❶ 怎样招聘学外贸的人员
在人才网上或报纸招聘栏上登录招聘信息，先介绍一下你们公司的基本情况，如公司性质、经营什么产品、在行业当中的位置、发展前景之类，然后说明一下你们要招聘多少名外贸人才，条件如下：1、30或多少岁以下，国际贸易或商务英语专业毕业，本科或研究生以上学历；2、两年三年或五年以上相关工作经验，有客户资源者优先考虑；3、熟悉进出口业务流程，熟悉报关、检验检疫及税务等相关事宜的处理；4、对你们公司所在行业的产品有一定的了解。诸如此类。根据你们公司对外贸人员的具体要求做一个说明。然后写上你们公司的联系方式。
之后就等着e-mail收简历和等应聘的人打电话了。然后挑你们觉得还行的若干人进行面试。面试的时候先英语交流一下，让他们英文自我介绍一下，然后就他们的自我介绍问些问题，让他们英语回答，测试一下他们的口语。不过因为很多公司招外贸人员都是要先自我介绍，所以难免有些水平次一点的人事先有所准备，这样你光凭这个不能试出他的真实水平来。没关系，还要进一步面试。给他/她一个客户来的邮件，先让他/她翻译，然后再让他/她试着回复。或者给他/她一份信用证或外销合同，先让他/她翻译，然后再让他/她指出信用证/合同应该注意些什么。再让他/她说一下外贸业务流程，以及报关、退税等事宜。这样就可以看出应聘者的英语水平和业务水平了。当然，也有很多其他办法。不过这面试招到的人是否符合公司要求，这就要看面试者的水平了，要看他/她能不能从一大堆应聘者当中挑出真正公司需要的人才。
看上了某些个人才，接下来就跟他/她谈条件了。这个就不需要我说了吧？
❷ 招聘方案怎么写
成都中医药大学护理学院第一届模拟招聘大赛策划书
一、主办单位：成都中医药大学护理学院分团委、学生会
二、承办单位：成都中医药大学护理学院学生会社会实践部
三、活动主题： 展现自我，纵横职场
四、活动目的与意义：
为帮助我院毕业生积极面对和解决就业问题，解答其在求职过程中遇到的各种困惑，并且让其他年级同学更早的了解职场及求职过程，真正做到早知道、早准备，为广大护理学院学子提供一个展示自我、互相交流的平台与窗口。
五、活动时间：（待定）
六、活动地点：成都中医药大学温江校区
七、活动对象：成都中医药大学护理学院06级本科、08级专科
八、活动内容：
（一）．活动大致安排
【班级报名】——【班级初赛】——【院级决赛】
（二） .活动流程
1、前期准备宣传（2010年4月19日—4月25日）
①通知参赛各班班长，班长负责班级宣传工作
②制作横幅及展板简报等宣传工作（宣传部）
2 活动具体安排
（1）报名
1）报名时间：2010年4月18日—25日
2）报名方式：有意者在班长处报名，填写报名表
（2）初赛
由各班班委担任评委，推荐1名同学参加决赛。
（3）决赛
1）决赛时间：（待定）
2决赛地点：(待定)
3）活动对象：进入决赛的7名选手
4）活动描述：
①旨在考察选手现场表现能力、随机应变能力、专业水准和心理素质高低，着重考察选手的综合素质能力。
② 面试官由4-5名正规医院人事部老师担任。
③每位选手针对自己的实际情况，做2分钟左右的自我陈述
④选手随机从题库抽取两道题进行回答
⑤面试官提问，时间控制在5分钟左右。
⑥面试官点评
5）决赛具体安排
①会场的申请和布置
②7名参赛选手签到并各就各位
③评委入席
④主持人介绍评委，并介绍今天面试的主题及考察目的
⑤评委讲话
⑥按照抽签顺序依次进行面试
⑦面试结束，评委讨论（5分钟之内），评出优秀选手。
⑧评选标准：选手的综合素质（见附表）
⑨整理会场。
⑩意外情况处理：
a多媒体设备在使用进程中出现故障时,及时联系学校管理人员，并做出多种灵活处理。
b 选手因为临时有急事没能参加此环节的比赛，编号依顺次剔除一个号。
c编号靠后的选手中途有急事时，可通过工作人员与编号靠前的选手调换。
6）评分标准见附表。
3活动后续阶段
召开干部干事部门会议，交流活动体会，总结活动经验
九、奖项设置
