事业单位专武干部的录用，可参照街道、乡（镇）、开发区专武干部的选拔录用办法执行。

第十二条担任领导职务的专武干部可采取择优选调的办法，由用人单位提出使用意见，按干部管理权限经军事机关和组织人事部门共同考核确定。

第十三条街道、乡（镇）人民武装部部长、副部长的任免，由区（县）人民武装部商所在街道。
乡（镇）党（工）委提名，由区（县）组织、人事部门和区（县）人民武部共同考察，报区（县）委审批后，由区（县）人民武装部部长、政治委员任兔，报军分区备案；干事的任免，由区（县）人民武装部与所在街道、乡（镇）共同协商，区（县）组织部、人事局审批，由区（县）人民武装部部长、政治委员任免。

第十四条企业事业单位专武干部的任免，分别由所在企业事业单位提名，所在区（县）人民武装部考察，经区（县）人民武装部党委研究同意后，由区（县）人民武装部部长、政治委员任兔。

第十五条军分区直管的开发区和企业事业单位等武装机构，其人民武装部部长、副部长的任免，由所在单位党委提名，军分区政治部牵头组织考察、考核，由军分区司令员、政治委员任免；干事的任免，由军分区政治部与所在单位党委共同考察，所在单位党委审批，军分区政治部任免。

第十六条专武干部的调整，应着眼武装工作需要，在保持专武干部队伍相对稳定的前提下，有计划地进行。
专武干部政绩突出者，应提拔使用。专武干部因身体原因或超过最高任职年龄，应调整到其他部门工作，并安排相应的职务和岗位，保留其职级待遇。专武干部严重违法违纪或不胜任本职工作，应及时调离武装工作岗位。

第十七条街道、乡（镇）专武干部的调整，由区（县）人民武装部政工科提出意见，按程序审批后方可办理。
企业事业单位专武干部的调整，必须由企业事业单位向上级军事机关写出报告，征得军事机关同意后方可办理。

第十八条专武干部的军事业务培训，主要由军分区组织实施，专武干部的在职培训，由区（县）人民武装部负责。

第十九条专武干部的政治理论、经济、法律、科学知识的学习，纳入地方党政干部和企业事业单位管理干部培训计划，统一安排。

第五章 专武干部的考核及奖惩

第二十条专武干部的考核，一般每年进行一次，由军事机关会同地方有关部门共同组织实施。专武干部考核包括思想政治素质、组织领导能力、业务水平、工作作风、工作实绩和勤政廉政等内容。

第二十一条街道、乡（镇）、开发区专武干部的考核纳入国家公务员考核序列，由军事机关会同地方组织、人事部门共同组织实施，考核结果存入本人档案，作为对其实施奖惩、辞退以及调整职务和工资的依据。
企业事业单位专武干部的考核，由上级军事机关和企业事业单位的组织人事部门共同组织实施，考核结果作为其工作成绩评定的主要依据。

第二十二条专武干部的奖惩，由军事机关和党委、政府有关部门共同组织实施。专武干部立功或者被授予荣誉称号，享受国家和地方给予同等受奖者的奖励和优待。

第二十三条专武干部在参战、支前中成绩显著的，参照《中国人民解放军纪律条令》规定的奖励项目和批准权限，由军队给予奖励；在完成民兵预备役工作或者执行维护社会治安等其它任务中取得显著成绩的，由地方人民政府和本地区军事领导指挥机关给予奖励。

第二十四条专武干部拒绝、逃避参战、支前、维护社会治安等重大任务，或者在执行任务中因玩忽职守造成严重后果的，参照《中华人民共和国惩治军人违反职责罪暂行条例》有关规定处罚。

第二十五条专武干部触犯刑律的，由司法机关依照法律程序办理；违反党纪、政纪的，由纪检、监察等部门按有关规定查处。查处时，纪检、监察部门要及时向军分区政治部和区（县）人民武装部党委通报情况，听取或征求有关意见。

第六章 附 则

第二十六条本规定适用于本市行政区域内的专（兼）职人民武装干部队伍管理。

第二十七条本规定由南京军分区政治部负责解释。

第二十八条本规定自发布之日起执行。

市委组织部市
人 事 局
南京军分区政治部
二○○二年六月