法官培训实施方案

1. 如何制定法务培训计划

法务部门新年度培训计划书
尊敬的领导：
您好！
为了提高我部门员工队伍的素质及专业技能，增强严格履行岗位职责的能力，实现强化基础、提升服务的需要，增强企业在市场中的竞争能力，帮助企业建立法律风险的防火墙，更好地适应现代社会的需要，我部门特制订2014年培训计划书如下：
一、 培训原则
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据相关法条及时政改革与发展的需要和员工多样化的培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训与外部培训相结合的原则。整合培训资源，建立健全培训机制，立足自主培训，搞好基础培训和常规培训，通过外部资源搞好相关专业培训。
3、坚持节省经费与资源共享的原则。根据部门自身情况及公司发展需要，适当参加培训机构的相关培训。为了节省费用，每个专题安排个别员工参加培训，培训后参加者与部门其他同事分享资源。
二、培训内容
根据公司发展需求，2014年培训内容主要围绕以下几个方面：
①公司法相关法律事务
②劳动争议案件纠纷解决及风险防范
③国际贸易常见纠纷及法律风险防范
④担保物权理解与适用、司法实践与担保纠纷案件审理实务
⑤知识产权司法保护与案件审理实务
⑥合同法律风险防范及法律救济
⑦破产、重组、清算案件法律事务
三、培训方式
为了提高员工学习的积极性和吸收性，培训方式主要采取以下三种方式：
1. 选派员工参加法律培训机构的专题培训
根据中国法律教育培训中心以及中国行为法学会的培训计划，结合部门自身缺憾及公司发展需求选取适合的专题，选派个别员工参与培训。被选派员工回来将知识吸收消化后，再以讲课的形式，将所学所感分享给全部门。
2. 邀请专家、法官授课培训
根据现有的人际资源，邀请大学的法学教授以及市中院等法院审判、执行 经验丰富的法官和公安、检察系统相关部门的领导在方便的时候给部门授课，讲解实际司法操作中的诉讼技巧及问题防范，解答部门在实际工作中遇到的棘手问题，为纸质化的枯燥培训注入新鲜的血液。
3. 购买法律资料，部门内部提升
专业知识和技能的提升最重要的还是要利用工作的闲暇之余自行充电。部门内部订购一些专业书籍报刊自行阅读学习，既能节省整块的时间又能节省开支，所学知识随时吸收随时消化。遇到不能自己解决的疑难问题可以在参加培训机构专题的时候进行探讨或者向教授、法官等请教。做到最大程度的利用资源，提升部门整体素质。
四、期望效果
通过上述培训计划的实施，争取使本部门的整体专业技能更上一层楼。在遇到问题的时候客观冷静、处理问题的时候从容淡定，任何案件都能做到全力争取最大利益、最大程度防范风险，利用所学专业知识为公司争取一切合法权益！

