媒介方案策划招聘

Ⅰ 想了解唐界传媒2018年有没有招聘新媒体实习生的计划呀

感谢关来注，一般每一年的源3月份和9月份分别有两次实习生招聘计划，2018年的实习生招聘方案具体的岗位主要包括平面设计、新媒体运营、摄影摄像、影视后期制作及影视策划，具体的你可以联系人力资源部或者是关注一下相关的招聘网站，希望我的回答你可以满意！

Ⅱ 广告公司的招聘要求具体有哪些

一、广告公司的招聘岗位有如下要求：

1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优

先录取。

2.个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能

力。

3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力，在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰

写，并且熟练操WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的操作。

4.工作时能够为人员组织和指导市场调研，面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应

变能力；

5.工作中要服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合

作精神。

(2)媒介方案策划招聘扩展阅读：

1、以德为先

选用人才的第一个标准是“道德情操”没有良好的职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献

精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整

个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。

能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。“岗位技能可以培养，但人的

道德一旦形成，就很难改善。（要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解以前的工作学

习情况、言谈举止来发现，因为一个人内心的想法多数会“溢于言表”）

2、务实为本

“务实”是选用人才的第二个标准。任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，

他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。

3、良好的团队精神

一个缺乏团队精神的人表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才

将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”也很难有机会施展，最终无法为团队创

造出应有的绩效（现在都是独生子女，家长得过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生，招聘时需要特

别关注这一点）

4、较扎实的基础知识

较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识

很差，则会大大增加人才培养的难度和风险（因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在

人头脑中的，很难通过短时间的培养产生效果，甚至甚至根本就做不到）在这些基础知识中，专业

知识固然十分重要，但我认为最重要的是语文和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知

识，则理解和表达能力都不错，这会有利于与人的沟通（要知道现代人与人的沟通相当重要的）：

具备了良好的数学基础知识则逻辑思维能力会比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致：另外良

好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。

Ⅲ 蓝月亮招聘区域媒介策划 招聘是骗局吗

请认真阅读以下招聘欺诈重要特征，避免在网上被骗找不到骗子：
1、招聘单位只有专【手机】、qq等单属一联系方式；
2、凡收取“服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金、入会费”等各种费用；
3、告知无需任何条件可直接面试、【外地上岗】；警惕卷入任何形式的【传销】活动；
4、薪资明显高于同职位同工种薪资水平；
5、通知面试职位明显与实际工作岗位不相同，上岗期间索要烟、酒等礼品；
6、公司地址含糊不清，面试场所不正规，类似临时租借来的宾馆等地；
7、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在很偏远的地方；
8、扣押或是以保管为名索要身份证、毕业证等证件。

Ⅳ 蓝月亮校园招聘媒介策划管理

你也是长复春的吗？你问制的这些都是他们市场部的 市场部的第二个环节都结束了，就剩下终面了
媒介策划，就是看看什么产品用户群是什么样的，他们习惯那种媒介的信息接受方式，这种媒介的广告投入是多少，这样来定用那种媒介……

Ⅳ 传媒公司有什么职位

1、广告客户主管、专员

指负责公司电视媒体的广告招商、销售工作等完成公版司下达任务的专权职人员.

2、广告创意、设计主管、专员

总揽广告团队全局，创意团队的领导者——广告创意总监，把握流行元素，了解产品信息，管理项目团队，都使他们成为理性与感性为一身的理想型人才。

3、广告客户总监/副总监

对客户群总监负责，指导客户经理及客户主任的日常工作的人。

4、广告创意总监

总揽广告团队全局，创意团队的领导者——广告创意总监，把握流行元素，了解产品信息，管理项目团队。

5、广告创意经理

广告创意经理是广告创意设计师的领导者、指挥者，他富有让人耳目一新的创意，将自己的创意传递给下属，从而激发了他们的创作激情，碰发出无数创意的火花，正是因为他的存在，才使得广告创意才更富新意、更让人心仪。

6、广告客户总监

策划、组织、运作公司的宣传战略，负责与媒体、客户建立良好的关系网络。负责制订公司销售的政策和略策，实时控制、监督销售业务的开销。

7、广告客户经理

广告客户经理是指与客户保持良好关系，通过广告运作带动团队开拓新客户并维持既有客户的管理人员。

Ⅵ 如何进入传媒行业做一名策划人员或者记者编辑

正规的媒体比较少对外招聘
一些商业媒体或网络公司需求很大，比较容易进专入
还有属一些正规媒体，引入了市场机制，转为半承包性质，也有招聘需求
还有一些城市媒体，与社会结合紧密，人员流动性大，需要很多见习记者，可以直接上门询问

Ⅶ 新媒体运营是什么样的岗位什么样的人适合去做

近几年，我说转行做互联网运营的小伙伴是最多也是最火的，估计没有人反对，而你在网络、知乎等平台一搜类似转行做运营等关键词，搜索量都是上百万上千万的。我也在前两年写过关于如何转行做运营的相关文章，而此前写的文章也是比较宏观。而这篇文章就专门拿出一个运营的分类——新媒体运营，来讲讲如何转行做新媒体运营。

