员工心理援助策划方案

A. 选择员工心理援助计划，请到益西企业EAP

上海益西企业EAP心理援助与行业心理学应用机构 介绍是一家中、美、日三方合作的针对中国专的属企业家、雇员及其家庭成员进行心理援助（Employee Assistance Program-EAP）与心理治疗、管理者发展性咨询、雇员行为健康、工作与生活的平衡、企业危机干预以及人力资本优化解决方案的心理援助咨询机构和EAP服务提供商。?我们致力于帮助中国的企业家及组织机构的雇员提升其应对身心健康的压力与情绪管理的能力、心理耐受性与自我心理修复的能力、提高雇员的情绪生产力（Emotional Proctivity）、改进雇员工作绩效、改善企业组织内、外部沟通环..

B. 企业工会组织在员工心理援助方面有哪些手段

* 处理那些会对工作业绩产生影响的工作、个人问题及挑战。
* 降低缺勤率和员工周转率版。
权* 提升工作间的合作关系。
* 管理意外事件的风险。
* 树立组织关心员工的形象。
* 吸引及保留员工。
* 减少员工抱怨。
* 帮助解决成瘾问题。
* 提高员工士气和积极性。
* 为业绩分析和改进提供管理工具。
* 证明对员工的关心态度。
* 帮助直线经理确认和解决员工的问题。

C. 员工的帮助计划

员工心理帮助计划是一项为工作场所中个人和组织提供的咨询服务的服务项目。它帮助识别员工所关心的问题，并且给予解答。这些问题会影响到员工的工作表现，同时影响到整个组织机构的业绩目标的实现。员工所关注的主要问题通常包括以下内容：
* 个人生活- 健康问题、人际关系、家庭关系、经济问题、情感困扰、法律问题、焦虑、酗酒、药物成瘾及其它相关问题。
* 工作问题- 工作要求、工作中的公平感、工作中的人际关系、欺负与威吓、人际关系、家庭/工作平衡、工作压力及其它相关问题。
员工心理援助项目有着自己的一整套机制：除了能够提供心理咨询之外，它还通过认可的标准，在系统、统一的基础上，给予员工帮助、建议和信息其他辅助形式。
员工心理援助项目同样也是一项具有战略性的项目，它能给组织带来一定的收益 - 能够通过产出来计算衡量 - 通过系统的方法进行人力管理。
为了使一个组织机构从员工心理援助项目中获得最大益处，它完全可以根据一个组织机构的情况和要求来进行度身定制式的设计。
员工心理援助项目是独一无二的，因为它牵涉到了职业保健领域中工所关注的两类情况和组织的业绩。因此，员工心理援助项目有机会使那些原本无法得到相关服务的人获得收益的支持和援助。
为什么组织需要员工心理援助项目？
在过去的十年中，社会经济环境发生了翻天覆地的变化。同样，企业组织也在日增加的竞争环境下，面了空前绝后的压力和需求，更加沉重的工作量、更长的工作时间，所有的这一切都需要员工亲自来处理。不可避免的，这些持续的压力对每一个组织和个人都会带来一定的影响。
在这一情况下，员工心理援助项目能够在以下方面，帮助个人、管理人员和组织机构：
* 处理那些会对工作业绩产生影响的工作、个人问题及挑战。
* 提高生产力和工作效率。
* 减少工作事故。
* 降低缺勤率和员工周转率。
* 提升工作间的合作关系。
* 管理意外事件的风险。
* 树立组织关心员工的形象。
* 吸引及保留员工。
* 减少员工抱怨。
* 帮助解决成瘾问题。
* 提高员工士气和积极性。
* 为业绩分析和改进提供管理工具。
* 证明对员工的关心态度。
* 帮助直线经理确认和解决员工的问题。

D. 企业员工心理这一块我们还做得不好，别人推荐那个员工心理援助项目，不知道有没有用

你说的是EAP
即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助 ，在国外很流行的，国内也有十年了，应该是有用的，它是专门针对企业员工心理的。

E. 关爱职工心理健康，关爱职工幸福生活活动怎么策划

心里健康从关爱他人帮助别人做起就是所谓的的善良，孝顺，慈爱，热心，有正能量专的一个属心里状态，组织一场慈善活动，不一定要花多少钱，比如去养老院看望老人关爱贫困儿童等做引线，关爱职工的幸福生活可以做一个短途旅游策划（去一个有意义的又可以放松心情的地方）回来之后组织大家写感慨写建议，好的建议提取出来可以给领导看看，让后在组织一个简单的颁奖得奖的奖品稍微好点，其他的普通员工也给一个小东西，就可以了（仅供参考）

F. 员工心理援助（EAP）的概念与理论

你只要理解以下问题就OK了：1、EAP的由来
（1）什么是EAP或ISP
（2）评估员工职业心理健版康的方法权
（3）员工心理健康对员工个人和组织绩效的影响
（4）员工帮助计划（EAP）的定义和基本内容

2、EAP的发展历史沿革和现状
（1）EAP的起源
（2）EAP在国外的发展历史
（3）EAP在中国的发展现况 我这里一些资料希望能对你有帮助 http://www.cnbm.net.cn/add/eap.asp

G. 如何做一个员工自助式或者心理辅导的方案和策划 活动

比较好用的办法有几种：1、办心理板报。2、办心理健康报纸。3、做心理健康讲座。4、心理健康交流或者沙龙。把这几种方法综合起来建立一个员工心理三级援助，肯定会有效果，也比较容易做，参与度会很高。