1. 我是10年的应届毕业生，想和朋友一起搞个教育培训班，想问问有什么优惠政策！谢谢~
现在国家有大学生创业优惠政策补贴，请到当地的工商部门查验
2. 应届毕业生，于入职前参加过公司培训，纯属内部培训，并签培训协议，约定服务期为5年，否则要赔偿违约金．
这要看你所在的公司怎么样了，有什么要求，比如说你所签订的合同内容。一般公司是没有这么算的这么苛刻的，如果你中途离职，遇到公司像以上这么核算的，你可以到申请劳动仲裁，法律是本着公平公正，你先违约在先，可能会赔偿一点，但就不会任公司宰割的，连一些固定资产和高价物品也要赔的。如果不是赔偿很多，你也就没有必要这么做了，你毕竟要等仲裁的过程，所以还要看你自己核算一下了。
3. 关于应届毕业生签订培训协议的问题
协议显然是有问题的 你自己都知道他培训没有具体的时间 为什么不问清楚 让他们添加上呢 问题就在这个培训时间上 必须是要有日期和必要的内容的 还有的需要有标准 就是你参加完培训需要达到什么样子的业水平 这样才能签定啊
户口算公司的集体户口 你离开的话当然需要转移走了 公司是不会帮你保存的 因为这都是费用 档案也要转走 保存档案也是需要费用的 好多人的档案是保存在人才市场的 需要加纳固定的费用 各个地方不一样 这几个月的保险和住房公积金是你自己的 你可以自己转到下一个公司继续交纳
4. OPPO招聘人员说，会对毕业生有固定的培养计划，这个计划是什么
OPPO为了储备人才，每年都会举行校园招聘。之后对入职的应届毕业生有2~3个月的统一培训。在进入各个部门之后，为了让新人快速熟悉工作，还会让专业的导师指导新人。为了提升员工能力，OPPO还会有丰富的培训课程，只要你肯下功夫，主动学习，在OPPO的成长会十分迅速。
5. 对于入职的应届生，TCL有什么培训计划
雏鹰工程、飞鹰工程、精鹰工程、雄鹰工程
6. 某公司欲招聘2010年大学毕业生，请为该公司设计一个招聘方案和新员工培训方案
应该补充问题，哪类公司，不同的公司对员工能力的要求不同，培训的侧重点也不同
7. 请问应届大学毕业生培养计划 （太平人寿保险有限公司——北京分公司）这个是怎么一回事啊
就是做业务员，太平人寿公司在业内很好的保险公司。如果你想做保险建议你去此公司。
打电话给你的是什么什么经理，手机号码通知的，让你直接找谁就是做保险业务的，是签订代理合同的。是个人行为。
如果是公司座机以人事部面试的话就是公司内业。
估计你这是让你做保险业务员。人源好的话可以挑战一下~