2. 济南市中级人民法院的机构设置

职能：
1．协助院领导组织、协调、处理日常工作；负责协调需要院领导出面陪同的来宾接待工作并据情制定接待方案；负责院领导秘书工作；负责院领导工资、福利的发放和其他日常事务；负责中院印章、党组印章和院长印章的管理与使用。
2、负责院党组会议、院长办公会议和院务会的召集、组织、记录并编发《院长办公会纪要》；督办院党组会议、院长办公会议和院务会议有关决定事项和领导交办的有关事项。
3、负责院领导阅批文件的领取、登记呈送、传递、分流、转发并反馈处理情况；负责机要文件的收发、传递、保管工作；负责明、密传真电报的收发工作；负责对行政文书、诉讼文书的打印
4、负责全院性重大活动和重要会议的协调、安排，制定工作方案，布置会场，参与会务。
5、负责管理全院的保密工作，指导全市法院的机要保密工作。
6、负责与市人大代表和驻济全国人大代表的联络工作；督办市人大代表、驻济全国人大代表、市政协委员和驻济全国政协委员的建议、提案及来信来电；督办上级党委、人大、政法委及上级法院交办的有关查办件。
7、负责与执法监督员的联络工作。
8、负责市委、市府重大决策、决定和有关工作部署的督查落实。
9、负责本院的外事活动安排和外事接待工作及出境申报工作。
10、负责我院的图书、报刊资料的定购、管理和发放工作。
11、负责对外新闻发布，组织协调本院的新闻宣传工作，指导、协调、考核全市法院新闻宣传工作。
12、负责市法院的档案工作，整理《市法院大事记》，指导全市法院的档案工作。
13、负责市法院的枪支、弹药管理工作，指导全市法院的枪支、弹药管理工作。
14、负责市法院的服装工作，指导全市法院的服装工作。
15、负责市法院的车辆管理，指导全市法院的警车管理工作。
16、负责市法院各项经费管理工作和诉讼费的收缴、使用、管理工作，监管直属事业单位的财务工作，指导全市法院的诉讼费管理。
17、负责市法院的通讯保障工作和通讯工具的配备管理与维修工作。
18、拟定并组织实施市法院基本建设规划和计划。
19、负责院机关的安全保卫工作和爱委会工作。
20、负责市法院干部值班室、传达室的管理工作和干警值班、排班工作。 职能：
指导全市两级人民法院的思想政治工作；
协助各县（市）、区党委搞好各基层人民法院的领导班子建设和队伍建设事宜；
负责全市法官等级的评定与晋升工作，办理法官考评委员会会议决定事项；
负责对全市法院系统司法警察的警衔审批工作；
主管本院机关及直属单位的组织人事工作；
负责人民法庭的设立、变更、撤销的审报工作；
负责全市两级人民法院的教育培训工作，制定并实施法官培训规划；
指导和管理全市法院系统的表彰和立功创模活动，督促落实人民法院奖励条例的贯彻实施。
（一）组织人事处
负责本院机关及事业单位的组织人事工作。
负责、协调全市法院机构编制的管理，组织实施本院机构改革，指导各县（市）、区人民法院的机构改革工作。
根据工作需要，对本院内设机构、职能进行配置和调整，办理各县（市）、区人民法院人民法庭的设立、变更、撤消的审报等项工作；
负责全市法院人员编制总额、人员结构、领导职数、职位配置以及人员统计等项工作；
负责本院干部的职务任免、职级晋升和本院事业单位干部的考核任免及专业技术职称评定工作；
办理本院人员调配、调动、辞职、辞退、退休、工资、福利、养老保险、医疗保险等工作；
对事业单位人员工资、福利、养老保险、医疗保险进行审核；
负责本院人事档案管理，办理档案材料的传递、审核、登记、归档工作；
