㈠ 我想请问一下，我自己办一个艺术培训班，有没有什么好的奖励办法可以推荐给我
你应该从根源找问题，学生到课率不高的原因是什么，为什么不来上课只有从根回本出发才能根治这些问题，不推答荐采取什么奖励制度，虽然这样可以做到出勤率很好，但是他们能够用心的投入到学习也是一个问题，不能光看表面的东西要挖掘到深处，从实际出发，找几个不来的同学问问什么原因，其实归根结底还是他们的兴趣不够，你要多举办一些比赛或者什么关系到舞蹈的活动让他们有表演的机会，在授课的过程中给他们讲一些成功人的故事，当然说的就是舞蹈方面，让他们考虑到未来，心存忧虑，这样他们才能自己学会学习，能够自己努力的寻求知识而不是一味的逃避躲藏，以上只是一些小小的介意，望采纳谢谢
㈡ 培训机构会员制规章制度如何制定
你是准备做学员来的会员制度源么？想要达到的效果是什么涅？增加学员粘度？还是吸引新学员？
材料不足，只给几个建议：
1、会员采取分级管理
2、分级会员尽可能的与你 的培训课程关联
3、不同等级会员给予不同的优惠政策
4、定期组织各种形式会员活动
5、会员维护是长期的过程，需要有专门的人员负责
㈢ 培训班可以给学生什么奖励与收获
每个培训班都有内部规定吧，
绝大多数是没有奖励的。
你说的可能是极个别现象吧，
这样做也不错，不但鼓励学生，
也可以增大效益。
㈣ 培训班学生怎么做奖励
谈到奖励，正常人的思维一般就想到了票子。票子就如治病时的猛药，来得快回去得也快。当不断增答加药剂 量时，人则有了超强的抗体，药所发挥的作用也就极其有限了。当然不乏也有人想到了旅游、荣誉等等奖 励形式，套用江湖中一句很通俗的话：用普通的方法只能换的普通的结果。在培训奖励方面，我们很多人 力资源管理人员有时纯粹当做一个很平常的工作，那么取得的效果也自然很平常了。有些人想到了好的奖 励方法，但没有去操作；有的人去操作了，但是敷衍的去做了；有的人认真做了，可没有坚持去做。而更 有甚者，有的人连想都懒得去想，因为觉得多一事不如少一事。所以，要做好培训的奖励，首先要解决的 就是培训负责人的思想问题。
涉及到票子的奖励该如何发呢？在这里可以好好做点文章。人最向往的就是数钱数到抽筋的状态。有的人 可能会说，公司总共奖励50元，再怎么数也谈不上抽筋。可我们从如下几方面做一些尝试，则可以让优秀 的学员获得最大程度的心理满足。
㈤ 关于培训班招生方案
关于培训班招生方案，从招生活动目的、活动内容、活动宣传、执行流程四个方面入手，给你提供以下这份参考模板：
一、活动目的
以在班老学员为主体，通过本活动，激发老学员带新学员的积极性，达成暑期班招生的目标，并为秋季常规班的转化打好基础。
二、活动内容
1.活动时间：（根据实际情况自定义）
2.活动对象：在校老学员、外部意向客户
3.活动规则：已经在本校入班学习的老学员，在活动期间，推荐新学员成功报名暑期课程，新老学员均可获得丰厚奖励。
（1）新学员第一次来学校，必须有老学员或家长陪同，新学员第一次来访没有老学员陪同，则不视为老带新。
（2）新学员成功报名后，新老学员均可获得20元奖励金，奖励金可抵扣秋季班报名费或兑换相应金额的礼品，奖励金可累加使用，推荐越多，奖励越多。
（3）老学员推荐来访，但并未报名成功，新老学员都奖励一个小礼包。
（4）活动结束后，对推荐新生人数最多的老学员，予以特殊奖励。
三、活动宣传
1.班级宣传。在班级内组织获奖奖品调查活动，邀请孩子们写出3个自己最想要获得的奖励礼品，并根据调查结果确定活动最终的奖品设置。并告诉孩子们，通过自己的努力就可以获得自己心仪的礼物。
2.短信、电话邀约。通过短信、电话方式，邀请老学员家长带新学员上门。
3.家长群动员。
4.在学校前台等位置放置单页、展架等宣传品。
5.提前采购礼物，对于成功邀约的新老学员，及时兑现奖励。可邀请新老学员上讲台颁发奖品，并予以表扬和鼓励，吸引老学员继续邀约新学员来访。
四、执行流程
1.老学员陪同新学员一同来到学校，找班主任老师填写登记卡，班主任老师、老学员、新学员同时签名。
2.新老学员携登记卡前往咨询台，提交登记卡给咨询老师，并领取小礼包。
3.咨询老师指导新学员填写信息登记表，推进新生报名。
4.由咨询老师向行政主管提交“老带新学员审批单”，行政主管审核签字。
5.新学员凭“老带新学员审批单”和“登记卡”到前台办理报名交费注册。
㈥ 培训讲师激励方案
中管院PTT第四期9月5-9日 昆明五天四夜简章备索 开班在即 报名截止4号欢迎朋友了解咨询
十一月深圳开课
㈦ 怎么写培训班优惠方案
这个很简单，你把你培训班的关键词罗列出来，然后网络一下，就可以看见n多个版本的宣传，你可以加上你的文采然后模仿一下，希望对你有帮助。
㈧ 培训机构对会员的关爱方式有哪些
培训机构对会员的关爱方式主要应该可以有开展多种多样的活动或者是送礼品。
㈨ 培训班积分兑换礼物方案
每个教培机构培训班都有自己的一套积分制度，主要依据实际情况选择合理的积分营销方内案，对于教培机构来说，容获客成本高、完课率低、复购率低、学习数据获取难、留存难、活跃度低是普遍存在的问题。教培机构采用积分商城营销势在必行。想要专业的积分商城营销指导可以选择短书
㈩ 培训机构如何加推老会员转介绍力度方案
要加强老客户转介绍，可以尝试采用如下方法：
1、为老客户创造价值回、创造良好体验
老客答户在你这里得到价值，得到良好的体验是转介绍的基础和前提。
2、设立分销机制
老客户转介绍可以获得一定的利益和好处，该好处最好是及时性的。
3、组织老客户沙龙
沙龙或老客户活动可以有效增进与客户之间的关系，进而达到转介绍。
以上是我的分享，如果对你有帮助，请采纳；如果想了解更多，可以关注我哦！