① 营销型平台策划方案怎么做
一、建设网站前:
市场营销调研： 1、相关行业的市场是怎样的,市场有什么样的特点，是否能够在互联网上开展公司业务。
2、市场主要竞争者分析，竞争对手上网情况及其网站策划、功能作用。
3、公司自身条件分析、公司概况、市场优势，可以利用网站提升哪些竞争力，建设网站的能力
4、确定网络营销商业模式 二、建设网站目的及功能定位
1、定位网站目标：
是为了树立企业形象，宣传产品，进行电子商务，还是建立行业性网站？是企业的基本需要还是市场开拓的延伸
2、确定网站的类型：
网站分为企业形象型、营销型网站、客户服务型网站、电子商务型等。 三、网站技术解决方案
根据网站的功能确定网站技术解决方案。 1、采用自建服务器，还是租用虚拟主机。
2、选择操作系统，用Window2000/NT还是unix,Linux。分析投入成本、功能、开发、稳定性和安全性等。
3、采用模板自助建站、建站套餐还是个性化开发。
4、网站安全性措施，防黑、防病毒方案（如果采用虚拟主机，则该项由专业公司代劳）。
5、选择什么样的动态程序及相应数据库。如程序ASP、JSP、PHP；数据库SQL、ACCESS、ORACLE等。 四、网站内容及实现方式
1、根据网站的目的确定网站的结构导航。
一般企业型网站应包括：公司简介、企业动态、产品介绍、客户服务、联系方式、在线留言等基本内容。更多内容如：常见问题、营销网络、招贤纳士、在线论坛、英文版等等。
2、根据网站的目的及内容确定网站整合功能。
如FLASH引导页、会员系统、网上购物系统、在线支付、问卷调查系统、在线支付、信息搜索查询系统、流量统计系统等。
3、如公司简介中可以包括：总裁致词、发展历程、企业文化、核心优势、生产基地、科技研发、合作伙伴、主要客户、客户评价等；客户服务可以包括：服务热线、服务宗旨、服务项目等。
4、确定网站内容的实现方式。
如产品中心使用动态程序数据库还是静态页面；营销网络是采用列表方式还是地图展示。
5、营销型网站的16个要素
标志——告诉用户“我正在访问什么网站” 宣传语——企业目标或网站定位 标题——我提供什么服务或产品 优势——选择我们的理由 行动号召——现在就选择我们吧
成功案例——这些知名人士、企业选择了我们 客户评价——让客户为你证言 内容呈现——眼见为实
生产过程——产品是这样被生产出来的 服务过程——我们是这样为您服务的
社会证据——那些可以传递权威和信任的事物 荣誉展示——权威机构认可我们 常见问题——解除用户抗拒，促进转化 风险承诺——降低用户的决策压力 免费资源——抓住那些即将离开的客户 说服逻辑——让要素有机结合构成说服力
详见《网站说服力-营销型网站策划》电子工业出版社2014.1.1 6、营销型网站的10条规范
6、营销型网站的10条规范
清晰的转化目标、明确的预期受众、高度的信息相关、简洁的解决方案、清晰的社会证据、详见《网站说服力-营销型网站策划》电子工业出版社2014.1.1
五、网页设计
1、网页设计美术设计要求，网页美术设计一般要与企业整体形象一致，要符合企业CI规范。要注意网页色彩、图片的应用及版面策划，保持网页的整体一致性。
2、在新技术的采用上要考虑主要目标访问群体的分布地域、年龄阶层、网络速度、阅读习惯等。
3、制定网页改版计划，如半年到一年时间进行较大规模改版等。
六、费用预算
1、 企业建站费用的初步预算
一般根据企业的规模、建站的目的、上级的批准而定。
2、 专业建站公司提供详细的功能描述及报价，企业进行性价比研究。
3、 网站的价格从几千元到十几万元不等。如果排除模板式自助建站（火山动力通常认为企业的网站无论大小，必须有排他性，如果千篇一律对企业形象的影响极大）和牟取暴利的因素，网站建设的费用一般与功能要求是成正比的。 七、网站维护