负责本院录用人员考试、政审、审报等项工作，指导各县（市）、区人民法院人员录用工作；
负责本院机关事业单位工作人员的年度考核；
办理本院省管、市管干部重大事项报告和个人收入申报事宜；办理领导交办的其它相关工作。
（二）法官管理处
办理院党组协助市委管理各县（市）区人民法院院长，协同各县（市）区党委管理各县（市）区人民法院副院长、考核、任免等事宜；
组织实施最高人民法院有关法官、执行员、书记员管理方面的有关规定；
办理全市法院补充人员的审报工作；
办理各县（市）区人民法院和本院法官的等级评定、等级晋升、等级取消等工作；
组织市法院系统初任法官资格考试、面向社会公开招考法官考试、在系统内公开选拔法官考试；
办理审判部门工作人员的考核、任免、交流等事宜；
审核、呈报各县（市）区人民法院司法警察的警衔评授及晋升等事宜；
办理本院机关法警的警衔评定、职级晋升和业务培训等工作事宜；
负责全市法院系统人事信息的采集汇总和上报工作；
办理领导交办的其它相关工作。
（三）教育培训处
1、指导全市法院系统的思想政治教育。
2、指导全市法院执行《人民法院奖惩暂行办法》；
根据《人民法院奖惩暂行办法》规定的权限，办理全市法院年度表彰、奖励审批手续；
承办全市法院模范集体和个人、基层法院一等功的推荐、呈报及表彰、推广工作；
承办全市法院“争先创优”活动的组织、安排及先进典型的考察、评选和表彰工作；
负责本院机关年终评比和表彰工作；
负责本院机关和全市法院系统集体和个人平时记功的考察、呈报和审批工作；
审查、呈报从事人民法院工作三十年荣誉证书的相关手续。
3、负责制定并实施全市法院干警的教育培训规划；
与法官培训中心共同制定并下发全市法院系统各类培训班的计划；
负责建立法官培训档案，对法官培训情况进行管理；
承办选送法官及法院工作人员出国留学事宜；
组织本院机关报考在职攻读法律硕士专业学位工作；
负责办理全市法院系统选送人员参加省法官培训学院、国家法官学院各类培训工作。
4、负责组织实施对全市各基层法院的年度工作考核。
5、负责本院机关岗位目标责任制的制定、修改和完善工作。
6、组织全市法院系统文艺和体育活动。
7、负责办理制作、更换全市法院院印的相关手续。
8、办理领导交办的其它相关工作。 职能：
检查、了解并向上级纪委、院党组反映两级法院党组织和党员执行党的路线、方针、政策的情况；
监督检查监察对象在执行国家法律、法规、政策过程中有无违犯政策纪律的情况；
对全体党员、干警进行党性、党纪、政纪和廉政建设的教育；
受理党组织和党员及监察对象的申诉以及对控告、检举、揭发法院干警违法违纪问题的来信来访；
查处违法违纪案件；对基层法院纪检监察工作进行检查和指导；
承办上级法院、纪委和院党组交办的其它事项。 职能：
负责对市中级人民法院依法受理的各类案件进行登记立案、排期、送达和审判流程管理；
依法审理管辖争议案件、一审裁定不予受理案件、申请确认仲裁协议效力、申请撤销仲裁裁决案件；
对不服全市两级人民法院的生效裁判提出的各类申诉以及再审申请进行审查，认为可能有错误的，移交审判监督庭及有关审判庭审查处理；
负责司法救助工作；负责市中级人民法院的信访工作；
负责市中级人民法院书记员的管理考核使用工作；
监督、指导下级人民法院的立案和信访工作。 职能：
依法审判危害国家安全罪、危害公共安全罪、侵犯公民人身权利民主权利罪、妨害社会管理秩序罪、危害国防利益罪等第一、二审刑事犯罪案件以及有关大要案件的协调、指导工作；依法审判未成年人犯罪的第一、二审案件，指导全市少年审判工作；
依法审理减刑、假释案件；
