『壹』 返岗申请书范文格式
您好！ 我是XXX.于2007年6月进入伟星工作至今.目前在金属二车间后道工序担任组长一职. 现申请调到天津伟星管业分公司工作. 在加入伟星这三年,我由一名普通的新员工,成长为参与车间生产管理者里面的一员. 在这段时间里，通过公司的培训以及领导的培养.我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事.带领组里员工积极配合车间领导的各项工作,及时完成调度下达的生产任务订单,为提高车间的效益贡献出自己的微薄之力.在此期间,我的工作能力和各方面的专业知识有很大的提高.自己虚心求学,踏踏实实的工作态度得到车间领导的肯定.自己的工作成果得到领导的认可! 感谢领导对我的信任和培养;感谢工友对我的关心和帮助! 由于个人家庭原因,现在自己不能继续担任此项工作,自己的家人一直都在天津工作生活,而自己只身一人在临海,家人牵挂,自己倍感孤独!最为主要的原因就是自己身负高额的房贷压力.必须全方面考虑,前往天津,集全家之力还贷! 为解决自己实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作.我希望调到天津工作. 恳请上级领导考虑本人的实际情况，解决我的工作难题。希望各位领导同意本人的工作调动申请，请给予批准，谢谢！ 此致申请人:XXX
申请书： http://www.mylove123.com
『贰』 煤矿安全返岗培训怎么写
就是老工人 召回，培训内容 基本和 新工人一样，但是 学时 可以适当的少一点
『叁』 2020年企业开展节后复工复产“三个一”模板参考
『肆』 如何保证节后员工按时返岗的措施
1.薪酬吸引人。每年年初公司制定有足够竞争力的薪酬计划并提前公布，让老员工心里有底；建立长效的薪酬机制，比如把老员工的薪酬和工龄延长相联系，签订规范的合同，形成长期稳定的合作关系；同时还要给予住房补贴、交通补贴、工龄工资、轮班津贴、表现奖、创新奖以及其它额外补贴等人性化的福利；对核心和技术骨干型的老员工则给予一定的期权、股权。
2.事业留住人。提前公布下一年的培训机会、晋级机会、多种形式的奖励机会等，让老员工看到公司的希望和远景而自愿留下来。完善企业制度，建立一套合理的竞争机制，以保证合适的人在合适的位置上发挥合适的作用并获得合适的待遇（包括薪酬、职位、荣誉、成长条件和发展空间等）。
比如帮助员工量身定制职业生涯计划，提升一线管理人员素质，增加对员工的有效指导。重点岗位尽量从内部招聘等，帮助员工提升职业技能，打通晋升通道。做好绩效评估与沟通，关注老员工心态和情绪，制订各种预案与措施，防患于未然。
3.文化感动人。公司应当善用文化的力量来凝聚人，应该重视企业文化和价值观对老员工的影响，增加老员工与公司的相融性。精心的设计出公司自己的节日，还有年会等等，鼓舞团队士气，增强凝聚力。定期为老员工创造一些“惊喜”。比如说定期接老员工家属来到就业城市，搞点亲情活动，让老员工对企业产生忠诚感。
其实有些员工，之所以在春节后离职，也有因为在职业规划上没有得到提升，想通过跳一跳得到职位的提升。对于这类员工，公司要及早和员工沟通，了解其工作的能力，与目标岗位的差距，对其职业能力提出要求，并在工作中对其进行指导和帮助，一步步的提高其个人的能力，最终达到职位的提升。
多组织一些公司的员工活动，经常把员工聚集在一起，拉近员工之间的距离，让员工喜欢整个团队，喜欢与所有同事一起工作。员工有困难的时候，及时沟通，给予帮助，暖了员工的心，即使工资不是最高，但工作开心顺利最难得。
春节后是求职高峰期，有大量的离职或观望人员在择业，为了便于公司寻找最合适的人才及弥补节后辞工潮的空缺，需加大招聘力度，加大内部推荐的奖励。内部推荐上岗的员工的人生价值观与企业文化的契合度较高。