1、服务器及相关软硬件的维护，对可能出现的问题进行评估，制定响应时间。 2、数据库维护，有效地利用数据是网站维护的重要内容，因此数据库的维护要受到重视。
3、内容的更新、调整等。
4、制定相关网站维护的规定，将网站维护制度化、规范化。
5、说明：动态信息的维护通常由企业安排相应人员进行在线的更新管理；静态信息（即没用动态程序数据库支持）可由专业公司进行维护。
八、网站测试
网站发布前要进行细致周密的测试，以保证正常浏览和使用。主要测试内容： 1、文字、图片是否有错误。 2、程序及数据库测试。 3、链接是否有错误。
九、网站发布与推广
以上为网站策划中的主要内容，根据不同的需求和建站目的，内容也会在增加或减少。在建设网站之初一定要进行细致的策划，才能达到预期建站目的。
也可以利用一些游戏来做推广，比如微信摇一摇抽奖
② 市场营销方案
见钱有货
世界一流
按质论价
全案执行
：[email protected]
③ 请问微信公众平台营销方案怎么写
微信公众平台是腾讯公司在微信的基础上新增的功能模块，通过这一平台，个人和企都可以打造一个微信的公众号，并实现和特定群体的文字、图片、语音的全方位沟通、互动。重庆微客巴巴微信营销方案
微信号
④ 新氧APP会给我推送很多促销信息吗
是否接收推送消息亲你可以自己设置哦，接收可确保你不错过任何优惠~
⑤ 仿新氧App开发，医美App如何开发
所以我们如果想开发医美APP的话可以参考新氧APP这个软件的功能框架来做开发。如果是自营的医院，只做自己的平台，那么可以去除医院入驻的这些功能，把目前自己医院的一些业务项目摆设到APP软件中即可。
开发一款整形美容APP需要有什么功能呢？
1. 整形美容资讯：为用户提供各类整形美容新闻、知识、攻略、娱乐八卦等资讯，所有资讯都来源于权威渠道。便于拓展用户关于这方面的知识，然后再进行接下来的各项整形美容服务。
2. 整形项目对比：为用户介绍整形企业的美容美化方式的详细介绍、优缺点对比。这样用户就能根据自己的实际需求来选择套餐，不同的套餐有不同的价位，这样就不会担心自己经济条件受限，无法实现客户经济上面的需求。
3. 案例展示：真人案例展示，以便用户参考，可以有效的帮助快速转化客户。
4. 在线客服：有相关的问题可以随时随地咨询医生，医生在线解答问题，这样就能帮助用户省去排队的时间以及麻烦，从而把时间用在刀刃上。
5. 社区交流中心：在社区交流中心为用户开设各种话题聊天，能够提供用户无拘无束讨论整容问题，分享整容心得。
6. 个人中心：在个人主页中，用户可以编辑修改个人基本信息，修改头像、昵称、密码和相关历史浏览信息查看等内容。
⑥ 新氧APP上选择的医院靠谱吗
写这篇文章的时候，我挣扎了很久。呆呆坐在家里的旧电脑面前，打开~看到电脑桌面上还保留着五年前入职时的offer，很发愣发呆。有人劝我息事宁人，有人跟我说小胳膊拧不过大腿，还有人说这事在这个世界上也有人经历过，没事。可是，我如果不说出来，还有很多人会跟我一样最后落个狼狈不堪，扫地出门，而且那些趾高气扬，一手遮天的人在谋权夺利，压榨剥削，活的人上人。
我来新氧五年，回忆这五年，加了很多班，通了很多宵，把广告系统从什么都没有做到现在，甚至在被辞退的前几个月里为了给公司冲业绩，连周末都没休息过一天。
万万没想到，在我发现的一些事情后一夜之间公司不仅出动了COO,CTO,CIO，人力VP，HRBP来跟我谈辞退，何德何能，深夜埋头苦干，一宿一宿不回家都没有得到如此“殊荣”
我只是一个普通员工，这么多高层轮番跟我谈我根本扛不住。最后走实在是没办法。人力甚至跟我谈到了晚上12点让我签离职协议。根本不给我喘息的机会。
人力刘某逼迫离职
HRBP直接拿合同跟我谈离职的，“态度很好”的跟我说这是为了我好，不要为难她
当我问到辞退理由时，是因为工作能力不行，还是表现不好。
