1. 城管队员培训要写心得体会怎么口了5O个字以上
一、树立“执法就是服务理念”，大力推行人性化管理
要始终把群众利益摆在第一位，把群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“满意不满意”作为衡量工作好坏的标准，强化“执法就是服务”理念，大力推行人性化管理。
(一)转变执法方式。城市管理工作实质上是人对人的管理，在执法实践过程中，要坚持文明执法，把人性化管理贯穿于执法活动始终，处处体现“以人为本”。一方面是以管理者为本。要进一步强化思想政治教育、职业道德教育、法律知识培训，提高管理者的综合素质，同时严格要求，严格管理，严格监督，完善配套各种规章制度，努力建设一支政治强、思想好、纪律严、作风实、业务精的城市管理综合法队伍。另一方面是以被管理者为本。要不断强化法律法规宣传，加强对市民的行为引导，大力开展创建文明城市、争当文明市民活动，调动广大市民参与城市管理的积极性和主动性，努力营造和谐执法环境，从而在管理者与被管理者之间形成良性互动，推动城市管理事业蓬勃发展。
(二)增强服务意识。要树立“执法就是服务”意识，努力在服务中实施执法，在执法中体现服务。在树立服务意识的同时要积极引导执法人员针对不同服务对象的特点，采取不同的管理措施，增强服务效果。如对关系民计民生的重点工程要引导执法人员采取管理工作前移，宣传教育工作跟进等管理措施，主动上门服务;对一般管理对象要采取教育与处罚并举措施，主动帮助相对人解决实际困难，主动化解矛盾，减少工作难度;对确实存在主观故意违法违章行为的，要引导执法人员克服畏难情绪，采取切实可行的管理措施，依法严管重罚，把维护群众基本利益，提高群众对城市环境秩序满意程度作为综合执法工作的出发点和立脚点。
2. 2015湖南衡阳市城管执法支队数字城管中心办公室招聘6人方案
您好，中公教育为您服务。
2015湖南衡阳市城管执法支队数字城管中心办公室招聘6人方案:
为进一步强化我市数字城管工作，提高衡阳市数字化城市管理水平。经研究决定面向社会公开招聘一批数字化城市管理平台操作工作人员。现将有关事宜提出如下：
一、职位人数
平台操作员6名。
二、报考条件
(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，热爱城市管理工作;
(二)具有大专以上文化程度，女性，近两年毕业，零就业家庭，年龄20至28周岁(1993年1月1日至1987年1月1日)，身高158cm以上。普通话标准;
(三)具备熟练使用办公软件，汉字录入速度在50字/分钟以上。有公共服务热线工作经验者、计算机专业人员、有较强的解说能力的优先;
(四)身体健康，能坚持值夜班。
三、报考程序
(一)报名事宜
1、报名地点：衡阳市城市管理行政执法局数字化城管中心(红湘北路96号)。
2、报名时间：2015年6月15日-7月3日。
3、所需材料：本人近期免冠1寸彩色照片2张、本人有效身份证明(居民身份证或户口薄)、学历证书、工作经历证明等材料原件及复印件各一份，并填写《报名表》一份。
(二)实际操作测试和面试
实际操作测试。主要考察应试者办公软件运用熟练程度、汉字录入水平，实际操作测试成绩满分为100分;面试主要考察应试者履行所报职位职责必备的专业知识、逻辑思维能力、语言表达能力、人际沟通能力、应变能力、普通话水平，面试成绩满分为100分。报名人员面试成绩和实际操作成绩两项成绩相加，从高分到低分招聘。
(三)公示
确定拟招聘对象后，在"衡阳市城市管理行政执法局网站"(网址：www.hyscgzfj.gov.cn )公示5天。若无异议，试用期合格后签订聘用合同。
四、待遇与管理
(一)报考人员被聘用后，试用期为2个月，试用期到后，签订聘用合同，聘用期为2年，被聘用者在规定的时间内签订聘用合同，并办理养老、医疗保险，逾期未签订合同者，视为自动放弃。
(二)所招平台操作员试用期工资1600元/人/月，正式聘用期工资1800元/人/月(含300元/人/月绩效奖)，其它养老、医疗、工伤等基本保险，按照国家有关政策规定执行。
五、纪律与监督
为确保招聘工作的公正性、严肃性，整个招聘工作在局党组的领导下，在纪检监察部门的监督下进行，欢迎社会各界予以监督(监督举报电话：衡阳市城市管理行政执法局纪检监察室8809318)。
更多湖南省事业单位考试信息及备考资料见：湖南事业单位考试网（http://www.zgsydw.com/hunan/?wt.mc_id=bd11862）
原标题：衡阳市城管执法支队数字城管中心办公室招聘临时用工人员方案
二〇一五年六月八日
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
3. 城管如何处理搭棚2年以上
你让城管给出罚款的依据来，你若不服该处罚决定，可以向上级城管部门或者政府申请行政复议或者向法院提起行政诉讼。以上意见，仅供参考。
4. 怎样理解城管执法人员素质提升培训的意义
城管执法人员素质提升培训的意义:
A、加强城管执法队员培训是践行群众路线，增强执法和服务意识的需要。群众路线的实质和核心是解决“为了谁”的问题。就城管执法实际工作而言，立身之本与终极目标，都是为百姓服务，为城市容貌更加美好，管理好城市服务好百姓。
B、加强城管执法队员培训是提高依法行政能力、维护政府公信力的需要。依法行政是建设法治政府的基础。城管执法工作点多、线长、面广，涉及人民群众生产生活的许多方面。今年市政市容委组织编印了有关执法涉及的法律法规规章，其中城管执法涉及市容、市政、园林、环卫、规划、环保等8大类278项，涉及的法律文件近40个，涉及条款3745条。这些法律、法规、规章的准确实施，既是全市执法队员依法履行职责，提高管理效率的基础，也是提升政府公信力的法律保障。
C、加强城管执法队员培训是落实“城市管理年”活动的重要工作。今年城市管理年的主题是打造“干净、整洁、有品味的海口”。我们现有的知识水平、能力素质能否适应城市发展的需要，是摆在我们面前的重要课题。今年，市市政市容委在城管执法系统组织开展“作风建设提升年”活动，其中加强对执法人员的培训，是活动的一项重要内容。从某种意义上讲，这也是推进“城市管理年”活动的一项重要内容。
D、加强城管执法队员培训是进一步提高队伍整体水平的需要。近年来，通过大家的努力，城市管理工作提到了广大市民群众的理解和好评。但是我们的工作还存在很多不足和问题，群众不同程度反映执法随意性大、执法队员态度蛮横硬、吃拿卡要等问题。这些问题的根源在于法制教育流于形式，导致有法不依、执法不严，从而引发群众不满。要解决上述问题，除了进一步明确工作职责，建立必要的工作制度、工作机制外，迫切需要进一步加强对执法人员法律法规知识的培训，不断提高整体素质和执法水平。
5. 城管岗前培训是什么（进来乱说话的滚）
封闭式培训，体能训练----每天晨跑、队列训练---站军姿，走分列式、城管业务知识培训----这个回没什么具体内答容，瞎胡聊。、法制培训---行政处罚法，行政许可法，刑法，行政法，行政诉讼法，还有一些地方法规和规章。最后参加行政执法证资格考试，通过的拿执法证上岗。
呵呵，城管这个部门不比其他政府部门，待遇差，工作累，系统内军阀作风盛行。 你要有思想准备哦。
另外，如果你真的后台硬，背景深。何不挑一个更好的部门或者机关呢，呵呵，看来你的关系还是不硬啊。