1、一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名
2、最佳表现奖、最佳现场应变奖各一名
4、其他进入决赛的选手获优秀奖
十、经费运算
1、宣传横幅 100元
海报 20元
2.请柬 5元
饮用水 10元
3、奖状 10 元
总计：
❸ 我公司招聘外贸业务员，请问如何高效的实现人才流入
无法抄通过一次或者两次的面谈来袭判断其业务技能的优劣，招聘面谈只能考察其英语的交流能力，也可以同通过英语函电试卷考察其英语写作能力，以及其对外贸专业英语的熟悉程度，其他的能力恐怕就没有办法在短时间内考察清楚。所以只能先聘用，然后试用一段时间，然后确定是否继续聘用。
如果是出口业务员，最能够表现其能力的就是对外的联络能力，只要对外联络能力强，其他的能力可以在工作中逐步培养。
当然，一个经验丰富的最佳的出口业务员最好是做过报关员，报检员，也做过单证员的，并且对于所经营的产品的性能和技术规格，使用用途都很了解的人，但是这种人恐怕很难找到。
❹ 如何招聘外贸业务员
招聘外贸业务员时要注意以下几点：
⑴人品问题：业务员人品好坏的问题版直接影响到公司的权利益，甚至是公司的兴衰存亡，招聘时要注意观察他的言行举止。
⑵语言水平：具体要求要按照公司需求，如果公司有意将市场拓展到德国，则需要招聘一名懂德语的人，当然还要会一些基础的英语，普通话当然不用说都会的。
⑶语言表达能力：当你与他沟通时，要注意他的用词及准确性，词不达意者最好不用。
⑸头脑灵活性：一个人头脑如果过于守旧易接受新的事物或者头脑反应比较慢，你说了半天他才明白，那这种人也最好别用。世界天天在变化，而且是飞速的变化，过于守旧不易接受新事物的人也最好不用，这种人会将自已封锁在一个界限里，看不到外里的事物。
❺ 外贸员招聘
易之家外贸人脉招聘网有许多外贸员招聘信息，你去易之家网站上找找工作吧，希望你能找到满意的工作。
❻ 外贸人才招聘难,大家都通过什么渠道招外贸业务员的
有一定工作经验的外贸业务员，薪资比较高，并且作为业务员要熟悉行业、产品等版情况权，从新换其他公司做外贸业务的话，要从新熟悉业务，新公司比较难开出他们原先公司的工资，因此，外贸业务员的工作稳定性是比较强，导致比较难招聘。
外贸业务员呢，一般是通过校园招聘，自主培养，否则直接外招，不太好招的。或者，去同行业别的公司去挖墙角。但是得开得出他们原先相近水平的工资。
像我们公司的话呢， 以前是用智联招聘，后来感觉不是很精准，经常推荐一些莫名其妙的岗位。现在主要是从外贸圈APP上找人才的，这个上面的外贸人才还挺多的，而且 比较精准，能省不少时间。
希望我的回答可以帮到你，另外，我们公司也是做外贸的，可以多交流交流。
❼ 业务员的招聘方案
某某公司业务员
某某有限公司
行业： 某某行业
性质：版 私营权
规模： 60-100人
薪资待遇： 3000-5000元
学历要求： 不限
招聘职位： 业务员 (招1人)
工作年限： 不限
工作地址： 某某大厦某楼
福利待遇：包吃包住房补话补交通补助饭补加班补助
联系电话： 11111111111 某某某
岗位职责： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户; 2、通过电话或下小区与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职资格： 1 能吃苦耐劳，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关工作经验者优先。
❽ 招聘外贸业务员，如何才能招到适用一点的
1.有意愿长期做下去
2.有外贸经验，了解这个行当其实很苦逼，也有很多乐趣
3.具备一定专业经验，因为有些行业入门较难
4.善于交流
5.具备一定外语能力
❾ 招聘 外贸业务员必须具备的基本条件及胜任力
去智联招聘上搜几家规模不一样的公司招聘外贸业务员的标准和准则，再对照自己的公司去做适当的修改即可。