在写一些干货前，我推心置腹地说一下自己的感受：

不管你是想进入运营哪个岗位，首先得要选对行业。因为运营虽然是大家的统称，但是运营也有分很多行业；而且行业不一样，运营的思路方法也是大相径庭的。所以要从心问自己：你是想进入旅游、教育、金融、汽车、媒体还是其他的行业做运营…………

接下来的内容我会从以下6大方面跟你说说如何转行做新媒体？

1. 为什么大家都愿意转行做新媒体运营
2. 新媒体运营是什么？
3. 新媒体运营和产品运营的关系？
4. 新媒体运营人员都需要具备什么样的素质？
5. 新媒体运营人经常汲取知识的网站都有哪些？
6. 新媒体运营人的书单都有哪些？

主要接收一些行业相关信息，以及最新的互联网科技资讯，同时也是自己借势、获取新知识的重要来源。

其他的我就不做过多推荐，因为这些网站虽然也可以学习，但是带着比较浓厚的营销特性、或者付费的内容占据绝大多数，所以大家可以去网站搜索，感兴趣可以去看看。

其实，我觉得学习或者自己逛的网站不要“以多为好”，而是求精，因为你的时间有限，精力有限，可看的东西大多数都是重叠比较多，所以大家挑选自己喜欢适合自己的即可。

《引爆点》作者：Malcolm Gladwell

《驱动力》作者：Daniel H. Pink

《管理工作的本质》作者：Henry Mintzberg

《平台战略》作者:陈威如/余卓轩

《粘住》作者：Chip Heath

《无价》作者：William Poundstone

《参与感：小米口碑营销内部手册》作者：黎万强

《文案训练手册》作者：约瑟夫·休格曼

《增长黑客》作者：范冰

《从零开始做运营》作者：张亮

《定位》作者: Jack Trout /AL Ries

《人月神话》作者：FrederickP.Brooks.Jr.

《企鹅与怪兽》作者:Yochai Benkler

《免费：商业的未来》作者：Chris Anderson

《长尾理论》作者：Chris Andersen

《自由人》作者：程苓峰

《技术元素》作者：Kevin Kelly

《科技想要什么》作者：Kevin Kelly

《失控》作者：Kevin Kelly

《怪诞行为学》作者：Dan Ariely

《完美的群体》作者：Len Fisher

《超越确定性》作者：Charles Handy

《游戏改变世界》作者：Jane McGonigal

《游戏化思维》作者:Kevin Werbach /Dan Hunter

《卓有成效的组织》作者：Henry Mintzberg

《乌合之众》作者：Gustave Le Bon

《众声喧哗》作者：胡泳

新媒体运营有很多理论、数据有待去挖掘，实际上还是要靠实践才能产生更深刻的理解。很多新媒体运营者常年混迹在知乎、论坛，说起道理来一套一套的，但是真要实践起来，恐怕做得还不如一个“小编”。相信在真正的运营实践中，真正有能力、有思考的人会得到自己想得到的。

Ⅷ 新媒体策划岗位工资高吗好找工作吗

这么给你说吧，新媒体策划岗属于新媒体团队中核心运营岗，所以新媒体策划内的薪资也是偏容高的。一般的都在12K左右，稍微好点的可以达到20K以上，所以新媒体策划这块还是好找工作的。但是对于人员的要求也比其他岗位要高点。建议你去系统学学，网上的那个黑马程序员就有新媒体运营，那儿的学生就业工资都不低，平均薪资10K ，你可以去官网上看看。

Ⅸ 传媒公司有哪些职位

1、广告创意总监

总揽广告团队全局，创意团队的领导者——广告创意总监，把握流行元素，了解产品信息，管理项目团队，都使他们成为理性与感性为一身的理想型人才。

工作内容：领导团队将抽象的概念转化成有视觉冲击力的各类作品；制定广告创意标准，审核广告创意；督导创意作品的完成，包括美术和文字的构成符合品牌策略及创意标准；维护客户关系。

2、广告营销经理

为部门或整个机构制定广告策略和推广项目，制作海报、优惠券等以促进产品和服务的销售，创造额外利润。多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，广告和营销经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官。

3、广告客户主管、专员

指负责公司电视媒体的广告招商、销售工作等完成公司下达任务的专职人员.

4、广告创意、设计主管、专员

总揽广告团队全局，创意团队的领导者——广告创意总监，把握流行元素，了解产品信息，管理项目团队，都使他们成为理性与感性为一身的理想型人才。

5、广告客户总监

策划、组织、运作公司的宣传战略，负责与媒体、客户建立良好的关系网络。负责制订公司销售的政策和略策，实时控制、监督销售业务的开销。

Ⅹ 今天在网上看到招聘信息 媒介策划是干嘛的

企业文化方向的了 像是上员招聘的时候提出来的 所以 自己想喽。。。还是咋样的好。。。