监督、指导下级人民法院相关工作。 职能：
依法审判破坏社会主义市场经济秩序罪、侵犯财产罪、贪污贿赂罪、渎职罪等第一、二审刑事犯罪案件和德州、聊城、莱芜泰安四地市的走私一审犯罪案件以及有关大要案件的协调、指导工作；监督、指导下级人民法院相关工作。 职能：
依法审判第一、二审债务、财产权属及相关合同等纠纷案件；指导人民法庭工作；监督、指导下级人民法院相关工作。 职能：
依法审判第一、二审合同和证券、票据等纠纷案件；监督、指导下级人民法院相关工作。 职能：
依法审判第一、二审知识产权纠纷案件；审判不服下级人民法院生效裁判的知识产权审判监督案件；监督、指导下级人民法院相关工作。 职能：
依法审判第一、二审涉外、涉港澳台商事纠纷案件；审判不服下级人民法院生效裁判的涉外、涉港澳台商事纠纷案件；
审判企业破产案件；审判第一、二审信用证纠纷、提单纠纷、借款合同纠纷（包括因此产生的担保纠纷）；
监督、指导下级人民法院相关工作。 职能：依法审判第一、二审婚姻家庭、继承、人身权利纠纷案件；
审判第一、二审房地产开发经营合同纠纷、建设工程合同纠纷等案件；
监督、指导下级人民法院相关工作。 职能：
依法审判第一、二审行政诉讼案件和赔偿案件；审查、执行行政机关申请强制执行案件；
监督、指导下级人民法院相关工作。
依法办理赔偿委员会受理的国家赔偿案件；
执行赔偿委员会决定事项；
审查处理进入司法赔偿决定程序的告诉、申诉案件；监督、指导下级人民法院相关工作。 职能：
审判不服市中级人民法院生效裁判的各类再审案件；
审判不服下级人民法院刑事、民事、行政等（知识产权及涉外、涉港澳台商事案件除外）生效裁判的再审案件；
审判上级人民检察院抗诉的民事再审案件和市人民检察院抗诉的刑事再审案件；
指导下级人民法院的审判监督工作。 职能：
执行市中级人民法院第一审的生效判决、裁定及调解书中关于财产的决定；
执行法律规定由市中级人民法院执行的其它法律文书；
统一管理和协调全市人民法院的执行工作。
（一）、执行一庭
负责指导、协调、监督、考评基层人民法院的执行工作；
负责案件的督查、督办工作；依法执行复议案件、部分本院一审的民事案件；
管理异地执行、委托执行案件；
负责收、结案件的管理及司法统计工作；
决定基层人民法院执行案件的提级、指定执行工作；负责执行工作调研、经验总结，编发执行工作信息及指导基层人民法院的信息、调研、统计工作。
（二）、执行二庭
负责本院受理的各类执行案件的执行工作；研究重大、疑难案件的执行方案；
探索新形势下执行工作新途径，总结执行工作经验；负责对本院和基层法院的业务培训工作。 职能：
办理审判委员会会务；
负责组织调查研究，总结推广典型经验；
承办适用法律政策问题的请示或解答；
负责编写综合信息，起草重要的综合性文件、讲话、报告；组织、研究和征集对地方性法规、规章草案的意见；
负责司法统计与分析；
负责省法院《审判周刊》、《山东审判》的通联工作；指导下级人民法院的信息、调查研究和司法统计工作。 负责市中级人民法院的司法技术鉴定工作；
指导下级人民法院的司法技术鉴定工作。 职能：
负责警卫法庭、押解人犯、送达有关法律文书、执行传唤、拘传、拘留、执行死刑，参与对判决、裁定的财产的查封、扣押、冻结或没收活动，配合有关审判庭和执行庭执行有关事项；
负责维护市中级人民法院的机关秩序及辖区的安全保卫；
调动、指挥下级人民法院法警完成重要任务；
组织司法警察的教育培训，管理司法警察的装备；
指导下级人民法院的法警工作；完成院长交办的其他任务。

