① 带班教师如何做好班级管理工作
一、重视班级管理，认清班主任工作的职责。
这几年来，我园都强调班级管理的重要性，每月所举行的精神文明先进班评比，其目的是通过评比活动，使各班管理水平有所提高，同时经过师生的努力，共同创设安全、和谐的幼儿园环境，促进幼儿全面发展。
幼儿园班级管理工作有其特殊性，既有对不同岗位教师的管理（如配班老师和保育员），又有对不同个性幼儿的管理；既有对生活的管理，又有对教育教学的管理；既有对人的管理，又有对物的管理等等。这就需要班主任具有比一般教师都要强的多种能力：首先，要有凝聚力。一个合格的班主任，能够使本班人员与自己一道为实现班级目标而努力，相互间能团结一致，和睦相处。第二，在班上发现问题时，具有应变能力和解决问题的能力，使班级工作不断完善和不断地改进。第三，具有处理各种关系及矛盾的能力，如班级人员之间的关系、教师与幼儿之间的关系、本班与家长之间的关系、家长与家长之间的关系、与其他班级之间的关系等等。
二、良好班风的形成，与班主任的管理关系密切。
可以说，有怎样的班主任，就有怎样的班级，有怎样的班级，就有怎样的学生。为什么有些班的幼儿特别讲卫生，懂礼貌，有些班的幼儿不讲卫生，到处扔垃圾，不懂礼貌，有些班常规很好，不论参加任何活动都有组织、守纪律地进行，而有些班给人感觉幼儿自由散漫、不受约束，秩序很乱。当举行大型活动，班级管理的效果对比会更加明显。也就是说哪个班精神面貌比较好一些，家长和员工都心中有数。良好的班风可以说是一种精神风貌的体现，也可以说是一种座右铭，一种共同的目标。它是无形的，却又无处不在，良好的班风，它可以使每个幼儿
，到班级的每个教师、家长都能积极主动、充满干劲地为班级服务。
三、班级工作既要务实、创新，又要与时俱进。
每个孩子有每个孩子的个性，每位老师有每位老师的特点，每个班级有每个班级的实际情况。我们必须从实际出发，扎实有效地开展工作。在此基础上，要根据社会的发展要求和班级的发展状况，不断开拓创新，推动班级工作不断进步。
四、班主任要带头树立为家长、幼儿服务、为班级服务，为幼儿园服务的意识。
班主任一方面是班级领导之一，另一方面又是幼儿园一个普通教师，对班级工作要有任劳任怨、无私奉献的精神；要通过自己的行为和作风，影响同班的老师、保育员热情服务于幼儿和家长，要让本班每个幼儿在原有基础上取得进步、让家长感到满意。只有树立了这种服务意识，才能真正发扬民主，让每一位幼儿和老师能够当家作主，真正地做到师生共创良好的班级环境；才能建立平等的、融洽的、亲切的、互相尊重的家园关系、师师关系、师生关系，让师生感觉到班级家庭的温暖，才能不断提高工作质量和效益。
五、班主任既要作好教师的组织者、协调者，又要作好幼儿的教育者、管理者。
班主任的特殊工作性质决定了班主任要充当好双重角色。
首先，作好本班教师的领头人，带领大家一起作好本班的各项工作，对出现的问题及时协调解决，使大家一直保持积极的工作热情、团结一致的方向。一方面， 该出手时就出手。如家长来了，班主任首先要与家长作好交流工作，增进家园之间互相了解；对发现的问题，班主任要首当其冲、身体力行地解决，而非将责任一推了之。另一方面，该放手时就放手，要充分信任每一位教师，让大家积极主动地解决问题、促进工作；让每一位老师敢于说出自己的意见看法，谁的意见合理采用谁的，不要唯我独尊，不要高高在上；鼓励同班教师都要积极主动地与家长交流，与家长建立了朋友关系、合作关系。
其二，要有一定的教育教学能力，带动班级教育教学工作的开展。既要作好幼儿的非智力因素的培养工作（如道德行为、交往能力、日常习惯养成等等），又要认真承担学科教学工作，与本班教师一道，共同履行好教育管理的职责，促进幼儿全面和谐地发展。
六、在日常工作中，既要共同合作，又要明确职责。
