一对一培训机构薪酬详细方案

㈠ 培训机构老师的工资一般是多少，初中生的课时费是多少

这个一般得看在哪些城市和是否知名的培训机构了，以广州为例，在一个不内知名的培训机构，一般容一对一教学一课时费80至100，如果是带个小班课时费130到150。如果是知名的机构，课时费比不知名的高30%至50%左右

㈡ 一朋友开办一对一培训机构，现在扩大业务，开分支机构，让我去负责。该如何合作呢就是如何分红

前期不稳定，朋友付你工资，后期稳定了，再分成，呵呵，好事都被你想到了——你不用承担任何的风险。
试问：不稳定的前期，你不愿承担风险，稳定了的后期，朋友是否愿意与你分享利润呢？
建议：
如果有兴趣、有信心，不如光着膀子拼3个月，干不好自己走人，干好了，朋友自然舍不得你，分享利润也就顺理成章了；
如果没兴趣、没信心，不如去做别的，免得耽误了自己，又耽误朋友。
祝福你，愿你事业成功！

㈢ 大家觉得在一对一教育机构做咨询（俗称招生）怎么样，工资一般多少

教育咨询师目前在市场是属于销售的，分为坐销和行销。八成都是坐销，主要内容就是电话营销和约访谈判。所以它要求的能力就是很好的抗压能力，打电话外呼的压力是很大的，需要很好的学习能力，对于知识学科的分析能力，和销售心理等等。目前教育咨询还是比新的一个工作，单纯的做这个么有什么前途，但是以后做到主管就很有前途了。但是做主管很难。因为一般公司的主管都是非常的稳定的核心人物，所以很少有升迁的机会，基本都是跳槽后做的主管。
这个工作是销售，销售是底薪加上提成，但是难的是很少有公司会给你们成长的过程，实习期没有完成业绩就会辞退了，如果不打算长期干这个行业建议不要干。底薪基本就是1000左右，具体的不一样，提成看单子的数额。有问题你去看看我的论坛：教育咨询师论坛，网络搜索就行。我也是教育咨询师。
您可以网络：教育咨询师论坛。去那里看看

㈣ 掌门一对一培训机构老师待遇如何

掌门一对一培训机构老师待遇要看资历和工作量，资历高，工作量大，所带的学生多的老师月收入过万是正常的，刚入职的新老师就没有那么高，普遍在四千左右，之后收入会慢慢增长。

㈤ 关于现在众多的课外一对一培训机构人事岗位职责应该都是什么呀，越详细越好，摆脱各位高手啦，谢谢

各个公司的分工不同，岗位职责也不同，具体你应该看他公司对于人事岗位的职责有哪些？
不过，人力资源岗位无外乎六大块，如下：
(1)、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管）

(2)、人力资源的招聘与配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施

(3)、人力资源培训和开发 1、理论学习，2、项目评估，3、调查与平谷，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。

(4)、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。

(5)、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反馈。

(6)、人力资源的员工和劳动关系：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全）人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势，2、人力资源管理的发令以及环境，3、人力资源规划，4、工作分析，5、人员招聘 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案。
以上是全面的，你一个岗位通常不会让你做所有的事，具体看他公司的分工及公司行业类别。
以上，希望能帮助到您！

㈥ 上培训机构当老师还是自己做一对一家教，自己找学生，区别，如何干月薪高

要看你是教什么语言的，这个车别很大，比如英语和西语，同样是世界流通语种，英回语价格已经被培训答机构压的不能再低了，而西语的价格却还在逐年上涨。
另外，其实自己做和去培训机构实际上是一回事，毕竟针对的客户群是一样的，价格不会差别很大。如果你愿意承受更多的烦恼就自己做。
现在培训机构大多直接然老师招生，会招生月薪怎么都会高，当然如果你特别会教就另当别论了

㈦ 教育培训机构给老师的工资，占学生收费的百分比大概是多少

其实培训抄机构给老师的工资一般袭都是这个组成：固定底薪+课时费。其余有福利的另算，但是大头肯定还是【课时费】。而每节课的课时费大概在什么水准，就要看执教的年级、科目、水平、班课模式还有地域等等，影响因素挺多的，所以从几十到几百不等。在广州，对于非资深教职员工，小班模式下普通的课时费区间为百元左右，然后部分机构还会按人数比例为系数给予相应的提高。

先搞清楚了这个，我们在倒回去看看学生收费是个什么水准。一线城市，以广州为例，高中课程一对一的课时费不少于300，小班模式下相对低一些。

从上面的数据，你自己可以大概算一下这个区间范围。

当然具体情况具体分析，每一家机构都是个例，大数据只能是参考。

就像广州逆时针教育，一直致力于把周末课外辅导的收入，以课时费和分红的方式，还利于师（扣除运营必须的费用后周末课时费全部都给了老师），具体的数额我就不多说了。如果有这方面的考量，可以大力敲hr！

㈧ 一对一补习班怎么收费

一般初中一对一辅导补习班在各地区间收费上是有区别的，平均收费标准专维持在每小时每属小时200-300左右，具体看你所在的地区，像是北上广深等一线城市的话如果报初中一对一辅导班的一般至少每小时400左右起。

一对一辅导考虑了每个学生的个性化差异，学生的学习情况不同，一对一辅导老师为一个学生授课，能详细地了解学生的学习情况，针对学生的薄弱环节进行辅导，有问题及时解决，每节课的时间都能得到充分的利用，既不浪费学生的时间，也不浪费家长的学费。

(8)一对一培训机构薪酬详细方案扩展阅读：

注意事项

1、家长选择时要注意辅导机构品牌及口碑，大品牌、好口碑的辅导机构培训流程也相对正规，并有一定的辅导经验以及辅导成果，这也是不少家长青睐的因素。 教学服务也是家长们必须关心的，市场上的教育辅导机构多而杂，良莠不齐，家长们在选择的时候，一定要亲身体验教学服务流程，确保教学质量，避免盲目报课，浪费金钱，更耽误孩子宝贵的学习时间。

2、如果孩子在学习上存在各种学习问题，特别是针对孩子学习成绩不理想，苦学无果，那选择一家优秀一对一辅导机构是最适合不过的了，而最重要的衡量标准，关键是它是否适合孩子、能否帮助孩子提升学习成绩，收费标准就是次要的了。

㈨ 我想问下一对一教育机构教师工资大概一月多少呢谢谢了

我有个朋友是做这个的好像在名思教育一个月6000-7000吧 但是也不一定，听说他们对老师的要专求很严格只有很属优秀的老师才能挣的多，而且很多正规的培训！我现在准备从学校出来去那边看看，没经验的一般都不招的

㈩ 培训机构的兼职老师，为什么薪资那么高

其实非常明确，培训机构老师收入完全来自于学生的学费。所以可以非常的肯定的是，所任职的机构收费越高，老师的课酬相对会越高，但不要指望这个比例是均衡的。

对于大的头部机构来说（有利润的机构），个性化教师收入占比一般会控制在33%-35%之间（超过35%的分校一般都会赔钱），班级教师收入占比一般会控制在20%-25%左右（头部机构的利润主要来源于班级项目，个性化项目主要负责现金流）对于其他机构来说，五花八门，40%-50%的居多。还有些小机构的兼职老师可能能拿到70%甚至更高。