人力的回答是：“不是工作能力，不是表现不好，也不是犯错，是想让我休息一下”。
“按照你现在这个样子，你即使到年底绩效也不会好看”（其实我已经连续加了好几个月班了周末都来的）。
看到离职协议后我要求见老板沟通下，人力说不能见老板，“签了字想找谁反应问题就行”。
CTO隐晦威胁
CTO对我说这么年同事希望我保住一部分利益（指期权第一次拿期权威胁）再闹期权有没收的风险。
“你现在去找老板反映这个乱事，我觉得看老板的态度，我觉得现在这个时机，老板也不会怎么着，因为现在是收入的节骨眼上，问题的人或者发生一些乱七八糟的事的话，他也不敢在个节骨眼上轻举妄动。你现在把这个事闹的特别大的话会涉及到好多人的利益，这点不会让你特别的好过。并且你现在说的这个话简单的说老板也不太可能会轻举妄动”。
“既然对新氧有感情，就不要闹给自己回来留可能”
“不要见老板，老板跟COO关系要比你近，见了老板可能什么都拿不到”（第二次提醒）
“如果这个事咱们真的谈崩了，就是最坏的一个情况之前归属给的期权的话就清掉了”。（终极威胁）
HRVP谈话——公司开曼群岛注册不受中国法律保护
“公司有公关有PR花点钱也就把这事摆下去了。也就是她难受几天该怎么样还怎么样。
不签就走仲裁，明天就不用来了，我们也不费事，你签不签对我们来说意义不大，主要是照顾你，走仲裁要一两年个人拖不起，结果最多是2N，有那个时间你出去散散心多好没必要。
假设你跟公司彻底闹掰了，再怎么去折腾这个期权也折腾不回来了，期权不受劳动法管辖范畴。
再闹下去剩下期权你也拿不到，我给你普及一下公司是开曼群岛注册，不受中国法律保护，期权给不给公司说了算”
她的这段话至今让我没有回过神来，无疑诛心，那我们这四五年没日没夜拼命为了公司上市的兄弟同事被一句“不受法律保护”给决定了？这就是资本的世界么？
被逼提OA离职后——强制不让进公司收拾私人物品
最后迫于各种CXO和VP的压力还是签字了。
其实最可恨的不是CXO及副总裁，最可恨的事HRBP，我签字后，骗我在OA主动提离职，说对我以后职业生涯好。我提完第二天打算去公司收拾东西，HR在楼下堵着不让我上楼收拾自己的东西，她说她帮我收拾，最后她把我的东西丢在地下车库，让我去地下车库取的。
当时就有很多东西HR根本没给我收拾，在公司里的椅子实际上是我自己买的，电脑屏幕，书架一些东西（当然HR也根本不知道那些东西是我的私人物品）。公司人力就这样胡乱的“收拾”我私人的东西，最后给我丢在了地下车库。
其实有一些办公用品丢了我可以再买，让我接受不了的是一些具有纪念意义的东西，桌子上的笔筒，那是我毕业刚工作第一家公司发的，里边放着第一家公司入职便签。桌子上一些小玩意有些是我工作很多年，一些共事过的朋友送的，可能没有那么值钱但是对于我个人有不同的纪念意义。
在新氧工作了4年多把从广告系统什么都没有做到现在，最少时候只有2人做，中间加了很多班，熬了很多通宵，公司从来没给过加班费啥的，社保一直是按照最低标准给缴纳的后期要上市了才全额缴纳，最后被迫离开的时候公司没给“祝福”反而连和同事，朋友告别的时间都不给。本来以后起码和同事和团队吃个散伙饭告诉大家自己要走了互相祝福，最后连回公司跟大家说一声再见的机会都没有。
最让我接受不了的是，我最好的朋友和我在新氧一起工作了4年多，在我离开新氧的前几个月去世了。我办公电脑上登录过的QQ，微信，钉钉，那里有我们4年的聊天记录，记录了这四年多的工作交流，点点滴滴。现在全没了。各种CXO，人力可能认为这没什么，但是对我来说，那是我们的青春，也是我们最后的记忆。人力就这样把我私人的东西搞的七零八散，最后一句公司有公关有PR花点钱就把事摆平了，我们这些普通员工不要跟公司闹。闹下去不会让我太好过的。
⑦ 新氧上玻尿酸促销为什么那么便宜
LV也有几百块,几万块的.
话说一千块的假LV和一千块的假玻尿酸,前者只是要钱,后者要命