真正的合作不是工作不分彼此，或界限太清，而是在明确各自职责的前提下，在分工的基础上，每个人都优质高效地完成自己的工作，并在班级总体工作目标下，互助互补，互相帮助，才谈得上是成功的合作，这样一来，工作也不会因职责不明而遗漏，也不会因界限太清而延误。如主题教学，界限太清也不行，不分彼此，职责不清也不行。目前，我园小班至大班每个教师负责一个月的主题内容，界限划得太清，以致于现在已经把主题当作是一种纯学科教学。关于主题的制订和内容的开展，我观察所得基本上是谁负责主题，谁说了算，甚至有些班根本没有理会幼儿的兴趣爱好，也不会与同班教师商讨，违背了以人为本，尊重幼儿的宗旨。建议各班以后要根据幼儿兴趣和本班情况，与同班教师共同商讨，制订出切合实际的主题，切忌独断独行或让一个教师独立承担一个主题。主题制订后，为了更好完成教学目标，由班主任做好各项活动的分工，每项活动实施都需要同班的员工一起合作，共同把主题活动搞好，可以说每个主题活动的开展，都是本班教师和幼儿共同努力的成果，只有这样才使主题更加丰富多彩，更能体现师生共创的班级环境。
七、要树立良好的道德修养和师德师风，努力创设一种相互尊重、平等和谐、民主团结的育人环境和良性的竞争环境，应做到以下几点：
1、待人接物要以和为贵，宽容大度，严以律己。这是班主任最主要、也是最基本的素质修养。
2、做班主任要有自信心，也要经常自我反省。
首先作为班主任要相信班级每位员工都有能力把工作做好、做出色。同时自己也要具有自信心，这样才会使班级管理工作更上一层楼。但自信并不代表自负，如果发现在班级管理过程中存在漏洞和问题，我们也要自我反省，学习别的班级好的做法，及时调整和改进管理工作；并常常自查，自己发现在管理幼儿和教师过程中存在的问题。只有不断反思，不断协调和改进，班级工作才会不断地向前发展。
3、为人要谦虚好学，要以欣赏的眼光看待别人，不要只挖别人的短处，也要看到别人的长处，学习别人的优点，改正自己缺点。与同事间建立一个平等、和谐、民主的工作环境，相互学习，相互促进，共同提高。
② 怎么写培训中心带班老师考核制度
主要看你们带班的实际情况是怎么样的。写明上下班时间；迟到早退怎么计算及相应的处罚；考勤怎么计算方式，是按打卡还是电话报岗还是其他什么形式。主要你说的不是很详细，最好具体一下。
③ 如何提高教师带班水平
问题总是要解决的，考验你的时刻到了，你的潜能在蠢蠢欲动，不是你打倒现实，就是现实打倒你，宁愿你选择第一种，有时候换一种心态，可能就换了一种人生，心态最重要：越挫越勇，加油：加油！
④ 托管班老师怎样高效带班
一、课堂纪律要保证好。
有很多在托管班工作的老师，遇到最头疼的事就是学生太闹、太吵，不能专心去检查学生的作业。这其实就是一开始的班级纪律没做好。只有班级纪律管好了，才能给学生创造一个安静的学习环境，老师也可以专心检查作业。
二、给学生规定做作业的先后顺序。
学生的各科作业都很多，有写的，也有读背的。如果有的学生做写的作业，有的学生做读背的作业，教室里就会很乱。可以统一要求学生先做写的作业，后做读背的作业。这样的话，对学生来说，做作业有条理，对老师来说，也会觉得轻松很多。
三、合理安排讲解作业的时间。
托管班里有一些学生是同一个班级的，这时候，老师可以等他们的作业都写完了，一起给他们讲解，这样，可以节省老师的时间，也可以让学生们参与讨论。
四、讲解作业要耐心。
托管班里有一些学生的学习基础很差，给他们讲解作业时会感到很费心。作为老师，对他们一定要有耐心。这样的话，学生也会觉得老师很好，会更认真听下去。
五、讲解作业要能举一反三。
托管班里，也有很多学习好的学生，给他们讲作业时，最好能拓宽他们的思路。比如，这道题给他讲会了，再出一个类似的题目给他做，让他掌握整类题型的方法。
六、课后复习。
有的学生作业完成得很快，这时候，老师要要求他们去复习今天学习的内容。如果老师有时间的话，可以帮助他们一起复习，让他们彻底掌握今天学习的内容。
七、做课外练习题。
学生的作业完成了，也复习好了，可以让他们针对性地做一些课外练习题，巩固今天的学习内容。学生做完课外练习题，如果老师有时间的话，可以给他们批改下并讲解下。
托管老师要根据具体情况，合理安排。当然，前提是托管老师自身的综合能力要过关！