3. 海南法院法官入额考核(考试)工作实施办法 试题

首先你想进入法院等国家机关（法院并非行政机关）单位，现在基本上都只能通过参加公务员考试实现。

拿到法律职业资格证书，表示你有资格从事法律专业职业（法官，检察官，律师，公证员）。

你进法院不一定非得有法律职业资格（不过一般可能会被招考法院当作优先条件），但进到法院想做法官就必须要有才行。

关于公务员的待遇，现在的现实情况，应该不是什么人用什么话就能简单说得清楚的，呵呵。

4. 如何设计法官职级晋升方案

1、具备拟任职务所要求的思想政治素质、道德品行、职业操守、业务能力、文化程度、作风素养，以及与拟晋升法官等级相适应的组织协调、管理指导、开拓创新等能力，工作实绩突出；
2、符合《实施办法》规定的晋升四级高级法官、一级法官任职年限要求，近三年年度考核原则上应评定为称职以上等次。在年度考核中被确定为基本称职、不进行年度考核和参加年度考核不定等次的，本考核年度不得计为晋升法官等级的年限；
3、具有正常履行职责的身体条件；
4、具有相关文件规定的其他条件。

5. 抓、接、学、强、谋实施方案

根据《中共石首市委关于在全市开展“抓学习、改作风、促发展”活动的意见》精神，结合我院工作实际，现制定实施方案如下：
一、指导思想
以深入贯彻落实党的十八大精神为主线，坚持“三个至上”指导思想，坚持“为大局服务、为人民司法”工作主题，牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，积极呼应党的群众路线教育实践活动，切实解决干警队伍中存在的学风、玩风、作风等问题，营造法院风清气正的良好环境，以一流的精神状态，一流的工作作风，一流的工作成效，为推动石首经济社会科学发展、跨越发展作出新的贡献。
二、主要内容
（一）抓学习。
1、树立学习理念。为适应法院队伍建设的需要，不断提升干警的政治素质和业务水平，组织全院干警积极投身“学习型机关”创建活动。坚持狠抓每周五支部学习活动，要求全院干警每周五下午必须参加以支部为单位组织的学习，院党组带头参加支部学习。学习内容实行规定内容与自选内容相结合，规定内容由政治处统一编排，包括党章党史、政策理论、领导讲话、时事政治、法律法规等内容，并将学习资料发放到每一个支部，自选内容由各庭室在完成规定内容学习后自行组织业务学习和案件讨论。同时严格落实党组巡查制度，每周五下午支部组织学习时，由政治处陪同负责本周巡查的院党组成员对各支部学习情况进行检查，并如实做好记载，每月进行通报。同时在规范支部学习、养成干警自觉参学习惯的基础上，积极组织开展“四个一”（每日挤一小时看书学习，每月阅读一本推荐读物，每季交流一次心得体会，每年撰写一篇调研文章）读书学习活动，增强全院干警主动“读书修德”的意识。
2、创新学习方式。不断搭建学习平台，创新学习载体。一是采取“请进来，走出去”的方式，灵活多样地开展学习教育培训。邀请专家、教授、学者、领导到院讲座，同时积极推行“走出去”的学习方式，由院党组成员分期分批带队至省内兄弟法院学习先进经验。二是开辟法官讲坛。全年安排1—2名院(庭)长为全院干警授课，同时积极推荐干警外出讲座。三是组织学术研讨。认真组织开展法官学术论文征集活动，并组织召开学术研讨会，由学术论文作者阐述提纲，其他作者和受邀参加的资深法官一一进行点评，做到相互学习，相互提高。四是以活动促学习，有针对性地开展教育培训。组织拓展训练、召开座谈会、演讲比赛、业务知识竞赛、庭审观摩等活动进一步激发干警的学习热情。
3、打造学习品牌。积极发挥法官沙龙——“菜籽团”（谐音“才子团”）学习阵地优势，打造法院学习品牌，使之成为广大干警探索、求知的快乐园地。不定期开展案例讨论分析，集中大家智慧解难答疑，组织成员交流办案经验，观摩兄弟法院庭审技巧，对新的法律法规组织集体学习，对案件质量评查中发现的问题集体讨论。
（二）改作风。
1、大力整治不良风气。严格落实《中共石首市委关于在全市开展“抓学习、改作风、促发展”活动的意见》，大力加强作风建设，重点整治干警队伍中存在的六种不良风气：慵懒散软风、形式主义风、吃拿卡要风、打牌赌钱风、吃喝享乐风、大操大办风。要不断加大整治强度，力求达到实效。
2、规范干警制度管理。以制度建设为突破口，规范干警纪律作风管理。进一步严格落实《关于进一步严明干警日常作风纪律要求的意见》等相关制度，规范干警考勤、请假、会纪会风等日常作风纪律要求，并严格实行党组成员巡查制度及通报制度；进一步完善审判流程管理和案件评查制度，不断提高案件质效；进一步完善《岗位目标管理考评办法》，形成立体式、全方位的科学考核机制，激发干警的积极性和工作热情；进一步完善各项院务政务管理规定，为审判执行提供更加优质高效的服务保障。
3、强化执行力建设。各项规章制度、决议的生命力在于贯彻执行，为确保作风治理取得实效，需要以过硬的执行力为保障。要狠抓执行力建设，各庭科室队要不折不扣地执行院党组的各项决议、制度以及安排的各项中心工作任务。在具体执行上，要加强主动性，不得出现推诿、拖延等现象。