⑤ 我暑假准备在培训学校带班-就是做班主任！请问该怎么做才能把班级带好
首先你要学会与学生做朋友，比如饭后可以与他们聊聊天，关注一下他们感兴趣的话题，也要注意一些细节的举动，这些可能就直接反应除了学生的心理状态；
其次，对于不同的学生要采取不同的教育手段，比如有些学生喜欢鼓励，而有些学生只有你在适当的训斥之后才能听话。
最后，如果条件允许的话你也可以开个班会。特别是刚开始的第一天，可能大家之间都还比较陌生，你可以设计一些游戏帮助认识大家。比如所有人站成两列，从第一个人开始介绍说我是来自***的***，我喜欢***，第二个就说我是站在***旁边的***，我的爱好是***，也可以增加其他的一些环节，帮助互相之间更好更快的认识。
带班的第一天很重要，如果第一天做的好，接下去会轻松很多，希望这些对你有所帮助，祝你成功哦~
⑥ 我想面试人力资源助理，但是不是学的本专业，之前做过带班英语老师，如果人家问我有什么优势，我该怎么回答
我就是做HR的。这个问题要换个角度来说，你做过英语老师，那么这就是很难能可贵的人力资源经历，经历就是财富，最重要的是怎么提取。
人力资源六大模块（一般分为六大模块，也有分为八大模块的，工作内容一样，只不过是区域划分不同。）中就有“培训与成长”。你曾经做过老师，那么培训工作就有些像学校教务处的的工作。要拟定年度培训方案，要请培训师（选拔内训师、外聘讲师），还要有课程大纲（专业类、管理类、技能技巧类、礼仪类、企业文化类等），还要有考核（培训师与受众），还要有激励计划，最好要和晋升、绩效挂钩。
其实培训也是：计划—执行—激励—评估—改进，这样一个提升过程。做培训可以利用你的优势与工作经验，同时你可以向讲师迈进，人力资源是个很庞大的系统，选择自己擅长的吧！
祝你成功！
⑦ 幼儿园新教师该怎么带班，怎么上课
1、首先，你要把幼儿园一天的一日常规都弄清楚了，什么时间该干什么 2、多准备一些手指游戏，在上课前，吃饭前，喝完水的时候，放学前都可以用到 3、至于怎么上课，一句半句也说不过来，你可以多看看班上老教师是怎么上课的，先照搬，然后再根据自己的提点改进，你还可以上网上找一些上课的视频多看，多学。你只要适应...一段时间就能很好的组织好幼儿 了。
⑧ 带班教师如何做好班级管理工作
就应该对学生要张弛有度的进行管理，用自身的人格魅力来引导学生，现在的孩子都讨厌说教，却喜欢你跟他说一些和他们生活相贴近的事情，时刻掌握学生的心态，对于学生喜欢的进行最大限度的支持，如果孩子们的想法过于偏激 ，作为一名班主任，你应该用她们的思维方式进行引导，多带孩子们做些活动，增强他们的凝聚力，让他们彼此之间活络起来，注意是他们感兴趣的活动哦，我觉得既然你担任班主任就该努力和孩子们打好关系，能揉入他们的生活，同时又能树立你作为老师的威信，这个尺度就需要你来掌握了，孩子们虽有时会叛逆，但也还是会喜欢那些真心对他们好的老师，所以，既为人师，就该尽自己的一份力，让他们健康成长！！！祝您成为受人爱戴的好老师。管理学生也要分层次的，首先，要确定一个好的班长和班委成员。这里不是指学习好，而是要聪明，大胆，敢说敢为，加上你的指导和帮助，可以基本保证班级大体平稳。其二，永远不要让学生知道你下一步要干什么。不要去做让学生都满意的班主任，有这一想法就错了，而是要做自己心里无愧的。其三，对问题学生没必要要求太严格，要给他们一个缓冲的时间，商定一个底线。让他们去坚持。不要太静静计较。适当宽容。
⑨ 班组长如何带班培训目标
班组长带班其实很简单的，就是把上级领导交代下来的任务，根据你所在班组每版个人的特征进权行有效合理的分配任务，指导并督促下面的人及时完工作到产品合格质量过关，尤其是需要带头干活，遇到新员工需要主动的去沟通，去传授你自己的专业技能，另外一个就是考勤之类的
⑩ 我是新老师当初一的班主任，请教大家怎样带班，有什么需要准备和注意，谢谢啦
先立威啦
不过要对学生好，比如学生打架了，有时你甚至可以带着学生去评理，让学生感受到你的庇护
当然教学方面必须很强悍啦，这对学生很重要